КОГДА ПОЯВИТСЯ НОВЫЙ ЛЕНИН?

Как ни пытались враги рабочего класса оболгать Ленина, думающие рабочие знают, что не было человека, сделавшего для освобождения пролетариата больше, чем Владимир Ильич.

Ленин — не первый великий ученый, кто посвятил свою жизнь борьбе за рабочее дело. Его учитель Карл Маркс доказал, что деление общества на класс капиталистов, в собственности которых находятся фабрики и заводы, и на класс наемных рабочих, не имеющих такой собственности и потому продающих свою рабочую силу капиталистам, — такое деление не вечно. По Марксу, рабочий класс, создав свой политический авангард — партию, раньше или позже установит свое политическое господство — диктатуру пролетариата, при помощи которой подчинит производство цели обеспечения благосостояния и свободного всестороннего развития всех членов общества.

Маркс видел первую попытку пролетариата установить свою власть, когда в 1871 году восставшие парижские рабочие создали свою Коммуну. Коммуна продержалась три месяца и была утоплена в крови рабочих войском буржуазии.

Владимир Ильич Ленин глубоко изучил теорию марксизма и вместе со своими единомышленниками из числа думающих рабочих и передовых интеллигентов не только помогал забастовочной борьбе рабочих, но и взялся за создание партии рабочего класса. По-настоящему она была учреждена в 1903 году.

С самого начала в партии были твердые сторонники рабочего класса — большевики, и те люди, которые на словах были за рабочих, а на деле на каждом шагу изменяли интересам пролетариата, прислуживали буржуазии — их называли меньшевиками. Ленин заслуженно стал вождем большевистской партии. В отличие от поддающегося меньшевикам Плеханова, которого рабочие-партийцы прозвали «наш барин», Ленин для сознательных рабочих был «наш товарищ».

В ходе первой русской революции 1905 года рабочий класс начал создавать органы своей власти — Советы рабочих депутатов. Впервые в истории депутаты избирались не по территориальным округам, а напрямую рабочими коллективами заводов и фабрик, что позволяло рабочим беспрепятственно отзывать из Совета своих представителей, утративших доверие, и заменять их новыми. Владимир Ильич в полной мере оценил это историческое открытие рабочего класса России и доказал, что именно таким образом должна строиться победоносная диктатура пролетариата.

Когда в октябре 1917 года Советская власть победила, Ленин отдавал все силы борьбе за упрочение диктатуры пролетариата против иностранных интервентов и армии свергнутой буржуазии. После окончания гражданской войны он встал во главе восстановления народного хозяйства на новой технической основе — на основе электрификации всей страны.

Владимир Ильич многократно разъяснял, что классовая борьба не заканчивается с установлением диктатуры пролетариата в форме Советской власти, что она будет продолжаться не только в период построения социализма как первой фазы коммунизма, но и в рамках самого социализма. При социализме это — борьба против тех интересов трудящихся, которые противоречат коренным интересам рабочего класса. Другое дело, что при отсутствии буржуазии классовая борьба диктатуры пролетариата против традиций старого общества требует, в первую очередь, убеждения, а не принуждения.

Анализируя опыт классовой борьбы, Ленин развил марксистскую теорию, которая поэтому называется теперь марксизмом-ленинизмом.

Ошибочно считать, что появление вождя рабочего класса в лице Ленина было каким-то чудом. Достаточно вспомнить политическую биографию продолжателя дела Ленина — товарища Сталина.

Сталин, как и Ленин, прошел школу организации забастовочной борьбы. Будучи членом большевистской партии, он в 1904 году руководил знаменитой Бакинской стачкой, в результате которой рабочие нефтепромыслов заключили с капиталистами первый в России коллективный договор.

Иосиф Виссарионович глубоко изучил труды Маркса и Ленина. Он был решительным и твердым борцом за диктатуру пролетариата и после смерти Ленина организовал строительство социализма вопреки сопротивлению врагов рабочего класса внутри большевистской партии и вне ее. Именно он выступил за введение в советской промышленности 7-часового рабочего дня, так что к 1935 году большинство советских рабочих имели самый короткий рабочий день в мире.

Если и критиковать товарища Сталина — а кто из людей не ошибается! — то, прежде всего, за то, что в 1936 году он согласился заменить выборы депутатов в Советы коллективами фабрик и заводов выборами по территориальным округам (так избирали и избирают депутатов во всех буржуазных странах).

Эта ошибка не заслоняет того факта, что в годы Великой Отечественной войны Сталин как Верховный главнокомандующий руководил вооруженной борьбой с фашистской Германией и ее пособниками, стоял во главе организации государственной плановой экономики военного времени и наладил союзнические отношения с крупнейшими капиталистическими державами — США и Великобританией, несмотря на их враждебность к коммунизму. Победа СССР в Великой Отечественной войне доказала, что товарищ Сталин — великий вождь советского рабочего класса.

Не удивительно, что в первые послевоенные годы страна быстро восстанавливала народное хозяйство. Начиная с 1947 года и до самой смерти в 1953 году, Иосиф Виссарионович осуществлял ежегодное понижение цен на широкий круг предметов народного потребления, которое по праву называется сталинским.

После смерти Сталина таких вождей в КПСС не было. Ненавистник дела Ленина и Сталина — Хрущёв под видом разоблачения «культа личности» совершил контрреволюционный переворот в партии, исключив из партийной программы марксистско-ленинскую идею диктатуры пролетариата при социализме и подменив ее гнилым тезисом об «общенародном государстве». Бесхребетный Брежнев поношение Сталина остановил, но против хрущёвской клеветы не выступил.

Несмотря на борьбу марксистов-ленинцев за возрождение КПСС как партии рабочего класса, антикоммунистическая верхушка партии, используя политическое невежество основной массы членов КПСС, довела дело до «перестройки», то есть полного уничтожения социализма. Рабочий класс России, первым в мире построивший социализм, потерпел временное поражение.

Теперь уже не из книг, а по горькому опыту тридцати с лишним лет, рабочие убедились, что их интересы чужды капитализму. Люди, не потерявшие голову, понимают, что надо не сетовать на предательство КПСС, а заново создавать партию рабочего класса. Партию, у которой на первом плане не слово «Коммунистическая», а дело по организации борьбы рабочих за улучшение их жизни путем коллективных действий.

Рабочие и интеллигенты, сознающие необходимость политической партии рабочего класса, ее уже создают. Она действует как общественное объединение «Рабочая партия России».

Члены партии-ученые раскрыли, что возрождение Советской власти идет через забастовочную борьбу рабочих за повышение заработной платы, улучшение условий труда и сокращение рабочего дня без уменьшения заработка.

Организовав в интернете «Красный университет», они помогают всем сторонникам рабочего класса глубоко осваивать марксизм-ленинизм.

Члены партии-рабочие оттачивают навыки пропаганды и агитации в производственных коллективах, в том числе с помощью партийной газеты. Они составляют проекты коллективных договоров, включающие выгодные для работников нормы, и организуют коллективные действия по их принятию.

Чем больше думающих рабочих и интеллигентов вступит в Рабочую партию России, чем активнее будет ее борьба за интересы рабочего класса, тем скорее сложится ядро партийцев, способных вести за собой партию и класс. В такой борьбе и выдвинется член Рабочей партии России, по своему таланту, по своей энергии, по тесной связи с рабочим классом и масштабам деятельности, сопоставимый с Владимиром Ильичом Лениным.

Снова будет так, как писал Владимир Маяковский: «Бился об Ленина темный класс, тёк от него в просвет-леньи, и, обданный делом и мыслями масс, с классом рос Ленин».

А. В. Золотов, главный редактор газеты «Народная правда», член Рабочей партии России, М. В. Попов, президент Фонда Рабочей Академии, член Рабочей партии России

---

российский комитет рабочих

Информационное сообщение

Делегаты обсудили вопросы о борьбе профсоюзной организации за повышение производительности труда на предприятии в интересах рабочих, об участии профсоюзов в организации обучения работников на предприятии, о требованиях рабочего класса по улучшению своего положения в условиях СВО.

По обсужденным вопросам приняты следующие постановления:

• 1. Борьба профсоюзной организации за повышение производительности труда на предприятии в интересах рабочих.
• 2. Участие профсоюзов в организации обучения работников на предприятии.
• 3. О требованиях рабочего класса по улучшению своего положения в условиях СВО.

Российский комитет рабочих сделал заявление

Отменить повышение пенсионного возраста в республиках и областях, вошедших в состав РФ.

Следующее заседание Семинара по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии — Российского комитета рабочих состоится в Нижнем Новгороде 5-6 ноября 2023 года.

В повестку дня предложены вопросы:

• 1. Создание инициативных групп рабочих и развитие их в первичные профсоюзные организации для борьбы за свои интересы.
• 2. Участие организованных рабочих в создании и развитии бригад.
• 3. О борьбе за продвижение проектов прогрессивных коллективных договоров.

• ЗАЯВЛЕНИЕ РОССИЙСКОГО КОМИТЕТА РАБОЧИХ

  Отменить повышение пенсионного возраста в республиках и областях, вошедших в состав РФ

   

  Принимая во внимание исключительные тяготы, которые несут на себе трудящиеся Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Херсонской и Запорожской областей РФ в условиях борьбы с проявлением американского фашизма на Украине, Российский комитет рабочих считает вредным повышение пенсионного возраста, как подрывающее обороноспособность и препятствующее развитию производства и рабочего класса.

  Для достижения целей СВО следует исчислять трудовой стаж работников Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Херсонской и Запорожской областей Российской Федерации по формуле «2 года трудового стажа за 1 год работы».

  Российский комитет рабочих,

  Нижний Новгород, март 2023 года

  ---

КАКИМ ДОЛЖЕН БЫТЬ ПРОФСОЮЗ

Раньше членами профсоюзного движения выступали главным образом неквалифицированные рабочие, которые понимали свои экономические интересы на «своей шкуре».

Сейчас же в профсоюз входят (например, у нас) все работники предприятия, считающие, что они имеют равные права, но разные (каждый свои) интересы.

Цепные псы администрации — «эффективные менеджеры» тоже бывают членами профсоюзов, но буржуазия поощряет их за выжимание прибавочной стоимости из наемных рабочих. Чтобы добиться этого, они угрожают рабочим увольнением и отстранением.

Какой должен быть профсоюз? Естественно, он должен состоять в основном из рабочих. Рабочий профсоюз может быть образован на основе существующего профсоюза путем создания в нем рабочей секции и орабочивания руководящих профсоюзных органов!

Пока рабочий профсоюз не представляет больше половины работников предприятия, членам профсоюза нецелесообразно предъявлять какие-либо требования к администрации. Упор в работе профсоюза должен быть сделан на обучение профсоюзной работе и прод-движение среди рабочих проекта прогрессивного коллективного договора с помощью «выжимки» из него. В разработке проекта надо опираться на имеющиеся лучшие образцы колдоговоров, например, размещенные на сайте Фонда Рабочей Академии, при необходимости обращаясь к консультантам Российского комитета рабочих и другим членам Рабочей партии России.

Когда проект прогрессивного кол-договора получит поддержку большинства работников, рабочий профсоюз должен добиваться его принятия посредством коллективных действий, перейти к стачечной борьбе. Успешной деятельности рабочего профсоюза способствуют организация профсоюзной учебы, участие его представителей в работе городских объединений рабочих и Российского комитета рабочих.

Опыт показывает: наибольших успехов добиваются те рабочие профсоюзы, в руководстве которых действуют умелые и обученные рабочие, имеющие возможность обратиться к консультантам. Активность рабочего профсоюза — главный фактор осуществления интересов наемных рабочих.

Ф. М. Герасимов, Секретарь совета цеховых организаций, ППО «РОСПАН ИНТЕРНЕШНЛ»

НГСП

---

Труженики Донецкой Народной Республики и Луганской Народной Республики работали под артиллерист-скими обстрелами бандеровских приспешников американского фашизма во внешней политике с 2014 года. С началом СВО бандеровцы, чувствуя приближение своего конца, еще ожесточеннее обстреливают мирное население новых республик в составе России, а также двух новых российских областей: Запорожской и Херсонской.

Граждане новых российских регионов самоотверженно трудятся, несмотря на тяготы военного времени, но каждому честному человеку понятно, что эти испытания подрывают здоровье и ведут к преждевременной смерти работников.

По данным директора Научно-исследовательского института урологии и интервенционной радиологии имени Лопаткина, главного специалиста Министерства здравоохранения РФ по репродуктивному здоровью Олега Апо-лихина, в целом по России 52% мужчин не доживают до 65 лет, большинство их умирает в возрасте 40-60 лет. Эти цифры, наверное, полностью относятся к тем регионам России, которые продолжают жить мирной жизнью. Что же тогда происходит в регионах, ведущих героическую борьбу с бандеровцами! Разумеется, тяготы военного времени легли и на плечи работающих женщин.

Недопустимо повышать пенсионный возраст для тех работников, которых из-за прифронтовых условий труда и быта, из-за вражеских обстрелов в основной массе ждет преждевременная смерть, не считающаяся с расчетами Социального фонда России и принятым законом о повышении пенсионного возраста.

Справедливо и обоснованно приравнивать один год работы на предприятиях российских регионов, добровольно вошедших в состав России в 2022 года, за два года трудового стажа, исчисляемого для назначения пенсии по возрасту.

---

ПРАВО РАБОТАТЬ ПО-ЧЕЛОВЕЧЕСКИ

Тенденция перехода работы на двенадцатичасовые смены набирает обороты. Классифицировать влияние режима 12-часовых смен на жизнь рабочих можно по нескольким признакам: 1) рабочая нагрузка или интенсивность труда; 2) по свободному времени; 3) по влиянию на здоровье. Рассмотрим названные факторы по порядку.

По интенсивности труда. Хотя отсталость представления о свободном рынке всё ещё проявляется в риторике экономистов, одн ако плановость работы предприятий не отменена. На всех предприятиях производство спланировано на день, на месяц и на год. Значит, определённый объем работ согласно плану должен быть выполнен в назначенный срок. При 8-часовом графике суточный объем работ выполняют 3 смены, а недельный — 5 смен. При переходе на 12-часовые смены суточный объём теперь будет выполняться в 2 смены, а недельный — в 4 смены. Так четверо рабочих будут работать за пятерых, а пятого просто уволят.

При этом нужно иметь в виду, что увольнение по сокращению — это лучшее, на что может рассчитывать рабочий. Более вероятно, что «лишним» найдут другие поводы для увольнения.

По свободному времени. На первый взгляд может показаться, что работая по 12 часов по графику «2 через 2» или «4 через 4» у нас много выходных, а значит, и свободного времени. Однако при 12-часовой смене рабочим фактически оплачивают не более 11 часов, а на вредных работах и того меньше — 9,5-10 часов. В остальное время рабочие якобы обедают и отдыхают.

Но что это за отдых? От 1 до 2,5 часов рабочий вынужден находиться на рабочем месте, не в самой удобной и чистой одежде, сидеть на неудобных скамейках и слушать шум цеха и машин. Это издевательство, а не отдых.

Когда рабочий день составляет 8 часов, всегда остаётся время на то, чтобы заняться своими домашними, семейными или бытовыми делами. При 12 часах мы отсутствуем дома минимум 14 часов и полностью выпадаем из жизни в рабочие дни. После 12-часовых смен уже недостаточно просто выспаться ночь для восстановления сил, нужно отлежаться ещё один день. Так в месяце остаётся полноценных выходных 5-6 дней.

По здоровью. Вспомните своё состояние после 8-ми часов работы. После 12-ти часов состояние хуже в 2-3 раза, потому что на самом деле уже после 6 часов человек работает на износ. О вреде ночной работы есть целые научные статьи: это вызывает проблемы с сердцем, с памятью и умственной активностью, иммунитетом, либидо и многое-многое другое. 12 часов работы ночью этот вред сильно увеличивают. Такая работа серьёзно сокращает продолжительность жизни рабочего.

Давно известно, что даже лошадь, работающая больше 8 часов подряд, начинает болеть и рано умирает. Но если лошадь стоит немалых денег, то здоровье рабочего для капиталиста не стоит ни копейки. Видимо, именно так рассуждает капиталист, иначе его безразличие к жизни и здоровью рабочих объяснить невозможно. Как же отстоять свое право работать по-человечески?

Проще всего эта задача решается, когда есть действительно рабочий боевой профсоюз.

Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Данный локальный нормативный акт принимается с учётом мнения профсоюза (ст. 190 ТК РФ).

Важно отличать учёт мнения профсоюза в порядке ст. 372 ТК РФ от учёта мотивированного мнения в порядке ст. 373 ТК РФ. Во втором случае профсоюз может защищать интересы рабочих только через суд, а в первом -через коллективный трудовой спор или забастовку – более эффективный способ борьбы.

Профсоюз – не профком и председатель, а союз рабочих. Поэтому решение о начале забастовки принимается самими рабочими, проводится она не профкомом, а рабочими, и руководят ей рабочие, избрав забастовочный комитет.

Сила воздействия забастовки на работодателя не в юридически правильном оформлении и проведении, а в организованности рабочих, потере им контроля над ситуацией, угрозе для капиталиста потерять прибыль. Аналогичный результат можно получить и не объявляя забастовки. Например, работа строго по правилам, — так называемая «итальянская забастовка», — с точки зрения закона забастовкой не является.

В самом деле, как можно заставить работать работника, у которого оторвалась пуговица на рабочей одежде, если статьей 216 ТК РФ гарантировано его право на отказ от работы в случае создания угрозы его здоровью из-за нарушения правил охраны труда? При этом именно на работодателе лежит обязанность по обеспечению нормальных условий для работы, в том числе и обеспечение спецодеждой, организация её чистки и ремонта (ст. 163 ТК РФ).

Сила воздействия на работодателя очень зависит от организованности коллектива. Не нужно в одиночку пытаться заставить работодателя считаться со своими правами и интересами. Действуйте сплочённо и организовано. Нет той силы, которая могла бы существенно противостоять коллективу рабочих. Если рабочий класс доказал способность установить свою власть в стране и построить социализм, то отбиться от «тараканища»-предпринимателя не сложнее, чем прихлопнуть настоящего прусака тапком.

В. Викторов, рабочий, г. Иркутск

ЗДОРОВЬЮ РАБОТНИКОВ — ПРИОРИТЕТ!

Каждый думающий человек в современных условиях дефицита кадров понимает, что для выполнения производственных планов и развития экономики России нужно крепкое здоровье работников.

Редакция газеты задала вопросы Василию Васильевичу Серикову, канд. псих, наук, заведующему лабораторией физиологии ФГУП «НИИ медицины труда имени академика Н. Ф. Измерова».

В этом институте много лет проводятся исследования трудовой деятельности и оценки физиологических реакций организма и состояния здоровья работников.

— Василий Васильевич, какими профзаболеваниями чаще всего болеют работники России?

— С 2021 г. во впервые выявленной профессиональной заболеваемости удельный вес профпатологии был отмечен у работников предприятий по добыче полезных ископаемых — 39,42 %, на втором месте — работники здравоохранения и социальных услуг — 26,45 %, на третьем — работники обрабатывающих производств — 21,4 %.

С 2020 года на первое место вышли профессиональные заболевания, связанные с воздействием вибрации, шума и др. Их доля в 2021 г. составила 42,17% от всех впервые выявленных профессиональных заболеваний того года.

— В период СВО нагрузка на рабочих увеличена. На одном из промышленных предприятий отказались от дополнительного найма и вместо 8-часовых смен вводят 12-часовые. Как это отразится на здоровье рабочих? Какие меры следует предпринять?

— Результаты исследований показали, что рабочие графики с длительными сменами не могут быть рекомендованы для работников, если тяжесть и напряженность их труда очень высока.

Длительные рабочие смены, особенно при сменном графике работы, нарушают естественный ритм биологических функций организма.

Переработки, даже в отдельные недели, неблагоприятно влияют на состояние организма. Повышаются физиологические затраты при выполнении работы и возрастает риск развития профессиональных заболеваний: опорно-двигательного аппарата и нервно-мышечной системы у рабочих; гипертонической болезни, ишемической болезни сердца, невротических расстройств у интеллигентов.

Для сохранения здоровья и работоспособности работников администрации предприятия целесообразно внедрять рациональные режимы труда и отдыха, комплекс оздоровительно-профилактических мероприятий в режиме рабочего дня во время регламентированных перерывов.

Для работников физического труда эффективны физические упражнения по типу ранней физкультпаузы, самомассаж рук, упражнения на снятие статических напряжений мышц, производственная гимнастика, самомассаж ног при выполнении работ в позе стоя, физические упражнения для расслабления мышц корпуса, пассивный отдых, аутогенная тренировка. Для комплексной профилактики перенапряжения, укрепления здоровья работающих целесообразно создание Центров восстановления работоспособности (ЦБР).

У работников тяжелого (вредного) физического труда полезны после работы занятия в центрах восстановления работоспособности (ЦБР).

Итоговый комплекс упражнений подбирается исходя из класса условий труда и тяжести трудового процесса. Продолжение — в следующем номере

---

КАК ПОБЕЖДАЮТ СОВРЕМЕННЫЕ РАБОЧИЕ

Лучше всего у нас получилось построить работу в профсоюзе через цехком. Наш цеховой комитет осуществляет контроль в цеховой организации за соблюдением трудовых прав членов профсоюза работников отдельного цеха, участвует в работе комиссии по разрешению трудовых споров и конфликтов, координирует работу профгрупп.

Сначала мы вступили в профсоюз в надежде на его «защиту». Но его руководству важна была только численность. Мы прилагали немало усилий, чтобы просто связаться с председателем. То есть профсоюз как бы есть, и в тоже время его нет. Даже обсуждение вопросов о невыполнении обязательств работодателем по действующему колдоговору вызывало бурю недовольств, поскольку обращения были единоличные и устные, как говорится, «слово к делу не пришьёшь».

Но это наша жизнь, и оставаться равнодушными к этому форменному безобразию мы не хотели. В 2021 году с активистами нашего цеха приняли решение о создании цехового комитета, профгрупп на каждом производственном участке нашего цеха. Создали документ «протокол собрания», где написали о причинах создания цехового комитета. Провели голосование на уровне нашего цеха и избрали председателя цехового комитета. Следом за этим голосованием последовало следующее, где выбирались члены цехового комитета, отвечающие за то или иное направление работы: общественная деятельность, культмассовые мероприятия, спортивный сектор и т.д.

Результаты голосования были также запротоколированы, подписаны и после направлены председателю профсоюза. На что мы получили практически молниеносный ответ о нашей регистрации в рядах профсоюза.

Параллельно, в соседних цехах проходили подобные процессы. Например, группа товарищей пыталась активом из 4-х человек создать свой профсоюз. Эти товарищи провели первые собрания, связались с товарищем Ковалевым из профсоюза авиадиспетчеров, провели консультации и тоже пришли к решению бороться в существующем. Они все вместе написали заявления в уже существующий профсоюз и также организовали цеховой комитет. На их решение повлияло и нежелание рабочих создавать новую структуру, выходить из старого профсоюза, и решение РКР о необходимости и возможности вести работу в любых профсоюзах.

Начало было положено. И мы начали двигаться в этом направлении создания рабочих групп, которые мы называем цеховой комитет.

Проблемы были известны, начали работать над письмами и служебными записками.

Поначалу все шло не так, как мы рассчитывали. Изложить на бумаге проблему удавалось, но не все инициаторы подписывались под данным документом, так как в свое время были напуганы жесткой в высказываниях позицией администрации и бездействием профсоюзного органа. Из-за этого в протоколах было максимум 5-7 подписей, из них основная часть-чле-ны цехового комитета. В связи с этим нас никто не слышал и никто не пытался нас понять. Но и давления, надо сказать, никто не оказывал.

Нужно было что-то предпринимать, иначе наш цеховой комитет был бы бесполезен. Нами было принято решение о незамедлительном поиске единомышленников во всех смежных цехах. Что в свою очередь принесло огромные плоды. Единомышленников оказалось немало, и есть люди, которые готовы отстаивать свои права, исправлять сложившееся положение дел.

После чего мы вновь направили свои требования, но уже с большим количеством подписей. Чем председатель профсоюза был просто «ошарашен» и незамедлительно поставил в известность работодателя о наших требованиях.

Администрация в этот раз отреагировала практически молниеносно, на «опережение». В спешном порядке начала организовывать выездные собрания с председателем профсоюза по производственным участкам. Темой собраний являлось, как правило, обещание светлого будущего и не более.

Некоторые подвижки произошли все же, удалось решить вопрос по более комфортному расселению персонала в общежитии, получили новую спецодежду согласно нормам, оборудовали теплые помещения для переодевания с новыми шкафами для спецодежды.

Воодушевившись нашей маленькой победой, в смежных цехах продолжили движение по созданию цехкомов.

С каждым днем 2022 года нас становилось все больше, и мы начали проводить собрания (совет) уже цеховых комитетов. На них обсуждали текущие проблемы, вопросы и методы их решения. Видя нашу бурную деятельность, даже начальники цехов начали понимать всю серьезность наших намерений. На сегодняшний день есть такая негативная для них тенденция: трех начальников цехов либо перевели на другие должности, либо они уволились (последние четыре месяца).

Но все же оставалось еще одно: мы с опаской ждали ответных действий со стороны работодателя. И, как сейчас видим, нашему работодателю пока проще и выгоднее с нами не идти на конфликт, до сих пор решения, которые мы проводим через совет, не подвергаются острой критике, даже некоторые проводятся в жизнь, некоторые замалчиваются. Но репрессий нет.

А пока мы укрепляем свои ряды. Работаем над прогрессивным коллективным договором и знакомим с ним рабочих своих и смежных цехов.

В процессе выяснилось, что основная проблема — неосведомленность работников о действующем колдоговоре. И занятость их в производственном процессе, нет сил заниматься ничем, кроме работы. Это доставляло много неудобств. Люди требовали того, не знаю чего. Мы решили ознакомить работников с коллективным договором. И тут все встало на свои места, единомышленников стало еще больше.

С увеличением численности неравнодушных работников было принято решение о создании профгрупп на производственных участках. В первое время мы не справлялись с волной негодования и не успевали обрабатывать все просьбы. Лайфхак: нужно помогать сразу решать маленькие наболевшие проблемы, часто они решаются одним, двумя звонками, у людей появляется доверие. Хорошо, что у нас есть и неравнодушные ИТР, которые помогают.

После создания профгрупп стало намного проще и эффективнее обрабатывать поступающие вопросы и предложения. Каждая из групп в ходе своих собраний озвучивали свои требования, после чего цехкомы направляли их по назначению. Над колдоговором работает очень узкий круг авторов. Эту практику ввели буквально недавно, но она уже начала приносить свои плоды.

Работники начали досконально изучать коллективный договор. Возникали новые вопросы. Основным из которых является: «Внесение изменений в действующий коллективный договор», но по сути получается совершенно новый проект, выполненный на основе прогрессивного коллективного договора докеров «Первого Контейнерного Терминала».

Товарищи, объединяйтесь в борьбе за свои интересы! Помните, что наша сила — в единстве.

Рабочий ПАО «Роснефть», г. Новый Уренгой

---

Группа «Свободное время» —
сами изучаем наследие классиков
Марксизма-Ленинизма и делаем его
более понятным и доступным для других товарищей. Издаем цикл — Основное в Марксизме-Ленинизме — куда
входят основные произведения Ленина, Сталина, Маркса, Энгельса.

Наш магазин: https://svg-shop.ru Канал на YouTube: youtube. com/c/LobbyoTV Канал группы в Телеге: https://t.me/SVremya

---

ТОВАРИЩ ЧИТАТЕЛЬ! Газета «Народная правда» издаётся на средства и пожертвования от передовых рабочих и интеллигентов.

Печать и распространение каждого номера обходится в 100-110 тыс. рублей.

Поддержите рабочую газету переводом: карта Сбербанка № 5469550034869302 Михаил Васильевич П.

или кошелёк ФРА Яндекс.Деньги № 410016147459036

Чтобы специальный выпуск газеты продолжал выходить, высылайте свои статьи о борьбе за интересы трудящихся на адрес газеты: np@mail-rpw.ru

 

 

 

 

 

 

 

Краснодарский край и Республика Адыгея +7-909-467-91-12 Романов Е. А. Красноярск +7-902-962-58-75 Стороженко М. С Курган +7-922-576-36-80 Хвосганцев А. А. +7-992-427-12-71 Свириденков А. В.	Лодейное поле +7-952-274-40-46 Лещук В.Е. Нижний Тагил +7-922-116-75-63 Капустин Н. В. Новочеркасск +7-900-132-01-50 Попов Е. С. Новосибирск +7-951-360-46-74 Чайка В. И.	Орел +7-920-285-39-12 Череватенко А. В. Пермь +7-912-983-99-23 Егорчев М. А. Омск +7-950-339-65-92 Таболина Т. И. +7-913-607-24-83 Тимошенко В. В. Печора и Республика Коми +7-912-550-77-58 Чурякова С. Н.	Ростов-на-Дону +7-928-775-67-28 Коноплёв Р. В. +7-900-120-45-78 Левин А. С. Псков +7-911-355-30-93 Авакимянц Е. В. Самара +7-987-152-03-82 Гордевнин М. В. Ставрополь +7-927-072-83-19 Чигарев В. В.	Тюмень +7-961-782-71-37 Гершаник Д. Н. Улан-Удэ +7-983-352-42-52 Круп шин П. В. Челябинск +7-951-475-29-25 Валков К. Ю.
Главный редактор газеты «За рабочий класс»: Золотов А. В. Телефон: +7 (910) 384-14-00 Учредитель и издатель: Мигранов М. Ф.	Адрес редакции и издателя: 620100, Свердловская обл., г. Екатеринбург, ул. Куйбышева, д. 104, кв. 59 Регистрационное свидетельство: серия ПИ № ФС77- 83185	от 26 апреля 2022 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций	Периодическое печатное издание, газета «За рабочий класс» № 1 Бесплатно

Главный редактор газеты	Факс (812) 550-14-76	Адрес редакции: 191060,	Издатель: Фонд Рабочей	Газета «Народная правда»
«Народная правда»: А. В. Золотов	E-mail: np@mail-rpw.ru,	Санкт-Петербург, Смольный	Академии (Фонд содействия
Телефоны: (812) 939-60-99,	https://vk.com/fra_np	Зарегистрирована Мининформпе-	обучению рабочих)
+7 (910) 384-14-00,	Учредитель – трудовой	чати: per. свид. №1178	194156, СПб, 2-й Муринский пр.,
+7 (952) 274-40-60;	коллектив редакции	от 04.10.1991 г.	10-3-61

Исполнитель ИП Сенюрин П.В. Отпечатано на оборудовании типографии ООО «Типографский комплекс «Девиз», договор аренды оборудования №22-02-13, 195027, Санкт-Петербург, ул. Якорная, д. 10, корпус 2, литер А, помещение 44