КРАСНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ФОНДА РАБОЧЕЙ АКАДЕМИИ
Ведется запись на 2023-2024 учебный год.
Обучение бесплатное.
Формы обучения: очно, дистанционно.
Запись по телефону: +79046006057
По электронной почте: ku-fra@yandex.ru
4 октября начинается учебный год в Красном университете Фонда Рабочей Академии. Красный университет отличается от других учебных заведений тем, что в нем изучают и осваивают научную методологию исследования — диалектический и исторический материализм. Человеку, не освоившему научный подход, трудно самостоятельно разобраться в море точек зрения, мнений и отыскать истину. В этом поможет Красный университет.
Программа занятий предусматривает изучение первоисточников: «Науки логики» Гегеля — единственного компендия диалектики, «Капитала» К. Маркса — основного произведения марксизма, работ В. И. Ленина, современных ученых-марксистов. На занятиях обсуждают вопросы трудового законодательства и их использования в интересах трудящихся.
В преподавательский состав университета входят ученые, знающие и развивающие марксизм-ленинизм. Среди них доктор философских наук, профессор М. В. Попов, доктор философских наук, профессор А. С. Казеинов, доктор экономических наук, профессор А. В. Золотов, доктор экономических наук О. А. Мазур, кандидат медицинских наук Д. Б. Дегтерев, кандидат технических наук К. В. Юрков.
Высокая квалификация преподавателей Красного университета подтверждается их исследованиями. В экономике есть понятие заработной платы. Это денежное выражение стоимости рабочей силы или цена рабочей силы. Стоимость рабочей силы — стоимость средств существования работника и его семьи (берется семья с тремя детьми, иначе расширенного воспроизводства населения России не обеспечить). Причем речь идет о нормальном, а не полуголодном, нищенском существовании. Первые расчеты стоимости рабочей силы были произведены докерами-механизаторами ЗАО «Первый контейнерный терминал» В. А. Ремизовым, В. Е. Градусовым и слесарем С. А. Тиуновым под научным руководством М. В. Попова летом 2007 года. Тогда стоимость рабочей силы составляла более 200 тысяч рублей в месяц. Сейчас, прежде всего с учетом инфляции, она возросла и перевалила за 300 тысяч рублей. Фактическая зарплата российских трудящихся во многие разы ниже уровня, обеспечивающего нормальную жизнь.
Правящий класс остро чувствует, с какой стороны ему грозит опасность. Попытки поколебать обоснование и расчеты оказались слабенькими и тщетными. Более того, желающих доказать, что в современных условиях трудящиеся должны жить в бараках, а не в благоустроенных квартирах, сидеть на воде с хлебом, а не питаться по научно обоснованным нормам, и др., особо не нашлось даже среди апологетов буржуазного строя.
Тогда буржуазия попыталась скрыть истину завесой молчания. Но истина рано или поздно охватывает общественное сознание. Обоснованное учеными Красного университета содержание и величина заработной платы, обеспечивающей нормальное воспроизводство рабочей силы, все более входит в умы трудящихся. Последние социологические опросы показывают, что на вопрос о желаемом размере заработной платы респонденты меньше 100 тысяч рублей в месяц уже не называют.
Более века назад был осуществлен переход к 8-часовому рабочему дню. Сегодня на повестке переход к 6-часовому рабочему дню. Учеными Красного университета, в частности, А. В. Золотовым доказано, что уровень производительности труда, достигнутый не только в развитых странах, но и в России, позволяет сократить рабочий день до 6 часов с сохранением размера заработной платы.
Сегодня в России есть все объективные условия сокращения рабочего дня.
Понятно, что буржуазия пытается замолчать эти научные доказательства и выводы, потому что ей легче получать свои огромные прибыли не за счет применения достижений научно-технического прогресса и роста производительности труда, а за счет увеличения продолжительности рабочего дня, повышения интенсивности труда, сокращения, а то и просто невыплаты заработной платы.
Идея сокращения рабочего дня все больше и больше пробивает дорогу. В прогрессивных проектах коллективных договоров положение о 6-часовом рабочем дне стоит на одном из первых мест. Даже из уст все большего числа буржуазных деятелей раздаются призывы сокращать рабочий день.
Учеными Красного университета, в частности, М. В. Поповым, А. С. Казеиновым, А. В. Золотовым было показано, что в современных условиях крупнейший империалистический хищник — США – перешел во внешней политике к фашизму. Фашизм — это открытая террористическая диктатура наиболее реакционных и шовинистических кругов финансового капитала. События на Украине — еще одно тому подтверждение.
В 2014 году представители Фонда Рабочей Академии обратились к руководству России с просьбой признать республики Донбасса и оказать им необходимую экономическую и военную помощь. Жизнь подтвердила правоту этих выводов. Руководство России, правда, после 8 лет ожидания и осмысления ситуации, приняло решение провести специальную военную операцию, чтобы защитить российских и украинских граждан от американского фашизма во внешней политике, а также включить республики Донбасса, Запорожскую и Херсонскую области в состав Российской Федерации.
Занятия в Красном университете проводятся следующим образом. В Ленинграде проводятся очные занятия, но участвовать в работе можно дистанционно через интернет.
Занятия проводятся по средам с 19 до 21 часа. Первый час — лекция, второй — ответы на вопросы и обсуждение злободневных и острых тем. По итогам занятия слушатели пишут контрольные работы (при зачислении каждому слушателю предоставляется доступ в систему дистанционного обучения через личный кабинет).
По итогам семестра и годичного курса принимается зачет. Успешно прошедшим годичный цикл выдается сертификат об окончании Красного университета. Слушатели II года обучения продолжают самостоятельно изучать диалектику, политическую экономию, научный социализм и применять полученные знания в общественной жизни.
Заявки на первый курс принимаются до 4 октября 2023 г. на электронную почту: ku-fra@yandex.ru (укажите ФИО).
В. И. Галко, кандидат экономических наук, президент Фонда Рабочей Академии, преподаватель Красного Университета, г. Ленинград
Прошло уже полтора года с начала Специальной Военной Операции на Украине. Но есть те, кто до сих пор не понимают, с чем борется Россия. Многие жители России и даже Донбасса отождествляют борьбу с американским фашизмом во внешней политике на Украине и борьбу со всем украинским. Пытаются отменить украинский язык, украинскую культуру, украинскую нацию, называя ее искусственной, но это в корне не верно.
Вследствие государственного переворота ноября 2013-февраля 2014 года, так называемого «Евромайдана», к власти на Украине пришла хунта, свергнув силовым путем законную власть, несмотря на договоренности от 21 февраля 2014 года между действующей властью и оппозицией при посредничестве представителей Евросоюза. На следующий день власть захватили ставленники американского и европейского капитала.
В ответ на это Крым, а за ним Донецкая и Луганская области провели референдумы и вышли из состава Украины.
США, опираясь на украинских нацистов, установили фашизм на Украине.
Нарушив Конституцию Украины, новая власть бросила армию против жителей Донбасса.
Все эти годы, несмотря на подписание Минских соглашений, которые Украина не собиралась выполнять, а готовилась к войне с Россией, Донбасс продолжал бороться с украинскими пособниками американского фашизма во внешней политике.
Рабочая партия России дала оценку этим действиям и предложила свои решения, такие, как признание ДНР и ЛНР, а также борьбу с американским фашизмом на Украине.
Российское руководство выдвинуло США и другим странам НАТО ряд требований — в частности, об отказе НАТО от дальнейшего расширения на восток (включая гарантии непринятия в НАТО Украины), отводе американских сил и вооружений из Восточной Европы и отказе от размещения в Европе (в том числе на Украине) ударных средств, способных угрожать России. США и НАТО сочли эти законные требования РФ невыполнимыми. НАТО заявило, что альянс не намерен отказываться от политики открытых дверей, поскольку считает, что страны вправе самостоятельно выбирать альянсы и способы обеспечения безопасности, США же согласились вступить с Россией в диалог по контролю над вооружениями и избежанию военных инцидентов.
В середине февраля 2022 года обострилась ситуация на линии соприкосновения в Донбассе между вооружёнными силами Украины и формированиями ДНР и ЛНР, участились нарушения режима прекращения огня.
18 февраля власти Донбасских Республик объявили об угрозе вторжения украинских войск и начали эвакуацию в Россию женщин и детей, мобилизацию мужчин, причём обращения лидеров Донецка и Луганска об эвакуации выпущены 18 февраля.
21 февраля главы ДНР и ЛНР официально обратились к Владимиру Путину с просьбой признать их независимость. В тот же день прошло расширенное заседание Совета Безопасности РФ, на котором эта просьба получила поддержку. Вечером 21 февраля в телевизионный эфир вышло обращение президента РФ к гражданам России, в котором он сообщил, что Российская Федерация признаёт ДНР и ЛНР самостоятельными государствами.
То, к чему мы призывали 8 лет, свершилось. 24 февраля 2022 года началась Специальная Военная Операция на Украине. Идеологическая Комиссия ЦК РПР сделала заявление о Специальной Военной Операции.
В ходе СВО, ВС РФ освободили оккупированную киевским режимом часть территории ДНР, ЛНР, а также начали освобождение Запорожской, Херсонской и Харьковской областей.
23-27 сентября 2022 года прошел референдум о вхождении в состав России ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей.
Следует понимать, что РФ продолжает борьбу с американским фашизмом на Украине и его адептами, а не с украинским народом и украинской культурой. Мы не проводим «культуру отмены», как это пытается сделать Украина, США и ЕС. В ряде регионов украинский язык при этом остается региональным (Крым, Запорожская и Херсонская область), продолжается изучение украинского языка, для этого разработан учебник по классическому украинскому языку. В школах ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей дети смогут изучать украинский язык как родной или в качестве факультатива, однако итоговый формат будет зависеть от решения в каждом конкретном регионе. Мы выступаем за сохранение украинской культуры и украинского языка. Не стоит повторять опыт киевского режима с переименованием всего, что так или иначе связано с Россией. Нужно вернуть названия городам и улицам по состоянию на 2014 год, как это делается в ДНР и ЛНР. Убрать названия в честь фашистских преступников, бандеровцев. Называть улицы именами новых героев, в том числе участников СВО, не за счет замещения старых названий в честь выдающихся людей, в том числе и украинцев.
Стоит продолжать изучать великих украинских писателей и деятелей культуры, которые не запятнали себя в работе на фашистскую власть.
Хотим закончить статью словами из Приказа от 23 февраля 1942 года № 55, которым Народный комиссар обороны И. Сталин поздравил военных и партизан с 24-й годовщиной Красной Армии. В приказе есть такие слова: «Иногда болтают в иностранной печати, что Красная Армия имеет своей целью истребить немецкий народ и уничтожить германское государство. Это, конечно, глупая брехня и неумная клевета на Красную Армию. У Красной Армии нет и не может быть таких идиотских целей. Красная Армия имеет своей целью изгнать немецких оккупантов из нашей страны и освободить Советскую землю от немецко-фашистских захватчиков. Очень вероятно, что война за освобождение Советской земли приведет к изгнанию или уничтожению клики Гитлера. Мы приветствовали бы подобный исход. Но было бы смешно отождествлять клику Гитлера с германским народом, с германским государством. Опыт истории говорит, что гит-леры приходят и уходят, а народ германский, а государство германское остается.
Сила Красной Армии состоит, наконец, в том, что у нее нет и не может быть расовой ненависти к другим народам, в том числе и к немецкому народу, что она воспитана в духе равноправия всех народов и рас, в духе уважения к правам других народов.»
Редакция группы Донбасс|ДНР|ЛНР|ДКР t.me/donbass_dn
Фашизм — это власть самого финансового капитала. Это организация террористической расправы с рабочим классом и революционной частью крестьянства и интеллигенции. Фашизм во внешней политике — это шовинизм самой грубейшей формы, культивирующий зоологическую ненависть против других народов.
Георгий Димитров, 1935 г.
Слово «инфляция» у всех на слуху, мы слышим и видим его повсюду: в интернете, по радио, по телевизору, в разговорах, — и вроде бы все понимают, что это что-то нехорошее, но не каждый может верно ответить на вопросы: а что такое инфляция, откуда она берётся?
Инфляция — это повышение цен на все товары, кроме товара «рабочая сила». В этом ответе следует обратить внимание на две вещи:
- • Трудящийся получает деньги за продажу единственного товара, которым он обладает, — своей рабочей силы. Цена рабочей силы называется зарплатой.
- • Происходит не рост цен, а именно их повышение. Цены не могут расти, они — не физические или биологические объекты. Цены повышаются людьми.
После подчёркивания этого должно стать понятно, что целевые показатели инфляции, о которых говорит Центральный Банк, — это не гадание на кофейной гуще, а действительно самая настоящая цель, которая достигается целенаправленными действиями людей, управляющих этими процессами.
Каковы же причины инфляции? Часто мы слышим, что во всём виноват «печатный станок»: напечатали слишком много денег и теперь на 100 рублей можно купить меньше товаров, чем раньше! Кое-кто довольствуется таким ответом, хотя он рассыпается в пыль от одного лишь встречного вопроса: почему тогда не увеличивается цена на рабочую силу? Ведь «деньги подешевели», значит, зарплата должна вырасти. Каждый из нас знает, что в действительности этого не происходит, значит, и версия эта неверна.
На самом деле, «печатный станок» практически ни при чём: во-первых, вновь напечатанные деньги зачастую даже не успевают попасть в экономику, а вместо этого улетают на биржи, в финансовый сектор, во-вторых, товарная масса в мире всё время растёт, и для того, чтобы она могла быть куплена/продана, необходима большая масса денег.
Главная же причина инфляции кроется совершенно в другом. Уже больше ста лет назад капитализм стал монополистическим, вступил в стадию империализма. Монополии благодаря своему положению могут управлять ценами на товары, которые они продают.
Главным образом дело касается сырьевых монополий, поскольку их продукты прямо или косвенно используются во всех остальных сферах производства. Если цены (тарифы) на газ и нефть увеличивают на 10%, значит, скоро все заводы начнут платить по новым повышенным тарифам, возрастут затраты на производство, которые отразятся на ценах на конечную продукцию. А оплатят это всё трудящиеся продажей своей рабочей силы по старой цене.
И тут, казалось бы, осталось лишь написать заявление с просьбой поднять зарплату в связи с повышением цен, но один человек, даже маленькая группа товарищей, решивших начать борьбу за повышение заработной платы, уязвимы перед работодателем.
Вывод отсюда один: только коллективная борьба, когда большая часть коллектива трудящихся готова бороться за интересы трудящихся, имеет действительные шансы на успех. Чтобы иметь возможность устанавливать цену на рабочую силу, нужно стремиться организовать свою «монополию» — профсоюз.
Чтобы лучше понимать, что нужно делать, вступайте в Рабочую партию России, поступайте в Красный университет, изучайте теорию и практику классовой борьбы!
Г. А. Кузьмин, слушатель 2 отделения Красного университета, г. Ленинград
Десятого августа 2023 года в пгт. Славянка Хасанского района Приморского края прошло учредительное собрание, на котором было объявлено о создании профсоюза работников АО «Международный морской перегрузочный терминал» (АО ММПТ), который вошёл в состав Российского Профсоюза Докеров (РПД) на правах первичной профсоюзной организации (ППО). Поздравляем товарищей рабочих АО ММПТ с этим важным шагом!
Первое профсоюзное собрание рабочих состоялось 13 августа 2023 года в пгт. Славянка. Мне удалось ознакомиться с протоколом учредительного собрания и другими документами, оформленными при создании профсоюза. Пожалуй, стоит обратить внимание на три обстоятельства, вызывающие вопросы:
• Председатель профсоюза выбран сроком на 5 лет;
• Об учреждении профсоюза было направлено уведомление администрации АО ММПТ;
• Профсоюзные взносы решено собирать через безналичный расчёт, решено направлять бухгалтеру список членов профсоюза для удержания необходимой суммы из зарплаты.
На взгляд специалистов ФРА и РПР, эти три пункта несут в себе потенциальную опасность, и вот почему:
Если председатель становится освобождённым и при этом выбирается на такой долгий срок, то, как показывает практика, есть риск «отрыва» председателя от коллектива. В случае с профсоюзом АО ММПТ председатель не освобождён от работы, но в общем случае об этом всегда нужно помнить. Специалисты ФРА и РПР предлагают следующий вариант решения такой проблемы: • Выбираются 3-4 человека из профсоюзного комитета;
- • Один выбирается на должность председателя, остальные 2-3 — на должности его заместителей;
- • В уставе прописывается, что каждые 3-4 месяца председатель уходит на должность заместителя, а следующий из заместителей становится председателем.
Такой порядок способствует поддержанию связи председателя с коллективом.
Уведомление администрации товарищи объяснили тем, что они не делают ничего противозаконного и что им поэтому нет смысла скрываться. Но будем реалистами и посмотрим, как обстоят дела на самом деле: администрации проще задавить профсоюз на начальном этапе. Давление на малочисленных членов профсоюза может оказаться таким высоким, что они вынуждены будут либо перестать вести борьбу, либо сменить место работы. Товарищи, помните: ваша личная безопасность на этом этапе — это первый вопрос, которым нужно заниматься. Прежде чем раскрываться, необходимо набрать силу, необходимо вести агитацию за вступление в профсоюз среди товарищей по работе, необходимо изучить основные правовые документы: Трудовой кодекс, закон о профсоюзах, закон об общественных объединениях. Чтобы приобрести необходимые теоретические знания, приходите учиться в Университет рабочих корреспондентов и в Красный университет ФРА.
Централизованный сбор взносов с подачей списка в бухгалтерию — это поимённый список членов профсоюза, и эти данные моментально окажутся у директора, юристов и других руководителей. Специалисты ФРА и РПР рекомендуют на ранних этапах существования профсоюза собирать взносы либо наличными, либо на карту одного из членов профсоюза с контролем отправленной суммы.
Несмотря на эти опасные моменты, есть и огромный плюс: новый профсоюз создаётся под эгидой РПД, а значит, получит всяческую поддержку от головной организации.
Корреспондент Российской общественно-политической газеты «Народная правда», г. Ленинград
Редакция продолжает освещать соревнование. Слово для выступления со страниц нашей газеты предоставляется Дмитрию Олеговичу Артеменкову из Загорска (ныне Сергиев Посад), который в 2022 году распространил 6889 экз. в 6-ти городах страны, а за 9 месяцев 2022 года распространил 3944 экземпляра.
Подводя итоги пропаганды на проходных промышленных предприятий страны, получился следующий результат:
за 2022 год на проходную выходил ровно 60 раз, 6 раз распространял газеты совместно с товарищами из Рабочей партии России, 24 раза привлекал сочувствующих. И это важно, в совместных выходах на проходную сторонники втягиваются в общую работу, чувствуют себя причастными, видят ту силу, которая одна способна быть в авангарде великих свершений. Возражения, замечания, предложения рабочих становятся стимулом для углубления теоретической подготовки. Растут пропагандистские навыки.
Рабочим мы предлагаем объединяться вокруг газеты «Народная правда». Сделать нашу газету по-настоящему рабочей под силу только самим рабочим. Направляя короткие заметки о положении на предприятии, о настроениях, об успехах и начинаниях, вы вдохнете в газету новую жизнь.
Товарищи рабочие, читайте газету сами, рекомендуйте товарищам, пишите в газету, распространяйте газету, выходите на связь! Только организованному рабочему классу под силу дать последовательный отпор империализму и его фашистским проявлениям, без уступок и без подковерных договоренностей.
До встречи на проходной, товарищи!
Д. О. Артеменков, член Рабочей партии России,
г. Загорск
- 1. Принятие работодателем локальных нормативных актов, влияющих на экономическое положение работников, приём и увольнение работников, изменение штатной численности, проведение СОУТ, изменение должностных обязанностей, графика работы осуществляются по согласованию с представительным профсоюзным органом работников.
- 2. Вводится 6-часовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя без сокращения заработной платы.
- 3. Устанавливается минимальная тарифная ставка (должностной оклад) — не менее 12-кратного МРОТ в РФ.
- 4. Доля постоянной части зарплаты (тариф и связанные с ними выплаты) должна быть на уровне не менее 80%.
- 5. Работодатель возмещает ущерб семьям погибших работников при потере кормильца в сумме 1000 – кратного размера действующего МРОТ в РФ.
- 6. Вознаграждение за выслугу лет устанавливается в процентах от месячной зарплаты. От 1 года до 3 лет — 9%; от 3 до 5 лет — 11%; от 5 до 10 лет — 13%; от 10 до 15 лет — 16%; от 15 до 20 лет — 20%; от 20 лет — 25%.
- 7. Совмещение профессий только с согласия работника и Профкома. За совмещение профессий, должностей доплачивать пропорционально исполнению обязанностей в пределах оклада, тарифной ставки совмещаемой профессии.
- 8. Доплата за работу в вечернюю смену 25%, за работу в ночную смену 50% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующей смене.
- 9. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в размере не менее 3% от суммы эксплуатационных расходов.
- 10. Производить поквартально повышение тарифных ставок и окладов путем увеличения действующих на первое число первого месяца каждого квартала текущего года ставок и окладов на 1/4 от прогнозного индекса потребительских цен на год по данным Минэкономразвития РФ плюс 4%.
- 11. При завершении строительства объекта выплачиваются пусковые.
- 12. Ежегодная выплата тринадцатой зарплаты.
- 13. При выходе на пенсию выплачивать работникам пособие в размере месячной зарплаты, действующей по профессии на момент увольнения и умноженной на коэффициент: от 3 до 5 лет – 7, от 5 до 10 лет – 9, от 10 до 15 лет -11, от 15 до 20 лет -13, от 20 до 25 лет – 17, свыше 25 лет -19.
В последнее время на проходных заводов распространителям газеты Народная Правда часто говорят: «Народная Правда?» Мы вас ждали!». Стало быть, идеи, которые развивает наша газета, становятся все более близки рабочим самых разных предприятий. В то же время, по опыту рабочих из нашей партии мы знаем, каково это — видеть, насколько необходимо объединение ради общих интересов, но при этом встречать полное непонимание со стороны своих трудовых коллективов. Но почему же такое положение дел ни на минуту не заставляет наших рабочих отчаиваться, а добавляет упорства в борьбе и просвещении?
Дело в том, что мы находимся в самом начале пути. Очень часто рабочие пока что на словах соглашаются, что нужно коллективно повышать свою грамотность и бороться, но на деле предпочитают бежать с предприятия в надежде, что на новой работе будет лучше. Думают, раз на другом предприятии зарплата чуть выше, то у собственников куда-то исчезнет тенденция сокращать у рабочих свободное время и оплату труда.
Что ж, пусть эти товарищи хорошенько увидят, что от законов капиталистического производства бежать некуда. Принесение насущных интересов своего класса в жертву сиюминутным возможностям большевики называли оппортунизмом, пока смысл этого слова не затерли те, кто маскировался под большевиков. Массе рабочих, к сожалению, еще предстоит осознать, как больно жизнь наказывает за оппортунизм. Но это не значит, что тем, кто «проснулся», остается только сидеть и ждать, пока проснутся остальные. Наоборот.
В России частные собственники заводов и фабрик не просто выкачивают из рабочих прибыль и сверхприбыль, но выводят полученную прибыль за рубеж, под контроль американского капитала. Такие действия тормозят развитие российского производства, жизненно важное в условиях СВО, препятствуют повышению уровня жизни рабочего класса.
Именно поэтому рабочие из разных организаций Рабочей партии России не устают разъяснять в своих трудовых коллективах цели и тактику рабочего движения. Свое свободное время они посвящают изучению трудового законодательства, политэкономии, диалектической логики и истории развития рабочего движения, и их рост заметен каждому, кто сравнит на YouTïibe записи выступлений на Российском комитете рабочих пару лет назад и сейчас. Рабочим, которые на предприятиях ждут нашу газету, мы говорим: вы не бессильны и не одиноки. Крепнет сила передовых рабочих, ширится ряд их успехов и союзников — и вас теперь тоже не сломить, раз вы осознали себя частью огромной силы — рабочего класса.
За рабочее дело, товарищи!
Ксения Алёшина, слушатель 2 отделения Красного университета, член РПР, г. Москва
Приглашаем рабочих, готовящихся к коллективной борьбе за свои экономические интересы,-принять участие в работе Российского комитета рабочих — постоянно действующего семинара по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии 5-6 ноября 2023 года в Нижнем Новгороде.
На заседание направляются рабочие — делегаты инициативных групп рабочих (состав делегирующих — не менее 5 человек), стачкомов и профсоюзных организаций производственных предприятий.
Делегирование подтверждается выпиской из протокола собрания инициативной группы рабочих, профсоюзной группы, заседания стачкома, профкома.
В повестку дня предложены вопросы:
- • Создание инициативных групп рабочих и развитие их в первичные профсоюзные организации для борьбы за свои интересы.
- • Участие организованных рабочих в создании и развитии бригад.
Заседание будет проходить 5 ноября с 10.00 (регистрация делегатов — с 9.00 до 10.00), 6 ноября — с 9.00 по адресу: г. Нижний Новгород, ул. Нартова, д. 23 (проезд от ж/д вокзала до остановки «Площадь Нартова» на автобусе № 26).
Бланк направления на Российский комитет рабочих доступен по QR-коду:
Контакты: +7 (908) 235-83-36. avzolotov2@gmail.com
Мы вещаем круглосуточно на сайте и в мобильном приложении. Отдельные программы доступны в видео-формате и в социальных сетях.
В эфир выходят лекции преподавателей Красного Университета, выступления членов Рабочей партии России, аудио-версии статей рабочих и интеллигентов.
В будни ежедневно выходят новости нашей страны и ближнего зарубежья, еженедельно — дальнего зарубежья.
Ежедневная программа «День в истории» рассказывает о великих событиях классовой борьбы, завоеваниях трудящихся.
Регулярно пополняем аудиобиблиотеку подкастов. Самые важные материалы выходят на Яндекс-музыке, Apple Podcasts, Google Podcasts, Mave.digital и др.
Группа «Свободное время» — сами изучаем наследие классиков Марксизма-Ленинизма и делаем его более понятным и доступным для других товарищей.
Издаем цикл — Основное в Марксизме-Ленинизме — куда входят основные произведения Ленина, Сталина, Маркса, Энгельса.
Наш магазин: svg-shop.ru
Канал на YouTùbe: youtube.com/c/LobbyoTV
Канал группы в Телеге: t.me/SVremya
ТОВАРИЩ ЧИТАТЕЛЬ!
Газета «Народная правда» издаётся на средства и пожертвования от передовых рабочих и интеллигентов.
Печать и распространение каждого номера обходятся в 110-130 тыс. рублей.
Поддержите рабочую газету переводом: карта Сбербанка № 2202 2062 2789 5419 и через СБП по номеру т. +7 921 881-37-71
Виктор Иванович Г. или карта Сбербанка 5469 5500 3486 9302 Михаил Васильевич П.
Чтобы газета продолжала выходить, высылайте свои статьи о борьбе за интересы трудящихся на адрес газеты: np@mail-rpw.ru
Главный редактор газеты
«Народная правда»: А. В. Золотов
Телефоны: (812) 939-60-99,
+7 (910) 384-14-00.
Факс (812) 550-14-76
E-mail: np@frafond.ru,
https://vk.com/np_fra
Распространяется бесплатно
Репортаж о Российской научно-практической конференции «Борьба противоположностей и задачи рабочего класса»
ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ И САМООРГАНИЗАЦИЮ РАБОЧИХ!
19 августа в посёлке Ульяновка Ленинградской области прошла научно-практическая конференция: «Борьба противоположностей и задачи рабочего класса в современной России». Организаторами конференции выступили Красный университет Фонда Рабочей Академии и Ленинградское интернет-телевидение. По материалам будет издан сборник в библиотеке ФРА.
Конференция проходила в Доме-музее Ульяновых-Елизаровых. Известно, что в этом доме бывал Владимир Ильич Ленин. Сегодня этот дом как часть нашего исторического наследия сохраняет Объединение рабочих промышленности, транспорта и связи Ленинграда.
Конференция в Ульяновке резко отличается от многочисленных конференций, проводимых в стране. Мероприятие, в котором приняли участие и ученые, и представители профсоюзов, и передовые рабочие, пожалуй, единственное. Показательно, что при подготовке конференции был проведен субботник, на котором рабочие и ученые вместе дружно косили траву, убирали территорию музея, готовили помещения.
Тон ходу конференции задал доклад доктора философских наук, профессора М. В. Попова. Забвение истины, что жизнь развивается через противоречия, борьбу позитивных и негативных тенденций привело к контрреволюции в СССР.
В выступлениях ленинградских рабочих H. Н. Дуняева, В. М. Лазарева красной нитью проходила идея о том, что добиться значимых успехов можно только коллективными действиями. Таким путем пошли рабочие «Метростроя Северной Столицы», создавшие свою профсоюзную организацию. Были разработаны основные положения проекта прогрессивного коллективного договора. После ознакомления с «выжимкой» проекта колдоговора, многие товарищи приняли решение вступить в профсоюз.
В своем выступлении Н. П. Французов, рабочий с 52-летним стажем, 12 лет возглавлявший профсоюзную организацию Сестрорецкого хлебокомбината, рассказал о борьбе работника Жилкомсервиса, пытавшегося самостоятельно отстоять свои права в органах буржуазной власти. Вывод получился простой — успешно противостоять администрации может только организованный коллектив.
В. И. Галко, кандидат экономических наук, президент Фонда Рабочей Академии, г. Ленинград
Диалектика учит, что развитие есть движение простого к сложному, низшего к высшему и осуществляется через борьбу противоположностей и разрешение противоречий.
Для первобытнообщинного коммунизма характерным было противоречие между первобытными общинами и природой, которое было основным около 40 тысяч лет до образования первых городов-государств в конце VI тысячелетия до новой эры. Рабовладельческое общество развивалось через разрешение противоречия между классом рабов и классом рабовладельцев, феодальное — через разрешение противоречия между феодалами и крепостными крестьянами, капиталистическое развивалось через противоречие и классовую борьбу между классом капиталистов и рабочим классом.
Нынешняя эпоха есть эпоха умирающего в виде империализма капитализма и вырастающего коммунизма, на данный момент в виде построенного и разрешающего свои противоречия неполного коммунизма (КНДР) или коммунизма, находящегося в становлении в ходе построения социализма (КНР, Вьетнам, Лаос, Куба).
Особое место занимает Россия как правопреемница Советского Союза, которая, к сожалению, можно сказать, без широкой борьбы со стороны рабочего класса, трудящихся потеряла социалистические завоевания. Зараженная в хрущевский период ревизионизмом и оппортунизмом КПСС перестала быть авангардом рабочего класса, переродилась в пробуржуаз-ную партию и через рыночную реформу 1965 года и перестройку перевела Советский Союз на капиталистические рельсы, разрушила первую фазу коммунизма — социализм и Советский Союз.
Когда деятельность КПСС изменником Ельциным была приостановлена, те коммунисты, которые не предали рабочий класс и его интересы, которые создавали в городах объединения рабочих, Российский комитет рабочих, Объединенный фронт трудящихся России, противопоставивший предателю Ельцину коммунистического генерала Макашова, активно действовали. Уже в 1991 году создали Российскую коммунистическую рабочую партию и в 1993 году Рабочую партию России, которые в своих Программах поставили целью установление диктатуры пролетариата и возрождение социалистической России как основы воссоздания СССР.
Важными этапами в этой борьбе явились создание в 1991 году российской газеты «Народная правда» и борьба за подготовленный зарегистрированным в 1994 году Фондом Рабочей Академии (Фондом содействия обучению рабочих) проект Трудового кодекса России, который сбил проекты правительственный, профсоюзный «восьми», яблочный, Московской городской Думы и получил 189 голосов депутатов Госдумы, уступив только компромиссному проекту Слиски. Особо следует отметить борьбу профсоюза авиадиспетчеров и профсоюза докеров, имеющих богатый опыт составления и заключения коллективных договоров.
В итоге мы имеем Трудовой кодекс, позволяющий вести успешную экономическую борьбу.
Теперь российскому рабочему классу предстоит научиться борьбе за коллективные договоры и организации забастовок, без которых хороший колдоговор не заключить. Создание же стачечных комитетов позволит формировать Советы из представителей стачечных комитетов.
Проверено и на будущее надо усвоить, что главным в учении марксизма-ленинизма является учение о диктатуре пролетариата, которая необходима на весь период до полного уничтожения классов.
Необходимо понять, что социализм — не готовая система, которой будет облагодетельствовано человечество, а классовая борьба пролетариата за разрешение противоречий между коммунистической природой социализма и отпечатками капитализма.
Только самая широкая, упорная и систематическая борьба рабочего класса и других трудящихся может уничтожить капитализм и довести развитие социализма через разрешение его противоречий до полного коммунизма. Обучение этой борьбе — одна из задач Красного университета Фонда Рабочей Академии и Ленинградского интернет-телевиде-ния.
М. В. Попов, профессор по кафедре экономики и права, вице-президент Фонда Рабочей Академии, г. Ленинград
В рамках СВО буржуазно-демократическая Россия борется с американским фашизмом во внешней политике на Украине. США пытаются сохранить свою гегемонию в мире. И, как учит марксизм, это грозит войнами и потрясениями в экономике, политике.
Вот сейчас как раз настало такое время проверки нашей страны на силу и прочность. Хорошо, что не вся промышленность еще уничтожена, а, в частности, работают производства ВПК. Однако за время проведения СВО мало что изменилось в организации производства. Мы видим, что негативные тенденции в нашей экономике сильны, в частности, Центральный банк тормозит развитие промышленности, повышая ставку рефинансирования, играя на руку нашим врагам, стремящимся ослабить нас всеми доступными способами: военными, экономическими, идеологическими, финансовыми. Немыслимо, что вывод денег за рубеж в такой трудный для всей страны период усилился и бьет все рекорды прошлых лет.
И мы – сознательные рабочие – понимаем, что без нашего участия в этой борьбе Россия вряд ли справится. Самая прогрессивная сила в развитии общества – это сила борющегося рабочего класса. В эпоху империализма – загнивающего и умирающего капитализма – другой такой силы нет. Поэтому без участия в борьбе с внешними угрозами широких масс трудящихся победа вряд ли возможна. В чем же заключается это участие, и что можем мы, простые рабочие, сделать, чтобы внести свой вклад в победу?
Ведь именно о победе идет речь, ибо проигрыш означал бы распад и раздел России. Империалистические хищники пойдут на всё, лишь бы продлить агонию капитализма и сохранить свою гегемонию. А для победы нужен крепкий тыл, и мы, рабочие ВПК, должны развернуть борьбу за развитие отечественного производства. Нужно вкладываться в производство, чтобы стоимость возрастала, а не убывала, как у наших горе-капиталистов. Задача рабочих в этих условиях, развернуть борьбу за свои коренные и насущные интересы. Именно они выражают прогрессивную тенденцию в обществе. Вся беда в том, что прогрессивная сила общества – рабочий класс – бездействует, отстранена от управления, деградирует, из-за низких зарплат, переработок, вредных условий труда, нехватки квалифицированных кадров и пр. Нужно требовать роста производительности труда, модернизации производства, максимизации прибыли за счёт создания новых, высокопроизводительных, современных и безопасных высокооплачиваемых рабочих мест. Это и будет наш вклад в победу.
Рабочий класс России должен сплотиться, развернуть борьбу за свои интересы!
Рабочая партия России как последовательный проводник и выразитель интересов рабочего класса, разработала план действий, который необходимо внедрять у себя на производствах. На примере Метростроя приведены основные пункты, которые нужно включать в прогрессивные коллективные договоры у себя на предприятиях. Собирать за них подписи работников и переходить к переговорам с представителями администрации завода. Действуя согласно ТК РФ, переходить к коллективным действиям. Так же нужно создать партийные организации на предприятиях.
Д. Ю. Шилов, рабочий, член Рабочей партии России, г. Ленинград
ИДЕОЛОГИЧЕСКАЯ БОРЬБА РАБОЧЕЙ ПАРТИИ РОССИИ С «ЛЕВЫМ» И «ПРАВЫМ» ОППОРТУНИЗМОМ ЯКОБЫ-КОММУНИСТОВ В ОЦЕНКЕ СВО
Благодаря тому, что идеологи Общественного объединения «Рабочая партия России» применяют материалистически истолкованную диалектику Гегеля к оценке общественных событий, а все члены партии изучают материалистическую диалектику и исторический материализм, нынешние события на Украине не застали партию врасплох. Более 20 лет назад члены идеологической комиссии ЦК РПР Борис Лаврентьевич Фетисов и Михаил Васильевич Попов обоснованно охарактеризовали внешнеполитический курс американского империализма как «фашизм на экспорт», то есть фашизм во внешней политике.
Сохранение атрибутов буржуазной демократии внутри страны не мешает финансовому капиталу США попирать демократические нормы во внешней политике, силой и террором насаждая в других странах угодные ему режимы.
Фашизм США во внешней политике не означает, что государственные перевороты всегда совершаются с использованием вооруженных сил США. Против законно избранной власти могут выступать силы, внутренние для страны, но действующие в интересах наиболее реакционных кругов американского финансового капитала. Эти режимы превращаются в проводников американского фашизма во внешней политике.
Таким проводником стала с 2014 года Украина, на протяжение 8 лет под диктовку США терроризировавшая население ДНР и ЛНР. От украинского руководства последовали заявления о вступлении в НАТО и о намерении получить ядерное оружие с превращением в плацдарм и ударную силу фашисткой агрессии США против России.
В такой ситуации Рабочая партия России оценила специальную военную операцию по демилитаризации и денацификации Украины как борьбу российской буржуазной демократии с американским фашизмом во внешней политике и поддержала СВО.
Тот факт, что антифашистскую борьбу ведет российское буржуазное государство, не отменяет необходимости для рабочего класса активно участвовать в СВО, поскольку для рабочего класса не безразлично, вести борьбу в условиях буржуазной демократии или фашизма.
Признание СВО справедливой и отвечающей интересам рабочего класса не отменяет противоположности коренных интересов рабочего класса и буржуазии.
Диалектику интересов рабочего класса в условиях СВО осознают далеко не все, кто причисляет себя к друзьям рабочих.
Встречается необоснованное представление о том, что на Украине идет межимпериалистическая схватка, которая делает неправомерной какую-либо поддержку СВО российским рабочим классом. Подобное представление яко-бы-«левых» перекликается с лживым тезисом о «российском империализме», насаждаемым средствами массовой дезинформации, подконтрольными американскому финансовому капиталу.
Президент Фонда Рабочей Академии, к.э.н., В. И. Галко неоднократно приводил расчеты, доказывающие, что в России не сформировался собственный монополистический капитал, превращающий страну в империалистическую державу.
Сегодня Россия, не будучи империалистической страной, тем более заслуживает поддержки в СВО, что отвлекает силы США от подготовки и проведения фашистской агрессии против социалистического Китая. Поэтому «левые» критики СВО — на деле пособники американского фашизма во внешней политике не только по отношению к буржуазной России, но и к социалистической КНР.
Тот факт, что антифашистская борьба отвечает интересам и рабочего класса, и российской буржуазии в части развития отечественного производства, трактуется некоторыми политиками, считающих себя «левыми», как причина для отказа от борьбы рабочего класса за интересы, расходящиеся с интересами буржуазии. Так представители КПРФ ограничиваются требованиями — национализации базовых отраслей промышленности, снижения ключевой ставки и т.п. При этом игнорируются или отодвигаются на задний план задачи улучшения условий труда рабочих, повышения зарплаты, нормальной продолжительности рабочего времени с перспективой его сокращения и т.д.
В действительности, ситуация СВО объективно не требует отказа от борьбы за улучшение положения рабочего класса, но должна вестись с учетом специфики нынешней ситуации.
Таким образом, в обстановке СВО Рабочая партия России ведет идеологическую борьбу не только с буржуазией, но и с «левым» и «правым» оппортунизмом якобы-«коммунистов».
А. В. Золотов, доктор экономических наук, вице-президент Фонда Рабочей Академии, г. Нижний Новгород
В условиях современной России рабочий класс все больше и больше убеждается в том, что никаких улучшений сверху, в целом, ожидать ему не приходится. Труд становится все более интенсивным, продолжительность рабочего времени увеличивается, травматизм растет, реальное содержание заработной платы неизменно снижается. Много сил тратится впустую, по прихоти не вполне компетентного начальства. Все это постепенно вводит работников в состояние отчаяния, люди падают духом, так как не видят даже смутно ничего светлого впереди.
Но, объективно, выход из создавшегося положения существует. Ведь капитализм в современной России произошел из коммунизма. То есть это снятый коммунизм. А снятие — это отрицание с удержанием. В трудовом законодательстве современной России удержаны прогрессивные положения из советских времен, позволяющие коллективу работников законно бороться за улучшение условий своего труда и побеждать.
Проблема применения трудового законодательства в борьбе за улучшения условий труда состоит в том, что в целом рабочий класс отвык от планомерной коллективной борьбы за свои интересы. Отвык настолько, что даже не знает, что написано в ТК РФ. А там написано, что путём абсолютно легальной коллективной борьбы можно добиться заключения коллективного договора, значительно улучшающего условия по сравнению с ТК РФ. Но проблема — это хоть и трудно разрешимая задача, но разрешимая.
Вот уже много лет подряд, два раза в год в Нижнем Новгороде проводится Российский комитет рабочих, где решением большинства рабочих, делегированных коллективами их предприятий, принимаются рекомендации по включению в проекты прогрессивных КД различных положений, способных существенно улучшить условия труда.
Так исторически сложилось, что большинство участников РКР — это рабочие — члены Рабочей партии России. Что совершенно неудивительно, ведь РПР — это единственная партия (общественное объединение) в современной России, в которой решения считаются принятыми, если за них проголосовало большинство рабочих. Все члены РПР проходят обучение в Красном университете, изучают марксизм-ленинизм трудовое законодательство, осознают необходимость установления диктатуры пролетариата. Путь к установлению диктатуры пролетариата начинается с экономической борьбы, то есть с борьбы за улучшение условий труда при существующем общественном строе.
Для того, чтобы решить задачу по применению трудового законодательства в своих интересах, нужен единый коллектив, который сообща будет бороться за улучшение условий труда. Как совершить переход от разобщенного коллектива к единому? Нужно привлечь на свою сторону большинство!
Наиболее простой путь — написать на одной странице основные положения будущего прогрессивного договора, отражающие интересы большинства коллектива. Затем приступить к сбору подписей за проект работников. После того как работник поставил свою подпись, проголосовав таким образом ЗА проект, следует дать ему чистый лист бумаги и пусть он своей рукой напишет свои предложения в будущий коллективный договор. Тем самым постепенно вовлечем работников в совместную работу по составлению проекта колдоговора.
Как только у вас на руках появятся подписи 50 процентов коллектива и еще одного человека, с этого момента вы являетесь полноценным представителем работников. Можно будет констатировать, что произошел переход количественных изменений в качественные и теперь, в соответствии со ст. 31 ТК РФ, можно смело выдвигать требование к работодателю принять проект коллективного договора работников.
Если неизвестно, существует в организации действующий коллективного договора или неизвестны сроки окончания его действия и пока не представляется возможным выяснить это, то следует собирать подписи работников сразу за два проекта: новый и проект работников по изменению и дополнению действующего.
Основные положения проекта прогрессивного коллективного договора и борьба за их продвижение — это и есть средство соединения научного социализма с рабочим движением.
В. М. Лазарев, рабочий, член Рабочей партии России, г. Ленинград
Есть всего два принципиально различных пути, по которым может идти государство: первый – поддерживать прежде всего своего производителя и развивать свою экономику, второй — поддерживать иностранных производителей и развивать прежде всего экономику других стран.
За развитие национальной экономики выступают, в первую очередь, трудящиеся и прогрессивная национальная буржуазия. За второй путь выступает компрадорская буржуазия, которая свою прибыль получает не от развития национальной экономики, а от укрепления иностранных и разрушения отечественных предприятий.
По какому пути идти нынешней России? Дискуссия была достаточно бурной и актуальной до 17 ноября 2008 года. Но 17 ноября Правительством России была утверждена Концепция социально-экономического развития страны до 2020 года, в которой заложен путь подъема национальной промышленности и национальной экономики в целом.
В середине пути существующей Концепции, где-то в 2012 году председатель тогда счетной палаты РФ посещал СПбГУ и у него М.В. Попов спросил: «А что у нас с концепцией до 2020 года?» и после паузы услышал: «Она корректируется». В итоге так и не была выполнена, а, наоборот, полностью забыта. В 2015 году мы подробно изучили и поддержали советника президента академика С.Ю. Глазьева, который представлял глубоко обоснованный доклад под названием «О неотложных мерах по отражению угроз существованию России», в газете «Народная правда» были выделены основные меры:
- 1. Меры по развитию отечественного производства.
- 2. Меры по финансовому обеспечению развития отечественного производства.
- 3. Организационные меры по обеспечению регулирующей роли государства.
Межведомственная комиссия Совета Безопасности РФ выслушала, но, к сожалению, неотложные меры отложили.
Тем временем ФРА оказывал содействие в борьбе профсоюзу авиадиспетчеров России, и газета «Народная правда» неоднократно публиковала материалы председателя С.А. Ковалева, и в результате этой борьбы разрешались противоречия и профсоюз авиадиспетчеров победил.Также победу одержали докеры при содействии ФРА.
В настоящее время проходит специальная военная операция по борьбе с американским фашизмом во внешней политике, и она показала, что нужно развивать свою страну
Сейчас есть план Развития страны до 2030 года, но существует угроза, что этот план не будет выполнен. И задача рабочего класса — не допустить срыва этого плана.
Б. Н. Гавшин, исполнительный директор Фонда Рабочей Академии, г. Ленинград
Наверное, многим из нас приходилось сталкиваться с ситуацией, когда работодатель повышал зарплату, но набор продуктов, которые на эту зарплату можно приобрести, сокращался из-за инфляции. С такой ситуацией столкнулся мой сын в Санкт-Петербурге в 2022 году, когда работал плотником в ООО «Жилкомсервис Курортного района». Все работодатели по закону обязаны повышать реальное содержание зарплаты, но у них другая цель — прибыль. Поэтому у них работают юристы, которые ищут лазейки в законах и свои домыслы преподносят как законное основание. И помогает им частенько в этом Государственная инспекция труда. Я с этим не раз сталкивался, когда в течение 12 лет занимался профсоюзной работой на Сестрорецком хлебозаводе.
Хочу донести до вас, на примере своего сына, что требует Закон от работодателей и как они его нарушают. Сын понял, что за повышение реального содержания зарплаты необходимо бороться и попросил меня ему помочь. Мы написали письмо работодателю и 21.03.22 его отправили. В нём мы процитировали статью 130 ТК РФ «Основные государственные гарантии по оплате труда работников». Согласно ст. 130 работодатель обязан повысить заработную плату на уровень выше инфляции. Уровень инфляции на конец 2021 года составил 8,39%, следовательно, 7%, которые указал работодатель в своем приказе -это его первое нарушение ТК.
Одиннадцатого апреля 2022 г. от работодателя пришел следующий ответ: «Согласно ст. 134 обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Организации не являющиеся государственными органами, органами самоуправления, государственными муниципальными учреждениями производят индексацию заработной платы в порядке установленном локальными нормативными актами». Ему про одно – он про другое. Ст. 130 прямого отношения к ст. 134 не имеет. В 134 ст. указано, что работодатель обязан принять необходимые меры, чтобы обеспечить повышение уровня реального содержания заработной платы. Этих мер три: 1) на сколько процентов сверх инфляции повышается заработная плата; 2) периодичность повышения заработной платы; 3) перечень выплат подлежащих повышению. Все три документа должны соответствовать ст. 130.
Если у работников нет профсоюза или он «жёлтый», то работодателя никто не контролирует и он сам принимает решения. Работодатель берёт на себя ответственность за соблюдение закона, повышение зарплаты ведет к понижению прибыли, следовательно противоречит интересам работодателя.
Рассмотрим положение о премировании Жилкомсервиса: «Периодичность индексации должностных окладов и выплаты премии производится ежегодно при условии выполнения финансовых показателей. При отсутствии прибыли индексация не производится».
Как видите, своим решением работодатель перечеркивает ст. 130 и сам себе разрешает заниматься произволом. Это второе нарушение ТК.
Первое письмо в Прокуратуру было отправлено 16.05.2022 года с просьбой обязать ООО «Жилкомсервис Курортного района» устранить нарушения статьи 130 Трудового кодекса. Прокуратура очень серьезно отнеслась к этому обращению. Она сделала запрос в Жилкомсервис, чтобы были предоставлены все необходимые документы. Разбор моего письма продолжался целый год. За этот период прошли две трехсторонние встречи (я, работодатель и заместитель прокурора), одна четырехсторонняя встреча (еще с участием инспектора Государственной инспекции труда). После обращения сына в Прокуратуру работодатель стал его травить и запугивать увольнением, полностью перестали платить премию за дополнительный объем работы и ему стали выплачивать МРОТ. И должность его сократили, но он уже устроился на работу с вдвое большей заработной платой. Прокуратурой было выявлено, что сокращение было проведено с нарушением закона, но возвращаться он уже не стал.
Было установлено, что производственная травма, которая произошла с сыном много лет назад, скрыта. Выяснилось, что в течение многих лет ООО «Жилкомсервис» не выплачивал плотникам 4% за вредные условия труда. Был сделан перерасчет, и деньги сыну выплатили. А с учетом статей 130, 129, 60, 60.2 и 151 ТК РФ мы видим, что немалая доля деятельности ООО «Жилкомсервис Курортного района» сводилась к тому, чтобы своих работников обманывать, запугивать, недоплачивать зарплату.
Мы благодарны Прокуратуре за проделанную работу, но вот ответа от нее на самое первое письмо, в котором говорилось о нарушении работодателем статьи 130 ТК РФ, так и не получили. Приходили ответы, но не по существу. Чувствовалось, что Прокуратуре очень сложно решить этот, вроде простой, вопрос. И решать его работникам нужно не в одиночку, а коллективно, профсоюзной борьбой.
Н. П. Французов, ветеран труда, рабочий со стажем работы 52 года, член Рабочей партии России, г. Ленинград
Одной из задач рабочего класса России является сохранение и изучение опыта борьбы за создание Советов и Советской власти. Речь идет о Советах рабочих депутатов. Первый такой Совет был создан в 1905 году в Иваново-Вознесенске.
Советы — это форма государственной власти рабочих, вырастающая из их объединения в стачечные и забастовочные комитеты на уровне города. Выдвижение депутатов в Советы, в отличие от парламента, происходит не по территориальному принципу, а по производственному — от производственных коллективов, благодаря чему реализуется важнейший принцип — принцип отзыва депутатов — благодаря тесной связи депутата с избирателями.
Иваново-Вознесенская группа Северного комитета РСДРП на 1905 г. объединяла до 400 членов партии и отличалась сильной связью с рабочими массами. Сильной она оказалась потому, что опиралась на фабрично-заводские ячейки, имела в своих рядах большое число организованных рабочих, что дало ей возможность руководить забастовочным движением.
Всеобщая стачка началась 12 мая 1905 года и продолжалась 2,5 месяца. Уже со второго дня начались выборы депутатов от предприятий для ведения переговоров с властями, фабрикантами и заводчиками.
Депутаты избирались только из числа работающих на фабриках и заводах: по представителю от цеха или, если на предприятии цехов было мало, по представителю от большого числа рабочих. Всего был избран 151 депутат, из которых 25 женщин. Более половины являлись большевиками.
Структуру Совета было решено усовершенствовать: были созданы комиссии – стачечная, продовольственная, финансовая, следственная.
Особенную гордость за наших предков вызывает создание рабочей милиции. Рабочая милиция, в том числе силой, принуждала несознательных рабочих, разного рода соглашателей с буржуазией участвовать в забастовке, обезвреживала провокаторов, силой добывала продукты питания для бастующих рабочих и т. д.
С первых дней создания Совет действовал, как орган революционной власти. Уже на втором заседании он принял решение о закрытии винных лавок, запрете азартных игр, позже заставил торговцев отпускать в кредит бастующим продукты питания, запретил хозяевам выселять их из фабричных спален.
Таким образом, можно констатировать, что в Иваново-Вознесенске была впервые установлена городская Советская власть, сущностью которой была диктатура пролетариата. Это открытие мирового масштаба стали применять на практике во всем центральном районе России, и к концу 1905 года существовали десятки Советов.
Ленин увидел в Советах организационную форму не только забастовки, но и государства, и открыл Советскую власть как лучшую государственную форму диктатуры пролетариата.
Опыт большевиков, принявших участие в организации Иваново-Вознесенского Совета, перенимает Рабочая партия России. Сегодня наше положение несравнимо лучше положения рабочих в 1905 году. Нам разрешены политические собрания в муниципальных учреждениях, нам доступна марксистская литература, у нас есть Фонд содействия обучению рабочих, есть Красный университет, в котором каждый желающий может бесплатно получить знания и консультации, за которые 120 лет назад отправляли в тюрьмы.
Ничто не мешает создавать Советы уже сегодня. История не знает иного пути к Советской власти – только через Советы как объединения стачкомов и забасткомов. Поэтому изучайте историю Советов, поступайте в Красный университет Фонда Рабочей Академии и вливайтесь в ряды организованных борцов за рабочее дело.
В. И. Шамардин, слушатель второго отделения Красного университета, г. Москва
Главный редактор газеты «За рабочий класс»: А. В. Золотов Телефон: +7 (910) 384-14-00.
Учредитель и издатель: Мигранов М. Ф.
Чтобы газета продолжала выходить, высылайте свои статьи о борьбе за интересы трудящихся на адрес газеты: np@frafond.ru
ТОВАРИЩИ! БОРИТЕСЬ ЗА ДЕЛО РАБОЧЕГО КЛАССА! ВСТУПАЙТЕ В РАБОЧУЮ ПАРТИИ РОССИИ! УСТАВ И ПРОГРАММА ПАРТИИ: R-P-W.RU
Устав – http://www.r-p-w.ru/ustav.html
Программа – http://www.r-p-w.ru/programma.html
Как вступить http://www.r-p-w.ru/kak-vstupit-v-rabochuyu-partiyu-rossii.html