Народная правда №3 (192) 2023 г.

ГЛАВНОЕ ДЛЯ ПОБЕДЫ

НАЦИОНАЛИЗАЦИЯ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И БАНКОВ ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ ДВИЖЕНИЕ РАЦИОНАЛИЗАТОРОВ

Успех в войне зависит, в конечном счете, от возможности обеспечить превосходство своей армии в вооружениях над противником.

Специальная военная операция это правило подтверждает. Располагая более совершенным оружием, чем нанятые американским фашизмом во внешней политике бандеровцы, российские подразделения освободили миллионы соотечественников.

Знают этот закон войны и наши враги. Они поставляют все больше разнообразного оружия киевскому режиму, не оставляя попыток сломить демократическую Россию.

Чтобы выстоять в этой схватке, нашей стране нужна крепкая экономика, способная обеспечить армию всем необходимым для победы.

Наращивать выпуск вооружений можно по-разному. Первое, что обычно делают, — увеличивают загрузку существующего оборудования и удлиняют время труда рабочих. Этот резерв лежит на поверхности. Он не требует от организаторов производства никаких новшеств и реализуется за счет самоотверженности рабочих, которая, к сожалению, не всегда поддерживается должным ростом заработка.

Еще раз: работа в три смены, с регулярными «вечерками» (сверхурочными часами), захватывающая выходные дни, — это свидетельство патриотизма рабочих. Но на одном патриотизме, без развития производства, долго не продержаться. Работа в режиме «на износ» продолжительное время неизбежно заканчивается падением трудовой отдачи, ростом производственного брака, травматизма и заболеваемости.

Медвежью услугу российской экономике хотела оказать некая «Ассоциация развития бизнес-патриотизма «Avanti». Она предложила узаконить 48-часовую рабочую неделю для всех российских работников, ссылаясь на опыт Ирана и Турции и условия СВО.

Поклонники остатков средневековья в странах быстро прогрессирующего капитализма, наверное, не знают, что российские рабочие с 1928 года работали по 7 часов в день. Этот никем не превзойденный исторический опыт нашей страны почему-то не заинтересовал якобы «патриотов», им милее Иран и Турция.

От 7-часового рабочего дня в СССР пришлось отказаться в 1940 году ввиду неизбежной агрессии фашистской Германии. Его не могло быть, когда в первый год Великой Отечественной войны численность рабочих и служащих снизилась на 10 млн. человек (больше, чем на треть от довоенного уровня), когда за 4 года самой масштабной в истории нашей страны войны в ряды Красной армии были призваны 35 млн. человек. Он был снова введен после восстановления народного хозяйства и действовал до тех пор, пока выкормыши врага рабочего класса Хрущева и предвестники такого же врага — Горбачева не подменили его 8-часовым рабочим днем в 1967 году.

Обстановка СВО объективно не требует от рабочего класса сверхнапряженного, как в годы Великой Отечественной, труда. Разве в стране проведена всеобщая мобилизация, изъявшая из промышленности миллионы рабочих? Ничего подобного. Зачем же паникеры и якобы «патриоты» толкают российскую экономику на тупиковый путь чрезмерной эксплуатации наемных работников?

Именно потому, что наши вооруженные силы освобождают от приспешников американского фашизма новые российские территории, у страны есть возможность укреплять обороноспособность не путем непомерно продолжительного труда, что дает лишь краткосрочный эффект, а за счет развития производства. Кстати, и в Великую Отечественную войну буквально через год после ее начала, с переводом промышленности на военные рельсы упор был сделан на совершенствование организации производства и повышение производительности труда. Производительность труда в отраслях военной промышленности с 1942 года по 1944 год была повышена вдвое, соответственно вдвое вырос выпуск вооружения без дальнейшего удлинения рабочего дня.

Нельзя подменять рост выпуска за счет умелого управления, использования новых технологий и техники, повышения квалификации работников и их рационализаторской активности постоянным нажимом на рабочих «Давай, давай!». Силы людей не беспредельны, тем более, что промышленные рабочие — люди преимущественно в возрасте, когда начинают допекать всякие болячки.

Хорошо, что государство спохватилось и начало активно развивать систему подготовки рабочих кадров. Но перед этим были 1990-е годы, когда из-за развала промышленности приток молодежи на заводы и фабрики почти иссяк. Да и потом молодые люди не спешили на производство из-за низких зарплат, тяжелых условий труда и долгих часов работы. Вот и стал рабочий класс «возрастным» и сразу не помолодеет, так как на массовую подготовку молодых рабочих уйдет не один год.

Поберечь людей с большим производственным опытом нужно и потому, что никто лучше них не знает резервов эффективного использования оборудования, улучшения организации работы. Дать им проявить свою инициативу — значит, обеспечить повышение производительности труда, которое так насущно для роста выпуска. Такие люди способны стать мудрыми наставниками молодых работников.

Для повышения производительности труда сегодня, как никогда прежде, требуются повышение квалификации рабочих, поиск более эффективных приемов работы, выявление резервов оборудования, совершенствование изделий и технологий и т.д. Понятно, что и повышение квалификации рабочих, и рационализаторская деятельность должны проходить в рабочее время, без понижения зарплаты их участников.

Здесь не обойтись без действующих профсоюзов, потому что руководители предприятий, как правило, не против повышения квалификации и рационализаторства рабочих, но в нерабочее время и за счет самих обучающихся и рационализаторов. Подобная «экономия» рабочего времени и денежных средств губительна для прогресса производства. Поэтому нормы, обеспечивающие развитие рабочих, должны быть включены в коллективный договор. Практика срезания расценок для уменьшения зарплаты тоже может задушить трудовую инициативу, значит, профсоюзы должны добиваться согласования с ними новых норм труда.

Следует возродить и распространить бригадную форму организации труда, которая способствует росту трудовой и управленческой инициативы работников. В годы Великой Отечественной повышения производительности труда добивались, в первую очередь, бригады, в том числе комсомольско-молодежные.

Вопросы производительности труда решаются не только на рабочих местах, но и в общегосударственном масштабе. Все громче звучат голоса о необходимости воссоздания Госплана (Государственного комитета по планированию). Благодаря народнохозяйственному планированию советское государство, возглавляемое И. В. Сталиным, концентрировало материальные, трудовые и финансовые ресурсы для создания и развития передовых производств, координируя эту работу в масштабах всей страны. Вот и повышалась производительность труда в советской промышленности в 1930-1950 годы невиданно быстрыми темпами, вплоть до захвата власти контрреволюционером Хрущевым.

Да, сегодня Россия — капиталистическая страна, и все же это не исключает планирования. Индия — тоже капиталистическая страна, но используя советский опыт, давно уже реализует пятилетние планы, опередив Россию по объему промышленного производства.

Хватит нашей стране забывать о своих исторических достижениях и оставаться в плену болтовни о «свободном рынке», «частной инициативе» и т.п. В нынешнем мире «свободный рынок» — это ширма, прикрывающая экономический и политический диктат США в отношении других стран. Время освободить Россию от этого диктата.

Задача освобождения не так проста, как может показаться. Дают о себе знать силы, интересы которых тесно связаны с интересами монополистического капитала США. Глава банка ВТБ А. Костин предложил продолжить масштабную приватизацию. Не хочет ли он продублировать Чубайса, который навсегда стал символом разрушения государственного экономического организма в пользу иностранного капитала? Очередной захват государственной собственности и сопутствующие ему аферы дельцов, коррупционные схемы, заказные убийства и т.д., естественно, отодвинут на задний план задачу повышения производительности труда.

Костину этого мало. Он предлагает резко увеличить объем государственного долга. Следовательно, средства, на которые могли бы купить новое оборудование, пойдут на государственные долговые обязательства. Владельцам облигаций не надо думать о развитии производства, они будут получать проценты по облигациям, ничего не делая — вот и все «предпринимательство». А выплачивать эти проценты будут, главным образом, за счет налогов на зарплату наемных работников, которым хотят удлинить рабочую неделю. Какое уж тут повышение производительности труда!

В России есть руководители, знающие, как развивать экономику. Председатель Следственного комитета России Александр Иванович Бастрыкин заявил, что ради экономической безопасности в условиях СВО нужно национализировать основные отрасли экономики. Своевременное предложение, реализация которого облегчит переход к директивному планированию для развития производства, в первую очередь, оборонного.

Продолжает работу государственный Фонд развития промышленности, курируемый заместителем Председателя Правительства Российской Федерации — министром промышленности и торговли РФ Денисом Валентиновичем Мантуровым. За 2022 год Фонд выдал 6,3 млрд руб. по ставке 1-3% для финансирования проектов по повышению производительности труда. Банк ВТБ, возглавляемый Костиным, кредитует предприятия по ставке 10,5% годовых и выше, что ставит предприятия на грань разорения.

Контрольный пакет акций этого банка, как и еще более крупного Сбербанка, формально принадлежит государственным структурам. Пора поставить вопрос о создании единого Государственного банка России, который, действуя, как Фонд развития промышленности, обеспечит производственные предприятия доступными кредитами для повышения производительности труда.

Как видим, резервы для повышения производительности труда есть на всех уровнях хозяйствования. Для того, чтобы их использовать, нужна активная позиция рабочего класса и его политического авангарда — Общественного объединения «Рабочая партия России».

А. В. Золотов, главный редактор газеты «Народная правда», доктор экономических наук, профессор М. В. Попов, вице-президент Фонда Рабочей Академии, профессор по кафедре экономики и права

ВСЕ СИЛЫ НА БОРЬБУ ПРОТИВ АМЕРИКАНСКОГО ФАШИЗМА

ВО ВНЕШНЕЙ ПОЛИТИКЕ!

Заявление ЦК Общественного объединения «Рабочая партия России»

Центральный комитет Общественного объединения «Рабочая партия России» выступает за мобилизацию всех сил для развернувшейся на Украине борьбы против американского фашизма во внешней политике и осуждает попытку путча со стороны ЧВК «Вагнер» как пособничество врагам России. Для успеха антифашистской борьбы необходимо прекратить приватизацию Вооруженных Сил России и национализировать основные отрасли российского производства.

БОЛЬШОМУ КОРАБЛЮ БОЛЬШОЕ ПЛАВАНИЕ

СОХРАНИТЬ И ПРИУМНОЖИТЬ ДОСТИЖЕНИЯ ПО ВСЕМ НАПРАВЛЕНИЯМ РАБОТЫ

В. И. Галко президент ФРА

В Ленинграде прошел XV Съезд Фонда Рабочей Академии (Фонда содействия обучению рабочих). Он приобрел широкую известность, когда его специалисты подготовили в середине 1990-х годов проект Трудового кодекса РФ в интересах рабочего класса. Проект Фонда Рабочей Академии получил поддержку боевых российских профсоюзов и занял второе место в рейтинговом голосовании в Государственной Думе.

Благодаря Красному университету Фонда тысячи слушателей из России и других стран мира могут бесплатно осваивать самую передовую общественную теорию с помощью преподавателей — докторов и кандидатов наук — лучших специалистов в области марксизма-ленинизма.

Фонд издает российскую общественно-политическую газету «Народная правда», которая выходит тиражом более 50 000 экземпляров и распространяется у проходных заводов и фабрик по всей России.

Фонд совместно с Федерацией профсоюзов России раз в полгода организует заседание Российского комитета рабочих в Нижнем Новгороде.

На сайтах Фонда размещены сотни видеороликов с выступлениями его специалистов по фундаментальным вопросам общественной теории и самым злободневным проблемам нашей жизни. Они набрали более 10 млн. просмотров. Все участвующие в деятельности Фонда делают это бескорыстно, без материального вознаграждения, желая помочь освобождению рабочего класса. Деятельность Фонда обеспечивается благодаря денежной помощи со стороны сочувствующих рабочему делу.

С момента учреждения Фонда в 1994 году его президентом был доктор философских наук, профессор Михаил Васильевич Попов — выдающийся продолжатель дела Маркса, Энгельса, Ленина и Сталина.

Отчитавшись о работе Фонда, Михаил Васильевич, приближающийся к своему 80-летию, попросил заменить его на посту президента Фонда. Он предложил избрать президентом Виктора Ивановича Галко — кандидата экономических наук, ректора Университета рабочих корреспондентов, преподавателя Красного университета.

Съезд выразил благодарность профессору М. В. Попову за многолетнюю активную работу в Фонде и выразил надежду, что он продолжит работу в нем в качестве вицепрезидента.

Завершая съезд, президент Фонда Рабочей Академии В. И. Галко поставил задачу сохранить и приумножить достижения по всем направлениям работы. Фонд Рабочей Академии будет и впредь содействовать просвещению рабочего класса — самого передового класса современной эпохи.

Чопа Алексей Михайлович, оператор станков с ПУ, ЭПК УрФУ, г. Свердловск

Рост производительности труда связан с вводом в эксплуатацию нового оборудования. С момента ввода в эксплуатацию нового оборудования СОУТ должна проводиться в течение 12 месяцев.

Станки могут поставить, а акт ввода в эксплуатацию оборудования может быть не подписан и, соответственно, это может быть оформлено так: оборудование находится на испытании. И сколько оно будет длиться, тоже непонятно. Если оборудование не введено в эксплуатацию должным образом, рабочие могут отказаться на нем работать.

Сердалиев Тимур Бектлиевич, электромонтер, ОАО «ИЭСК» Южноэлектрические сети, г. Иркутск

На нашем предприятии происходит рост оборудования; количество подстанций со 160 выросло до 600. И только после того, когда начались поломки оборудования и появилась аварийность, потому что мы не успеваем выполнять их обслуживание, работодатель понял, что необходимо нанимать еще рабочих.

Мы сплотились бригадой и потребовали у мастера проведения практических занятий. Через год провели тренировки по медицине, переключениям, пожарной безопасности, работе на высоте. Другие захотели так же.

Федин Андрей Анатольевич, оператор станков с ЧПУ, ООО НПП «Мера», г. Королев

Без профсоюза, без коллективных действий, без организации, без хотя бы инициативной группы невозможно добиться успеха. По одиночке отказываться что-то делать — глупости. Сколько не споришь, а без профсоюза никуда. Тем более есть что сегодня сравнить — выступления трудящихся во Франции организовывают профсоюзы. Они взяли и отключили парламенту электричество и там сидели с фонариками.

На РКР приехать нужна воля, осознание своих коренных интересов. Когда мы в коллективах, в профсоюзах, когда здесь собираемся, только тогда организованный класс может изменить свою жизнь и направить исторический процесс развития в нужную сторону.

Подмечено, если вдруг объявляют какие-то уступки рабочим или проводятся какие-то меры в целях развития производства – это то, о чем у нас на РКР давно говорили. Нас смотрят и слушают не только рабочие. Подтверждением того, что нас смотрят, слушают и даже иногда выполняют наши рекомендации — еще в 2014 году предлагали сделать все то, что было сделано 24 февраля 2022 года с началом СВО: признание, присоединение и т.д. Но у нас буржуазия любит все затянуть, а потом как-то разруливать. Даже сейчас, одной рукой воюет, другой торгует.

Все в руках рабочего класса, если мы будем объединяться в профсоюзы, будет сложнее разваливать заводы. Есть примеры, когда у нас разваливают предприятие обороны с автоматическими линиями по производству снарядов и боеприпасов. Если нет противодействия со стороны рабочих, работодатель делает, что хочет. Лежачих всегда добивают, лежать не надо перед работодателем, надо гордо стоять и требовать.

Бабин Андрей Владимирович, наладчик станков с ПУ, ЭПК УрФУ, г. Свердловск

Повышение производительности труда – это непосредственно уменьшение времени для изготовления одного и того же изделия.

Но что делает работодатель, когда ты начинаешь делать больше за меньшее время? Снижает расценки за деталь. В наших интересах коллективно через профсоюз добиваться того, чтобы вместе с ростом производительности труда росла и наша зарплата.

Обязательно приезжайте на Российский комитет рабочих; если у вас есть вопросы, здесь вы найдете ответы.

Гиль Павел Юрьевич, слесарь-ремонтник, ПАО «Т Плюс», г. Самара

Интенсивность труда влияет на безопасность труда рабочего. Если начинают подгонять, и это нарушает технику безопасности, вы можете отказаться от выполнения такой работы.

И, конечно же, по поводу профсоюза. Возможно, в рамках маленького коллектива вы сможете сами добиться некоторого повышения производительности труда и уменьшения интенсивности. Но на предприятии в целом нужна сила коллектива. Добивайтесь, чтобы был профсоюз, который сможет пойти на коллективные переговоры за коллективный договор с прописанными нормативами.

Золотов Александр Владимирович, профессор, доктор экономических наук, консультант РКР, вице-президент ФРА, г. Нижний Новгород

Производительность труда — не какой-то боковой вопрос для рабочих и дело не только работодателя.

Чтобы понять разницу между производительностью труда и его интенсивностью надо открыть первый том «Капитала» К. Маркса и прочитать его первую главу. А многие ее читали? Вот и путают рост выпуска в единицу рабочего времени за счет новой техники и более высокой квалификации работников, то есть повышение производительности труда, и рост выработки за счет дополнительных трудовых затрат в единицу рабочего времени, то есть интенсификацию труда. Повышать производительность труда можно безгранично, увеличение же интенсивности заканчивается подрывом здоровья и преждевременной смертью.

О резервах повышения производительности труда. В годы Великой Отечественной войны было движение бригад. В них решаются многие вопросы с нормированием труда, укрупняются планово-учетные единицы. Рабочие участвуют в организации производства и проявляют больше инициативы.

В 1990-е годы все рушилось, люди уходили с заводов, бригады распадались. Сегодня снова понадобилась культура производства. Рабочие должны выступать за развитие коллективных форм организации и оплаты труда. Если вы организуете производство, тогда у вас появляются мощные основания участвовать в распределении его результатов, в том числе уровня зарплаты.

На V Международном форуме труда сообщили, что впервые за много лет большинство российских рабочих не боятся потерять работу. В стране нехватка рабочих кадров. Рабочие, напряженно трудясь, имеют полное право требовать улучшения своего положения и коллективно добиваться этого.

Гордевнин Максим Владимирович, слесарь механосборочных работ, «РКЦ Прогресс», г. Самара

На наше предприятие приходит молодежь, поскольку зарплата выше средней по городу. На заводе организован учебный комбинат, который готовит слесарей с нуля.

Молодежь после устройства на завод и прохождения комбината получает наставников. Со вторым разрядом работать нельзя, можно только учиться. На протяжении полугода он как хвостик ходит за закрепленным наставником. Он получает информацию не только о профессиональных навыках. Он получает картину мировоззрения этого человека, наставника. Если наставником становится человек, который агитирует за борьбу — у него есть полгода на то, чтобы объяснить правильность своей позиции и убедить молодого человека в том, что нельзя просто так прийти, сесть и сказать: «Все, я на заводе, теперь у меня все хорошо». Нехватка оборудования приводит к очередям; иногда к очередям, иногда к простою. Это неправильная организация производственного процесса. Она приводит к тому, что там, где создаётся очередь на испытательное оборудование, рабочие вынуждены перерабатывать.

Висит гособоронзаказ, который необходимо выполнить к определенному сроку, никому не хочется получить по шапке из-за этого. В результате молодые ребята в 35 лет получают инсульт, инфаркт.

Администрация предприятия предлагает вносить рацпредложения, за которые вводится дополнительная оплата. Это положение надо использовать профсоюзу. Мы выступаем не за то, что «дайте нам больше денег», а за то, что «давайте мы повысим производительность труда». Мы действуем в своих интересах — повышаем производительность труда для того, чтобы снизить нагрузку на рабочего и увеличить ему впоследствии зарплату.

Кудрявцев Владимир Михайлович, уполномоченный Российского комитета рабочих по Нижнему Новгороду и Нижегородской области

Буржуи обнаглели после контрреволюции — прекратили всякую подготовку кадров, потому что рабочих было много, заводы закрывались, людей выгоняли на улицу. Нельзя сказать, что сейчас они поумнели, но их это достает.

Нужно требовать, чтобы восстанавливали систему подготовки кадров на предприятиях. Профсоюзам надо добиваться создания комиссий по внедрению техники в производство, как это было в Советском Союзе, без их подписи никакое оборудование не должно включаться в работу.

Кынтэрец Андрей Николаевич, оператор линии, Ижевский Хлебозавод №3, г. Ижевск

Если профсоюз не возьмет в свои руки обучение рабочих, этим будет заниматься кто-то другой. И, как мы видим на практике, из этого результат получается, мягко говоря, не очень, даже прямо противоположный.

Имеет место практика переманивания рабочих из других областей. Принимают рабочих якобы с обучением, которое заключается в том, что ему два раза показали: здесь включил, здесь выключил, сюда вставил, отсюда забрал. И, получается, очень многие рабочие не обладают необходимыми знаниями, в том числе по технике безопасности, а это вопрос нашей жизни.

Необходимо сделать так, чтобы рабочим в массе своей было понятно, что такое нормирование рабочего дня. Если мастер говорит, работайте быстрее. Давай посмотрим нормативы. Давайте будем выявлять, за какой период, какую работу я должен выполнить. Какое должно быть качество, сколько брака допустимо. А то постоянно получается, что брак на рабочих вешают.

Хотелось бы обратить внимание на один из таких моментов, как формирование пролетарского сознания. Оно не заложено в людях какими-то генами, или оно по какой-то причине, в какой-то момент неожиданно вдруг само по себе проснется. Люди живут в буржуазном обществе и у них в голове, в массе своей буржуазное сознание.

Пролетарское сознание могут внести только те люди, которые этими знаниями обладают, в том числе те, которые здесь присутствуют. Поэтому очень важно разъяснить, почему нужно придерживаться науки, почему ленинизм — это именно пролетарская наука.

Леднев Владимир Вадимович, слесарь-испытатель, АО «РКЦ Прогресс» г. Самара

Бывает, экспериментальные детали принимают сразу по несколько штук, и технологи зашиваются с технической документацией.

Когда на этапе испытаний проверки на герметичность ко мне приходит сразу пять человек, я не могу на одном стенде выполнить всю эту работу сразу. То есть нужно обеспечить планомерность процесса.

Про модернизацию. Поменяли насосы, но это вопрос — работают ли они лучше. При заказе насосов хорошо бы проверять критерии, которые нужны рабочим.

ВОПРОС 3.

Егорчев Михаил Анатольевич, слесарь по ремонту тех. установок, ООО «Пермь-Глобал стройсервис», г. Пермь

Заработная плата

А. Повышение заработной платы рабочих до 100 тысяч рублей и выше. 100 тысяч рублей — это минимальная месячная зарплата при 8 часовом рабочем дне и 40-часовой рабочей неделе. Необходимо добиваться повышения зарплаты до уровня стоимости товара рабочая сила (240-300 тысяч рублей).

Б. Индексация заработной платы и повышение уровня реального содержания заработной платы, стимулирующие рост производительности труда.

В. Постоянная часть заработной платы (тарифа) на уровне не менее 80 %. Чем меньше у вас постоянная часть, тем больше у работодателя есть возможности манипулировать размерами премии.

Сверхурочные работы

Необходимо повысить оплату сверхурочных работ. Первые два часа должны оплачиваться не в полтора раза, а в два раза и больше. Дальше оплата должна осуществляться в тройном размере

Режимы труда и отдыха

А. Чтобы компенсировать вред сверхурочных работ, трудящимся следует поставить условия для компенсации в виде дополнительных дней к отпуску после окончания специальной военной операции.

Б. Обустроить столовые и комнаты приема пищи с доставкой горячих обедов на предприятие. Не все сотрудники имеют возможность брать еду с собой. Организация специальных диетических столов.

В. Восстановить медкабинеты и кабинеты фельдшеров на заводах, организовать курсы первой медицинской помощи для всех работников предприятия.

Г. Оформление полиса добровольного медицинского страхования для каждого работника.

Д. Для работников в ночных сменах организовать бесплатный транспорт. Есть предприятия, которые работают круглосуточно, у них обязательно должна быть доставка рабочих на работу и с работы.

Е. Пропаганда здорового образа жизни для работников предприятия за счет работодателя.

Охрана труда

А. Ввести рабочий контроль над условиями труда и его охраны, в том числе привлечь рабочих в комиссии по охране труда и проведению СОУТ.

Б. Усилить контроль над соблюдением ТК РФ для рабочих во вредных условиях, не допускать нарушений и своевременно сообщать о них в надзорные органы.

Жилье

А. Молодым работникам предоставлять комнаты в общежитии за счет работодателя или компенсировать оплату найма жилого помещения.

Б. Малосемейным парам работников предоставлять в аренду квартиры в современных новостройках рядом с заводами за счет работодателя.

Обучение

А. Организовать и внедрять на заводах институт наставничества наиболее квалифицированных опытных работников над вновь принятыми рабочими, студентами, практикантами; разработать систему поощрения, оплату за наставничество. Организовать за счет работодателя постоянное обучение и переобучение рабочих.

Б. Организовать целевой набор студентов в высшие и средние специальные учебные заведения с последующей работой по направлению на заводах и фабриках. Обучение должен оплачивать работодатель.

Производительность труда и выполнение госзаказа

А. Для увеличения производительности труда составить реестр устаревшего оборудования на предприятии и обновить его фонд в течении полугода. Направлять 10% от выручки предприятий в амортизационный фонд для последующего периодического обновления устаревшего оборудования. Ввести рабочих в комиссии по закупке и вводу нового оборудования.

Б. Возобновить движение рационализаторов среди рабочих и инженеров, поощрять рационализаторов не только денежной выплатой, но и сокращением рабочего времени; сокращение рабочего дня до 6 часов и введение дополнительных оплачиваемых отпусков.

В. Создать рабочие комиссии по контролю за выполнением госзаказа на предприятии.

Данные пункты основаны на положениях Программы Федерации профсоюзов России «Задачи коллективных действий» и включают в себя меры, которые следует предпринимать уже сейчас для успешного развития экономики России и достижения всех целей СВО.

1. Борьба профсоюзной организации за повышение производительности труда на предприятии в интересах рабочих

Своевременное обновление техники должно стать требованием профсоюзных организаций. Профсоюзная организация должна контролировать соблюдение работодателем нормативного срока использования оборудования. Необходимо предусмотреть в коллективных договорах согласование с профсоюзной организацией решения о закупке и вводе в эксплуатацию нового оборудования. Внедряемое новое оборудование должно быть оценено профсоюзом с точки зрения безопасности для работников.

Для эффективного использования нового оборудования профсоюзам целесообразно добиваться развития коллективных форм организации труда (комплексных бригад, сквозных бригад и т.д.).

Профсоюзной организации следует требовать от работодателя, чтобы возросшая производительность труда приводила не к сокращению численности работников, а к сокращению рабочего времени. Для этого необходимо прописывать в коллективных договорах гарантии занятости работников в связи с ростом производительности труда, а высвободившееся время направлять на повышение квалификации и профессиональную переподготовку работников предприятия.

Рост производительности труда должен приводить к росту благосостояния работников. С учетом падения жизненного уровня рабочих на протяжении нескольких десятилетий необходимо включать в коллективные договоры положения об увеличении реальной заработной платы работников темпом, опережающим рост производительности труда. Требуется согласование с профсоюзами норм труда.

Смена оборудования должна идти одновременно с профессиональной переподготовкой и обучением работников. При этом обучение работников должно быть более широким, чем просто овладение новыми производственными знаниями и навыками, и приводить к повышению культурного уровня работников.

Рост производительности труда является неизменным следствием научно-технического прогресса, но для того, чтобы воспользоваться его плодами, работники, объединенные в профсоюзы, должны отстаивать свои интересы путем коллективных действий.

2. Участие профсоюзов в организации обучения работников на предприятии

Профсоюзы вправе создавать образовательные организации и научные организации, осуществлять подготовку и дополнительное профессиональное образование профсоюзных работников и членов профсоюза.

Обучение работников на предприятии должно вестись в рабочее время в следующих направлениях:

• • повышение квалификации и переподготовка, увеличивающие производительность труда; обучение охране труда и безопасным условиям труда;
• • обучение первой помощи;
• • обучение профсоюзной работе;
• • обучение профсоюзных инспекторов труда;
• • культурная и просветительская деятельность;
• • наставничество и обучение молодых рабочих и специалистов.

Работодатель обязан проводить профессиональное обучение работников и предоставлять им дополнительное профессиональное образование, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности, а также создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, в том числе коллективным договором.

Российский комитет рабочих рекомендует профсоюзным организациям включать в коллективные договоры положения, создающие благоприятные условия для обучения работников и стимулирующие работников для получения дополнительного образования.

3. О требованиях рабочего класса по улучшению своего положения в условиях СВО

Российский комитет рабочих рекомендует:

• • Единовременно повысить заработную плату рабочих минимум на 100 тысяч рублей и выше;
• • Ежеквартально повышать зарплату на уровень инфляции + 5% процентов сверху;
• • Установить долю постоянной части зарплаты на уровне не менее 80%;
• • Повысить оплату сверхурочных работ: первые 2 часа должны оплачиваться в двойном размере, последующие в тройном размере;
• • После окончания СВО предоставить трудящимся компенсации в виде дополнительных дней отпуска;
• • Создать столовые или комнаты приема пищи с доставкой горячих обедов на предприятие;
• • Для работников ночных смен организовать бесплатный транспорт к месту работы и обратно до места жительства;
• • Организовать медкабинеты или кабинеты фельдшеров на предприятиях;
• • Организовать курсы оказания первой помощи для всех работников предприятий;
• • Проводить оздоровительные мероприятия для работников за счет предприятий;
• • Оформить полис ДМС для каждого работника за счет работодателя;
• • Ввести рабочий контроль над условиями труда и его охраны, в том числе привлечь рабочих в комиссию по охране труда и в комиссию по проведению специальной оценки условий труда (СОУТ);
• • Усилить контроль за соблюдением ТК РФ для рабочих, которые трудятся во вредных и опасных условиях. Не допускать нарушений и своевременно информировать о них надзорные органы;
• • Молодым рабочим предоставить комнату в общежитии за счет работодателя или компенсировать съем жилой площади;
• • Семейным парам работников предоставить в аренду квартиру в современных новостройках рядом с предприятием за счет работодателя;
• • Организовать и внедрять на предприятиях институт наставничества наиболее квалифицированных и опытных рабочих над вновь принятыми рабочими, студентами-практикантами;
• • Организовать за счет работодателя постоянное обучение и переобучение рабочих различных специальностей на курсах повышения квалификации и переподготовки;
• • Организовать целевой набор студентов в высшие и средние профессиональные учебные заведения с последующей работой по направлению на предприятиях;
• • Для увеличения производительности труда составить реестр устаревшего оборудования на предприятии и обновить его фонд в течение полугода;
• • Ввести рабочих в комиссии по закупке и вводу в эксплуатацию нового оборудования;
• • Возобновить движения рационализаторства среди рабочих и инженеров;
• • Создать рабочую комиссию по контролю за выполнением госзаказа на предприятии. Включение этих требований в коллективные договоры — это прежде всего задача трудовых коллективов и боевых профсоюзов. Никто так сильно не заинтересован в процветании России, как рабочие — главная производительная и политическая сила страны!

Шилов Дмитрий Юрьевич, электромонтажник, АО «ГОЗ Обуховский завод», г. Ленинград

В это непростое для нашей Родины время борьба за увеличение производительности труда в интересах работников приобретает особый смысл.

Мы можем участвовать в профсоюзной борьбе за производство, за увеличение производительности труда в интересах работников, а не в интересах увеличения прибыли, которая зачастую идет за границу и спонсирует наших врагов. Будет сильная экономика — будет сильная страна — мы победим.

Тимеев Алексей Юрьевич, оператор котельной, АО «Роспан интернейшнл», г. Новый Уренгой

В нашей организации работает очень много людей из ЛНР и ДНР. Многие из них имеют боевой опыт. В целом, жители этих территорий находятся в тяжелом положении, поэтому необходимо отменить решение о повышении пенсионного возраста.

Очень рад сегодняшней встрече, в которой участвую впервые. Все товарищи пытаются что-то решить, тем более у кого-то уже есть свой опыт ведения той или иной борьбы, мы сейчас все вместе помогаем друг другу.

Тимошин Олег Юрьевич, токарь, «ПСК-Строитель», г. Петрозаводск

Мне бы хотелось выразить благодарность организаторам нашего постоянно действующего семинара по рабочему движению. Все было на высоте.

Осознание того, что все рабочие — единый организм, очень важно и ценно. Сила рабочих в объединении и обучении рабочему движению. Хочу выразить уверенность, что те, кто увидят это мое обращение в интернете, выразят желание вступить в Рабочую партию России. Они, как и я, не прогадают.

Буровов Павел Александрович, слесарь-испытатель, АО «РКЦ Прогресс» г. Самара

Хочу выразить благодарность всему составу семинара за то, что движете наше молодое поколение в правильном направлении и являетесь для нас непосредственной опорой.

Здесь звучит много интересных и главных мыслей, которые заставляют людей, которые раньше не очень-то разбирались в вопросах рабочего движения — я имею ввиду себя — задуматься об этом и начать в этом разбираться.

Шульц Антон Борисович, электромеханик, ГАУ «Гормедтехника», г. Москва

Очень здорово, что такое мероприятие проводится, организаторы его хорошо подготовили, и мы занимались важными делами.

Во-первых, решали и обсуждали жизненно важные вопросы рабочих. Предлагали выверенные с научной и законодательной точки зрения решения в интересах рабочего класса. Во-вторых, все делегаты семинара имеют опыт борьбы и им делятся. Хотел бы призвать рабочих поддержать тех товарищей, которые борьбу ведут из года в год.

Товарищи рабочие! Делегируйте представителей своего коллектива наРоссийский комитет рабочих 5-6 ноября в Нижнем Новгороде!

ЮБИЛЕЙ БОРЦА ЗА РАБОЧЕЕ ДЕЛО

Исполнилось 75 лет Владимиру Михайловичу Кудрявцеву — уполномоченному Российского комитета рабочих по Нижнему

Новгороду и Нижегородской области.

Будучи регулировщиком нижегородского завода «Электромаш», Владимир Михайлович стал соучредителем Российской коммунистической рабочей партии в ноябре 1991 года. В декабре 1993 года он вместе с товарищами по партии, борясь за руководящую роль рабочих в партийной жизни, преобразовал рабочее ядро РКРП в Общественное объединение «Рабочая партия России». На протяжении более 10 лет являлся членом организационного бюро, сопредседателем Идеологической комиссии Центрального Комитета Рабочей партии России и неоднократно публиковался в газете «Народная правда».

В составе Нижегородского совета рабочих В. М. Кудрявцев в 1994 году выступил за учреждение Российского комитета рабочих как постоянно действующего семинара по рабочему движению и ряд лет был сопредседателем Российского комитета рабочих.

Владимир Михайлович — автор проекта прогрессивного коллективного договора завода «Электромаш» и организатор успешных коллективных действий работников за его принятие.

Выступая на заседаниях Российского комитета рабочих, товарищ Кудрявцев делится богатым опытом коллективной борьбы за интересы рабочих с представителями нового поколения борцов.

Желаем Владимиру Михайловичу Кудрявцеву здоровья и бодрости! Рады, что он по-прежнему в рядах борцов за рабочее дело!

КОМУ ВОЙНА, А КОМУ МАТЬ РОДНА

Исследовательская компания Wealth-X опубликовала ежегодный доклад, посвященный численности миллиардеров в мире.

За 2022 год их количество во всем мире уменьшилось, в то же время в России, которая занимает 6 место в мире по этому показателю, число миллиардеров, напротив, выросло на 5 и составило 112 человек.

Между тем, как сообщила вице-премьер Т. Голикова, реальная заработная плата в стране за 2022 год снизилась на 1%. Росстат в мае традиционно «уточнил» данные по заработной плате и на бумаге вывел ее рост аж на целых 0,3%. Понятно, что это средние данные, которые не отражают реальной картины доходов основной массы трудящихся.

Тревожное для рабочего класса фактическое положение дел проявилось, в частности, на УАЗе, когда рабочие, доведенные до крайности низкой заработной платой, остановили работу конвейера и «собрали митинг прямо в цехе завода». Как сообщил ряд Telegram-каналов, работники УАЗа за последний месяц «получили в среднем 20 тысяч рублей». В кузовном производстве рабочие в зависимости от квалификационной категории получают от 24 тысяч рублей для четвертой категории до «32 тысячи рублей — это край» для шестой категории.

Пока одни, а именно промышленные рабочие затягивают пояса, другие — частные собственники крупнейших предприятий и банков — стремительно обогащаются.

Это все происходит в период СВО, когда оборонка перешла на круглосуточный режим работы, работодатель вправе привлекать рабочих к сверхурочным работам без их согласия, а также отзывать из отпуска или не предоставлять отпуск во время проведения специальных военных операций.

Российский комитет рабочих на своем мартовском заседании в Нижнем Новгороде совершенно справедливо отметил, что рабочий класс несет основную нагрузку обеспечения СВО, как отправляя своих представителей на линию боевого столкновения, так и производя оружие. Российский комитет рабочих предложил принять меры для сохранения и усиления опоры России — рабочего класса. Эти меры об оплате сверхурочных работ, индексации зарплаты, улучшении условий труда и техники безопасности, своевременны и чрезвычайно актуальны.

А российскому буржуазному государству надо не идти на поводу у отдельных капиталистов, пусть и самых крупных, а действовать в интересах развития отечественного производства. Такое развитие требует улучшения положения рабочего класса.

В. И. Галко, канд. экон. наук, президент Фонда Рабочей Академии, г. Ленинград

О ПРОЛЕТАРСКОЙ И БУРЖУАЗНОЙ ДЕМОКРАТИИ

Мы, коммунисты, являемся непоколебимыми сторонниками демократии советской, великий опыт которой дала пролетарская диктатура в Советском Союзе, где в тот момент, когда в капиталистических странах ликвидируются последние остатки буржуазной демократии, постановлением VII съезда Советов провозглашается введение общих, равных, прямых и тайных выборов. Эта советская демократия предполагает победу пролетарской революции, превращение частной собственности на средства производства в общественную, переход подавляющего большинства народа на путь социализма. Эта демократия не представляет собой законченной формы, она развивается и будет развиваться по мере дальнейших успехов социалистического строительства, создания бесклассового общества и преодоления пережитков капитализма в экономике и сознании людей.

Но сегодня миллионам трудящихся, которые живут в условиях капитализма, приходится определять свое отношение к тем формам, в которые в разных странах облекается господство буржуазии. Мы не анархисты, и нам вовсе не безразлично, какой политический режим существует в данной стране: буржуазная диктатура в форме буржуазной демократии, хотя бы с самыми урезанными демократическими правами и свободами, или буржуазная диктатура в ее открытой, фашистской форме. Являясь сторонниками советской демократии, мы будем отстаивать каждую пядь демократических завоеваний, которые рабочий класс вырвал годами упорной борьбы, и будем решительно драться за их расширение.

Доклад на VII Всемирном конгрессе Коммунистического Интернационала, Димитров Георгий Михайлович, 2 августа 1935 г.

НУЖНА ПОДРУГА, А НЕ «ГЕРЛ»

Весь Советский Союз знал и любил петь «Сормовскую лирическую», сочиненную к столетию Сормовского завода в 1949 году. Песня о любви молодого сормовича к девушке, работающей на том же, родном заводе, не может не тронуть сердце и сегодня.

С середины 1990-х годов, благодаря токарю-расточнику цеха МС-1 «Красного Сормова» Дмитрию Васильевичу Игошину, «Сормовская лирическая» стала гимном Российского комитета рабочих. Ее исполнением завершается каждое заседание комитета, проходящее в Нижнем Новгороде раз в полгода. Песню с удовольствием поют не только нижегородцы, но и рабочие-делегаты от инициативных групп рабочих и профсоюзных организаций предприятий Москвы, Ленинграда, Ижевска, Иркутска, Новосибирска, Перми, Петрозаводска, Самары, Свердловска, Тюмени и других городов нашей необъятной Родины.

Тем удивительнее, что сормовичи, идущие утром на работу, слышат из динамика у главной проходной завода неразборчивое мурлыканье на английском языке. Если, что и можно понять из этих песенок, то только словечко «герл», то есть «девушка».

А что, теперь на «Красном Сормове» в почете не подруги, которые спешат на родной завод, а неведомые «герлы»? С какой это стати?

Любой желающий составит подборку замечательных советских песен о людях труда. Открыть ее может любимая «Сормовская лирическая».

Когда же сормовичей будет встречать родная песня?

Редакция с удовольствием публикует слова «Сормовской лирической», чтобы они были у десятков тысяч наших читателей, работников заводов во всех уголках России.

На Волге широкой, на стрелке далекой

Гудками кого-то зовет пароход.

Под городом Горьким, где ясные зорьки, В рабочем поселке подруга живет.

В рубашке нарядной к своей ненаглядной

Пришел объясниться хороший дружок:

Вчера говорила — навек полюбила, А нынче не вышла в назначенный срок.

Свиданье забыто, над книгой раскрытой

Склонилась подруга в окне золотом.

До утренней смены, до первой сирены Шуршат осторожно шаги под окном.

Ой, летние ночи, буксиров гудочки…

Волнуется парень и хочет уйти.

Но девушки краше, чем в Сормове нашем, Ему никогда и нигде не найти.

А утром у входа родного завода

Влюбленному девушка встретится вновь И скажет: «Немало я книжек читала, Но нет еще книжки про нашу любовь».

На Волге широкой, на стрелке далекой

Гудками кого-то зовет пароход.

Под городом Горьким, где ясные зорьки, В рабочем поселке подруга живет.

СЛУШАЙТЕ КРАСНОЕ РАДИО ФРА

krasnoe-radio.ru

vk.com/krasnoe_radio

Мы вещаем круглосуточно на сайте и в мобильном приложении. Отдельные программы доступны в видео-формате и в социальных сетях.

В эфир выходят лекции преподавателей Красного Университета, выступления членов Рабочей партии России, аудио-версии статей рабочих и интеллигентов.

В будни ежедневно выходят новости нашей страны и ближнего зарубежья, еженедельно — дальнего зарубежья.

Ежедневная программа «День в истории» рассказывает о великих событиях классовой борьбы, завоеваниях трудящихся.

Регулярно пополняем аудиобиблиотеку подкастов. Самые важные материалы выходят на Яндекс-музыке, Apple Podcasts, Google Podcasts, Mave.digital и др.

НАШИ СОЮЗНИКИ

Группа «Свободное время» — сами изучаем наследие классиков Марксизма-Ленинизма и делаем его более понятным и доступным для других товарищей.

Издаем цикл — Основное в Марксизме-Ленинизме — куда входят основные произведения Ленина, Сталина, Маркса, Энгельса.

Наш магазин: svg-shop.ru Канал на YouTube: youtube.com/c/LobbyoTV Канал группы в Телеге: t.me/SVremya

ТОВАРИЩ ЧИТАТЕЛЬ!

Газета «Народная правда» издаётся на средства и пожертвования от передовых рабочих и интеллигентов.

Печать и распространение каждого номера обходятся в 110-130 тыс. рублей.

Поддержите рабочую газету переводом: карта Сбербанка № 2202 2062 2789 5419 и по номеру т. +7 921 881-37-71

Виктор Иванович Г. или карта Сбербанка 5469 5500 3486 9302 Михаил Васильевич П.

Чтобы газета продолжала выходить, высылайте свои статьи о борьбе за интересы трудящихся на адрес газеты: np@frafond.ru

ТОВАРИЩИ! БОРИТЕСЬ ЗА ДЕЛО РАБОЧЕГО КЛАССА! ВСТУПАЙТЕ В РАБОЧУЮ ПАРТИИ РОССИИ! УСТАВ И ПРОГРАММА ПАРТИИ: R-P-W.RU КОНТАКТНЫЕ ТЕЛЕФОНЫ РПР:

Нижний Тагил

+7 922 116-75-63 Капустин Н. В.

Новочеркасск

+7 908 189-39-86 Попов Е. С.

Новосибирск

+7 953 800-30-04 Ковин П. В.

Омск

+7 950 339-65-92 Таболина Т. И.

Орел

+7 920 285-39-12 Череватенко А. В.

Пенза

+7 964 874-40-16 Воробьев С. В.

Пермь

+7 912 983-99-23 Егорчев М. А.

Псков

+7 911 355-30-93 Авакимянц Е. В.

Ростов-на-Дону

+7 928 775-67-28 Коноплев Р. В.

Самара

+7 987 152-03-82 Гордевнин М. В.

Свердловск

+7 900 046-03-09 Чопа А. М.

Ставрополь

+7 927 072-83-19 Чигарев В. В.

Ставропольский край

+7 918 886-85-12 Бабин С. А.

Тюмень

+7 961 782-71-37 Гершаник Д. Н.

Уфа

+7 917 432-71-30 Кугейко А. С.

Улан-Удэ

+7 983 352-42-52 Крутилин П. В.

Ульяновск

+7 951 095-82-99 Сазонов П. С.

Челябинск

+7 951 475-29-25 Волков К. Ю.