Наша страна дважды в своей истории становилась авангардом борьбы с фашизмом. Первый раз — больше 80 лет назад — когда советский народ поднялся на борьбу с фашистской Германией и её пособниками. Второй раз – сегодня, проводя специальную военную операцию против бандеровского режима, который выполняет волю американского фашизма во внешней политике.
В Великой Отечественной войне стояла задача уничтожить немецкий фашизм. В ходе СВО предстоит освободить от американского фашизма Украину, что отодвинет угрозу агрессии непосредственно со стороны США и их приспешников в НАТО, хотя и не ликвидирует её совсем.
Для успешной борьбы с фашизмом был необходим в 1940-е годы и потребовался в наши дни надёжный фундамент — развитая военная промышленность.
Наша военная промышленность, особенно в первоначальный период войны, решала труднейшие задачи. Была временно потеряна территория, на которой до войны находилась треть промышленных предприятий. И хотя большинство заводов и фабрик были эвакуированы вместе с работниками, тем не менее полностью избежать утраты производственных мощностей и кадров было невозможно. За годы войны на фронт были призваны 34 млн. человек, что сократило ресурс труда в промышленности несмотря на то, что квалифицированных рабочих на фронт не отправляли.
Вопреки всем трудностям, в 1941 году в СССР было произведено вооружений на 45% больше, чем в последнем предвоенном 1940 году. В 1942 году объём выпуска вооружений превзошёл предвоенный уровень на 91%, в 1943 году — на 100%, а в 1944 — на 106%.
Уже в 1942 году Советский Союз произвёл самолётов в 1,9 раза больше, чем Германия, танков в 3,9 раза больше, орудий в 3,1 раза, миномётов в 23,5 раза, автоматов в 6,5 раз больше. Перелом в экономическом сражении с фашистской Германией состоялся не в 1943 году как на фронте в Сталинграде, а в 1942 году!
Как Советский Союз добился такого превосходства в производстве вооружений? В войну наша промышленность входила с новым станочным парком: мощное станкостроение было результатом выполнения первых советских пятилетних планов. Преимущество планового ведения хозяйства проявилось и в годы войны, благодаря ему вся экономика была подчинена цели разгромить врага.
Чёткая организация производства, своевременные поставки комплектующих, синхронизация всех процессов по времени обеспечивались без использования того, что называется современными информационными технологиями: без интернета, без компьютеров. Всё это было результатом напряжённого и ответственного труда руководителей и всех работников.
На оборонных предприятиях активно использовались поточный метод организации производства, конвейерная сборка, благодаря которым резко повышалась производительность труда. Поточный метод предполагал выполнение на каждом рабочем месте самых простых операций, с которыми могли успешно справляться женщины и подростки, массово заменявшие ушедших на фронт мужчин. Даже простым трудовым операциям надо было учиться. За годы войны краткосрочное обучение на заводах и фабриках прошли 7 млн. человек.
Благодаря рационализаторству внедрялись высокопроизводительные приспособления и нестандартное оборудование. Рационализаторство охватило миллионы людей: инженеров, технологов, рабочих, конструкторов, которые вносили предложения, подчас многократно высвобождавшие трудовые и материальные ресурсы.
Увеличение производства в разы не означало, что снижалось качество. Усилился контроль за качеством, и контролёры находились в потоке движения изделия. Чтобы координировать всю эту работу на оборонных предприятиях вводилась должность главного контролёра завода, которая относилась к номенклатуре Центрального Комитета Всесоюзной Коммунистической партии (большевиков).
Проявлялся массовый трудовой героизм. Создавались бригады, например, из молодых рабочих, которые выполняли четыре нормы за смену («бригады – четырёхсотники»). Было движение «тысячников», когда рабочие выполняли по 10 норм за смену. Таких героев не только прославляли, но и весомо материально поощряли.
Чтобы преодолеть трудности нужно было сообща искать пути решения проблем и настойчиво достигать поставленных целей. Партийные организации коммунистов на всех уровнях хозяйствования давали пример такой работы. Профсоюзы занимались не только организацией соревнования за выполнение плановых заданий по выпуску вооружений, но и заботились о материальном обеспечении работников.
Снижение себестоимости на основании повышения производительности труда, массовой рационализации, сбережения материалов, сырья, всех видов ресурсов использовалось не для того, чтобы увеличить прибыль, а для того, чтобы удешевить выпуск. В 1942 году цены на вооружения были на 25% ниже, чем в 1940 году. В результате понижения цен доля затрат на вооружение в государственном бюджете была уменьшена. Никто не мог обвинить Советское государство, что оно наживалось на военных поставках. Задача была создать оружие Победы и сэкономить государственные средства. Эта задача государством рабочего класса была успешно решена.
Глава государственной корпорации «Ростех» С. В. Чемезов рассказал о том, что за два года СВО выпуск и ремонт танков увеличен в 3,9 раза, многократно возросло производство артиллерийских снарядов и снарядов для систем залпового огня. Выпуск вооружений Россией не только превосходит то, что производит сама бандеровская Украина, но и позволяет решать задачи СВО вопреки масштабным поставкам оружия бандеровскому режиму со стороны стран НАТО.
Как России удалось этого добиться, ведь в 1990-е годы по оборонной промышленности был нанесён страшный удар в угоду США? Надо, прежде всего, поблагодарить те поколения рабочего класса СССР, которые в послевоенное время создали настолько мощное оборонное производство, что оно во многом сохранилось, несмотря на попытки его уничтожить. Сохраняли его, несмотря ни на что, руководители и рабочие коллективы, дорожившие сделанным в советское время. На этой основе стало возможным производить современное оружие.
Проблем хватает: оборонное производство нуждается в отечественных станках, а станкостроение в «святые» 1990-е годы было разрушено. То же и с электроникой. Вот почему так обнадёживает статистика: за прошлый год производство станко-инструментальной продукции выросло в России на 60%, а за первые 4 месяца этого года – более, чем на 30%; быстро увеличивается выпуск компьютерного и электронного оборудования. Понятно, что исходный уровень производства здесь был невысок, поэтому быстрый рост необходимо поддерживать и в перспективе.
Увеличение производства вооружений, несомненно, было связано с определённым перетоком ресурса труда из других секторов в военный сектор. Как и в Великую Отечественную, работники заводов и фабрик, производящих оружие, трудятся куда напряжённее, чем в мирное время.
Используется опыт, полученный в ходе реализации национального проекта «Производительность труда». Речь идёт об исключении лишних производственных процессов, спрямлении движения изготавливаемых изделий и т.д., то есть — о развитии поточного метода производства, в широчайших масштабах и с огромным успехом применявшегося в годы Великой Отечественной войны.
К сожалению, в организации военного производства сегодня возможны проблемы, немыслимые в советское время. Так, в Великую Отечественную, если предприятию для выпуска крайне важной для фронта продукции не хватало оборудования, то по решению вышестоящего руководства таким оборудованием делились другие предприятия, разумеется, бесплатно. А что удивляться: заводы и фабрики были государственными.
Сегодня попросите капиталиста бесплатно передать часть станков другому предприятию оборонного сектора. Он скажет: «С какой стати я это должен делать?»
Передовые методы организации производства на одном советском заводе становились достоянием всех предприятий. Интересно, а частные компании, работающие на оборонный заказ, делятся сегодня своими новшествами в организации производства и технологиях? Большой вопрос. «Ноу-хау», «интеллектуальная собственность», «коммерческая тайна» — чего только не придумали капиталисты, чтобы использовать достижения науки и техники для своей прибыли, наплевав на общие интересы.
Центральный Банк России задаёт уровень инфляции — повышения общего уровня цен на все товары кроме рабочей силы. Он увеличивает ключевую ставку, что делает дороже кредиты для промышленности. Всё это подталкивает предприятия, в том числе оборонные, к увеличению цен, тормозит рост выпуска военной продукции. Пора кончать планирование инфляции, надо кредитовать оборонный сектор по ставке 2-3%. Если не понижать отпускные цены, как в советской военной промышленности в годы войны с немецким фашизмом, то надо использовать хотя бы твёрдые цены на закупаемые вооружения.
Частная собственность глубокой занозой сидит в теле хозяйственного организма страны, препятствует эффективному использованию материальных, трудовых и финансовых ресурсов для обеспечения обороноспособности России. Успешная борьба с американским фашизмом во внешней политике требует национализации российской военной промышленности, а также обеспечивающих её работу ключевых предприятий добывающей отрасли, металлургии, машиностроения и энергетики.
Победа в СВО — сегодня один из коренных интересов рабочего класса, она нужна всем, кто заинтересован в сохранении и процветании России. Поэтому развитие военной промышленности должно стать общим делом.
Если предприятиям оборонного сектора не хватает рабочих кадров, то надо ввести в практику перевод необходимых кадров в этот сектор из других секторов, не так значимых для обеспечения борьбы с американским фашизмом во внешней политике.
Через систему техникумов в ближайшие годы планируется подготовить более 1 млн. человек. Это немало, но, во-первых, где гарантия, что все они готовятся, прежде всего, для работы на производстве, а, во-вторых, -что после выпуска пойдут на него? Необходимо восстановить обязательное распределение выпускников по местам трудоустройства.
Миллион молодых работников даже, если они придут на заводы, не в состоянии возместить естественную убыль рабочего класса, в составе которого преобладают люди старших возрастов. Поэтому к производственной работе надо подключать миллионы студентов вузов.
В советское время, например, будущие экономисты проходили производственную практику на заводских конвейерах. Это — не подвиг, если вспомнить труд миллионов женщин и подростков на заводах в годы Великой Отечественной. А что, нынешние студенты, независимо от направления подготовки, не могут внести свой вклад в развитие производства? Тем более, что в старших классах школ восстанавливаются уроки производственного обучения.
Сегодня в России 1,3 млн. студентов обучаются на инженеров. Пройдя практику по рабочим специальностям, они могли бы после окончания вуза работать 3 дня в неделю инженерами и 2 дня — у станков. От такой работы были бы в выигрыше все: и сами выпускники, досконально узнающие проблемы рабочих мест, и предприятия, закрывающие рабочие вакансии не за счёт мигрантов, которым сложно осваивать современное производство, а привлекая подготовленную российскую молодежь. Разумеется, такое совмещение должно поощряться и материально, и морально.
Приток таких совместителей по более, чем 300 тыс. человек в год был бы равен приходу к станкам 130 тыс. рабочих при прежнем режиме труда. За несколько лет ресурс рабочего труда был бы существенно увеличен за счёт работников-совместителей, которые отличались бы от обычных рабочих знанием научных основ современной промышленности и отвечали бы требованиям автоматизированного и роботизированного производства. Такие кадры успели бы помочь и победе в СВО, и определяли бы перспективу развития оборонного сектора после её завершения, в условиях растущей угрозы со стороны НАТО.
В эффективной работе оборонного сектора многое зависит от управленцев. Если в советское время подбором и расстановкой этих кадров занималась партия рабочего класса, то в 1990-е годы они подбирались по родству и личному знакомству. Нынешняя программа «Лидеры России» в какой-то мере восстановила централизованную систему подготовки руководящих кадров, но, к сожалению, она имеет крупный недостаток. Участие в программе начинается в форме самовыдвижения кандидатов, что вольно или невольно стимулирует карьеристов, так как люди, думающие об успехе общего дела, не любят ставить себя выше других и не рвутся в начальство.
Надо, чтобы резерв руководящих кадров формировался по согласованию с производственными коллективами, например, при одобрении рабочими собраниями.
Следует признать: пока на предприятиях отсутствуют первичные организации партии рабочего класса, работа с кадрами, хоть рабочих, хоть управленцев, будет «хромать».
Рабочая партия России призывает вступать в её ряды тех, кто заботится о создании прочного промышленного фундамента для борьбы с американским фашизмом во внешней политике.
А. В. Золотов, главный редактор «Народной правды», доктор экон, наук, профессор, М. В. Попов, вице-президент Фонда Рабочей Академии, профессор по кафедре экономики и права, К. В. Юрков, вице-президент Фонда Рабочей Академии, кандидат техн, наук, члены Центрального Комитета Рабочей партии России
Рабочая партия России—общественное объединение, учрежденное 4 декабря 1993 года теми рабочими и интеллигентами, которые в КПСС вели борьбу с антикоммунистической фракцией Горбачёва, а после августа 1991 года боролись за возрождение партии рабочего класса.
Рабочая партия России в середине 1990-х годов выдвинула проект Трудового кодекса России, соответствующий интересам рабочего класса в условиях капитализма. Благодаря борьбе за этот проект в принятом Трудовом кодексе удалось сохранить многие нормы, выгодные рабочему классу.
Рабочая партия России подготовила профсоюзную программу «Задачи коллективных действий», предусматривающую повышение зарплаты рабочих при перспективе сокращения рабочего времени, и выступает за включение требований программы в коллективные договоры.
Цель партии в условиях капитализма—возрождение Советской власти как формируемой производственными коллективами.
Решение всех руководящих органов партии (съезда, собраний, комитетов) принимаются при большинстве рабочих среди участников голосования.
Партия выступает за победу России в борьбе с американским фашизмом во внешней политике на Украине.
Для вступления в Рабочую партию России можно обратиться по адресам: nazarov-do@mail-rpw.ru | popovmvdom@mail.ru
ТОВАРИЩИ РАБОЧИЕ! ВСТУПАЙТЕ В РАБОЧУЮ ПАРТИЮ РОССИИ!
РОССИЙСКИЙ КОМИТЕТ РАБОЧИХ
ВОПРОС 1.
БОРЬБА ЗА ПРОДВИЖЕНИЕ ПРОЕКТОВ ПРОГРЕССИВНЫХ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
Чопа Алексей Михайлович, оператор станков с ПУ, Экспериментальный производственный комбинат УрФУ, г. Свердловск
Для продвижения прогрессивного проекта коллективного договора Российский комитет рабочих предлагает собирать подписи в поддержку такого проекта. Эта работа уже ведётся на некоторых предприятиях.
Согласно статье 37 Трудового кодекса РФ предложить работодателю начать коллективные переговоры вправе первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации.
На предприятиях, где действуют несколько профсоюзов, вместе объединяющих более половины работников (при том, что в каждом – менее половины работников), эти профсоюзы решением своих выборных органов могут создать единый представительный орган работников, который имеет право вступить в коллективные переговоры.
Если ни одна их первичных профсоюзных организаций (ни все они вместе) не объединяют более половины работников, то проводится общее собрание (конференция) коллектива, которое может определить первичную организацию для ведения коллективных переговоров. Собрание (конференция) может и не определять какой-либо профсоюз, а вправе выбрать из числа работников иной представительный орган, который будет правомочен вступить в подобные переговоры.
Статья 40 Трудового кодекса предусматривает, что коллективный договор может быть заключён на предприятиях в организациях, филиалах и в обособленных структурных подразделениях. А что такое обособленное структурное подразделение? Это – любое территориально обособленное от организации подразделение, по месту нахождения которого оборудованы стационарные рабочие места (то есть созданные на срок более месяца).
Если количество членов профсоюза в обособленном структурном подразделении менее половины, то в нём, согласно статье 37 Трудового кодекса РФ, можно сформировать иной представительный орган работников.
Создать такой орган имеет смысл, когда существующий на предприятии профсоюз, который включает меньшинство персонала, не отстаивает общие интересы рабочих. Чтобы «иной» орган был для рабочих своим, в него надо избрать тех людей, которые ведут борьбу за принятие прогрессивного проекта коллективного договора. Как этого добиться?
Для этого на предприятии должна быть инициативная группа рабочих, продвигающая на участках и в подразделениях прогрессивный проект коллективного договора. Ей нужно позаботиться, чтобы на конференцию были избраны рабочие, выступающие за этот прогрессивный проект. Речь идет о конференции, так как на большом предприятии провести общее собрание для избрания представительного органа практически невозможно.
Делегаты на конференцию от рабочих должны понимать, для чего они идут на конференцию, то есть они должны знать, за что голосовать, какие принимать решения, кого выдвигать и избирать в представительный орган.
Делегатов на конференцию избирает собрание. Есть такая форма собрания — очно-заочное голосование. В повестку дня ставится один вопрос: «Об избрании делегатов на конференцию работников предприятия». Инициативная группа рабочих выносит на голосование список подготовленных ею делегатов. При этом заполняется лист регистрации участников собрания. В протоколе собрания будет указано: очно-заочное собрание проведено с такого-то по такое-то число такого-то месяца такого-то года.
Вы реально должны собрать эти голоса, у вас должен быть лист регистрации участников, чтобы каждый своей рукой там себя вписал, чтобы вы могли доказать, что такое собрание правомочно.
Как провести собрание, не нарушая трудовую дисциплину? Где-то во время обеда, допустим, 15 человек собрались и подняли вопрос. Это на 10 минут. Есть возможность пройти по участкам. При желании решение всегда найдется.
Мы уже провели такое собрание, обойдя в течение 3 дней более половины сотрудников нашего подразделения, и сформировали свою делегацию на конференцию. У нас ещё есть три подразделения, где тоже надо избрать своих делегатов. Тогда будет проведена конференция по избранию представительного органа работников. Дальше — выход на переговоры по заключению коллективного договора.
Даже, если вы решением конференции создали иной представительный орган работников, вы обязаны известить существующий профсоюз на предприятии и создать с его согласия единый представительный орган или включить его представителя в этот орган. Значит, нужно вести работу в этом профсоюзе, чтобы он становился проводником интересов рабочих.
Специальная оценка условий труда (СОУТ) не улучшит положение рабочих. Улучшит только выполнение коллективного договора, в который будут внесены требования об улучшении условий труда.
Я приезжаю на Российский комитет рабочих уже восьмой раз. Второй раз мне удалось принять участие в ведении его заседания. Это – очень полезный опыт. После него проще провести собрание инициативной группы рабочих на своём предприятии.
Борьба за общие интересы рабочих требует выдержки. С первого раза не получится то, что вы намечали, со второго не получится, а с третьего раза получится, обязательно получится.
Кынтэрец Андрей Николаевич, машинист экструдера, АО «Ижевский завод пластмасс», г. Ижевск
Конференция трудового коллектива не является каким-то автоматическим решением, где по мановению волшебной палочки всё решится в пользу рабочих. На самом деле, всё будет решаться организованной борьбой рабочих, всё зависит от того, как люди настроены на эту борьбу.
И всё же на конференцию предприятия можно делегировать человека, который рядом с тобой работает, которого ты знаешь. Тем самым формируется делегация не из людей, которые непонятно за что выступают, а из тех, кто готов постоять за общие интересы рабочих.
Это можно делать уже здесь и сейчас. Вопрос о создании рабочего профсоюза сложнее, там с людьми разговариваешь: «Надо взносы вносить, собрания проводить». Не сразу все соглашаются. А с делегированием на конференцию, возможно, будет проще.
На нашем заводе, поскольку у нас производство вредное, полагалось к основному отпуску дополнительно 14 дней. Я недавно ходил в отпуск и выяснил, что в прошлом году на конференции, которая была проведена работодателем, приняли решение отменить дополнительный отпуск. Хотя производство не изменилось, вредность так и осталась.
Нужно объединяться на общих задачах: делаем проект коллективного договора, собираем коллектив, стараемся сформировать конференцию работников, параллельно создать профсоюз, если его нет, а если есть, то орабочить его, то есть обеспечить решающую роль рабочих в нём, и для этого использовать в том числе СОУТ.
У нас есть задача соединения научного социализма с рабочими движением, и решаем мы её с помощью «Народной правды». Раздавая газету на проходных заводов, мы непосредственно общаемся с рабочими. Ты человеку смотришь в глаза, и он, узнавая тебя с течением времени, знает, что ты из такой-то организации. Есть люди, которые проявляют интерес к газете, именно на них и нужно сосредоточиться. Интерес к газете есть, газету узнают, и в большинстве положительно к ней относятся. Люди всё больше интереса проявляют к марксизму-ленинизму.
Каждый раз на очередном Российском комитете рабочих я для себя узнаю очень много вещей, которые можно реально применять на практике. У себя на предприятии воодушевлённый я начинаю рассказывать людям о постановлениях РКР. Людям становится понятно, куда двигаться, что делать.
Лазарев Вячеслав Михайлович, электромонтажник, ГУП Инпредсервис, г. Ленинград
В соответствии с рекомендациями Российского комитета рабочих я собираю у товарищей по работе подписи в поддержку прогрессивного проекта коллективного договора. Могу сказать, не просто убеждать товарищей написать фамилию и расписаться в подписном листе в поддержку проекта работников. Многие привыкли заглядывать в рот начальству и считать себя бесправными, даже не задумываясь о возможностях коллектива.
Всё равно обязательно удастся найти для начала одного, двух, трёх, четырёх человек, которые подпишутся, потому что положения проекта выражают объективные интересы большинства коллектива. Его составили сами работники, знающие, что им выгодно.
Если не подготовить подписной лист и проект колдоговора, не начать агитацию за поддержку проекта работников, то ожидать положительного для рабочих результата не приходится.
Товарищи, а кто из присутствующих делегатов Российского комитета рабочих собирает подписи за свой проект колдоговора? Поднимите руки. Неплохо, но не все. Не так сложно написать проект на одну страницу и оформить подписные листы и хотя бы одну подпись взять, начав сбор подписей.
У меня на работе, недавно совсем, произошёл такой интересный случай. Нам вручили новые должностные инструкции, сказали подписать в течение дня. А там написано: электрик выполняет работу по сантехнике и т.д. Задумались товарищи, потому что налицо ухудшение условий труда. Мы все обсудили, посоветовались и пришли к выводу, что по Трудовому Кодексу условия труда, прописанные в трудовом договоре, можно поменять только с согласия работников. Соответственно, товарищи это осознали и не стали согласовывать инструкции. К следующей смене уже таких предложений не поступало. Молодцы, что не подписались под ухудшением своего положения. А за проект колдоговора, улучшающий ваши условия труда, что вам мешает подписаться?
Когда большинство рабочих подпишутся в поддержку проекта работников? Не скажу. Но надо ковать железо, пока оно горячо, надо подготовить для этого все условия.
Товарищи, я вижу на Российском комитете рабочих молодое поколение рабочих. Старшие товарищи уже ушли на пенсию, оставив нам наследие своих побед, и наша задача сейчас – это продолжить. Вижу, как мы переходим от теории к практике. Всё больше рабочих приступают к реальной борьбе на своих предприятиях, это радует. Опыт подсказывает, что делать дальше.
Переиздана книга «Ведение трудового спора за заключение коллективного договора, соглашения». Она вышла при поддержке Федерации профсоюзов России, Объединения рабочих профсоюзов «Защита труда», портовой организации Российского профсоюза докеров морского порта Санкт-Петербурга и Фонда Рабочей Академии. Её авторы — Константин Васильевич Федотов, который был докером-механизатором морского порта Санкт-Петербурга, и профессор Михаил Васильевич Попов, тридцать лет возглавлявший Фонд Рабочей Академии. Здесь содержатся образцы юридических документов, которые составлялись на те жизненные ситуации, которые возникали в борьбе за продвижение прогрессивного проекта коллективного договора докеров. Советую всем ознакомиться с ней, пригодится. Всем успеха в борьбе.
Пособие члена профсоюза «Ведение трудового спора за заключение коллективного договора, соглашения»:
ВЕДЕНИЕ ТРУДОВОГО СПОРА ЗА ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА, СОГЛАШЕНИЯ
ВОПРОС 2.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА (СОУТ) ДЛЯ БОРЬБЫ ЗА УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА
Бабин Андрей Владимирович, наладчик станков с ПУ, ЭПК УрФУ, г. Свердловск
В последнее время на предприятиях закупается новое оборудование. Это — повод для внеплановой оценки условий труда (статья 17 Закона «О специальной оценке условий труда» № 426 от 28.12.2013 г.). Подаётся заявление в профком о необходимости проведения такого мероприятия, профком выставляет такое требование администрации, при этом администрация обязана уведомить работающих на оцениваемых рабочих местах о СОУТ не менее, чем за 7 дней до её проведения. Тут уже можно понять, готов ли профсоюз выступать за интересы рабочих.
Надо обсудить с профкомом, чтобы в комиссию по проведению СОУТ обязательно попал представитель работников. Не должно быть так, что работодатель позвал инспектора СОУТ, который один с представителем администрации ходит и что-то там оценивает. Это не в интересах трудящихся.
После обращения в профком надо узнать, подал ли он такое заявление работодателю или нет. В случае положительного ответа нужно дождаться даты проведения данного мероприятия и быть готовым к тому, что администрация, скорее-всего, не будет уведомлять трудящихся о нем. Желательно создать инициативную группу рабочих, которая всех уведомит лично.
Важно сообщить рабочим, что, когда данное мероприятие будет происходить, то не нужно искусственно улучшать условия труда на своём рабочем месте: проветривать помещение, мыть станок, изменять режимы резания (если работа связана с металлообработкой), чтобы не было вибрации и шума.
Надо содействовать тому, чтобы все условия на рабочем месте максимально соответствовали повседневным.
Непосредственно к самой оценке представителю работников надо тоже быть готовым, изучить методику проведения СОУТ. Такая методика есть, она описывается в приказе Минтруда РФ № 33 от 21.01.2014 г.
Когда непосредственно проводится СОУТ, важно точно фиксировать все измерения вредных и (или) опасных факторов на каждом рабочем месте. К примеру: прибор показывает измерение шума 90 дБ, что уже в принципе запредельно, а инспектор в протокол записывает 75 дБ. Нельзя допускать такое.
После проведения данной процедуры результаты СОУТ подписываются двумя сторонами: председателем профкома и директором предприятия. Здесь важно отследить, чтобы перед подписанием карт СОУТ с картами были ознакомлены все трудящиеся, на чьих рабочих местах проводились измерения. Здесь важно проявить инициативу, и ходить лично знакомить каждого работника с результатами СОУТ.
СОУТ не направлена на улучшение условий труда, так как нормативы, по которым сверяется инспектор СОУТ, устанавливаются буржуазным государством, причём не в пользу наёмных работников. Раньше напряженность и тяжесть оценивали по 23 параметрам, а сейчас их число сократили до 6. Понятно, что такое сокращение противоречит снижению вредности и опасности на рабочих местах.
Надо объяснять трудящимся, что единственное надежное решение – это заключение прогрессивного коллективного договора, где жёстко определены те условия труда, которые благоприятны для рабочих.
На Российский комитет рабочих приезжаю второй раз. Получил очень много полезной информации. Приятно видеть, что работа на предприятиях делегатами РКР и их товарищами ведётся, люди борются за улучшение своего положения на производстве. Это подстёгивает бороться дальше.
Бояться не надо, страх в основном возникает из-за незнания и непонимания какой-то ситуации. Не нужно на этой точке останавливаться, а надо искать и получать информацию.
Горбушкин Сергей Александрович дежурный электромонтёр, ПАО «Россети», г. Электросталь
Я хотел рассказать, как у нас проходила СОУТ. Первый раз это было в 2014 году, потом – в 2019 году. Даже если бы работники как-то участвовали в проведении СОУТ, то всё равно бы работодатель добился своих целей, потому что изменились нормы по допустимым показателям вредных факторов. После СОУТ в 2014 году «вдруг» 80% рабочих мест на предприятии перешли из класса 3.1 в класс 2, то есть превратились в рабочие места с допустимыми условиями труда.
Следить за проведением СОУТ работники всё равно должны. Когда я читал карты СОУТ, то там было написано, что моё рабочее место – не главный щит управления подстанцией, как, на самом деле, а какая-то мастерская. Понятно, что фирма, которую нанял работодатель для проведения СОУТ, на предприятие не приходила и написала то, что ему выгодно. А работодатель хочет минимизировать расходы на улучшение условий труда. Если работник проживет на 10 лет меньше, работодателю, по большому счёту, чихать, он нового наймет.
Работникам нужно понимать, что только в их интересах заботиться об улучшении условий труда. Задача профсоюза добиваться, чтобы такое требование было включено в коллективный договор. Например, следует записать в него, чтобы на рабочем месте газосварщика должна быть вытяжка, рабочему была предоставлена необходимая спецодежда.
СОУТ проводится раз в 5 лет, и в связи с изменением норм может привести к ухудшению положения работников, даже если СОУТ проведена без нарушений. Рабочим надо брать инициативу в свои руки. Самим выявлять все вредные и опасные факторы на своих рабочих местах, вносить меры по оздоровлению условий труда в свой проект коллективного договора, коллективно добиваться принятия такого коллективного договора, а затем — выполнения всех мероприятий, которые позволят работать безопасно и жить долго.
Мы на Российском комитете рабочих обдумываем практические меры, которые реально будут увеличивать благосостояние рабочих семей. Другого такого места для рабочих в России нет.
Головаш Антон Геннадьевич, электромонтажник, АО «СПО «Арктика», г. Ленинград
Я работаю на Балтийском заводе. Затронул условия труда в беседе со своими товарищами по работе и понял, что это хороший инструмент агитации за то, чтобы товарищи присоединялись к рабочему движению. Рабочие осознают, что условия труда не улучшаются, а ухудшаются.
О специальной оценке условий труда. По её результатам снимается вредность у многих рабочих. Никто не знает, как происходят замеры. Я в разных цехах спрашивал: никто не видел инспектора, который что-нибудь замерял. Видимо, замеряют, когда рабочих нет на месте. И конечно условия труда будут замечательные: шума нет, загрязнения нет, освещение можно нарисовать, какое хочешь.
Мы работаем бок о бок со сварщиками, у сварщиков вредность существует, а у электромонтажников не существует. Когда я этот вопрос среди коллег поднимал, все только за то, чтобы в эту сторону двигаться.
Надо приезжать на Российский комитет рабочих, принимать коллективные решения, брать на себя обязательства и выполнять их.
Дегтерев Денис Борисович, кандидат мед. наук, консультант Российского комитета рабочих, г. Ленинград
По закону проведение СОУТ — обязанность работодателя. Что могут работники, как в индивидуальном порядке, так и в составе профсоюзов – это обратиться за государственной экспертизой условий труда, которая может проводиться в том числе для оценки качества проведённой СОУТ. Это обращение уже не в организацию, которая проводит СОУТ, а в государственный орган экспертизы труда, который находится под эгидой министерства труда и социальной защиты.
Профсоюз обращается и оплачивает эту экспертизу. По результатам этой оценки будет вынесено соответственно решение: правильно проведена СОУТ или нет. Можно обратиться и за оценкой правильности назначения компенсации в связи с проведённой СОУТ. Вот на это может профсоюз потратить деньги, хотя результативность, скорее всего, будет не очень высокая.
Если работники участвуют в проведении СОУТ, то результаты не обязательно будут в их пользу, но, если они не участвуют, то результаты совершенно точно будут не в их пользу. Последние компенсации, которые рабочие имели, будут отняты. И это происходит повсеместно. Работники должны заявлять о вредных и опасных факторах на своих рабочих местах, участвовать в проведении СОУТ. Если рабочие не позаботятся, никто ни на каком рабочем месте не появится, ничего не измерит.
Необходим повседневный контроль за условиями труда. На момент проведения СОУТ средства коллективной защиты, вытяжки и все остальные средства будут работать и СИЗы будут выданы прекрасные, а через месяц всё это ограничится ватно-марлевыми повязками в лучшем случае. Поэтому всё, что необходимо рабочим, должно быть прописано в колдоговоре.
Работник не обязан работать в условиях, которые представляют для него опасность. Если вы провели контроль с помощью профсоюзных уполномоченных по охране труда на своём рабочем месте, оценили, что, несмотря на положительные результаты СОУТ, на вашем рабочем месте трудиться опасно, вы имеете право приостановить работу до устранения неисправности.
Мы выступаем за то, что рабочее время нужно сокращать (без уменьшения зарплаты). Тем самым работники будут меньше находиться в условиях, вредных для их здоровья. Сокращение рабочего дня – это ключ к улучшению жизни и здоровья работников. Надо добиваться повышения заработной платы, независимо от наличия или отсутствия вредности, доведения зарплаты до стоимости рабочей силы. Сокращение рабочего времени при повышении зарплаты стимулируют работодателя к развитию средств производства, в том числе — к внедрению более эффективных и безопасных станков, оборудования.
Кальвит Валентин Владимирович, уполномоченный Российского комитета рабочих по работе с профсоюзами, г. Саров
Хотелось бы напомнить, что существует институт уполномоченных по охране труда. Я считаю, товарищам в коллективах полезно было бы этим пользоваться. Почему? Во-первых, за обучение уполномоченных законодательство обязывает платить работодателя, значит, не надо тратить средства профсоюза. Во-вторых, у профсоюза будут компетентные люди, которые разбираются в новшествах законодательства об охране труда.
Ещё один положительный момент: уполномоченные по охране труда имеют возможность больше общаться с коллективом для продвижения проекта коллективного договора, подготовленного рабочими.
Совершенно согласен с товарищем Горбуш-киным, что законодательство по СОУТ снизило количество компенсаций в денежном выражении и уменьшило дополнительные отпуска за вредные условия труда.
Рабочим надо внимательно относиться к СОУТ и в ней участвовать, осуществлять рабочий контроль. Чтобы это делалось грамотно и компетентно, надо использовать институт уполномоченных по охране труда.
Федин Андрей Анатольевич, оператор станков с ЧПУ, ООО НПП «Мера», г. Королёв
Как объединить рабочих? Есть «Народная правда», которую мы непосредственно распространяем по предприятиям, передаём прямо в руки рабочим.
У всех рабочих есть общий экономический интерес – улучшить условия труда, повысить уровень реальной зарплаты, сократить рабочее время без уменьшения зарплаты. Есть общий экономический интерес, но пока не все его сознают, и не знают, как за него бороться.
«Народная правда» — газета для рабочего класса и его сторонников. Вся она посвящена теме борьбы за интересы рабочего класса, формам и приемам такой борьбы.
В газете освещается работа Российского комитета рабочих — семинара Фонда Рабочей Академии, проводимого при поддержке Рабочей партии России. Этот семинар проводится уже 30 лет один раз в полгода в Нижнем Новгороде, приглашения на него печатаются в нашей газете и распространяются по всей России. РКР — это такое место, где рабочие могут задавать свои вопросы и находить на них решения.
Благодаря газете можно связаться с делегатами Российского комитета рабочих, с Рабочей партией России: в газете указаны десятки телефонов её распространителей, имеющих связи с Российским комитетом рабочих и Рабочей партией России.
Каждый человек, участвующий в борьбе рабочего класса или сочувствующий этой борьбе, может ежемесячно помогать газете (на последней странице газеты указано, как это сделать). Редакторы работают бесплатно, сотни людей по всей стране распространяют газету бесплатно у заводских проходных. Но у нас нет бесплатных типографий и услуг транспорта. Благодаря помощи читателей получится гарантия того, что газета будет выходить ежемесячно или чаще.
Мы говорим постоянно: «Пишите о своих вопросах, проблемах!» Мы сможем посоветовать, как создать профсоюз, как наладить его работу. Можно в газету написать о своём предприятии, что есть такие-то люди, готовые объединиться. Можно напечатать в газете проект коллективного договора для своего предприятия (проект может быть очень коротким —1-2 страницы).
Даже если рабочие пока не ведут работу по созданию профсоюза, не вступают в существующий профсоюз, они могут помогать в распространении газеты «Народная правда». Кто делает это, тот уже включился в борьбу за общие интересы рабочих.
Чтобы участвовать в общей работе, необязательно быть партийным.
Я часто слышу от рабочих, что нужен новый Ленин. Не надо ничего ждать, надо бороться за общие интересы рабочих, тогда и Ленин найдётся. Ленин — это тот человек, который развил марксизм и применил его к практике революционной борьбы. У нас наши товарищи — учёные Фонда Рабочей Академии развивают марксизм-ленинизм. Так что нужно рабочее движение.
Первый раз товарищи направили меня на РКР съездить ознакомиться. Я в первый день не знал, с чем выступить, и сказал о том, что меня волновало. Сейчас мне известны и цели борьбы рабочих, и её опыт. Уверен, инициативные группы рабочих, рабочие профсоюзы будут направлять всё больше делегатов на заседание Российского комитета рабочих в Нижний Новгород.
Шилов Дмитрий Юрьевич, монтажник РЭАиП, АО «ГОЗ Обуховский завод», г. Ленинград
У нас есть замечательная газета – «Народная правда», которая очень помогает в распространении идеологии рабочего класса на предприятиях.
Одно дело, когда ты в одиночку что-то делаешь, кому-то говоришь. Намного лучше воспринимаются эти идеи, когда они написаны в газете. В нашей газете, где всё чётко, всё научно выверено. В Интернете же информационное пространство завалено всяким мусором.
Научный подход ко всем вопросам обеспечивается благодаря соединению рабочего движения и научного социализма. В этом, я считаю, сила «Народной правды».
Распространение такой газеты — это очень важное подспорье в нашей борьбе. Рабочим надо писать в газету, в том числе о конкретных проблемах своего предприятия. Идеи марксизма-ленинизма с её помощью проникают в сознание рабочих.
У нас есть замечательный инструмент, эффективность которого не до конца понята рабочему классу — это коллективный договор. В него можно включить характеристики условий труда, которые устраивают нас, и компенсации за вредные условия труда — тот же отпуск дополнительный.
Давно езжу на заседание Российского комитета рабочих. Когда есть поддержка со стороны товарищей с других заводов, это очень здорово. С участниками РКР можно также связаться в течение года, задачи стоят сложные, их надо решать. Всем спасибо большое, приезжайте делитесь опытом, и всем удачи в борьбе!
Шишкарев Василий Иванович, уполномоченный Российского комитета рабочих по Москве и Московской области
Когда я работал на ЗИЛе, я раэда-вал на заводе по несколько тысяч газет таким образом: во время обеденного перерыва приходил в один из цехов, там в каждом цехе столовая, брал себе обед и раздавал газеты на все столики. Потом на следующий день шёл обедать в литейку, потом шёл в сборочный, рессорный, моторный цех и так далее. И у меня получалось за месяц пообщаться со многими товарищами.
Когда делегировался на РКР, я тоже приходил к своим товарищам по заводу, говорил, показывал газету, где есть обращение о делегировании, и после уже приносил газету с результатами.
Газета, словами Ленина, — это не только коллективный пропагандист и коллективный агитатор, но и коллективный организатор. Именно так Российскому комитету рабочих надо рассматривать нашу газету. Помощником Российского комитета рабочих была и газета «За рабочее дело».
Докеры выпускали несколько раз на базе этой газеты спецвыпуски, которые назывались «Докер». Выпускался и спецвыпуск «Красное Сормово» для рабочих одноимённого завода. Был её спецвыпуск «Московский рабочий». Так что газету «Народная правда» можно использовать для конкретного города или конкретного предприятия.
Газета никуда не уйдёт, потому что она, в отличие от Интернета, — вещь материальная, которую можно взять в руки. Понимая это, все буржуазные партии стараются обязательна иметь свои газеты. И сейчас в связи с СВО, когда людей надо настроить на работу в три смены, буржуазные газеты начинают заигрывать с рабочими.
Сейчас я вместе с товарищами раздаю газеты на заводе Хруничева, заводе Чернышёва, заводе «Дуке» и ряде других. Мы раздаём много экземпляров. И контакт с помощью газеты с рабочими получается гораздо лучше.
Золотов Александр Владимирович, доктор экон, наук, консультант Российского комитета рабочих, главный редактор газеты «Народная правда»
Василий Иванович очень правильно поднял историю газеты. «Народная правда» с самого начала рождалась как газета, выражающая интересы рабочего класса.
Ни одна газета в России за 30 лет не опубликовала больше выступлений рабочих, чем «Народная правда». Сила газеты в том, что рабочие – делегаты РКР – самый большой контингент авторов «Народной правды».
Михаил Васильевич Попов, который был главным редактором издания на протяжении четверти века, специально следил за тем, чтобы шрифт статей был достаточно крупным, потому что читать газету будут рабочие, а на рабочих местах не всегда хорошо с освещением.
В истории современного рабочего движения в России были очень крупные этапы. Вот был этап борьбы за Трудовой Кодекс России. Кто опубликовал проект Трудового Кодекса, подготовленный Фондом Рабочей Академии? Единственная газета — «Народная правда». Кто напечатал профсоюзную программу «Задачи коллективных действий»? – Газета «Народная правда».
На всех крупных этапах борьбы современного рабочего класса «Народная правда» публиковала лозунг борьбы, давала ключевые документы для этой борьбы. Когда будет новый крупный этап, «Народная правда» снова выполнит свою роль.
Значение Российского комитета рабочих не ограничивается тем, что его делегаты ведут борьбу на своих предприятиях. Участники РКР ведут борьбу на своих предприятиях, имея в виду, что она должна развернуться в российское рабочее движение. И здесь без «Народной правды» не обойтись.
Передовой опыт коллективной борьбы рабочих отражается в газете, и её тираж, составляющий почти 60 тыс. экземпляров, распространяется у проходных сотен заводов и фабрик по всей России.
Как главный редактор «Народной правды» хочу поблагодарить делегатов Российского комитета рабочих, которые и главные авторы газеты, и активные её распространители. Редакция будет делать всё, чтобы газета и дальше использовалась как средство развития борьбы за общие интересы рабочих.
Вахрушев Антон Владимирович, водитель-экспедитор, ООО «Деловые линии – Транс», г. Тюмень
Мои товарищи первый раз направили меня на Российский комитет рабочих. Часто слышу, что в России нет никакого рабочего движения. Сегодня я убедился, что подобное движение есть, есть определённые успехи, и это очень радует.
Мои товарищи пишут мне: приедешь после РКР — будешь как аккумулятор заряжать нас позитивной энергией, чтобы мы объединялись в борьбе за наши общие интересы.
1. O борьбе за продвижение проектов прогрессивных коллективных договоров
Российский комитет рабочих отмечает, что в ряде рабочих коллективов на крупных предприятиях разработаны проекты прогрессивных коллективных договоров и ведутся сборы подписей в поддержку этих проектов в соответствии с постановлением РКР от 6 ноября 2023 г. «О борьбе за продвижение прогрессивных коллективных договоров». На данном этапе работы необходимо позаботиться о формировании представительного органа работников предприятия, имеющего право проявить инициативу вступать в коллективные переговоры с работодателем по заключению, дополнению, изменению коллективного договора согласно статье 37 ТК РФ.
Профсоюзная организация, объединяющая более половины сотрудников предприятия, имеет право на ведение коллективных переговоров и формирует состав представительного органа решением профкома. В этом случае Российский комитет рабочих рекомендует инициативным группам вести активную борьбу за орабочивание руководства первичной профсоюзной организации или заручиться поддержкой действующего профкома.
Коллективам предприятий, филиалов, обособленных структурных подразделений, профсоюзы которых не объединяют более половины работников, для формирования представительного органа работников рекомендуется:
- 1. Заручиться поддержкой руководства профсоюза (профсоюзов) или обеспечить большинство голосующих в под держку кандидатов, осознающих необходимость заключения прогрессивного коллективного договора на выборах в профком.
- 2. Получить доверенности от работников, не входящих в профсоюз, на право представлять их интересы в коллективных переговорах.
- 3. Сформировать делегацию из числа представителей инициативных групп рабочих, осознающих необходимость заключения прогрессивного коллективного договора, из числа которых может быть выбран иной представительный орган работников. Утвердить своих делегатов посредством проведения общего собрания работников предприятия в форме очно-заочного голосования.
- 4. Работникам обособленных структурных подразделений крупных предприятий продвигать проекты прогрессивных коллективных договоров и формировать представительный орган работников, используя статью 40 ТК РФ и статью 11 Налогового кодекса РФ (определение обособленного структурного подразделения).
2. 0б использовании СОУТ для борьбы за улучшение условии труда
Российский комитет рабочих отмечает, что с началом специальной военной операции по борьбе с американским фашизмом на Украине значительно выросли объёмы производства и парки станков на большинстве промышленных предприятий Российской Федерации. Это ведёт к изменению условий труда, что позволяет коллективам рабочих направить требование администрации предприятия о проведении внеочередной СОУТ, в связи с изменениями условий труда. Однако практика показала, что даже проведённая в соответствии всем нормам специальная оценка условий труда не даёт хоть сколько-нибудь значительного улучшения положения рабочих.
Тем не менее, активное участие рабочих, объединённых в инициативные группы, в профсоюзы, в организации контроля за проведением СОУТ позволяет выявить нарушения при её проведении, препятствовать попыткам администрации сэкономить на охране труда, способствует продвижению проекта прогрессивного коллективного договора, заключение которого действительно улучшит условия труда рабочих.
Российский комитет рабочих рекомендует, действуя через профсоюзы работников своих предприятий, требовать проведения внеочередной специальной оценки условий труда, включить в комиссию по СОУТ с уведомлением о её начале не менее чем за 7 рабочих дней представителей рабочих. Использовать для контроля за выполнением СОУТ Приказ Минтруда России от 24.01.2014 г. №33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда и инструкции по её заполнению».
Результат такой работы наглядно покажет, что только заключение прогрессивного коллективного договора в интересах работников и постоянный контроль коллектива за его выполнением могут обеспечить стабильное улучшение положения работников.
3. 0б использовании рабочей печати в борьбе за общие интересы рабочих
Заслушав и обсудив доклад оператора станков с ЧПУ ООО НПП «Мера» А. А. Федина, Российский комитет рабочих отмечает, что развитие борьбы за общие интересы рабочих требует формирования пролетарского сознания рабочих, выражения ими общих интересов, выявления, обобщения и распространения передового опыта коллективных действий за осуществление этих интересов. Такие задачи решаются с помощью рабочей печати.
Как показывает опыт, главной газетой в борьбе за интересы рабочего класса стала российская общественно-политическая газета «Народная правда». В газете были опубликованы важнейшие документы российского рабочего движения: проект Советской Конституции, проект Трудового Кодекса Российской Федерации, подготовленный специалистами Фонда Рабочей Академии (профсоюзный проект); профсоюзная программа «Задачи коллективных действий».
В газете публикуются выступления участников Российского комитета рабочих – постоянно действующего семинара Фонда Рабочей Академии и Федерации профсоюзов России, а также постановления РКР.
Благодаря материальной поддержке профсоюзных организаций всех сочувствующих делу рабочего класса удалось увеличить тираж газеты до 57000 экземпляров. Распространяется «Народная правда» у проходных заводов и фабрик по всей России.
Для повышения роли газеты «Народная правда» в борьбе за интересы рабочего класса Российский комитет рабочих рекомендует рабочим:
- – читать газету «Народная правда», помогать её распространению, передавать товарищам своих и других предприятий;
- – направлять в газету сообщения об опыте борьбы за общие интересы рабочих;
- – систематически оказывать материальную помощь газете в целях увеличения её тиража и охвата распространением новых предприятий.
Центральный банк должен стимулировать развитие производства за счёт поддержания ключевой ставки на низком, а лучше нулевом или даже отрицательном уровне. В таком случае коммерческие банки могут кредитовать предприятия под низкие процентные ставки.
Российский центробанк делает всё наоборот. Вместо стимулирования отечественного производства – его угнетение, поскольку высокая ключевая ставка —16% — не позволяет капиталистам развиваться. Например, капиталист собирается организовать строительство завода, привлекая в коммерческом банке кредит 1 миллиард рублей. Отдача будет через несколько лет. При существующих ставках только за первый год строительства надо отдать банкам 150-200 миллионов рублей одних процентов. Это непосильная ноша даже для самых ловких и предприимчивых капиталистов. Ведь рентабельность, то есть прибыльность производства, значительно ниже. Так, рентабельность активов в передовых отраслях, как производство компьютеров, электронного и оптического оборудования составляет 4,5%, электрического оборудования —10,2%.
В 2022 г. Минэкономразвития разработало критерии льготного кредитования приоритетных проектов, связанных с достижением технологического суверенитета, развитием передовых отраслей экономики. По оценкам, такие стимулирующие меры должны были помочь сформировать кредитный портфель в объёме 5-10 триллионов рублей, в том числе 1-2 триллиона рублей в первый год.
Объем такого кредитования за первый год составил всего 317 миллиардов рублей. Программа не пошла. Причина банальна – политика центробанка, который за два года взвинтил ключевую ставку. О каких льготных кредитах можно говорить, если ключевая ставка сегодня 16% годовых, соответственно, кредиты коммерческих банков ещё выше?
У проводимой центробанком политики высокой ключевой ставки есть другая сторона медали. Коммерческие банки вынуждены поднимать ставки по депозитам (вкладам), то есть по привлекаемым средствам. Кому и в каком объёме достаются достаются сливки в виде процентов по вкладам?
Рассмотрим структуру вкладов в российских банках. По данным ВЦИОМ, вклады держат только 30% граждан, и таковых трудоспособного возраста и старше насчитывается 36 миллионов человек. По данным Агентства по страхованию вкладов 0,1% вкладчиков (следовательно, всего 36 тысяч человек) принадлежало 30,8% всех вкладов или более 18 триллионов рублей. Таким образом, на каждого такого вкладчика приходится 500 миллионов рублей. Средняя ставка по депозитам составляет 14,7% годовых. Несложный расчёт показывает, что за год набегает почти 73,5 миллиона рублей процентов, или более 6 миллионов рублей в месяц.
Зачем инвестировать в производство, нести риски, вешать на шею неподъёмные кредиты, когда можно имеющиеся средства, предназначенные для развития производства, направить в банк, положить на вклад и получать 15 процентов годовых. Проще и выгоднее разместить деньги в банках под высокие проценты и не думать о проблемах производства. Таким образом центробанком создаются условия размножения рантье — слоя лиц, которые не занимаются производством, не трудятся, а живут за счёт процентов с капиталов.
Кто в конечном итоге содержит этих рантье? Непосредственно проценты по вкладам выплачивают коммерческие банки. Банки получают доходы за счет кредитования функционирующих капиталистов, которые делятся с банкирами своей прибылью. Источником прибыли является прибавочный труд и прибавочный продукт, создаваемый наёмными рабочими и который безвозмездно присваивается капиталистами. Рабочий класс несёт на своих плечах не только капиталистов, но и эту прослойку, чей образ жизни -праздность.
Средняя заработная плата квалифицированного рабочего в 2023 г. (если верить статистике) составила 71,7 тысяч рублей, прочих категорий рабочих — 38 тысяч рублей. Таким образом, доход одного стреднестати-стического рантье — в 84 раз выше зарплаты квалифицированного рабочего.
Российский центробанк одной рукой угнетает и всячески противодействует развитию отечественного производства, а другой рукой вскармливает огромный слой рантье. Еще одно подтверждение этого — объявленное Советом директоров центробанка на недавнем заседании повышение ключевой ставки до 18%.
В. И. Галко, кандидат экон.наук, преподаватель Красного Университета, Президент Фонда Рабочей Академии,
г. Ленинград
17 июля мы, рабочие ООО «ТМХ-Электротех» города Новочеркасск начали бороться за повышение зарплаты. На предприятии давно не проводили индексацию, на разных участках цехов урезают расценки по сдельной оплате труда. Мы долго просили повышения зарплат и устали от пустых обещаний, что нужно ещё немного потерпеть.
Составили требование об изменении действующего Коллективного договора и направили его в профком. Но там отказались поддержать инициативу рабочих. Мы хотим добиться ежегодного повышения зарплат на уровень инфляции плюс 20%, обеспечения повышения сдельной оплаты труда на уровень инфляции плюс 20%, согласно статьям 130 и 134 Трудового кодекса РФ и 98-ого Приказа Генпрокуратуры (пункт 1.5.2). Одна группа рабочих нашего предприятия обеспечила сбор подписей за требование коллектива. Другие рабочие отправили коллективное обращение в Генеральную прокуратуру с жалобой на отсутствие индексации.
Документы о порядке начисления зарплаты нам неизвестны. Всё озвучивается устно.
Во всем мире рабочие для борьбы за свои интересы организовываются в профсоюзы. И Электротех не исключение. В профсоюзе 95% коллектива. Но выбранные нами представители на профсоюзных должностях попросту просиживают штаны, занимаются любой деятельностью, кроме увеличения реального содержания заработной платы и улучшения условий труда. А в это время нам, рабочим, регулярно снижают оплату за деталь и даже не проводят положенную по закону индексацию.
Тех, кто не представляет интересы коллектива, нужно освободить от тяжкой ноши работы в профсоюзе. И выбрать тех, кто действительно заинтересован в улучшении жизни рабочих, не на словах, а на деле.
Красное радио Фонда Рабочей Академии обратилось к профессору по кафедре экономики и права Михаилу Васильевичу Попову за комментарием о событиях на Электротехе.
– Рабочие вполне осознали, что нужно бороться за свои экономические интересы, за повышение зарплаты, они действуют грамотно и организованно. 130 статья ТК РФ говорит, что государство гарантирует повышение уровня реального содержания заработной платы, так что требование рабочих повысить оплату труда выше уровня инфляции — это законно и грамотно. В противном случае администрация предприятия является нарушителем закона и подрывает государственные гарантии, ведёт антигосударственную политику. Рабочие вправе обратиться и к администрации, чтобы подняли зарплату, и в прокуратуру, чтобы устранить нарушение закона.
Проведение индексации — совершенно законное и правильное требование. Но повышение зарплаты только на уровень инфляции не является её ростом, просто каждый год вас возвращают к уровню жизни начала года. Если цепляться только за индексацию, ваша зарплата реально никогда не вырастет. Необходимо требовать именно то, чего требуют рабочие из Новочеркасска. Успехов в борьбе, товарищи рабочие!
Инициативный комитет ООО «ТМХ-ЭЛЕКТРОТЕХ» призывает коллектив ознакомиться с проектом прогрессивного коллективного договора, который предусматривает ежегодное повышение зарплаты и сдельной оплаты труда на уровень инфляции плюс 20%, и собирать подписи в его поддержку. Добьёмся наших требований вместе!
Проект коллективного договора по qr-коду:
Наш telegram-канал:
Мы вещаем круглосуточно на сайте и в мобильном приложении. Отдельные программы доступны в видео-формате и в социальных сетях.
В эфир выходят лекции преподавателей Красного Университета, выступления членов Рабочей партии России, аудио-версии статей рабочих и интеллигентов.
В будни ежедневно выходят новости нашей страны и ближнего зарубежья, еженедельно — дальнего зарубежья.
Ежедневная программа «День в истории» рассказывает о великих событиях классовой борьбы, завоеваниях трудящихся.
Регулярно пополняем аудиобиблиотеку подкастов. Самые важные материалы выходят на Яндекс-музыке, Apple Podcasts, Google Podcasts, Mave.digital и др.
Следующее заседание Семинара по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии — Российского комитета рабочих состоится в Нижнем Новгороде 3-4 ноября 2024 года. Об адресе места проведения будет сообщено дополнительно. В повестку предложены вопросы:
- 1. Борьба за продвижение проектов прогрессивных коллективных договоров (докладчики Чопа А. М., Головаш А. Г.).
- 2. Борьба за повышение уровня реального содержания заработной платы (Кынтэрец А. Н.)
Контакты для связи:
Александр Владимирович Золотов
Эл. почта: avzolotov2@gmail.com
Валентин Владимирович Кальвит
+7 908 235-83-36
ТОВАРИЩ ЧИТАТЕЛЬ!
Газета «Народная правда» издаётся на средства и пожертвования от передовых рабочих и интеллигентов.
Печать и распространение каждого номера обходятся в 180-200 тыс. рублей.
Поддержите рабочую газету переводом: карта Сбербанка № 2202 2062 2789 5419 и по номеру т. +7 921 881-37-71
Виктор Иванович Г. или карта Сбербанка 5469 5500 3486 9302 Михаил Васильевич П.
Чтобы газета продолжала выходить, высылайте свои статьи о борьбе за интересы трудящихся на адрес газеты: np@mail-rpw.ru