Народная правда №9 (180) 2021 г.

Авиадиспетчеры в СССР долгое время находились в общем профсоюзе с остальным персоналом аэропортов. Между тем, именно от них напрямую зависит организация воздушного движения. Выполнение ими напряженного, ответственного труда требует специальной заботы об их здоровье и благополучии. Назрело создание авиадиспетчерами своего профсоюза.

Весной 1989 года была создана Всесоюзная ассоциация авиадиспетчеров, преобразованная в 1990 году в Федерацию профсоюзов авиационных диспетчеров (ФПАД) СССР. 1 ноября 1991 года была учреждена ФПАД России.

Созданный профсоюз добился забастовкой того, что было нормой для зарубежных коллег: 36-часовой рабочей недели и дополнительного оплачиваемого отпуска в 39 дней. В 90-е годы авиадиспетчерам приходилось бастовать и за своевременную выплату зарплаты.

Организовать забастовку непросто. А если речь идёт о многотысячном коллективе с подразделениями в десятках городов и посёлков России, от Калининграда до Петропавловска-Камчатского? Благодаря таланту актива и участию в делах профсоюза всех его членов организационные проблемы успешно решались.

Представители буржуазного государства-работодателя пытались сломить забастовщиков. В ход шли незаконные увольнения, возбуждение уголовных дел против активистов, попытки натравить пассажиров на авиадиспетчеров, угрозы пригласить бандитов для «решения» вопроса и т.д.

Сплочённость и стойкость членов ФПАД помогали им победить. Под напором коллективных действий профсоюза уволенных восстанавливали на работе, а уголовные дела закрывали. Пассажиры после встречи с лидерами бастующих поддерживали их требования. Авиадиспетчеры, действуя по принципу «один за всех, все за одного», отбили охоту пугать их бандитами.

Включение в Воздушный кодекс запрета авиадиспетчерам бастовать (вопреки конституционному праву граждан на забастовку), казалось бы, выбило из рук профсоюза его главное оружие. Но не тут-то было, работники, проявив недюжинную выдумку, нашли формы незапрещенных  законом коллективных действий по своим результатам эквивалентные забастовкам.

 В 2001 году и 2002 году ’тысячи авиадиспетчеров объявляли голодовку, вследствие чего их не допускали к к работе по медицинским В показаниям. Когда по-■ явилось абсурдное судебное решение запрещающее им голодать, люди стали переедать, что также негативно отражалось на их самочувствии.

Не было никаких оснований обвинить авиадиспетчеров в организации забастовки, если они перед началом смены провели массовый забег. Что поделать, если у бегунов повышается давление.

Для разрешения трудового конфликта профсоюз использовал и бессрочные профсоюзные собрания, в которых участвовали работники после смены, не уходя домой. В конце концов, работодатель удостоверился, что профсоюз авиадиспетчеров всегда найдёт, как отстоять свои интересы коллективными действиями. Убедился он и в том, о чём всегда говорит профсоюз: чем лучше авиадиспетчерам, тем эффективнее работа госкорпорации по организации воздушного движения в России. Вот причина уступок работодателя требованиям авиадиспетчеров и его большей сговорчивости в последние годы.

Коллективными действиями ФПАД добился принятия коллективных договоров, предусматривающих: заработную плату авиадиспетчеров на уровне, достигающем 200 тыс.руб. в месяц; 36-часовую рабочую неделю; дополнительные оплачиваемые отпуска в 39 дней; бесплатное санаторно-курортное лечение авиадиспетчеров; компенсацию работодателем 50% расходов на аренду жилья молодым специалистам и предоставление им через год работы 700 тыс.руб. для покупки однокомнатной квартиры (или для первого взноса на приобретение по ипотеке квартиры большей площади); выплату уходящим на пенсию годового заработка и т.д. Результаты для российских работников выдающиеся!

ФПАД и его президент Сергей Анатольевич Ковалев далеки от благодушия и самоуспокоенности. В госкорпорации по ОрВД проходит оптимизация структуры, вместо ста центров сформированы 13. Возникает необходимость переезда работников на новое место работы, трудоустройства тех, кто не переезжает. Всё это требует деятельного участия профсоюза. В профсоюз приходит молодёжь, не имеющая опыта коллективных действий. Надо регулярно проводить профсоюзные семинары, помогающие их освоить, подготовиться к борьбе в новых условиях.

На протяжении семи лет ФПАД России поддерживает своих товарищей, которых несправедливо обвинили в катастрофе самолёта главы французской нефтяной корпорации TOTAL, произошедшей в аэропорту Внуково в октябре 2014 года. Тогда при столкновении самолёта на взлетно-посадочной полосе со снегоуборочной машиной, управляемой пьяным водителем, погибли находившиеся на борту четыре пассажира и члена экипажа. Обвиняемые авиадиспетчеры – руководитель полётов Роман Дунаев, диспетчер старта Александр Круглов, диспетчер руления Надежда Архипова и диспетчер-стажер Светлана Кривсун – всё это время получали благодаря ФПАД всю возможную помощь, включая юридическую, финансовую и общественную поддержку. В настоящее время со Светланы Кривсун сняты обвинения, и в ее пользу с государства взыскана компенсация за необоснованное уголовное преследование. Надежда Архипова была освобождена от наказания в зале суда по амнистии.

 В отношении Романа Дунаева уголовное дело прекращено в связи с истечением срока давности. К сожалению, пока остаётся открытым вопрос по Александру Круглову, которому было назначено наказание в виде ограничении свободы в колонии-поселении сроком на пять с половиной лет.  Александр находится дома с семьей до рассмотрения кассационной жалобы по его делу. Профсоюз оказывает ему не только моральную, но и финансовую поддержку в связи с затянувшимся на год рассмотрением жалобы и невозможностью продолжать работу.

Закрепляя своё лидерство в профсоюзной борьбе за трудовые права и интересы работников, ФПАД стал инициатором учреждения Федерации профсоюзов России (ФПР) в апреле 2004 года. Закономерно, что председателем ФПР был избран президент Федерального профсоюза авиадиспетчеров Сергей Анатольевич Ковалев. Профсоюз авиадиспетчеров на своём съезде одобрил программу «Задачи коллективных действий», содержащую такие прогрессивные нормы, как доведение заработной платы до уровня стоимости рабочей силы (60-200 тыс.руб. в ценах 2007 года), введение 6-часового рабочего дня и 30-часовой рабочей недели без понижения заработной платы и т.д. Программа была принята на 2 съезде ФПР в мае 2008 года и служит руководством к действию боевых профсоюзов.

Под эгидой Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии два раза в год в Нижнем Новгороде проводится семинар по рабочему профсоюзному движению – Российский комитет рабочих, в рамках которого осваивается ценный опыт профсоюзной борьбы авиадиспетчеров. Распространению этого опыта способствуют публикации статей о деятельности профсоюза в общероссийской общественно-политической газете «Народная правда».

Тридцатилетие Федерального профсоюза авиационных диспетчеров – знаменательное событие для профсоюзного движения России. Опыт борьбы и достижения профсоюза служат примером для всех работников, желающих коллективными действиями добиться улучшения своей жизни. Поздравляем ФПАД с юбилеем и желаем новых достижений в борьбе за права и интересы работников!

А. В. Золотов, главный редактор газеты «Народная правда»

НАШ ВЫБОР

Крупнейшим событием второго полугодия 2021 года является заседание Российского комитета рабочих – Семинара по рабочему движению Фонда Рабочей Академии и Федерации профсоюзов России в Нижнем Новгороде.

Семинары проводятся два раза в год с начала 90-х годов, и никогда не было никаких исключений.

Это очень важное мероприятие, я думаю, гораздо более важное, чем выборы, которые только что прошли, потому что на этих выборах – и мы с вами хорошо знаем это из теории и из наличной практики прежде всего – трудящимся опять предложат выбрать, кто из представителей господствующего буржуазного класса и их верных слуг будет представлять и подавлять нас в парламенте в ближайшие пять лет.

На РКР приглашаются далеко не все!

На РКР приглашаются и будут иметь право решающего голоса рабочие, делегированные своими товарищами, тоже рабочими, числом не менее пяти человек.

То есть вы делегат, если привезёте такой документ, что рабочие вашего предприятия вас как рабочего делегируют. Попросите своих товарищей, чтобы они заполнили бланк Направления, как показано в статье.

Те, кто делегирован пятью рабочими промышленных предприятий, милости просим на заседания Российского комитета рабочих, вы получите решающий голос. А других голосов на РКР и нет.

Вот если я приеду на заседание РКР, а я там консультант, я там голосовать не имею права. Почему? Потому что я не рабочий. Вот было бы собрание профессоров, я бы голосовал. Это единственное место

в стране, а я думаю, и в мире, где голосуют и решают только рабочие. Даже в Рабочей партии России голосуют не только рабочие. Большинство рабочих нужно, чтобы принимать партийные решения, но иногда голос дают какому-то количеству нерабочих, меньшему чем рабочих.

6-7 НОЯБРЯ 2021 ГОДА НИЖНИЙ НОВГОРОД

НАПРАВЛЕНИЕ НА ЗАСЕДАНИЕ

РОССИЙСКОГО КОМИТЕТА РАБОЧИХ

Хотя мне, например, кажется, голосование нерабочих странным. Если я не могу убедить двух рабочих, то я не интеллигент, а если могу, так они и проголосуют.

Итак:

Первое. Там должны присутствовать рабочие.

Второе. Не шальные рабочие, которые туда-сюда, перекати-поле шатаются, думают: куда бы примкнуть, а делегированные!

Поэтому я бы хотел вас пригласить на заседание Российского комитета рабочих, но могу только посоветовать обеспечить своё делегирование и прибыть туда. А пригласить я могу тех, кто уже делегатом стал, нашёл пять человек, которые его посылают. Надеюсь, что когда он приедет домой, то соберёт этих пять человек и расскажет, что было и как, и своё впечатление, своё отношение и прочее.

Если вы делегированы, так вы полномочный представитель этих пяти человек. А это люди серьёзные, рабочие, не как у нас в интеллигент

ской среде: что ни человек, у него какая-то идея другая, а тут единая позиция, раз единые интересы. Поэтому пять человек – это для начала очень много. Эти пять человек знают, что там происходит, и знают, что надо делать, и они могут что-то толковое сказать. Вот что-то толковое и скажут, и сами должны и будут принимать решения, а не кто-то за них будет принимать. Потому что тот, кто принимает решение, тот и выполняет. А если только мы это разделим, вот и получится: один сюда, другие туда, и всё расползлось.

Наш выбор – коллективная борьба за интересы рабочих.

Для того, чтобы рабочие как класс постоянно улучшали своё положение, и до тех пор улучшали, пока они не станут властью и будут улучшать положение и своё и всех трудящихся.

М. В. Попов, д.ф.н., профессор, консультант РКР, сопредседатель ИК ЦК РПР, президент Фонда Рабочей Академии, преподаватель Красного университета

РОССИЙСКИЙ КОМИТЕТ РАБОЧИХ

Информационный центр

Приглашение

Приглашаем рабочих принять участие в работе Российского комитета рабочих – постоянно действующего семинара по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда

Рабочей Академии 6-7 ноября 2021 года в Нижнем Новгороде.

Тема семинара

«Выполнение программы профсоюзов «Задачи коллективных действий» Повестка дня

• Борьба за прогрессивный коллективный договор.

• Борьба за режимы рабочего времени, выгодные для работников.

• Об использовании отраслевых соглашений в интересах работников.

На заседание РКР приглашаются

рабочие, делегаты от инициативных групп рабочих (состав группы не менее 5 человек), стачкомов и профсоюзных организаций производственных предприятий.

Делегирование подтверждается

выпиской из протокола собрания инициативной группы рабочих, профсоюзной группы, заседания стачкома, профкома.

Заседание будет проходить

в Нижегородском колледже теплоснабжения и автоматических систем управления.

6 ноября 2021 года с 10.00 и 7 ноября 2021 года с 9.00.

Адрес колледжа

г. Нижний Новгород, ул. Нартова, д. 23 (проезд от железнодорожного вокзала до остановки «Площадь Нартова» на автобусе № 26).

Регистрация делегатов

6 ноября 2021 года с 9.00 до 10.00.

Организационный комитет

Телефон: +7-908-235-83-36

E-mail: avzolotov2@gmail.com      

Сопредседатель РКР, рабочий, член ЦК РПР, В. В. Кальвит

НЕОБХОДИМО БОРОТЬСЯ ЗА ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ДО 200 000 РУБ. В МЕСЯЦ И ВЫШЕ

Какая должна быть оплата труда? Вопрос дискуссионный в кругах буржуазии. У коммунистов этот вопрос не вызывает сомнений: оплата труда должна быть не ниже стоимости рабочей силы, которая в разных регионах страны составляет от 200 до 300 тысяч в месяц. Этот уровень оплаты труда позволяет сохранять работоспособность, развиваться, воспроизводить и увеличивать рабочую силу.

Давайте рассмотрим на примере Приморского края минимально возможную оплату труда. Если в семье два ребенка, то происходит в лучшем случае замещение рабочей силы. А с учётом болезней, несчастных случаев, миграции идёт не сохранение, а медленное сокращение численности населения. Для полноценного воспроизводства населения страны в семье должно быть не менее трёх детей. Тогда и только тогда будет наблюдаться рост работоспособного населения, а также увеличение потребления.

Правительство Приморского края выпустило постановление №5-пп от 15.01.2021 об установлении

величины прожиточного минимума на душу населения на 2021 год.

Для трудоспособного населения она насчитана в размере 14 779 рублей, для детей – 15 409 рублей. Путём нехитрых вычислений получаем, что для семьи из двух родителей и трёх детей прожиточный минимум составляет 75 785 рублей.

Рассмотрим доход семьи.

Медианная зарплата – это зарплата, меньше которой получает половина населения страны и выше которой получает половина населения. Медианная зарплата является более достоверным показателем, чем средняя зарплата, поэтому её и будем использовать.

Федеральная служба государственной статистики рассчитала медианную зарплату на 2020 год в размере 32 422 рублей. Показатель определялся на основании ранжированного по возрастанию распределения всех рабочих мест по размерам зарплаты. Ранжировалась именно оплата труда по рабочим местам, а не по работникам (один работник может иметь несколько рабочих мест как у одного работодателя, так и у нескольких). При том, что средняя зарплата за этот же период составляет 48 288 руб. в Приморье.

Итак, в рассматриваемой ячейке общества работают оба супруга и получают медианную зарплату, указанную выше. То есть месячный доход составляет 64 844 рубля, что на 10 941 рубль ниже прожиточного минимума (это без учёта необходимости трёх декретных отпусков для матери, когда её доход будет ниже указанной суммы).

Какой можно сделать вывод из этих расчётов? Российское население

продолжит вымирать ускоряющимися темпами до тех пор, пока семейный доход не будет превышать прожиточный минимум для полноценной семьи с двумя-тремя детьми, а страна так и будет продолжать деградировать, пока медианная оплата труда будет в несколько раз ниже стоимости рабочей силы.

Власть целенаправленно и систематически борется за свои интересы. Трудящиеся только объединяясь в профсоюзы могут дать отпор организованному классу буржуазии.

Поступайте в Красный университет, организуйте инициативные комитеты рабочих и рабочие секции в профсоюзах, учитесь борьбе и не давайте обмануть себя лживым буржуазным пропагандистам!

Благодаря классовой борьбе рабочих заработная плата будет повышаться.

П. А. Кравцов, РПР

«СЪЕЗД МАРКСИСТОВ» И ДИКТАТУРА ПРОЛЕТАРИАТА

Форум левых сил под названием «Съезд Марксистов» состоялся в Уфе, куда отправился наш товарищ из Нефтекамска Айрат. Там были представители движений и партий «За новый социализм», РСД, КПРФ, «Союз Марксистов», и др. Так же, по словам Айрата, на съезде присутствовал представитель авиадиспетчеров от МПРА.

Одна из целей съезда состояла в объединении левых сил вокруг КПРФ и её победы в грядущих буржуазных выборах. Ленин по поводу буржуазных выборов говорил, что «только недалёкие могут думать, что пролетариат сначала должен завоевать большинство при голосованиях, производимых под гнётом буржуазии, под гнётом наёмного рабства, а потом должен завоёвывать власть. Это верх лицемерия, это – замена классовой борьбы и революции голосованиями при старом строе, при старой власти».

Мой доклад, который прочёл товарищ Айрат, оказался холодным душем для многих. В особенности такие тезисы как борьба за 6-ти часовой рабочий день и организация рабочего движения на заводах и предприятиях для достижения диктатуры пролетариата. Многие были в некотором шоке от того, что мы подняли «на уши» администрацию градообразующего предприятия Нефтекамска, и что рабочие НефАЗа начали бороться за свои права. Что инициатором этих действий была именно Рабочая партия России, так как многие на съезде относились к РПР с предубеждением. Но газеты со статьёй об эксплуатации рабочих на НефАЗе разобрали хорошо. Также предложили помощь в организации в Нефтекамске ячейки левых сил.

В общем, интерес к нам, нефтекамцам, возрос. А я объявил Айрату большую благодарность. Несмотря на то, что у нас с ним возникают споры по поводу способов ведения борьбы за советскую власть, он защищал РПР на съезде.

ДОКЛАД

Здравствуйте, товарищи! Меня зовут Эльдар, член Нефтекамской ячейки Рабочей партии России. Приветствую всех борцов за диктатуру пролетариата и сочувствующих. Благодарен Вам, что дали возможность выступить с докладом.

Рабочая партия России является, пожалуй, единственной партией рабочего класса, которая выступает за диктатуру рабочего класса до полного уничтожения классов, за коммунизм. Рабочая партия России является действительно рабочей, так как голосование на всех уровнях осуществляется при большинстве рабочих.

Главным тезисом Рабочей Партии России является государственное сокращение рабочего дня до шести часов с повышением уровня реального содержания зарплаты.

Мы призываем все коммунистические организации присоединиться к нашей борьбе не только на государственном уровне, но и на отдельных предприятиях. Вот по-настоящему ленинский тезис! Почему?

Главным невосполняемым ресурсом для успешной борьбы и организации, для изучения марксизма-ленинизма является время. Рабочие страны погрязли в бесконечной работе. Работа по 12 часов считается сейчас в порядке вещей. Хотя, согласно современным расчётам, которые провели доктора и кандидаты наук, члены Рабочей партии России, рабочие сейчас вырабатывают свою зарплату в среднем за один час работы, остальные семь часов они работают на буржуев. Поэтому сокращение рабочего дня до шести часов не является конечной целью.

Фонд Рабочей Академии, фонд содействия обучению трудящихся, является общественным объединением. Президентом ФРА является сопредседатель идеологической комиссии Рабочей партии России, доктор философских наук, действительный член Петровской академии наук и искусств, профессор Михаил Васильевич Попов. Фонд Рабочей Академии проводит ряд мероприятий, содействующих обучению рабочих и трудящихся. При ФРА действует Красный Университет, где любой и каждый может бесплатно обучаться марксизму-ленинизму. Красный Университет произвёл уже девятый выпуск пропагандистов в этом году. В нём обучаются рабочие и интеллигенты разных стран, в том числе Америки, Франции, Германии и Австралии. Учёба проходит заочно, лекции раз в неделю ведут доктора наук, кандидаты и доценты. Обучение начинается в октябре и длится до мая. Я призываю всех сознательных трудящихся пройти обучение в Красном Университете Фонда Рабочей Академии.

Как мы знаем, учиться, конечно, хорошо, но какой толк от учёбы, если эти умения не применены на практике. Именно поэтому существует Российский комитет рабочих. Это мероприятие проводится два раза в год в Нижнем Новгороде. Представители рабочих коллективов собираются со всей страны, чтобы обсудить насущные вопросы классовой борьбы и принять истинное решение для дальнейшего осуществления его у себя на предприятиях. Ближайший Российский комитет рабочих будет проведён в ноябре этого года. Кто хочет показать борьбу не на словах, а на деле, прошу записаться и принять участие. Для участия в заседании Российского комитета рабочих необходимо делегирование не менее чем пятью рабочими.

Социализм должен прийти вместе и благодаря советской власти, но советская власть начинается не на митингах, не в буржуазном парламенте. Не с громких речей и фразёрства. «Поменьше пышных фраз, побольше простого, будничного, дела, заботы о пуде хлеба и пуде угля», – писал Ленин. Советская власть начинается в борьбе за общие экономические интересы на местах. На заводах и предприятиях. Рабочая партия России призывает вас, товарищи, помочь рабочему классу воспрять и повести весь пролетариат за собой.

Спасибо за внимание.

Эльдар Рубеж, РПР

ВЫДАЮЩИЙСЯ ВКЛАД В СОВРЕМЕННУЮ ТЕОРЕТИЧЕСКУЮ БОРЬБУ ЗА КОММУНИЗМ

Борьба за утверждение позитивных тенденций общественного развития против действия негативных тенденций имеет в современном мире форму борьбы рабочего класса за коммунизм, то есть – за осуществление коммунистической революции, переход от капитализма к коммунизму и перерастание социализма в полный коммунизм.

Исходной формой классовой борьбы за коммунизм является борьба теоретическая. Она опосредствует остальные формы борьбы рабочего класса.

Теоретическая борьба рабочего класса имеет надёжный научный фундамент в виде собраний сочинений К. Маркса, Ф. Энгельса, В. И. Ленина, И. В. Сталина. Речь идёт именно о собраниях сочинений. Такой способ публикации трудов классиков научного социализма позволяет представить полученные ими результаты в систематической форме, с учётом исторического хода классовой борьбы и его всё более глубокого осмысления с позиций рабочего класса.

Следует отметить, что В. И. Ленин стремился освоить все доступные для него работы Маркса и Энгельса, давая тем самым образец последовательного изучения марксисткой теории. На такой основе ему удалось развить марксизм применительно к эпохе перехода от капитализма к коммунизму в мировом масштабе. Благодаря этому в полной мере обнаружилась ключевая роль открытия Марксом необходимости диктатуры пролетариата для уничтожения классов.

И. В. Сталин был глубоким знатоком ленинских работ, активно использовал ленинские идеи для решения злободневных проблем социалистического строительства, чем обеспечивал развитие ленинизма. Несомненно, он был одним из первых и самых заинтересованных читателей неоднократно издаваемых по его инициативе собраний сочинений В. И. Ленина.

С 1970-го года начинает публиковать свои работы М. В. Попов, защитивший в 1971 году кандидатскую диссертацию на экономическом факультете Ленинградского государственного университета. К этому времени молодой исследователь глубоко изучил «Капитал» Маркса, активно конспектировал работы, входящие в собрание сочинений К. Маркса и Ф. Энгельса, а также в пятое собрание сочинений В. И. Ленина (позднее им было освоено и собрание сочинений И. В. Сталина). Он приступил к штудированию «Науки Логики» Гегеля. Поэтому, начиная с первых работ, М. В. Попов проявляет себя как сознательный участник борьбы за интересы рабочего класса.

Талантливому теоретику-коммунисту неоднократно приходилось бороться за издание своих книг и статей с редакторами-антикоммунистами, имеющими партбилеты. Появление его публикаций становилось заметными вехами теоретической борьбы за коммунизм в 1970-1980-е годы.

М. В. Попов убедительно обосновал непосредственно общественную природу социалистической экономики, необходимость государственного планового централизованного управления ею, чем заслужил почётную для марксиста-ленинца ненависть «товарников», то есть ревизионистов, ратующих за перевод социалистической экономики на капиталистические рельсы, поэтому докторскую диссертацию ему пришлось защищать три раза.

Михаил Васильевич, освоив гегелевскую диалектику, впервые в марксизме-ленинизме раскрыл систему противоречий развития социализма как первой фазы коммунизма и выявил формы борьбы за разрешение этих противоречий. Так ленинская идея о продолжении классовой борьбы при социализме и необходимости диктатуры пролетариата до полного уничтожения классов получила развернутое теоретическое выражение. По своему значению для понимания диалектики социализма книга М. В. Попова «Планомерное разрешение противоречий развития социализма как первой фазы коммунизма» выполняет ту же роль, что «Капитал» К. Маркса для осмысления объективной логики развития капитализма.

Со второй половины 80-х годов М. В. Попов вместе с В. Я. Ельмеевым и В. Г. Долговым обосновывают необходимость выбора курса на развитие социализма, что включает формирование Советской власти производственными коллективами и реализацию положений трудовой теории потребительной стоимости. Отмеченная теория предполагает оценку эффективности новой техники по экономии труда на тех предприятиях, кто ее применяет, и понижение цен на предметы потребления, что ведет к экономии труда, необходимого потребителям для получения доступа к подобным предметам.

Эти теоретические достижения включены в программу Рабочей партии России как партии рабочего класса в её становлении.

Завершение буржуазной контрреволюции победой буржуазии поставило рабочий класс перед необходимостью активной борьбы за свои экономические интересы. М. В. Попов сформулировал задачу доведения цены рабочей силы до денежного выражения её стоимости и предложил методику расчёта стоимости рабочей силы, которую стали использовать боевые профсоюзные организации. Так, согласно расчётам профсоюза ленинградских докеров, стоимость рабочей силы в 2007 году составляла 200 тыс. руб.

Некоторые недалёкие люди, ошибочно считающие себя «левыми», обвиняли М. В. Попова в проповеди «экономизма». Несостоятельность этих обвинений обнаружилась в полной мере, когда Михаил Васильевич раскрыл связь экономической и политической борьбы рабочего класса. Бастуя за свои экономические интересы, рабочий класс создаёт на заводах и фабриках стачкомы. Объединение представителей стачкомов на территориальном и российском уровнях означает создание Советов как органов власти, опирающихся на силу производственных коллективов. Такая идея помогла осознать задачи партии рабочего класса в борьбе за коммунистическую революцию в условиях капитализма.

Можно констатировать, что вся полувековая научная деятельность сопредседателя Идеологической комиссии Рабочей партии России, президента Фонда Рабочей Академии, профессора М. В. Попова посвящена теоретической и практической борьбе за интересы рабочего класса.

Результаты научных исследований Михаила Васильевича представляют собой выдающийся вклад в развитие марксизма-ленинизма.

Вот почему Рабочая партия России приняла решение об издании (пока в электронном виде) Собрания сочинений М. В. Попова. Первые тома Собрания уже вышли и размещены на сайте Фонда Рабочей Академии. Последовательное изучение работ товарища Попова поможет осмыслению современности с марксистко-ленинских позиций и тем самым послужит притоку новых сил в ряды сознательных борцов за коммунизм.

А. В. Золотов, РПР, профессор, д.э.н.

Электронная публикация собрания сочинений Михаила Васильевича Попова производится на сайте Фонда Рабочей Академии

Адрес:

https://frafond.ru/category/biblioteka/ или https://bibl.fra-mos.ru/sobranie-sochinenij-2/

Редакция

ОБЪЕДИНЕНИЕ РАБОЧИХ ЛЕНИНГРАДА

Товарищи рабочие! Настало время осознать, что наши интересы противоположны интересам владельцев предприятий, на которых мы работаем!

Нам нужна большая зарплата, а буржую надо положить больше денег в свой карман. Нам нужно свободное время для того, чтобы уделять его своей семье, воспитывать детей, самим развиваться, а буржуй заинтересован в том, чтобы мы с утра до ночи работали на него и приносили ему прибыль. Нам нужны нормальные условия работы, выполнение норм охраны труда, для того, чтобы сохранять своё здоровье и способность к труду, кормить свою семью и сегодня, и завтра, и через 20 лет, а владельцу предприятия надо как можно меньше тратиться на безопасность производства, на ремонт станков, на под держание нормальных санитарных условий на рабочем месте. Ведь ему проще нанять новых работников, когда закончится здоровье у старых, или они получат тяжёлую травму, работая на неисправном станке.

Но ведь это не может продолжаться вечно! У всего есть запас прочности, в том числе и у промышленности нашей страны! Если постоянно выжимать последнее из производства, ничего в него не вкладывая или вкладывая недостаточно, если постоянно сверхэксплуатировать рабочих, заставляя их выполнять работу за троих, если платить рабочим такую зарплату, которую не хватает на содержание семьи, на лечение, на обучение своих детей, то такой подход неизбежно приведёт и уже приводит к развалу сначала отдельных предприятий, а потом и российской промышленности в целом!

Наши насущные и коренные интересы, товарищи рабочие, диаметрально противоположны коренным интересам капиталистов, на которых мы работаем. Поэтому ожидать, что в один прекрасный день нашу жизнь кто-то улучшит, не стоит. Ведь в улучшении нашей жизни заинтересованы только мы сами! А у буржуев и так всё хорошо!

Единственный возможный путь к улучшению своего положения -объединяться большинством коллектива предприятия и бороться за свои интересы. Ведь все мы прекрасно понимаем, что одиночка ничего не может противопоставить работодателю, его быстро уволят. А самый эффективный способ коллективной борьбы – это написать коллективный договор, который будет отражать интересы всех работников предприятия, а затем, получив поддержку большинства, через забастовку заставить работодателя подписать этот коллективный договор. Всё это абсолютно законно и предусмотрено Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Основные положения коллективного договора должны быть такими:

• Увольнение члена профсоюза только с согласия профсоюза,

• Сокращение рабочего дня до 6 часов (это ваше свободное время),

• Установление размера окладов в размере не менее чем 80% от всей заработной платы,

• Ежегодное увеличение заработной платы, превышающее темпы инфляции (это требования ТКРФ),

• Улучшение условий труда (особенно охраны труда!), исходя из результатов проверки независимой комиссией под контролем рабочих.

После этого для того, чтобы компенсировать свои убытки, владелец предприятия будет вынужден повысить производительность труда на предприятии, закупив более современные станки и обучив нас работать на этих станках. А пока мы не боремся, повышается не производительность труда, а его интенсивность! Это совершенно реакционная тенденция, ведущая к износу как здоровья рабочих, так и предприятия в целом, и с ней нужно решительно заканчивать! Необходимо инициировать новую, прогрессивную тенденцию, ведущую к развитию вашего предприятия!

Как вы понимаете, товарищи, дело это непростое и оно обязательно встретит сопротивление со стороны вашего начальства. Ведь начальники служат интересам владельцев предприятий, а вовсе не вашим интересам. Более того, у них есть коллективный опыт борьбы против подобных инициатив со стороны рабочих, а у вас опыта борьбы за свои интересы скорее всего нет.

Поэтому надо объединяться не только на своём предприятии, но и между другими предприятиями

Ленинграда. Надо обмениваться опытом, помогать друг другу, учиться друг у друга. Для этого в нашем городе рабочими была создана общественная организация «Объединение рабочих Ленинграда», в задачи которой входит следующее:

Организация регулярного общения между рабочими разных предприятий и отраслей с целью разработки, продвижения и заключения прогрессивных коллективных договоров,

Помощь в создании и координации действий рабочих секций в профессиональных союзах.

Помимо «Объединения Рабочих Ленинграда» существует Российский комитет рабочих, который проходит дважды в год в Нижнем Новгороде. Это тоже объединение рабочих, но уже в масштабах всей страны! Многие члены «Объединения» также являются делегатами РКР.

Как «Объединение рабочих Ленинграда», так и Российский комитет рабочих были созданы при участии Фонда Рабочей Академии (Фонда содействию обучения рабочих).

ФРА зарегистрирован в 1994 году Министерством Юстиции Российской Федерации и все эти годы успешно оказывает содействие обучению рабочих в самом широком смысле слова.

В настоящее время в рамках Фонда работают Красный Университет и Университет рабочих корреспондентов, проводятся занятия и консультации по вопросам выражения и отстаивания интересов рабочих, по сохранению и развитию отечественного производства, в том числе оборонного.

Товарищи! Вступайте в «Объединение рабочих Ленинграда» ! Давайте бороться за улучшение жизни всех рабочих и трудящихся города вместе!

Присылайте заявление с фотографией на электронную почту:

union-of-workers@mail.ru

«Совету рабочих Ленинграда от ФИО, предприятие, рабочая специальность, номер телефона, e-mail «Прошу считать меня членом Объединения рабочих Ленинграда дата и личная подпись»

В. М. Лазарев, рабочий, РПР член С овета рабочих Ленинграда

ПЕРЕДОВАЯ БОРЬБА РАБОЧИХ КАЗАХСТАНА

Волна забастовок, нескрываемый ужас от которых вынуждал капиталистов поспешно соглашаться на выдвинутые требования, с начала года прокатилась по Казахстану.

Не всем трудовым коллективам удалось полностью добиться своих целей, у кого-то получилось лишь частично, а кому-то не удалось совсем. Но вне зависимости от результатов, можно сказать, что борьба пролетариата Казахстана носит передовой характер и вдохновляет на борьбу новые коллективы!

«Что же особого в их борьбе?» -поинтересуется читатель.

Твёрдость, решительность, готовность идти до конца! Пролетариат Казахстана не жаловался, как им плохо живётся, не умолял руководство страны. Пролетариат Казахстана точно знает, что капиталистов не разжалобить, а чиновники служат своим хозяевам – классу буржуазии.

У многих трудящихся казахстанцев выработалось очень важное понимание – улучшить свою жизнь они могут только совместно. Так практически каждая забастовка в этом году начинается с выдвижения коллективных требований. И среди них всегда есть одно требование, которое красной нитью проходило через все забастовки. Оно настойчиво звучит:

УВЕЛИЧИТЬ ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ НА 100%!

Это передовое требование! Первыми, кто выдвинул это требования и добился победы, стали рабочие-нефтяники «КМК Мунай», они вдохновили других.

Одним только выдвижением требований не победить, свои требования необходимо подкрепить силой коллективных действий, в которых участвует больше половины от всех работников. Именно широкая поддержка выдвинутых требований в коллективах придаёт силу забастовкам в Казахстане. Капиталисты, конечно, всячески испытывают на прочность рабочее единство: подачками, подлостью и угрозами стремятся разобщить коллектив. Поэтому рабочие «КМК Мунай» не соглашались ни на какие подачки и добились выполнения всех своих требований.

Именно рабочие являются главной производительной силой, они непосредственно, своими руками создают все блага мира. Поэтому именно рабочим предстоит организовать на борьбу все трудящиеся слои населения.

Когда этим летом эстафету приняли рабочие Жанаозена, они показали всем свою решимость и непреклонность. Только за июль было больше 10 забастовок на различных предприятиях города. Было ощущение, что бастовать вышел весь город: бастуют нефтяники, коммунальщики, водители, охранники, энергетики. Но когда на забастовку вышли женщины компании ТОО NBKS, когда эти прекрасные и смелые женщины выдвинули свои требования, у буржуазии и чиновников видимо так затряслись под жилки, что спешно начали соглашаться на требования бастующих.

А ведь в Жанаозене сложилась интересная ситуация, которая подпадает под пункт 3 статьи 171 Трудового кодекса Республики Казахстан:

«Забастовку возглавляет уполномоченный работниками (их представителями) орган (забастовочный комитет). В случае объявления забастовки работниками (их представителями) нескольких работодателей с одинаковыми требованиями ее может возглавить объединенный орган, формируемый из равного числа представителей этих работников».

Интересы у работников разных предприятий едины: повышение заработной платы, улучшение условий труда, а потому и выдвигаемые требования едины. Значит бастующие коллективы Жанаозена могут создать единый представительный орган и направить в него представителей от каждого коллектива, после чего вести переговоры с капиталистами и чиновниками от имени всех бастующих коллективов.

Такое объединение в истории получило название – Совет. Совет является самой передовой формой демократии, поскольку выборы в него происходят не по территории, а по заводу, фабрике, и выбирают не абы кого, а тех, кого коллектив знает и кому доверяет. А если выбранный делегат подведёт, его в любое время можно заменить на другого, простым голосованием на предприятии.

Рабочие Жанаозена сейчас в одном шаге от создания своего Совета!

ЧТО ДА ЛЬШЕ?

Сейчас рабочее движение Казахстана с каждым днём, с каждой забастовкой становится сильнее, оно уже сильнее, чем в любой республике бывшего СССР. Но буржуазия, хоть обленилась и обнаглела за последние 30 лет паразитирования, просто так не отступит. Рабочим необходимо усиливать давление, объединяться в боевые профсоюзы, создавать забастовочные комитеты и объединять их в городские Советы. Нужно переходить в борьбе от принципа «каждый рабочий с каждым буржуем» к принципу «все рабочие со всеми буржуями одновременно».

Требования закрепляются в проекте коллективного договора. Защита своего проекта – первая цель рабочих. Сделать это без своей партии рабочим тяжело. В1904 году партия большевиков направила И. В. Сталина на помощь бастующим рабочим бакинских нефтепромыслов. Тогда рабочие добились первого в России коллективного договора.

Сейчас партией рабочего класса я могу назвать только Рабочую партию России, которая безвозмездно помогает рабочим организоваться на борьбу за свои интересы, создавать профсоюз, составлять проект коллективного договора и добиваться его заключения.

Я абсолютно убежден в том, что в Казахстане среди решительных рабочих найдётся несколько сотен или даже тысяч людей, готовых верой и правдой служить рабочему классу в партии рабочего класса -в Рабочей партии России.

1 октября заканчивается запись на первое отделение Красного университета Фонда Рабочей Академии. А передовым рабочим необходимо получить крепкие знания теории борьбы.

Бастующим коллективам будет полезно направить своих делегатов на Российский комитет рабочих 6-7 ноября в Нижнем Новгороде. На этот комитет съезжаются представители самых передовых рабочих коллективов и делятся опытом коллективной борьбы.

Внесём научный социализм в рабочее движение!

М. Ф. Мигранов, РПР

МЛРЗ, ПОРА НАЧИНАТЬ БОРЬБУ!

Часто я провожу раздачу газеты Фонда Рабочей Академии «Народная правда» для рабочих Московского Локомотиворемонтного завода. Завод имеет богатую историю. Основан в 1901 году, ещё в Российской империи, как Перовские вагонные мастерские. В1930 году был переименован в Перовский вагоноремонтный завод. За высокие достижения в труде в 1976 году завод был награждён орденом Трудового Красного Знамени. Несмотря на грабительскую приватизацию 90-х и политику государства по уничтожению промышленных предприятий на территории современной России, завод сумел выстоять под напором реакции, и этот факт говорит о многом.

Но проблемы не обошли стороной и МЛРЗ. Недавно со мной вышел на связь рабочий Евгений с рассказом о трудностях, с которыми сталкивается рабочий коллектив завода и предприятие в целом.

Прежде чем писать о проблемах предприятия, я просмотрел отзывы сотрудников о заводе. Большинство специалистов в первую очередь отмечают, что при заключении трудового договора в отделе кадров называют весьма приличную для Москвы зарплату а фактически платят куда ниже. Также большинство работников жалуются на отсутствие дисциплины в коллективе, самоуправство и некомпетентность части руководящего состава МЛРЗ.

Что я выделил из рассказа Евгения:

• Большая текучка кадров, психологическая напряжённость, большая нагрузка на рабочего.

• • Маленькие зарплаты.
• • Высокая температура воздуха на рабочем месте.
• • Несоответствие фактической заработной платы обещанной при трудоустройстве.
• • «Жёлтый» профсоюз, который не отстаивает интересы рабочих.

Коллективный договор и его пересмотр без участия и контроля со стороны рабочего коллектива.

• • Пьянство среди сотрудников.

Разбираю по пунктам.

Зарплата

Данные пункты можно смело свести в один, так как решение из

напрямую зависит от сознательной коллективной борьбы рабочих в составе боевого профсоюза. Вот несколько шагов, которые помогут рабочим МЛРЗ начать коллективную борьбу:

• а) создание инициативного комитета рабочих (секции профсоюза) на производстве,
• б) взятие на вооружение для дальнейшей работы программы Федерации профсоюзов России: «Задачи коллективной борьбы»,
• в) осознание рабочими, что только путём коллективной профсоюзной борьбы они добьются решения озвученных проблем,
• г) координация деятельности рабочих секций профорганизаций путём создания городских объединений рабочих,
• д) направление делегатов трудового коллектива МЛРЗ на РКР для обмена опытом в профсоюзной борьбе.

Высокая температура

Подробнее об этом было сказано в июньском номере газеты «Народная правда» специальный выпуск «За рабочее дело». Приложение № 3 к СанПин 2.2.4.3359-16 устанавливает норму нахождения на рабочем месте в различных температурных условиях. Статьи 209 и 212 ТК РФ устанавливают обязанности работодателя по охране труда, в том числе обеспечение нормального температурного режима на рабочем месте. Решение этого вопроса зависит только от коллективных действий

самих рабочих. Необходимо подготовить коллективное обращение в администрацию и надзорные органы. Закон на вашей стороне, но под лежачий камень вода не течёт.

«Жёлтый» профсоюз

Выход из профсоюза, каким бы он ни бьи реакционным, является большой ошибкой. Потому как в составе профсоюза легче начинать борьбу за свои коренные интересы, иначе вам придётся создавать новый (альтернативный профсоюз), на создание и организацию которого вы потратите много сил. И ведь не каждый рабочий захочет вступить в новый профсоюз.

Необходимо непосредственно в «жёлтом» создавать рабочие ячейки, объединяться и инициировать процедуру переизбрания председательствующего состава. Как давно вы контролировали и проверяли вообще деятельность председателя и профкома? Раз из коллективного договора убрали пункт о выплате по заявлению сотрудника материальной помощи, я смело заявляю, что ваш профком действует в интересах администрации завода.

Если вы являетесь членом профсоюза и платите ежемесячно взносы, то вы должны ощущать от него какую-то отдачу, и это не подарки на новый год!

Основная задача профсоюза в соответствии со ст. 11 Федерального закона № 10-ФЗ от 12.01.1996 «О профессиональных союзах, их правах

и гарантиях деятельности» это: представление и защита прав и интересов членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а в области коллективных прав и интересов указанные права и интересы работников независимо от членства в профсоюзах в случае наделения их полномочиями на представительство в установленном порядке.

Также в соответствии со ст. 370 ТК РФ: «Профессиональные союзы имеют право на осуществление контроля за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений».

И это только 2 статьи, регламентирующие деятельность профсоюзов, кроме того у профсоюза есть право на:

• 1) ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением;
• 2) участие в урегулировании коллективных трудовых споров;
• 3) бесплатное и беспрепятственное получение от работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), органов государственной власти и органов местного самоуправления информации по социально-трудовым вопросам;
• 4) осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде;
• 5) социальную защиту работников.

На этом перечень прав, которые предоставляет закон профсоюзам, не заканчивается!

Напоминаю, что Фондом Рабочей Академии и Федерацией профсою-

зов России, при содействии Рабочей партии России, два раза в год в Нижнем Новгороде проводит семинар по рабочему движению Российский комитет рабочих, на котором сознательные рабочие всей страны делятся опытом и успехами профсоюзной борьбы.

Необходимо сказать и о коллективном договоре на МЛРЗ.

Ст. 40 ТК РФ: «Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей».

Прогрессивные коллективные договоры заключаются путём борьбы, часто забастовок, что не очень просто и требует больших организационных и моральных усилий со стороны рабочих.

Коллективный договор является прогрессивным, если он выражает коренные интересы работников! Для того чтобы коллективный договор не терял своего значения и веса для трудового коллектива, да и в целом профсоюз начал бороться за ваши интересы, вам необходимо переизбрать председательствующий состав профкома.

Досрочное освобождение от должности председателя профсоюза предусмотрено законодательством, в том числе в случае нарушения Устава Профсоюза, а также прекращение его полномочий производится непосредственно собранием (конференцией) Профсоюза, созываемым профкомом по требованию не менее одной трети членов Профсоюза. Соответственно, сознательным рабочим необходимо собрать 1/3 голосов для инициации процедуры переизбрания председателя.

Пьяный рабочий – враг трудового коллектива

Они играют на руку работодателям и готовы работать за копейки, выполнять гнусные поручения администрации, потому как находятся на заметке у руководства, ими легко манипулировать. Из пьяниц никогда не выйдет сознательного рабочего, способного к коллективным действиям и борьбе. Это всеобщая проблема и зло нашего общества и рабочего класса, с этим необходимо бороться всему сознательному коллективу МЛРЗ. Необходимо воспитывать себя, не давать повода начальнику разводить предателей среди рабочих. Не терять свою честь и человеческое достоинство!

В завершение статьи хочу еще раз обратиться к рабочим МЛРЗ.

Решение всех ваших проблем на предприятии в ваших руках! К ним относятся: повышение зарплаты, улучшение условий труда, грамотная организация процесса производства и т.д. У вас есть профсоюз, в котором требуется навести порядок путём переизбрания председательствующего состава простыми рабочими. Между вами и руководством МЛРЗ заключён коллективный договор, который нуждается в пересмотре и охране со стороны того же трудового коллектива, заинтересованного в улучшении своего положения на заводе. РПР ставит перед собой задачу в оказании всесторонней помощи рабочим в вопросах борьбы за свои насущные интересы и в вопросах коммунистического просвещения. Контакты для связи с нами указаны в каждой газете. Мы всегда открыты для диалога и сотрудничества: готовы помочь в составлении документов, обращений, доверенностей.

И. С. Антипов, РПР

ЗА ПРОГРЕССИВНОЕ НАДО БОРОТЬСЯ

Научно-практическая конференция «Причины и результаты борьбы позитивных и негативных тенденций в социалистических странах» прошла 21 августа 2021 года в поселке Ульяновка Ленинградской области в доме-музее Ульяновых-Елизаровых. На конференции ученые-марксисты, преподаватели, слушатели Красного университета Фонда Рабочей Академии и Ленинградского интернет-телевидения обсудили теоретические проблемы противоречий развития социалистических стран, а также методы их разрешения по линии позитивных тенденций.

С докладом «Борьба за коммунизм против контрреволюции в СССР» выступил д.ф.н., профессор, руководитель Ленинградского отделения Фонда Рабочей Академии А. С. Казеинов.

Коммунистической партии приходится вести классовую борьбу не только во вне, с буржуазией и остатками других реакционных классов, но и внутри самой партии, с оппортунистическими и ревизионистскими моментами. Об этой борьбе многократно писал и В. И. Ленин. Обострение борьбы внутри КПСС произошло после смерти И. В. Сталина. Коммунисты не смогли распознать обострение борьбы и дать ей отпор, хотя многие уже тогда понимали, что действия руководства КПСС противоречат марксизму-ленинизму.

На рубеже 70-80-х годов стало понятно, куда ведёт дело верхушка КПСС, и борьба за коммунистическую линию активно велась.

Несмотря на превосходящие силы ревизионистов-контрреволюционеров из верхушки КПСС, утверждение, что коммунисты сдались контрреволюции без боя, и СССР «развалился» сам собой, не выдерживает никакой критики. Борьба велась в области идеологии и теории доцентами и профессорами, на предприятиях прогрессивными рабочими, интеллигентами в печати и других СМИ.

В целом без исследования истории борьбы за коммунизм в СССР не обойтись. И современная молодёжь получит в изучении этой истории мощнейшую идейную подпитку и ориентир.

Б. Н. Гавшин, К.Э.Н., исполнительный директор Фонда Рабочей Академии выступил с докладом «Переход от двухполярного мира к однополярному».

В докладе показано, как в период завершения становления капитализма в СССР бывшие деятели КПСС активно включились в разграбление материально-технической базы СССР, подготавливая экономику капиталистической России к тому, чтобы она была глубоко зависимой и де факто эксплуатируемой капиталом США и Европы.

В. И. Галко, К.Э.Н., ректор Университета рабочих корреспондентов прочитал доклад «Ленинизм и ревизионизм: актуальные вопросы».

При капитализме на историческую арену борьбы выходят рабочий класс и класс буржуазии. Марксизм является теоретическим выражением интересов рабочего класса, на другом полюсе находятся многочисленные буржуазные теории. Наряду с этими полюсами есть ещё одно явление – ревизионизм. Ревизионизм – это признание на словах положений марксизма, а на деле подмена их буржуазными воззрениями. Поэтому ревизионизм – это течение внутри марксизма, противоположное марксизму.

Классовые корни ревизионизма-это, во-первых, мелкая буржуазия, чьё положение в производстве двойственное: она и трудящиеся, и собственники средств производства, мечтающие стать капиталистами.

Во-вторых, при капитализме есть интеллигенция, как особый слой общества. По условиям жизни интеллигенция близка к мелкой буржуазии.

В-третьих, сам рабочий класс в массе своей имеет буржуазное сознание. Особенно эта проблема обостряется в эпоху империализма. Крупнейшие капиталисты делятся частью своей монопольной прибыли с верхушкой рабочего класса. Эта рабочая аристократия и является проводником буржуазного сознания в рабочем классе.

Все без исключения положения марксизма подвергались нападкам ревизионистов. Против диктатуры пролетариата выступал ревизионист К. Каутский, теоретические положения которого разгромил В. И. Ленин в работе «Пролетарская революция и ренегат Каутский».

В условиях социализма классовые корни ревизионизма находятся в мелкобуржуазности, то есть в отрицании приоритета общественных интересов. Это противоречие между общественными интересами и мелкобуржуазностью существует внутри самого социализма, и разрешать это противоречие следует борьбой за приоритет общественных интересов под руководством коммунистической партии.

Но в начале 60-х годов прошлого века ревизионисты, взявшие вверх внутри КПСС, подвергли ревизии программу партии, отказались от главного в марксизме – от диктатуры пролетариата. Бьи дан зелёный свет буржуазной реставрации.

Сегодня лишь в программе двух партий – Рабочей партии России и Российской коммунистической рабочей партии – дано положение о диктатуре пролетариата и о Советах, как её организационной форме. На пути к реализации своей цели рабочему классу необходимо бескомпромиссно бороться с ревизионизмом.

С докладом «Анатомия перерождения Советов (борьба позитивных и негативных тенденций при социализме)» выступил В. А. Тюлькин, секретарь РКРП.

Причины разрушения социализма в СССР кратко можно выразить таким образом: Советская власть уже не была Советской, а КПСС не была коммунистической партией. Так как рабочий класс потерпел временное поражение, следовательно, и практикой уже установлен тот факт, что классовая борьба при социализме никуда не исчезает. При этом классовая борьба при социализме – борьба особого рода. Эта борьба протекает внутри общества, внутри класса, внутри партии и внутри каждого человека. У В. И. Ленина можно найти мысль, что Советская власть – это власть самих трудящихся. Трудящиеся должны участвовать в управлении на всех уровнях, поэтому упразднение фабзавкомов явилось моментом, подрывающим власть трудящихся. Отказ от выборов по производственному принципу также сыграл негативную роль в борьбе противоположных тенденций при социализме.

К.М.Н., преподаватель Красного Университета Д. Б. Дегтерев представил доклад «Конституция СССР 1977 года как торжество ревизионизма».

Теоретическую основу проекта новой Конституции составили положения, определявшие, на взгляд ревизионистского партийного руководства, стадию социализма и перспективы дальнейшего развития страны: о полной и окончательной победе социализма, вступлении страны в период непосредственного строительства коммунизма, исчерпании функций диктатуры пролетариата, общенародном характере советского государства, перерастании советской государственности в общественное самоуправление по мере продвижения к коммунизму.

Большинство из этих положений являются прямой ревизией марксизма и сыграли разрушительную роль в ходе контрреволюции в СССР.

В соответствии с ревизионистской Программой КПСС статья 15 Конституции 1977 г. определяет цель социалистического производства как наиболее полное удовлетворение растущих материальных и духовных потребностей людей.

Продолжается укрепление парламентаризма – система прямых выборов по избирательным округам, разделение властей на законодательную и исполнительную, попытка устранить которое была сделана в проекте Конституции 1964 года.

Была введена статья 5, провозгласившая, что наиболее важные вопросы государственной жизни выносятся на всенародное обсуждение и голосование. Буржуазный референдум был использован как таран для разрушения СССР, для введения «ельцинской» конституции СССР.

Конституция СССР 1977 г. является своего рода водоразделом переходного периода от социализма к коммунизму, начавшегося после политической контрреволюции 1961 года. Не случайно рабочую группу по подготовке проекта Конституции СССР 1977 г. возглавил А. Н. Яковлев – один из «прорабов» перестройки.

К. В. Юрков, К.Т.Н., преподаватель Красного Университета выступил с докладом «В. И. Ленин и И. В. Сталин в борьбе с троцкизмом».

История большевистской партии есть история борьбы противоречий внутри этой партии, история преодоления этих противоречий и постепенного укрепления партии через преодоление этих противоречий.

Противоречия внутри коммунистической партии возникают не случайно и являются отражением действительных классовых противоречий. Идеологии различных классов вступают в борьбу с марксистско-ленинской идеологией рабочего класса внутри партии, маскируя себя под «марксизм». Пристанищем и объединителем различных оппортунистических течений исторически становится троцкизм.

Объясняется этот факт не какими-то выдающимися качествами самого Л. Д. Троцкого, а тем, что, во-первых, троцкизм является наиболее законченным течением оппортунизма в партии из всех существующих оппозиционных течений, и во-вторых, что ни одно оппозиционное течение в партии не умеет так ловко и искусно маскировать свой оппортунизм «левой» и р-революционной фразой, как троцкизм. Одним из ключевых теоретических вопросов, по которому Троцкий разошёлся с большевиками, был вопрос о построении социализма в отдельной стране.

В. И. Ленин, анализируя развитие капитализма до его высшей, последней стадии – империализма, выводит закон неравномерности экономического и политического развития. Из него следует, что при империализме социализм может и должен быть построен в одной отдельно взятой стране. Это положение подтверждено построением в середине 1930-х социализма в СССР.

Позиция Троцкого и его последователей что сегодня, что в XX веке, основана на том, что все взгляды пролетариата должны быть обращены в сторону «просвещённых» стран Европы и Америки; только там может произойти социалистическая революция и построен социализм. Такая позиция отводила рабочему классу России роль «вязанки хвороста в костре мировой революции». Большевики во главе с И. В. Сталиным провели огромную работу по разоблачению троцкистов и возглавляемой ими оппозиции. В результате V конгресс Коминтерна признал троцкизм мелкобуржуазным уклоном.

Современные троцкисты наряду с р-революционной фразой отрицают построение социализма в СССР, пытаются доказать, что СССР не был социалистической страной и отличаются зоологическим антисталинизмом. По-прежнему популярны среди оппортунистов идеи о том, что социализм нельзя построить в одной стране, что надо непременно ориентироваться на Запад. Идеологическая база троцкизма послужила одним из фундаментов борьбы реакционных классов, направленной на разрушение Советского союза. Коммунистам будущего следует обращать особое внимание на попытки возрождения троцкистской тактики борьбы с коммунизмом.

Удовиченко М. С., редактор сайта «Академия смыслов», в докладе «Стихийность и Сознательность в рабочем движении и что с этим делать?»

доложил о работе над подготовкой материалов об основном в ленинизме и призвал всех желающий принять участие в этой работе.

В докладе «О некоторых критериях коммунистических и революционных партий» К. К. Шабу-сов указал,

что для успешной борьбы рабочего класса ему необходима партия, которая будет вносить научный социализм в рабочее д вижение.

Завершил выступления врач скорой помощи Г. В. Бобинов с докладом «Борьба за 6-ти часовой рабочий день».

Предложения буржуазных идеологов об удлинении рабочей недели до 7 дней с увеличением рабочего времени свыше 40 часов в неделю или сокращения рабочей недели до 4 дней, но увеличения рабочего времени до 10 часов в день, приведут лишь к дальнейшему разрушению производства в России за счёт деградации рабочей силы. Трудящиеся должны бороться за 6-ти часовой рабочий день, так как это позволит им заняться обучением управлению на производстве и научиться со знанием дела бороться за свои коренные интересы.

К. В. Юрков, РПР, научный консультант РКР

КТО ПОБЕДИЛ НА ВЫБОРАХ

Состоялись очередные, восьмые по счёту за 30 лет капитализма в России выборы в Государственную Думу – высший представительский и законодательный орган власти, парламент. Отгремели предвыборные баталии, буржуазные средства массовой информации пестрят заголовками об очередной победе демократии, судьбоносных выборах в жизни страны, государства.

Давайте разбираться. Если исходить не из расхожего мнения, а опираться на научные позиции, то государство – это организация господствующего класса для проведения в жизнь его интересов, машина подавления одного класса другим. Сущность любого государства – диктатура господствующего класса.

При капитализме власть господствующего класса буржуазии осуществляется либо прямо, в отрытой террористической форме, либо прикрывается всякого рода выборами, парламентами и пр. Какое расстояние между открытой террористической диктатурой и прикрытой? Одна ночь!

3 октября 1993 г. в стране ещё была буржуазная демократия, а 4 октября – открытая террористическая диктатура. История показывает разные примеры, но всё-таки буржуазия ведущих капиталистических стран после второй мировой войны пришла к выводу, что лучше властвовать, используя демократические формы, предоставляя раз в несколько лет угнетенным классам право выбирать тех или иных представителей правящего класса, которые бы подавляли трудящихся через парламент. Периодическое проведение голосований нужно буржуазии для того, чтобы освятить свою власть видимостью всенарод ного выбора.

Иногда говорят, что власть находится в руках отдельных лично

стей или группы людей. Это поверхностный взгляд. Ещё раз подчеркнем, что когда говорят о государстве, то речь идёт о власти класса. А классами называются большие группы людей, различающиеся по положению в производстве, одна из которых благодаря различию их места в определенном укладе общественного хозяйства может себе присваивать труд другой.

В России капиталистический строй, которому присущи два основных класса – рабочий класс и класс буржуазия. Господствует класс буржуазии. В его руках средства производства, на него трудятся рабочие, из которых капиталисты высасывают и присваивают прибавочную стоимость. Капиталистический класс господствует экономически и политически. Депутаты, сенаторы, президенты периодически меняются, а власть класса остаётся.

Иногда заявляют, что власть находится у той или иной партии. В известном смысле так говорить можно, потому что партия – это авангард класса. В1917 году власть взял российский рабочий класс, авангардом которого были большевики. Сегодня большинство в Государственной Думе имеет партия «Единая Россия», которая представляет класс крупной буржуазии в парламенте. Сама буржуазия непосредственно занята делом, бизнесом, а её представители- депутаты «Единой России» – проводят через парламент интересы капиталистов.

Капитализм основан на частном интересе, содержание которого -присвоение прибавочной стоимости, создаваемой рабочими. Интерес один, а желающих присвоить прибавочную стоимость много. Поэтому внутри класса буржуазии имеются различия в подходе: одни капиталисты говорят, что из 100 присвоенных рублей надо хотя бы 3 вернуть рабочим, другие говорят, что хватит и рубля. Капиталисты постоянно сходятся и расходятся на почве общего интереса, пожирают друг друга, временно мирятся, и т.п. Из этих различий и получается много буржуазных партий, выражающих интересы той или иной группы капиталистов.

В России можно выделить: так называемую отечественную буржуазию; присутствующий у нас американский и западноевропейский монополистический капитал; часть местной буржуазии, действующей заодно с западом. Им соответствуют политики и группы политиков, которые выражают интересы этих групп. Сегодня в парламенте, кроме «Единой России», интересы буржуазии выражают и защищают ЛДПР, «Справедливая Россия» и «Новые люди».

Кроме того у буржуазии на скамейке запасных имеются другие партии, готовые в любой момент заменить проигравших. На выборах между ними шла острая борьба за место под солнцем.

Помимо капиталистов и рабочего класса есть мелкая буржуазия, которая в силу своего двойственного положения в производстве (с одной стороны, они сами трудятся, с другой стороны, они собственники средств производства) постоянно мечется между буржуазией и рабочим классом. Их интересы выражают такие партии, как КПРФ.

В буржуазных выборах в любом случае побеждает буржуазия. Это объясняется тем, что общественное бытие определяет общественное сознание. Бытие капиталистическое, поэтому общественное сознание в массе своей буржуазное. Выходит, что для рабочего класса, трудящихся это выборы без выборов.

Как поступать рабочему классу? Если все свои усилия направить на участие в выборах, ставить задачу победить в буржуазных выборах, то на деле получится поддержка капиталистов. Взять КПРФ, которая вроде как выступает за социализм и клянётся в верности марксизму-ленинизму уже 30 лет. Результат -определённое количество теплых мест в Думе, высокая заработная плата депутатов, деньги из бюджета на содержание партии и пр.

Марксистско-ленинская позиция заключается в том, что рабочий класс берёт власть в свои руки, уничтожает старый буржуазный аппарат насилия и создаёт своё государство -диктатуры пролетариата. Государство диктатуры пролетариата не с неба сваливается и не возникает на голом месте. В ходе забастовочной борьбы на предприятиях забасткомы выдвигают своих представителей в городские советы. Таким путём создаются Советы как органы новой власти.

Магистральная линия рабочего класса одна – создание Советов, формируемых забастовочными комитетами заводов. Без своей партии рабочему классу историческую миссию не выполнить. На эту работу направляет свои усилия Рабочая партия России – не забивать головы иллюзиями буржуазных выборов, а строить ещё в условиях капитализма рабочую власть – Советы.

Кроме стратегии есть тактика, которая предполагает обязательное использование разнообразных форм классовой борьбы. Опыт большевиков и Ленина сконцентрирован в замечательной работе «Выборы в учредительное собрание и диктатура пролетариата», в которой вождь революции расписал, разложил по полочкам условия победы большевизма, в том чипе: «Участие в буржуазном парламентаризме необходимо для партии революционного пролетариата ради просвещения масс, достигаемого выборами и борьбой партий в парламенте». Массы трудящихся еще питают иллюзии относительно выборов при капитализме. Поэтому на этих трудящихся должны быть направлены усилия рабочей партии, чтобы разъяснить, убедить, отвоевать их у буржуазии.

В. И. Галко, РПР, К.Э.Н., ректор Университета рабочих корреспондентов ФРА

ПЛАН ЗАНЯТИЙ

УНИВЕРСИТЕТА РАБОЧИХ КОРРЕСПОНДЕНТОВ ФОНДА РАБОЧЕЙ АКАДЕМИИ

В ПЕРВОМ ПОЛУГОДИИ 2021-2022 ГОДА

07.10.21 Трудовая теория потребительной   профессор М. В. Попов

стоимости

14.10.21 Социальная сущность             профессор В. П. Огородников

постпозитивизма

21.10.21 Ленинизм и ревизионизм: актуальные кандидат экономических наук вопросы                         В. И. Галко

28.10.21 «Кто виноват» А. И. Герцена и      профессор А. С. Казеинов

современность

11.11.21 Борьба за режим рабочего времени, делегат Российского выгодный для работников        комитета рабочих

Д. Ю. Шилов

18.11.21 Проблемы создания и развития    председатель секции Скорой

первичных профсоюзных        медицинской помощи МПРЗ

организаций                     «Действие» Г. В. Бобинов

25.11.21 Классы и политические партии в   кандидат медицинских наук

современной России              Д. Б. Дегтерев

02.12.21 Политическая оценка КПРФ      первый секретарь ЦК РОТ-

Фронта В. А. Тюлькин

09.12.21 Итоги выборов в Госдуму и задачи первый секретарь ЦК РКРП рабочего движения               С. С. Маленцов

16.12.21 Диалектика в познании и          кандидат технических наук

преобразовании мира            К. В. Юрков

Университет рабочих корреспондентов Фонда Рабочей Академии – это университет со свободным посещением.

Такая форма не предусматривает классических экзаменов и контроля усвоения знаний, но способствует вырабатыванию привычки к научной критике. Слушатели университета самостоятельно и свободно посещают очные занятия. Форма занятий лекционно-семинарская. Каждая лекция немедленно обсуждается и критикуется самими слушателями.

Очные занятия проводятся по четвергам с 19.00 по адресу: СПб,

ул. Очаковская, д.7,4-й этаж, РКРП.

Телефоны: (812)-274-27-72, +7-921-881-37-71 E-mail:

univer.rabkor@rnail.ru

Видеозаписи лекций размещаются на канале

YouTube Фонда Рабочей ^ÿ‘ ‘ ‘

Академии по адресу:

https://www.youtube.com/ c/fondrabakademii

В. И. Галко, ректор УРК

ТОВАРИЩ! БОРИСЬ ЗА ДЕЛО РАБОЧЕГО КЛАССА! ВСТУПАЙ В РАБОЧУЮ ПАРТИЮ РОССИИ!

Заявление о вступлении в Общественное объединение Рабочая партия России можно отправить на электронную почту по адресам: rpw@mail-rpw.ru nazarov-do@mail-rpw.ru popovmvdom@mail.ru

С Уставом и Программой Общественного объединения Рабочая партия России нужно ознакомиться (по ссылке), осознать и принять как руководство к действию: https://www.r-p-w.ru/kak-vstupit-v-rabochuyu-partiyu-rossii.html

Исполнитель ИП Сенюрин П.В. Отпечатано на оборудовании типографии ООО «Типографский комплекс «Девиз», договор аренды оборудования №22-02-13, 195027, Санкт-Петербург, ул. Якорная, д. 10, корпус 2, литер А, помещение 44