Народная правда №8 (179) 2021 г.

Красный Университет работает без перерывов уже 10 лет. За всё это время через университет прошло 3120 человек, далеко не все (только 580) смогли закончить первый год и выдержать выпускные экзамены первого отделения. Программа университета вполне доступна любому человеку с обычным, средним образованием, не за один год, так за второй. Терпенье и труд – всё перетрут.

Всё чаще приходится наблюдать, как некогда прогрессивные люди, возможные союзники рабочего класса и коммунистического движения переходят на сторону буржуазии.

КТО КОГО КОРМИТ?

Россия – капиталистическая страна с делением общества на противоположные классы и социальным неравенством. На одном полюсе – миллионы едва сводящих концы с концами, на другом – кучка богатеев, роскошь, богатство.

Часто в качестве примеров социальной несправедливости приводят высокие зарплаты депутатов, многомиллионные доходы топ-менеджеров компаний. Это правильно. Но это верхушка айсберга. Под водой находится основная его часть – прибыли капиталистов, которые на многие порядки выше. По данным Росстата совокупная прибыль капиталистов за 2019 г. превысила 20,6 триллиона рублей. Именно триллионов рублей, а не миллионов или миллиардов!

С другой стороны, по данным Росстата начисленная средняя заработная плата квалифицированных рабочих в России в 2019 году (октябрь) составила 42,9 тысяч рублей, операторов производственных установок-43,9 тысяч рублей, неквалифицированных рабочих -23,6 тысяч рублей. С учётом общей численности рабочего класса (24,5 миллиона человек) и доли в нём каждой группы можно рассчитать усреднённую заработную плату одного рабочего в месяц. Она получается 38,9 тысяч рублей. То есть начисленная зарплата с учётом уплаты налога на доходы физических лиц (подоходного налога) -заработная плата «на руки» – составила 33,8 тысяч рублей.

Из политической экономии известно, что прибыль – это превращённая форма прибавочной стоимости, а прибавочная стоимость – часть новой стоимости, создаваемая трудом наёмных рабочих, но безвозмездно присваиваемая капиталистом. Несложные арифметические расчёты показывают, что в среднем каждый рабочий создал и обеспечил капиталистам 840,8 тысяч рублей прибыли за год, или 70,1 тысячи рублей за месяц. Иначе говоря, хозяева российских предприятий выплачивали ежемесячно в виде заработной платы рабочим 33,8 тысяч рублей, а забирали в свой карман только в виде прибылей по 70,1 тысячи рублей с каждого рабочего. На самом деле прибыли капиталистов гораздо больше, потому что надо учитывать вывод прибыли в офшоры и другие факторы. Но даже приведённых цифр достаточно, чтобы наглядно видеть, как российские капиталисты нещадно обирают рабочих.

По справедливости, эта прибыль должна принадлежать тем, кто её создаёт, то есть рабочим. Рабочие должны вместе со всеми трудящимися распределять весь создаваемый ими совокупный продукт, как было в нашей стране в советское время. Часть направлять на возобновление и развитие производства; часть – на заработную плату и рабочим, и врачам, и учителям; часть -на общественные фонды потребления, строительство и бесплатное предоставление жилья трудящимся и др. В результате роста производительности труда часть сэкономленного труда использовать на сокращение рабочего дня и снижение цен.

Будет нынешняя власть это делать? Нет, потому что она буржуазная и действует в интересах капиталистов. Она всячески будет защищать строй эксплуатации. Принципиальное решение вопроса – организация рабочих в класс, завоевание политической власти и переход к социализму. То, чем занимаются сознательные рабочие, вступающие в Рабочую партию России, объединяющиеся в профсоюзы и ведущие борьбу за свои коренные интересы.

В. И. Галко, РПР, кандидат экономических наук, преподаватель

Красного университета, ректор Университета рабочих корреспондентов

ОПАСНО: ГРАЖДАНСКИЙ ДОГОВОР!

Опасная тенденция появилась в России: работодатель заключает с наёмным работником вместо трудового договора гражданско-правовой договор, а то и заставляет работника оформить ИП или статус самозанятого.

Этим грешат не только мелкие фирмочки, но и крупные ПАО и даже государственные и муниципальные учреждения. Как правило, заключают договор подряда или договор на оказание услуг. Заключение такого договора полностью выводит отношения наёмного работника с работодателем из-под действия Трудового кодекса РФ.

В этом случае работодатель:

• • не обязан соблюдать процедуру увольнения работника, которая предусмотрена нормами ст. 84.1 ТК РФ. Основания увольнения, которые предусмотрены ТК РФ, на работника также не распространяются;
• • не обязан выдавать заверенные копии документов, поскольку нормы ст. 62 ТК РФ не действуют;
• • не обязан хранить персональные данные работника по правилам главы 14ТКРФ;
• • может взыскать в полном объёме материальный ущерб. А ст. 241 ТК РФ (за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднемесячного заработка) на работника не распространяется. Также и все нормы ТК РФ об условиях труда на работника не распространяются;

• • НЕ ОБЯЗАН подавать сведения в Пенсионный фонд о работниках по Спискам №No 1 и 2, которые дают право на пенсию по возрасту на льготных условиях;
• • не несёт бремя дополнительных отчислений в ПФР, связанных с досрочным получением пенсий.

Благодать! Сплошная оптимизация расходов!

Что нужно знать? Прежде всего необходимо внимательно читать документы, которые вам дают на подпись.

Самым эффективным способом самозащиты являются коллективные действия: создание профсоюза, в который нет доступа начальству и его прихвостням, написание проекта коллективного договора, ведение коллективных переговоров, забастовка или её угроза.

На данный момент ведут борьбу за заключение трудовых договоров с работниками вместо договоров об оказании услуг или самозанятости члены профсоюза «Курьер». Поддержим их, товарищи!

Е. В. Романов, РПР, слушатель 2-го отделения Красного Университета

СИЛЬНЫЕ ПРОФСОЮЗЫ

Совсем недавно я был в командировке в Твери на заводе АО «ДКС» (DKC). Кто не знает, компания ДКС – это совместное детище российского и итальянского капитала, имеет заводы в нескольких странах мира, в том числе в Италии и России.

В первый же день нашей экскурсии по заводским цехам мне сразу стало ясно, что это передовое российское производство. И развитие этого производства продолжается ежедневно: расширяются цеха, повышается производительность труда как путём автоматизации, так и узкой специализации работников, которых обучают в собственном учебном центре, находящемся тут же на территории завода.

Конечно, подавляющее большинство станков на заводе – импортные. Но встречались и пару российских, что не может не радовать. Общая численность работников на заводе -1800 человек. Я на глаз оцениваю число рабочих примерно в 800 человек.

Итак, мы были в одном из цехов по производству оболочек для мини-центра обработки данных. Когда спросили, где изготавливают данные оболочки, наш экскурсовод сказал, что в Италии. Спросили, зачем же везти из Италии и здесь красить, когда можно было бы всё изготавливать в России. И тут наш гид ответил, что в Италии сильные профсоюзы, которые не позволяют капиталистам сократить часть рабочих мест при переносе производства в Россию. Хочу подчеркнуть, что представитель завода сослался не на «суровое» итальянское законодательство, не на «жёсткий» контроль государства, а именно на силу и мощь рабочих профсоюзов! Потому что в классовом обществе всё решает сила, а закон, даже такой закон как конституция, есть лишь отражение, фиксация на бумаге текущего соотношения организованности и силы классов. А право есть возведённая в закон воля господствующего класса, но в праве, тем не менее, отражаются результаты классовой борьбы.

И, конечно, российским рабочим необходимо брать пример с итальянских товарищей. Создание сильных профсоюзов в России -есть основное звено в цепи работы «Рабочей партии России» на текущий момент. Сильные профсоюзы могут обеспечить и рост заработной платы, и улучшение условий

труда, и развитие производства. А от сильных профсоюзов на нескольких производствах одного города до советов один маленький шажок – надо лишь представителям этих профсоюзов провести собрание и договориться бороться согласованно.

Товарищи, вступайте в Рабочую партию России!

Только вместе мы можем создать такое общество, где наши дети и внуки не будут бегать в поисках работы, борясь за выживание, где их не будет оскорблять начальник, где чиновник не скажет в глаза нашим детям: государство не просило ваших родителей вас рожать.

В таком обществе цель производства – обеспечение полного благосостояния и свободного, всестороннего развития ВСЕХ членов общества, а не только «мистеров твистеров» – владельцев заводов, газет, пароходов.

Наши данные можно найти в газете «Народная правда» и её спецвыпусках: «За рабочее дело», «Красный Университет», «Рабочий Москвы».

Павка Корчагин, РПР, слушатель 2-го отделения Красного Университета

БОРЬБА В СТАНИЦЕ СЕВЕРСКОЙ

Рабочие хлебозавода ООО «Комбинат кооперативной промышленности» (ООО «ККП») в станице Северской Краснодарского края ведут борьбу за выплату задолженности по заработной плате.

После продажи завода супругам Остапцовым весной 2020 года в сентябре того же года ООО «ККП» получило заказы от муниципальных организаций и возобновило работу. Задержки зарплаты начались через месяц.

К марту 2021 года завод потерял государственный заказ. Предприятие остановилось, сменился владелец, а работники предприятия остались без расчёта и не были уволены. И только тогда начали действия – обратились в прокуратуру.

Прокуратура отреагировала, но за основу для исковых заявлений в суд был принят «документ» о том, что задолженность по заработной плате рабочим хлебозавода имеется только за декабрь 2020-го и январь 2021 года.

Учредитель ООО «ККП» Кусиди Л.П., она же районный депутат от «Единой России», оказывала давление на рабочих: им предлагали «получить, что дают, и уволиться по собственному желанию» с формулировкой «претензий не имею».

Рабочие обращались в прокуратуру, в Государственную инспекцию труда и Следственный комитет, но до сих пор не добились проведения проверки. Рабочие не собираются сдаваться и намерены писать выше.

Рабочие Северского хлебозавода допустили ошибку ещё в октябре 2020 года, продолжив работать бесплатно, а хозяева их предприятия спокойно этим воспользовались. Ведь это очень удобно, когда прибыль идёт, производство работает, а зарплаты рабочие не просят! Печальный опыт рабочих ООО «ККП» в очередной раз доказывает нам, что не нужно ждать милости от буржуя.

Товарищи рабочие, помните, если вам не платят – вы не работаете. Не выплачивают зарплату в течение пятнадцати дней – объединяйтесь и коллективно приостанавливайте работу. Это законно. Это закреплено в ст. 142 ТК РФ. Уволить вас за это не получится. Бейте капиталиста по самому больному – по кошельку. Не допускайте таких ошибок!

Н. А. Река, РПР, слушатель 2-го отделения Красного университета

«КУРГАН! СНИМАЙ ПАПАХУ!»

Так говорят рабочие, начавшие борьбу за свои интересы на НефАЗе.

Из наших источников стало известно, что рабочие НефАЗа активно начали защищать свои интересы на всех уровнях, жалуясь на незаконные действия администрации.

Последние обращения касались необоснованного и незаконного сокращения заработной платы. После вмешательства контрольных органов, генеральный директор НефАЗа был вынужден восстановить уровень заработной платы рабочих до уровня 2019 года.

И хотя этого мало, год-то уже 2021й, так держать, товарищи Нефазов-цы! Объединяйтесь и пишите коллективные обращения и жалобы на незаконные бесчинства администрации завода. А чтобы требования стали нормой на заводе, составляйте проект прогрессивного коллективного договора (за помощью можно обратиться в Рабочую партию России).

Эльдар Рубеж, РПР, слушатель 2-го отделения Красного университета

КРАТКО О ПРИВИВКЕ ГАМ-КОВИД-ВАК (СПУТНИК V) – ПОЧЕМУ ТАК БЫСТРО?

Самые частые претензии к этой прививке у людей: «она не проверенная» и «почему так быстро». Конспирологические гипотезы брать в расчёт не будем.

Эту вакцину создали так быстро, потому что у учёных уже была готова технология. Технология, отработанная за десятки лет. Суть технологии в том, что используется аденовирус, как транспорт для доставки в клетку нужного гена для нужного белка. На этой же основе создана и используется вакцина от лихорадки Эбола. А также аденовирусы используют в лечении онкологических заболеваний. Так что клинический опыт использования аденовирусов накоплен к сегодняшнему дню богатый.

Аденовирус – это ДНК-вирус, при этом в ДНК клеток он не встраивается (у него нет для этого механизмов). Он просто синтезирует РНК на базе своей ДНК, и затем на базе РНК строится белок. Аденовирус в вакцине лишён способности размножаться, т.к. этот ген из его ДНК вырезали. Вместе с белками вируса синтезируется и S-белок (белок Spike, от английского «шип»), который прикреплён на поверхности вируса SARS-COV-2. Их много и вместе они формируют корону. Сборки вируса и его копирования не происходит, но, тем не менее, клетка чувствует, что в неё произошло вторжение и посылает этот белок (который синтезировался под воздействием вакцины) на клеточную мембрану. Этим она как бы подаёт сигнал «SOS» другим клеткам. А иммунные клетки таким образом знакомятся с инфекцией и пожирают «заражённую» клетку, как-буд-то бы она действительно была заражена. Компоненты вакцины не идут дальше места введения, после вакцинации остаются только антитела, которые потом, при заражении, позволят иммунной системе быстро узнать инфекцию и её уничтожить.

Прививка Спутник на сегодняшний день является единственной в России прививкой от коронавируса с доказанной в научных исследованиях эффективностью. Публикация об этих исследованиях есть в «Ланцете». Это один из самых лучших международных научных журналов по медицине, множество статей из него находятся в свободном бесплатном доступе. Безопасность и эффективность прививки, таким образом, была доказана публично.

Ну и напоследок, такую вакцину могли создать ещё быстрее – если бы не капитализм, при котором чуть ли не каждая лаборатория работает «сама по себе». Те сроки, какие получились, это ещё очень медленно (!), учитывая, что у них всё было уже готово.

Прививки защищают не от того, чтоб заболеть, а от тяжёлого течения болезни! Здесь уже речь про любые прививки. Если в организм попадёт большая доза патогена, да ещё и в ослабленный организм, можно заболеть и с прививкой. Нет и не было 100% защиты. Но 90% это уже очень хорошо!

Звучал ещё вопрос, почему же от ВИЧ до сих пор нет вакцины, а от коронавируса уже есть, и так быстро? На самом деле – не быстро, конечно, этому предшествовали десятки лет скрупулёзных исследований. Самое главное – проблема в самих вирусах, в особенностях их размножения и в их поведении в организме. Над вакциной от ВИЧ учёные бьются уже не первое десятилетие. Кроме проблемы в самом вирусе, есть ещё и экономика. Как ни крути, а эпидемии ВИЧ не парализуют экономику. На сегодняшний день для больных ВИЧ существует специальная терапия, которая подавляет репликацию (размножение) вируса, и, при условии дисциплины в принятия лекарств, человек может прожить достаточно долго. Он может работать и даже рожать здоровых детей (при использовании медицинских технологий). А путь передачи ВИЧ достаточно легко блокировать. Коронавирус же передаётся воздушно-капельным путём, и это труднее контролировать. Кроме того, после коронавируса человек может стать нетрудоспособным, эпидемия парализует работу целых предприятий. Таким образом, вспышки коронавируса вредят экономике и социалистических стран, и капиталистических тем более.

Следовательно, собственникам предприятий выгодно победить пандемию. А значит, они будут вкладываться в эффективную и безопасную вакцину. А что же для остальных? Нужна ли нам вакцина? Да, нужна, потому что она спасёт от тяжёлых осложнений. Даже если человек заболеет, болезнь пройдёт легче и быстрее, без тяжёлых осложнений. А без прививки осложнения могут быть, даже если переболеешь легко.

Понятно, что вокруг капитализм, понятно, что бардак по мерам безопасности. Люди даже сертификаты покупают… Но говорить, что прививка не работает или всех нас убьёт – неправильно. Мы, коммунисты, должны быть особенно строги по отношению к тому, что мы говорим людям. Для этого нужно постараться получить наиболее объективный взгляд на проблему. Ведь от наших слов может зависеть жизнь людей, которые нам доверяют. Пандемия парализует не только производство, не только мешает капиталистам получать прибыль, она мешает и бороться с капитализмом! Она парализует социальную активность вообще. Кто-то сидит в четырёх стенах, кто-то по 10-12 часов работает, а кто-то перешёл на режим «вахты». Отделить больных от здоровых нельзя из-за двухнедельного инкубационного периода, поэтому полноценных карантинов не бьио и нет. Остаётся только вакцинация. В интересах буржуазии – только прибыль, и потому ей нужны клиенты и трудоспособные работники, и поэтому ей так выгодна вакцинация. А вот наше здоровье -не в интересах буржуя, а в интересах рабочего класса. Пролетарский интерес в том, чтобы все члены общества были защищены от эпидемий и пандемий, а не только часть общества. Для этого нам нужно быть не просто трудоспособными, а именно здоровыми. Вакцинация поможет сохранить трудоспособность и таким образом поможет здоровью.

Противоречие момента состоит вот в чём: капиталистам выгодно только провести кампанию вакцинации, а трудящимся выгодно быть защищёнными и здоровыми в целом. Капиталистам вакцинация необходима и достаточна, а рабочим она необходима, но её далеко недостаточно! Ведь и вакцинацию, и любое лечение нужно проводить так, чтобы от неё был толк:

• 1. На формирование антител после прививки необходимо время (в случае «Спутника», например, это 42 дня). В течение этого времени очень важно защититься от заражения, а потому

важно обеспечить на рабочих местах соблюдение всех санитарных норм за счёт работодателя и сокращённый рабочий день на все 42 дня после вакцинации.

• 2. Первые 3 дня после прививки у большинства наблюдаются гриппоподобные симптомы – температура, озноб, быстрая утомляемость. В таком состоянии работать крайне вредно, а физически работать – и опасно, потому нужно отдыхать. Значит, после прививки нужно 3 дня отгула.
• 3. Потом, через полгода, нужно будет проводить ревакцинацию, чтобы «подстегнуть» иммунитет. И снова нужно будет 3 дня отдыха на время после укола и соблюдение мер безопасности.
• 4. А когда пандемия закончится, прививку, вероятно, нужно будет ставить раз в год, пока не закончатся и сезонные эпидемии.

Если на предприятиях рабочим удастся этот процесс взять под свой контроль, то эпидемиологическая безопасность на предприятия вырастет не только по отношению к коронавирусу. В этом случае получится преодолеть бардак и хаос в организации вакцинации и сформировать коллективный иммунитет, тогда будут защищены и те, кому действительно нельзя вакцинироваться по медицинским показаниям. Для этого необходимо вести просветительскую работу в рабочих коллективах, чтобы рабочие отчётливо понимали механизм действия вакцин и не поддавались на антипри-вивочную пропаганду.

Е. С. Шклавцова, РПР, кандидат биологических наук, научный сотрудник ИБФ СО РАН, слушатель 2-го отделения Красного университета

ПРОЕКТ РАСПИСАНИЯ ЗАНЯТИЙ ПЕРВОГО ОТДЕЛЕНИЯ КРАСНОГО УНИВЕРСИТЕТА НА 2021-2022 УЧЕБНЫЙ ГОД

ПЕРВЫЙ СЕМЕСТР

ВТОРОЙ СЕМЕСТР

Цель Красного университета -обучение политической, философской и экономической классике – освоение трудов Гегеля, Маркса, Ленина

Лекции читают преподаватели «Фонда рабочей академии»

Организация и руководство:

• Попов Михаил Васильевич, президент Фонда рабочей академии

• Пронин Владимир Владимирович, ректор

• Романова Диана Александровна, проректор по общим вопросам

• Мордовин Валерий Александрович, проректор по учебной части.

Контакты

Телефон +7 (904) 600-60-57

e-mail: sintesis@yandex.ru

Система дистанционного образования (СДО) https://sdo.reduniver.ru/

В РАСПИСАНИИ МОГУТ БЫТЬ ИЗМЕНЕНИЯ! СЛЕДИТЕ В СИСТЕМЕ СДО

• 1. Органы государственной власти рабочего класса.
• 2. Власть, не ограниченная никакими законами.
• 3. Характеристика труда, означающая количество производимой продукции в единицу времени при нормальной интенсивности.
• 4. Наука о всеобщих законах природы, общества и мышления.
• 5. Аппарат классового подавления в руках господствующего класса.
• 6. Целесообразная полезная деятельность человека по присвоению предметов природы.
• 7. Частичная или полная остановка работы для достижения выполнения требований работников.
• 8. Монополистический капитализм.
• 9. Объединение работников одной профессии.
• 10. Лишённый собственности наёмный работник.
• 11. Присвоение результатов чужого неоплаченного труда.

• 12. Пролетарский поэт.
• 13. Действия рабочих при невыплатах заработной платы согласно ст.142 ТК РФ.
• 14. Большие группы людей, различающиеся по положению в производстве.
• 15. Общественно-необходимый труд затраченный на производство потребительной стоимости и проявляющийся при обмене.
• 16. Улучшить условия труда по сравнению с действующим законодательством поможет коллективный…
• 17. Государственный деятель, изучивший «Науку логики».
• 18. Финансовая организация, аккумулирующая временно избыточные денежные средства и направляющая их в отрасли с временным их недостатком.
• 19. Единая монополия, обращённая на пользу всего народа.
• 20. Самовозрастающая стоимость.
• 21. Смена общественно-экономической формации на более прогрессивную.

НАША ЦЕЛЬ – ЗНАНИЕ!

Уже на протяжении десяти лет работает Красный Университет!

В этом году я сам окончил окончил первое отделение. Теперь я слушатель второго отделения, а это означает самостоятельное изучение марксизма-ленинизма. Но я не утрачиваю связь с преподавателями и всегда могу обсудить вопросы на ресурсах университета или Рабочей партии России. И это очень правильно, так как изучение марксизма-ленинизма штука не простая и иногда требует помощи извне.

Красный Университет – это основа, которую необходимо дальше развивать, а верная основа – ключ к истине.

Учебная программа включает диалектику, научный социализм, практику и теорию коллективных действий рабочих, историю и теорию Советов, как формы диктатуры пролетариата, и т.д.

Красный Университет открывает свои двери для всех, кого волнуют вопросы классовой борьбы.

Призываю всех записываться в Красный Университет и, как говорил товарищ Ленин:

«Учиться, учиться и учиться коммунизму настоящим образом!»

И. С. Антипов, РПР, слушатель 2-го отделения Красного университета

ТОВАРИЩ ЧИТАТЕЛЬ

Газета издаётся на средства Фонда Рабочей Академии, Рабочей партии России и на пожертвования от передовых рабочих и интеллигентов.

Чтобы специальный выпуск газеты продолжал выходить, высылайте свои статьи о борьбе за интересы трудящихся на адреса газеты:

zrd@mail-rpw.ru и np@mail-rpw.ru

Печать и распространение каждого номера обходится в 90-100 тыс. рублей.

Поддержите рабочую газету переводом на:

карту Сбербанка №5469550034869302 Михаил Васильевич П. или кошелёк ФРА на Яндекс.Деньги

№410011077398213

Отчёты о поступлениях публикуются на сайте Московского отделения ФРА.