Народная правда №1 (195) 2024 г.

80 лет назад, 27 января 1944 года, полным снятием блокады завершилась героическая оборона Ленинграда. За год до этого — 2 февраля 1943 года — Красная Армия поставила победную точку в грандиозной Сталинградской битве. Так Ленинград и Сталинград навеки вошли в историю России.

Новые имена у Петрограда (в 1924 году) и Царицына (в 1925 году) появились не по начальственной прихоти, а по воле революционного рабочего класса советской страны, главным отрядом которого был русский рабочий класс.

Доверие и глубокое уважение трудового народа Ленин и Сталин заслужили своим самоотверженным служением рабочему делу.

ЛЕНИН — ВОЖДЬ БОРЬБЫ ЗА УСТАНОВЛЕНИЕ И ЗАЩИТУ СОВЕТСКОЙ ВЛАСТИ

В ходе первой русской революции 1905 года забастовочные комитеты заводов и фабрик города Иваново направили своих представителей в общий представительный орган — Совет рабочих депутатов. Так русский рабочий класс открыл Советы как организационную форму диктатуры пролетариата, предполагающую, что власть рабочего класса строится по представительству от фабрично-заводских коллективов, а не путём избрания депутатов от территориальных округов по подобию буржуазных парламентов. Ленин выступал за установление диктатуры пролетариата в форме Советской власти.

ПОПЕРЕК ГОРЛА КОНТРРЕВОЛЮЦИОНЕРАМ

В ходе революционного подъёма рабочий класс даёт городам имена своих вождей, а в период контрреволюции буржуазия и её представители спешат вытравить память о них.

Хрущев, который при жизни Сталина громче всех славил вождя рабочего класса, после его смерти взял курс на ликвидацию диктатуры пролетариата. Прикрываясь личиной «ленинца», Хрущев в своих контрреволюционных устремлениях опирался на тех, кто ставил свои особые интересы выше коренных интересов рабочего класса, кто смотрел на пролетарское государство по-старому: дать ему работы поменьше и похуже, а себе урвать от него побольше.

Этот ярый антикоммунист рисовал в черном цвете борьбу диктатуры пролетариата с внутренними и внешними врагами. А что, советское государство не должно было подавлять (репрессировать) тех, кто стремился его уничтожить в угоду извечным врагам России? Разве в сегодняшней России не репрессируют прислужников бандеровцев, взрывающих железнодорожные пути и опоры линий электропередач, передающих врагу сведения о воинских частях и т.д.? За такие репрессии надо сказать государству «спасибо».

Под дымовой завесой клеветы на Сталина, надуманно противопоставляя Сталина Ленину, мерзавец Хрущев сгруппировал антикоммунистические силы в КПСС. В 1961 году на XXII съезде КПСС он исключил из программы партии марксистско-ленинское положение о диктатуре пролетариата при социализме, заменив его вздорным тезисом об «общенародном государстве». Контрреволюционеры, желая вытравить у народа память о выдающемся вожде рабочего класса, вынесли тело Сталина из мавзолея, переименовали Сталинград в Волгоград (как будто на Волге нет других городов).

Расстрел в июне 1962 года новочеркасских рабочих, выступивших против хрущевского повышения цен на сливочное масло, мясо и колбасу, показал, что контрреволюционеры, носящие личину «ленинцев», воюют не просто с памятью о Сталине, а с рабочим классом. И хотя Хрущева в 1964 году сняли со всех его постов, в 1965 году его приспешники провели реформу по слому социалистической экономики, сделав главной целью предприятий прибыль.

Коммунисты, верные рабочему классу, как могли боролись с ползучей контрреволюцией, но их сил не хватило для успеха. Главари антикоммунистов в КПСС и вне её Горбачев и Ельцин сделали всё, чтобы завершить контрреволюционный период, в том числе очерняя имя и дело Ленина.

Хотя переименование Ленинграда в Санкт-Петербург декорировалось референдумом, нет сомнений, что буржуазная власть не пустилась бы в волны взвинчивания цен и разбазаривания государственных предприятий, не устранив самый яркий символ победоносной пролетарской революции.

БУДУЩЕЕ ЗА ЛЕНИНГРАДОМ И СТАЛИНГРАДОМ

Наверное, к лучшему, что разгром промышленности приватизаторами, засилье иностранных «консультантов» на предприятиях и в госучреждениях, ряды нищих на городских улицах и в переходах, разгул бандитизма и прочие «прелести» капитализации имели место в Санкт-Петербурге и Волгограде. Для Ленинграда и Сталинграда это было бы дикостью и поношением.

К счастью, коммунистическое прошлое нынешней России позволило собрать силы, выступающие за сохранение страны, пусть и в качестве капиталистической. Они взяли курс на восстановление промышленности, сельского хозяйства, образования и здравоохранения вопреки противодействию Касьянова, Кудрина, Улюкаева, Чубайса и им подобных представителей крупного иностранного капитала в российской власти.

Убедившись в беспощадности американского фашизма во внешней политике, инициировавшего государственный переворот на Украине, руководство России признало воссоединение Крыма с Россией, поддержало борьбу Донецкой и Луганской народных республик против угрозы национального угнетения русского населения бандеровским режимом. Такая справедливая позиция привела к признанию этих республик и началу специальной военной операции по демилитаризации и денацификации Украины.

Рабочий класс России своей напряжённой работой на оборонных предприятиях, отправкой своих представителей в ряды воюющих с пособниками американского фашизма во внешней политике на Украине утвердил себя главной силой антифашисткой борьбы. Организует эту борьбу президент Российской Федерации В. В. Путин, сын фронтовика, после войны работавшего на заводе.

Нынешняя Россия — страна буржуазная. Буржуазия не может не тянуться к более крупному зарубежному империалистическому капиталу. Западные и скопированные с них здешние университеты напекли сотни тысяч выпускников из числа российских граждан, презирающих трудовой народ, а, значит, Россию. Они расселись по кабинетам и офисам и ждут своего часа.

Независимость России в долгосрочной перспективе может обеспечить только власть рабочего класса, который по своему положению заинтересован в прогрессе отечественного производства и социальной сферы в целом и способен выдержать все испытания борьбы за сохранение и развитие страны. Для успеха в этой борьбе рабочий класс должен опираться на теорию и практику Ленина и Сталина: прежде всего, укреплять Рабочую партию России и развивать профсоюзы. Поэтому раньше или позже в России снова появятся Ленинград и Сталинград.

А. В. Золотов, главный редактор газеты «Народная правда»

М. В. Попов, вице-президент Фонда Рабочей Академии

РОССИЙСКИЙ КОМИТЕТ РАБОЧИХ

ВОПРОС 1. О СОЗДАНИИ ИНИЦИАТИВНЫХ ГРУПП РАБОЧИХ И РАЗВИТИИ ИХ В ПЕРВИЧНЫЕ ПРОФСОЮЗНЫЕ ОРГАНИЗАЦИИ ДЛЯ БОРЬБЫ ЗА ОБЩИЕ ИНТЕРЕСЫ РАБОЧИХ

Сердалиев Тимур Бектлиевич, электромонтер, филиал АО «ИЭСК», Южные электрические сети, г. Иркутск

Я учился в «Красном университете», обсуждал изученный материал с товарищами на работе, со своей бригадой в основном, и с соседними бригадами. У нас бригада довольно стойкая была и добивалась успехов, защищая свои интересы, поэтому остальные бригады на нас смотрели и хотели делать также.

Провести собрание у нас не получалось до тех пор, пока меня не делегировали на заседание Российского комитета рабочих. Сначала я собрал подписи, чтобы меня направили на РКР, и сказал, что я не просто так еду, а буду вас представлять. Когда я приехал из Нижнего Новгорода, я всех собрал за закрытыми дверями и объяснил, что было на РКР. Наш коллектив поставил задачу: надо бороться за свои интересы и делать это организованно, для чего необходимо ежемесячно проводить собрания. Так мы создали инициативную группу рабочих.

Некоторые товарищи из этой группы ушли на соседние предприятия и там теперь развивают борьбу рабочего класса. А наша инициативная группа продолжает действовать. Да, где-то со скрежетом получается, потому что сменились опытные на менее опытных, но растём, учимся, и инициатива не умирает, она развивается. Мы теперь собираем подписи за главные положения нового коллективного договора, подготовленные на нашем очередном собрании.

Рабочим выгодно работать в бригаде. Во-первых, это — безопасность: один человек за собой может не успеть уследить, второй за ним следит. Во-вторых, качество работы повышается: есть передача опыта, один другого может поправить. Нам нужно уходить от одиночного труда.

РЭСы состоят из бригад, и по правилам это — два и более человека. У нас бригада четыре человека, чтобы минимально можно было вдвоём выйти на работу. Работодателю может казаться, что один просто стоит и смотрит. На самом деле, второй наблюдает за качеством работы и за безопасностью работы. Потом они меняются, и теперь другой выполняет работу, а первый контролирует качество и безопасность. А где-то нужно выполнять работу совместно.

Если вас двое, а по объёму работ необходимо три, чтобы не торопиться, не запнуться где-нибудь и не упасть, не сломать что-нибудь из инструментов, требуйте третьего работника.

Выступаю с докладом на РКР третий раз. Подготовка к докладу — дело интересное. Корректировал это дело с консультантом РКР Кириллом Валерьевичем Юрковым.

Чопа Алексей Михайлович, оператор станков с ЧПУ, ЭПК УрФУ, г. Свердловск

Основная цель любых объединений рабочих — борьба за заключение прогрессивного коллективного договора, улучшение положения рабочих на производстве, улучшения условий их труда, развитие работников.

Чтобы добиться успеха, надо проявлять инициативу. Инициатива должна воспитываться в коллективе. Как правильно заметил Тимур Сердалиев, нужно проводить собрания как минимум ежемесячно. Каждый член инициативной группы рабочих должен получить какое-то задание, выполнить его, например, проконтролировать проведение специальной оценки условий труда (СОУТ), и отчитаться на собрании группы.

Может ли быть крепкой инициативная группа рабочих, построенная только на рабочих отношениях? Мой личный опыт показывает, что этого недостаточно. Хорошо бы, чтобы у людей были общие интересы для общения в неформальной обстановке (например, на спортплощадке).

Это, естественно, не главное. Главное — это культура собраний, вовлечённость в профсоюзную работу по заключению прогрессивного коллективного договора.

Я скептически отношусь к органайзингу, то есть к организации рабочих людьми, посторонними для предприятия. Для чего приходят эти люди? Органайзер пришёл, ушёл и что дальше? Если говорить об инициативе по улучшению положения рабочих, то она должна исходить от самих рабочих.

Работник котлотурбинного цеха погиб, выполняя в одиночку работу, которая требует труда двоих. Он работал в люке на дороге и, когда вылезал из люка, попал под машину. Если для выполнения производственного задания требуются два человека, то надо отказываться выполнять его в одиночку.

Для меня большая честь вести заседание РКР. Это очень интересный опыт, и я буду использовать его при проведении собраний на нашем предприятии. Рад знакомству с новыми участниками Российского комитета рабочих.

Здорово в очередной раз участвовать в этом наиважнейшем для рабочего класса событии нашей страны.

Шульц Антон Борисович, электромеханик, ГАУ «Гормедтехника», г. Москва

Надо вспоминать и возрождать коллективизм, против которого направлена буржуазная пропаганда. Хочется призвать всех рабочих объединяться в коллективах с помощью инициативных групп, действующих профсоюзных организаций, а не быть одиночками. Надо быть по отношению друг к другу товарищами, а не волками!

Федин Андрей Анатольевич, оператор станков с ЧПУ, ООО НПП «Мера», Московская область, г. Королев

Интересный момент получается: бывает инициативная группа только создана, люди только попытались что-то потребовать, заявления написать, и ещё на фазе сбора подписей рабочим повышают зарплату. Некоторые наивные люди говорят: «Работодатель так и собирался — это его добрая воля».

Хочу сказать, что это абсолютно не так. На РКР собрались рабочие со всей России и они подтвердят, что доброй волей работодателей нигде не пахнет. То, что вы, рабочие, получили благодаря первым действиям инициативной группы — не максимум, а минимум. Просто даже начало борьбы уже напрягает мозг работодателя, и он работает на упреждение и знает, что многие люди пассивны и будут довольны, что им кинули кусочек косточки. Если вам прибавили, значит, работодатели опасаются настоящих коллективных действий. Так что действуйте дальше!

У нас тоже есть проект коллективного договора в виде основных требований, выгодных рабочим. Будем его продвигать.

ВОПРОС 2. УЧАСТИЕ ОРГАНИЗОВАННЫХ РАБОЧИХ В СОЗДАНИИ И РАЗВИТИИ БРИГАД

Кынтэрец Андрей Николаевич, оператор линии, Ижевский завод пластмасс, г. Ижевск

В капиталистической России, в большинстве своём, форму организации труда на производствах мы получили в наследство от СССР. Но в советское время идея была в том, чтобы дать рабочим больше свободы и времени для самоорганизации и участия в управлении производством. А сейчас у капиталистов на первом плане прибыль.

Нередко от работодателя мы слышим, что нужно бороться за повышение производительности труда, но обычно все его благие намерения сводятся к тому, чтобы рабочие трудились напряженнее, повышали интенсивность труда, чаще выходили на переработки и быстрее, так сказать, шевелили ручками.

Люди работодателем объединяются в звенья и бригады, чтобы они выполняли определённые задачи. Звено — это самая маленькая единица. Бригада объединяет звенья.

Сегодня людей не хватает, их перекидывают туда-сюда, с другого участка, цеха.

Когда рядом плечо верного товарища, спорится работа, и работать проще, надёжнее и стабильнее. У нас везде стоят спаренные станки, и, получается, мы работаем парами. И вроде бы каждого можно было поставить за свой, но, когда начинаешь работать в паре, то друг друга поддерживаешь, и получается достаточно эффективно.

Когда люди не распыляются на большом участке работы, а трудятся на своих конкретных местах, они лучше узнают проблемы своей работы, легче держать рабочее место в чистоте, смотреть, чтобы инструменты все были на месте, в исправном состоянии. Кто кроме самих рабочих будет за этим следить?

Рабочие, организованные в бригады, способны выступать боевой армией профсоюза. Получается взаимосвязь между бригадами и профсоюзом: без профсоюза бригады будут слепые, и работодатель начинает организовывать бригады в своих интересах.

В свою очередь профсоюз без бригад как формы самоорганизации рабочи — это как коммунистическая партия без рабочих: он вроде как есть, а толку от него мало.

Для того, чтобы приступить к борьбе за интересы рабочих, нужна подготовка. Она подразумевает составление проекта коллективного договора в виде пунктов улучшения положения рабочих. Это — единый план для всех рабочих предприятия.

Важно создать советы бригад. Совет бригады, с одной стороны, обеспечивает коллективное руководство бригадой, с другой, выступает как проводник интересов рабочих вышестоящему руководству. Необходимо, чтобы хотя бы один член совета каждой бригады входил в состав профсоюзного комитета.

Бригадир должен выбираться из числа членов бригады и выполнять обязанности по руководству без отрыва от производства. Чтобы начать действовать, нужно регулярно проводить собрания, где обсуждаются насущные вопросы.

И постепенно сформируется понимание целей борьбы за общие интересы рабочих и средств их достижения.

Когда ты начинаешь заботиться об общих интересах рабочих, как раз это и становится основой для соединения в борьбе. Ты начинаешь думать в таком ключе: «Я могу себе повысить зарплату, борясь вместе со всеми за повышение заработной платы всем рабочим».

Кальвит Валентин Владимирович, мастер котельного цеха, член рабочего профсоюза «Защита» Саровской генерирующей компании, Нижегородская область, г. Саров

Совет бригады – это на самом деле есть та форма управления у себя на рабочем месте, где именно бригада решает.

Обычно первое, что дают решать бригаде — это коэффициент трудового участия (кто лучше/хуже, больше/меньше работал).

Бригадир, как показывает практика последних лет при капитализме, стал лицом, назначаемым работодателем. Призываю все коллективы добиваться того, чтобы бригадиры были всё-таки выборными. Бригадир должен обладать, в первую очередь, авторитетом у бригады. Это, как правило, передовой работник, у него самый высокий разряд, и он должен быть проводником, прежде всего, интересов коллектива, а не работодателя. Есть бригады, которые работают по единому наряду, есть бригады звеньевые, которые собираются из нескольких звеньев, чтобы какую-то большую работу выполнить.

На сегодняшний день у нас бригады не укомплектованы. Если в штатном расписании бригады прописаны, к примеру, 10 человек, а по факту численность составляет 5 человек, и при этом выполняется объём, который рассчитан на 10 человек, то работодатель не будет спешить стопроцентно укомплектовать эту бригаду. Вроде справляются, ну и хорошо. Здесь надо внимательно относиться к штатному расписанию, чтобы штатная численность не сокращалась.

Фонд оплаты труда рассчитывается на всё штатное расписание, и экономия уходит в фонд премирования. Понятно, что рабочим возвращают в виде премий только часть этой экономии и не самую большую.

Особое внимание — это создание совета бригады, который может подготовить проект коллективного договора и решать другие вопросы. Совет бригады — это и есть инициативная группа, если это бригада единомышленников, если бригадир действительно человек от бригады, а не от руководства, то здесь успех очень возможен.

Следующий этап в развитии инициативной группы — создание боевой профсоюзной организации или превращение существующего профсоюза в такую организацию.

Золотов Александр Владимирович, доктор экономических наук, профессор, вице-президент Фонда Рабочей Академии, консультант Российского комитета рабочих, г. Нижний Новгород

Бригады имеют большую историю.

Они активно создавались в советское время. Владимир Михайлович Кудрявцев — уполномоченный РКР по Нижнему Новгороду, человек, не один десяток лет проработавший бригадиром в бригаде регулировщиков радиоаппаратуры на «Электромаше» — всегда говорит, что в бригаде человек развивается быстрее во всех отношениях: и в профессиональном, и в социальном, и в нравственном.

Каких только бригад не было в СССР: и комплексные, и сквозные, и хозрасчётные. Организовать это дело было не просто, им занимались не только хозяйственники, но и партийные организации. Почему? Людей нужно было убедить пойти в бригады. Разве это не относится к существенному изменению условий труда – его оплаты, трудовых функций и т. п.? Это требует вашего согласия. Сейчас, конечно, возможно всё что угодно, и бригады по приказу. Только отдача от такой бригады будет нулевая.

Всякая форма организации и оплаты труда противоречивая. Если всю роль бригады сводить к тому, чтобы КТУ установить, то начинается грызня между рабочими. Поэтому ни в коем случае на первое место нельзя ставить КТУ.

Надо, прежде всего, улучшать организацию производства. Если вы объединились в бригаду, а каждый получает индивидуальное задание независимо от других, какой смысл в этой бригаде? Необходима единая планово-учётная единица или, как говорили, бригадный наряд. Тогда сама бригада решает, кому что делать. Именно так было в 1980-е годы, например, на Балтийском заводе и на «Красном Сормове».

Надо понимать, что сегодня нужно будет бороться за правильный курс в бригадном движении, за то, чтобы укреплять самоорганизацию рабочих.

Мы часто вспоминаем успехи профсоюзной организации ленинградских докеров. А у них производственная единица — это комплексная бригада. Конечно, если они решили в бригаде участвовать в забастовке, то попробуй пойти против! Тут и словами убеждают, а надо — и кулак покажут.

У них всегда назначение бригадира согласовывалось с профсоюзом, чтобы вам не посадили на шею надсмотрщика от капиталиста. Вот вам ещё одна связка с профсоюзом.

Сила этих бригад, которая была всегда за профсоюзом, помогала первичной профсоюзной организации ленинградских докеров добиваться успехов в самых сложных испытаниях. Понятно, что полноценно участвовать в создании и развитии бригад могут только рабочие, организованные в профсоюз, и добивающиеся включения необходимых положений в коллективный договор.

Соловьев Василий Феликсович, электрогазосварщик, ОАО «Красный октябрь», г. Ленинград

Я разделяю позицию выступавших о бригадах. Нельзя работать одному. Я работаю электрогазосварщиком, и нередко нам приходится сваривать оцинкованные трубы.

Это — вредная работа. Цинк очень действует на организм. После такой работы мне приходилось идти на больничный.

Повышалась температура, давление, появлялся кашель. Бригада могла бы потребовать дополнительных выплат и дополнительного дня отдыха после сварки оцинковки.

Полищук Владимир Викторович, крановщик, ПАО «РУСАЛ Братск», г. Шелехов

Как обычно формируют бригады? Есть группа оборудования в одном месте, есть в другом месте. Делят рабочих по бригадам в зависимости от бригад оборудования, и всё. Для нас же важно, чтобы бригады стали формой самоорганизации рабочих.

Мы провели выборы на профсоюзную конференцию посменно. Приняли решение о кандидатах в профком. Выбирали делегатов по представительству один человек от 100. По факту же получилось, что почти все делегаты были из бригадиров, назначенных начальником. Естественно, председателя профкома, отстаивающего интересы рабочих, мы не смогли выбрать.

В бригадах надо работать, чтобы они влияли на профсоюзную жизнь так, как надо рабочим.

Об инициативных группах рабочих. Вот вы создали инициативную группу, желательно договориться о формировании какого-то фонда, чтобы, например, свой проект коллективного договора распечатать большим тиражом. Если вы можете это в профсоюзе распечатать, тогда, конечно, задача упрощается.

Однако не каждый профком согласится тратить свои ресурсы на предложения инициативных ребят.

Инициативной группе желательно налаживать контакт и с работниками разных смен. У нас есть сменные чаты, где только рабочие. Оттуда, конечно, придётся вычищать информаторов работодателя.

Действуя в рамках профсоюзной организации, мы можем использовать профсоюзные стенды для размещения своей информации.

Когда мы работаем от имени профсоюза, и на нас кто-то оказывает давление, это уже дискриминация по принадлежности к профсоюзу, то есть нарушение трудового законодательства. Это аргумент в нашу защиту.

Есть управа на прислужников работодателя. Все мы можем сообщать работодателю о нарушениях, которые допускает в работе его прислужник.

Мы требуем увеличить доплату за переработки, компенсацию за вредность, чтобы работодатель был заинтересован эти вредности и ненормальности устранять.

Радует, что на РКР приехали парни боевые, парни серьезные, есть на кого равняться, с кем обменяться опытом.

Другого такого места, где можно было бы наладить связь с боевыми коллективами, в России не найти.

ВОПРОС 3. О БОРЬБЕ ЗА ПРОДВИЖЕНИЕ ПРОГРЕССИВНЫХ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ

Лазарев Вячеслав Михайлович, электромонтажник, ГУП «Инпредсервис», г. Ленинград

Я представлял на позапрошлом заседании РКР основные требования работников для включения в коллективный договор. Доработал с консультантом РКР Михаилом Васильевичем Поповым. Теперь основные положения составленного в интересах работников проекта коллективного договора ГУП «Инпредсервис» такие:

• 1. Увольнение работников только по согласованию с профсоюзом.
• 2. Минимальный оклад 100 тыс. рублей. Оклад составляет 80 % от заработной платы.
• 3. В соответствии со ст. 130 ТК РФ: ежеквартальное повышение заработной платы на уровень инфляции плюс 6 процентов.
• 4. Улучшение условий труда в соответствии с санитарными нормами и нормами охраны труда по результатам проверки независимой комиссией под контролем рабочих и профсоюза (ст. 1, ст. 2, ст. 219, ст. 220, ст. 370 ТК РФ).
• 5. Повышение в три раза установленной Трудовым кодексом минимальной оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время.
• 6. Регулярное повышение квалификации работников за счёт работодателя в рабочее время
• 7. Закупку инструментов, материалов, утверждение производственной документации согласовывать с профсоюзом.
• 8. Увеличение ежегодного оплачиваемого отпуска до 40 дней (ст. 41, ст. 115, ст. 120 ТК РФ)
• 9. Увеличение свободного времени работников путём сокращения рабочего дня до 7 часов без уменьшения заработной платы (ст. 41, ст. 91 ТК РФ).
• 10. Согласование с профсоюзом решений работодателя, затрагивающих интересы работников (ст. 8 ТК РФ).

• 11. Другие улучшения положения работников, такие как страхование от несчастных случаев, расширенная медицинская страховка, страхование на случай смерти или осложнений от прививок, материальная помощь при выходе на пенсию или по уходу за ребёнком и т.д., регулируются приложениями к коллективному договору.

Трудовое законодательство дает возможность решить все задачи по подготовке выхода на коллективные переговоры, а именно:

• 1. Трудовое законодательство позволяет использовать в качестве проекта прогрессивного коллективного договора основные положения в объёме одной страницы, так как форма, объём и содержание проекта коллективного договора не регламентированы. Разве что, запрещено, чтобы проект содержал положения, ухудшающие условия труда работников по сравнению с ТК РФ. Ну что ж, это ограничение нас совершенно не пугает.
• 2. Основные положения можно использовать и в качестве проекта изменений и дополнений в действующий коллективный договор. Если требуется, то можно собирать подписи одновременно и за новый проект, и за проект изменений и дополнений.
• 3. Выдвигать требования к работодателю имеет право любой представительный орган работников, представляющий интересы более чем половины коллектива предприятия. А это значит, что для выхода на переговоры с работодателем, в принципе, достаточно собрать подписи более половины коллектива. Ведь это будет означать, что работники, собравшие их, представляют интересы большинства.
• 4. Создать рабочую секцию внутри жёлтого профсоюза — это значит убедить некоторое количество рабочих, состоящих в нём, в необходимости борьбы за свои экономические интересы, убедить их в том, что это реально, законно и относительно безопасно, разработать план действий и начать действовать, то есть собирать подписи, не раскрываясь в прямых конфликтах с работодателем.
• 5. Если создавать рабочий профсоюз с нуля, то начать следует с создания инициативного комитета рабочих аналогично созданию рабочей секции «жёлтой» профсоюзной организации.

• 6. Инициативный комитет может одновременно являться и рабочей секцией внутри «жёлтой» профсоюзной организации, то есть вести работу можно одновременно в двух организациях.
• 7. В зависимости от развития ситуации возможны варианты того, какой представительный орган будет представлять интересы работников: бывшая «жёлтая», а теперь перерождённая нормальная рабочая профсоюзная организация или вновь созданный рабочий профсоюз. Или это будет единый представительный орган работников, составленный из двух организаций, одна рабочая, активная, другая «полужёлтая», пассивная. В этом случае можно избежать открытой конфронтации с руководством последней. Именно так было у ленинградских докеров.

В любом случае, не обойтись без поиска единомышленников (не менее трёх человек для начала). Как их найти? Надо начать с того, чтобы подойти к одному рабочему, дать ему прочитать эту одну страницу основных положений, что занимает не более двух минут, объяснить, что для превращения этих основных положений в действующий прогрессивный коллективный договор необходимо собрать подписи более чем половины коллектива, потом ответить на возникшие вопросы и взять у него подпись. Для этого необходимо заранее подготовить подписные листы за проект работников коллективного договора вашего предприятия. Затем подойти к следующему рабочему и так далее.

Если окажется, что рабочий ещё не готов поставить свою подпись, то идём к следующему, а к этому подойдём потом, когда он будет готов. Со временем выявятся те самые рабочие, которым целесообразно будет предложить создать инициативный комитет, рабочую секцию. С этими рабочими нужно проводить регулярные собрания, планировать дальнейшую организацию борьбы, принимать соответствующие решения и выполнять их.

Количество собранных мною подписей растёт. Растёт и количество рабочих, готовых к активным действиям.

Шилов Дмитрий Юрьевич, АО электромонтажник РЭА и приборов, «Обуховский завод», г. Ленинград

Коллективный договор — уникальный инструмент борьбы рабочих, который обязывает работодателя выполнять положения, выражающие общие интересы рабочих.

Я подготовил проект коллективного договора. Как? Взял образец прогрессивного коллективного договора и выбрал из него наиболее интересные и важные пункты – о сокращении рабочего дня, о повышении зарплаты и об улучшении условий труда. Этот проект я и профоргу давал, и с ним знакомил людей в нашем коллективе.

Конечно, очень важно найти единомышленников в сборе подписей за наш проект, чтобы не одному ходить. У меня есть товарищ грамотный, мы с ним обсуждаем проект, а кто-нибудь услышит и заинтересуется: «А о чем вы там говорите?» – «Мы обсуждаем коллективный договор».

Мы с товарищем узнали, что есть, оказывается, постановление правительства, которым введены особые условия оплаты переработок на оборонных предприятиях. Так, идет оплата вдвойне сразу с первого часа переработок (сверхурочных), а не как в Трудовом кодексе – полуторный коэффициент за первые два часа. Также для тех, кто работает больше трех часов сверхурочно, предусмотрена компенсация питания – 200 рублей за выход. Такая информация меня зацепила, поскольку с первого сентября был издан соответствующий приказ по предприятию, а о нём рабочие ничего не слышали. Я попросил этот приказ, взял его и стал разговаривать с людьми.

Стали выяснять с товарищами. В профсоюзе нам «объяснил» профорг, что этот приказ предусмотрели для тех, кто 120 часов сверхурочных отработал в год. Хотя в приказе ничего об этом не сказано. Больше 120 часов вообще нельзя работать сверхурочно, а «объяснили», что можно, но на особых условиях. Я стал выяснять, кто как работает, сверхурочные как платят, и понял, что не платят так, как по приказу. По питанию никому не оплачивали компенсацию.

То, что люди сверхурочно работают — это очень большая проблема, хотя я прекрасно понимаю — потому что денег стало реально не хватать, в долги залезаешь, и я чувствую эту нехватку. И люди видят выход в переработках.

Даже имея на руках этот приказ, спрашиваю людей: «Как же так? Тут написано — двойная оплата, питание — а ты выходишь в обычном режиме?» Как-то нет пока инициативы. Хотя вопрос-то простой, тут не нужно особых процедур — просто всем договориться хотя бы месяц не выходить.

Выяснилось ещё, что у нас болевые точки — отпуска. Не дают летом всем отдыхать.

Я указал в проекте коллективного договора: если отпуск не в летнее время, то, чтобы три дня дополнительно к отпуску давали.

Вредность у нас сняли — это тоже многих волнует. Я включил в проект коллективного договора пункт, чтобы у нас признали вредность.

Очень важно в этой работе постоянно быть на связи с товарищами по Рабочей партии России, они всегда помогают советом.

Газета «Народная правда» имеет очень большое значение. Меня знают уже и по газете.

У нас разделили бригаду, и часть ее присоединили к другой. Работа не заладилась из-за их бригадира. Пришлось еще раз менять бригаду. Так что поддерживаю инициативу выбирать бригадиров и участвовать в управлении.

Наша борьба за интересы рабочего класса — это и есть ядро патриотизма, потому что надо, чтобы производство развивалось.

Дуняев Николай Николаевич, проходчик 4 разряда, АО «Метрострой Северной Столицы», г. Ленинград

Жизнь и здоровье рабочего человека многим менеджерам нашего предприятия чужды и непонятны. До недавнего времени предвзятое отношение к рабочим было выражено низкой заработной платой, несовершенной организацией производства и тяжелыми условиями труда, в которых люди теряют здоровье, а то и жизни.

На сегодня стоимость рабочей силы (то есть стоимость товаров и услуг, необходимых для нормальной жизни работника и его семьи) составляет в регионе около 350 000 руб. в месяц. Наши социально-трудовые «партнеры» в лучшем случае платят чуть более 25% этой стоимости. Они сокращают штат сотрудников, пытаясь накидывать обязанности за отсутствующих на наши плечи.

Начальники участков не всегда учитывают выполнение работ и выхода работ к концу месяца. И зачастую приходится бегать искать, куда делись неучтенные объемы работы, выполненные за месяц. Много неоплаченной работы.

Рабочими «Метростроя Северной Столицы» для защиты своих интересов была создана первичная профсоюзная организация, которая насчитывает около 1000 рабочих.

В текущий момент продолжается сбор заявлений в профессиональный союз, и идет сбор подписей за проект коллективного договора, который выражает интересы работников.

В проекте всего 13 пунктов, но они главные для нас:

• 1. Принятие работодателем локальных нормативных актов, влияющих на экономическое положение работников, прием и увольнение работников, изменение штатной численности, проведение СОУТ, изменение должностных обязанностей и графика работы осуществляется по согласованию с профсоюзным органом работников.
• 2. Вводятся 6-часовой рабочий день и пятидневная рабочая неделя без уменьшения заработной платы.
• 3. Устанавливается минимальная тарифная ставка (должностной оклад) не менее 12 -кратного МРОТ Российской Федерации
• 4. Доля постоянной части зарплаты (тарифа) и связанных с ней выплат должна быть на уровне не менее 80% от общего заработка.
• 5. Работодатель возмещает ущерб семьям погибших работников при потере кормильца в сумме 1000-кратного размера действующего МРОТ Российской Федерации.

• 6. Вознаграждение за выслугу лет устанавливается в процентах от месячной заработной платы: от 1 года до 3 лет – 10%, от 3 до 5 лет – 11%, от 5 до 10 лет – 13%, от 10 до 15 лет – 16%, от 15 до 20 лет – 20%, свыше 20 лет – 25%.
• 7. Совмещение профессий только с согласия работника и профкома, за совмещение профессий и должностей доплачивать пропорционально исполнению обязанностей в пределах оклада (тарифной ставки) совмещаемой профессии.
• 8. Доплата за работу в вечернюю смену -25%, за работу в ночную смену – 50% от часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в соответствующие дни.
• 9. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охране труда в размере не менее 3% от суммы общих расходов.
• 10. Поквартальное повышение тарифных ставок и окладов путем увеличения действующих на первое число первого месяца каждого квартала текущего года ставок и окладов на 1/4 часть от прогнозного индекса потребительских цен на год по данным Минэкономразвития Российской Федерации, плюс 4%.
• 11. Выплата пусковых при завершении строительства объекта.

• 12. Ежегодная выплата тринадцатой зарплаты.
• 13. При выходе на пенсию выплачивать работникам пособие в размере месячной заработной платы, действующей по профессии на момент увольнения, умноженной на коэффициент, зависящий от стажа работы на предприятии: от 3 до 5 лет стажа – коэффициент 7, от 5 до 7 лет – коэффициент 9, от 7 до 10 лет – коэффициент 10, от 10 до 15 лет -коэффициент 11, от 15 до 20 лет – коэффициент 13, от 20 до 25 лет – коэффициент 17, свыше 25 лет – коэффициент 19.

Чтобы не быть дешевой рабочей силой, рабочим необходимо вступать в профсоюз, ходить на собрания коллектива, защищать и отстаивать свои интересы по улучшению условий труда и повышению реального содержания заработной платы.

Мы создаем группу из 10 человек на обучение трудовых инспекторов, чтобы от нас, от нашего профсоюза, независимого, были 10 человек, на каждом участке, чтобы они обучались и начали деятельность. Допустим, два человека обучили и поставили их на участок.

И они уже учитывают все эти нарушения, которые сейчас есть на самом деле на практике.

Я первый раз на Российском комитете рабочих. Послушал выступление товарищей из других городов, сделал для себя выводы, набрался опыта.

Беркутов Марк Васильевич, электромеханик, ОАО «РЖД», г. Малая Вишера

По поводу РКР скажу самое главное, что мне понравилось еще в прошлый раз: все постановления носят конкретный, практический характер, то есть наши решения, наши рекомендации переходят на уровень реальных действий.

Меньшиков Сергей Викторович, электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования, АО «РОСПАН интернешнл», г. Новый Уренгой

Первый раз на РКР. Очень интересно. Познакомился с новыми товарищами. Приятно удивлен подготовкой заседания, работой комитета. Поучаствовать было интересно во всех обсуждениях, в принятии постановлений. Ощутил себя частью всероссийской борьбы за общие интересы рабочих.

ГЛАВНОЕ / ПОСТАНОВЛЕНИЯ РОССИЙСКОГО КОМИТЕТА РАБОЧИХ

Российский комитет рабочих отмечает, что борьба за экономические интересы работников должна вестись большинством коллектива, единичные выступления отдельных работников не эффективны и скорее всего приведут к значительному ухудшению положения конкретного работника на предприятии или к увольнению.

Для привлечения на свою сторону большей части коллектива работников следует создавать инициативные группы рабочих. В эти группы необходимо привлекать наиболее активных и теоретически подготовленных рабочих. Деятельность инициативной группы должна быть направлена на разработку основных положений будущего проекта прогрессивного коллективного договора или положений, улучшающих действующий коллективный договор на предприятии. Эти положения следует подготовить в виде короткой выжимки на одну страницу и использовать как проект коллективного договора, за который следует организовать сбор подписей с задачей получить большинство коллектива и, соответственно право на переговоры с работодателем с освобождением участников переговоров от работы до трех месяцев с оплатой по среднему. Параллельно инициативная группа может решать текущие задачи, относящиеся к улучшению условий труда в бригадах и цехах. Конкретные формы такой борьбы определяются исходя из специфики предприятия.

Инициативной группе следует проводить собрания не реже одного раза в месяц с обязательным ведением протокола собрания и фиксацией в нем принимаемых решений. На собраниях полезно обсуждать разработанный проект прогрессивного коллективного договора, тренируя навыки разъяснения важности и обоснованности конкретных положений.

Развитие инициативной группы рабочих в первичную профсоюзную организацию должно происходить путем организации все большего числа членов коллектива на борьбу за заключение прогрессивного коллективного договора. Организация большинства должна производиться с помощью подписных листов, в которых члены коллектива ставят подписи в поддержку проекта прогрессивного коллективного договора.

2. Участие организованных рабочих в создании и развитии бригад

Российский комитет рабочих выступает за развитие бригадной формы организации труда. Бригада — это группа рабочих, объединенных по производственному принципу для выполнения общей производственной задачи. Бригада является первичным звеном трудового коллектива, в котором каждый работает на общий результат и заработная плата каждого зависит не только от результатов его собственного труда, но и от эффективности работы всей бригады.

Организация рабочих в бригады, способствуя развитию коллективизма, создает благоприятные предпосылки для борьбы за насущные интересы рабочего класса, а именно: повышение заработной платы до уровня стоимости рабочей силы и выше, сокращение рабочего дня без понижения заработной платы, обновление оборудования, работу на исправной технике, улучшение условий труда.

Для создания и развития бригад на производственных предприятиях Российский комитет рабочих рекомендует рабочим добиваться включения в раздел «Организация производства» коллективного договора положений, предусматривающих:

• • создание бригад;
• • формирование в бригадах советов бригады из её членов;
• • избрание бригадира коллективом бригады;
• • выполнение бригадиром своих обязанностей в порядке совмещения с основной производственной деятельностью;
• • выдачу администрацией единого задания для бригады с возможностью самостоятельного распределения работы бригадиром между членами бригады.

Рабочие должны использовать бригады для самоорганизации коллектива в борьбе за осуществление общих интересов рабочих, в том числе через избрание представителей советов бригад в состав профсоюзных органов и в качестве делегатов Российского комитета рабочих, участие бригады в составлении и продвижении проекта коллективного договора, выражающего интересы рабочих.

3. О борьбе за продвижение прогрессивных коллективных договоров

Российский комитет рабочих отмечает, что в ряде рабочих коллективов на крупных предприятиях начата борьба за продвижение проекта прогрессивного коллективного договора. Борьба ведется в соответствии с постановлением РКР от 20 марта 2021 г. «О выдвижении требований к работодателю о принятии проекта коллективного договора, составленного работниками». Российский комитет рабочих констатирует, что для начала борьбы инициативному комитету достаточно иметь в качестве проекта коллективного договора так называемую «выжимку», содержащую основные требования, улучшающие положение работников. С этим документом можно начинать собирать подписи в поддержку подготовленного работниками проекта.

При сборе подписей необходимо предлагать рабочим принять участие в работе инициативного комитета по продвижению данного проекта, а также собирать предложения в проект коллективного договора. Таким образом одновременно решаются две задачи: формирование актива и обеспечение представительства большинства работников.

После того, как сформирован актив и удалось заручиться поддержкой более половины работников предприятия, проект коллективного договора может быть выдвинут как требование к работодателю на коллективных переговорах.

Только заключение прогрессивного коллективного договора в интересах работников и постоянный контроль коллектива за его выполнением могут обеспечить стабильное улучшение положения работников.

СМОТР РАСПРОСТРАНЕНИЯ «НАРОДНОЙ ПРАВДЫ»

Редакция продолжает освещать соревнование. Слово для выступления со страниц нашей газеты предоставляется Бабину Сергею Алексеевичу из Светлограда, который в 2023 году вместе со сторонниками распространил 6731 экз. газеты.

Здравствуйте, товарищи рабочие! Приветствую вас как распространитель газеты «Народная правда», которую вам регулярно передают на проходных заводов и фабрик нашей необъятной Родины наши товарищи из Рабочей партии России и сторонники, беспартийные пока товарищи.

Последние пару лет мы с товарищами распространяем «Народную правду» на проходных заводов города Невинномысск — промышленной столицы Ставропольского края. Начинали с двух тысяч экземпляров каждого выпуска, сейчас подросли до трёх с половиной тысяч и хотим надеяться, что это — не предел. Хотелось бы отметить тот положительный момент, как желание довольно многих рабочих прихватить с собой не только одну газету, для себя, а несколько — для товарищей по бригаде, цеху.

Ведь газета — это не только коллективный агитатор и пропагандист, но и организатор.

То обстоятельство, что владельцы заводов иногда взывают полицию, указывает на полезность газеты для рабочего класса. К слову сказать, сотрудники полиции уважительно относятся к нашей деятельности, берут несколько экземпляров газеты для коллег.

При раздаче газеты некоторые рабочие, споря с нами, мечтают о походе «на Зимний», но отрицают какие бы то ни было этапы классовой борьбы. Отрицают этап самой организации рабочих в прочный и надежный коллектив, для начала в профсоюзе на своем предприятии. Они отрицают этап борьбы со своим работодателем за большую зарплату, за улучшение условий труда, за безопасность во время работы, и одновременно отрицают этап организации в партию рабочего класса.

Таким товарищам хочу сказать: власть рабочего класса — Советская власть — создаётся коллективами предприятий, Советы как органы пролетарской власти вырастают на пике забастовочной борьбы из представителей фабрично-заводских комитетов.

Хочу сказать, что «Народную правду» рабочие узнают, ждут, газета нужна!

Призываю рабочих смелее включаться как в распространение газеты на своих предприятиях, так и в борьбу за свои интересы, объединяясь как в профсоюзы, так и в партию рабочего класса — Рабочую партию России.

С. А. Бабин, член Рабочей партии России, г. Светлоград

ТРУДОВЫЕ БУДНИ РАБОЧЕГО ПРОФСОЮЗА

Рабочие АО «Метрострой Северной Столицы» создали профсоюз. Они разработали основные положения проекта прогрессивного коллективного договора, предусматривающего сокращение рабочего дня до 6 часов с сохранением заработной платы, доведения постоянной части зарплаты до 80%, предложения в части улучшения условий труда.

Активисты, члены профсоюзного комитета пошли по производственным участкам с агитацией. Пошел процесс вступления работников в профсоюз. Когда численность членов профсоюза перевалила за 500 человек, администрация повысила тарифную часть зарплаты на 27 %. Она рассчитывала сбить волну самоорганизации трудящихся, но получилось обратное — многие работники предприятия осознали, что повышение тарифов произошло не по доброй воле начальства; оно просто испугалось роста влияния нового профсоюза.

Раньше рабочие больше молчали, а если выступали, то поодиночке или возмущение заканчивалось разговорами в курилке. Теперь многие воспряли духом. В связи с попыткой администрации снизить категорию вредности для работников под землей, сократить дни дополнительного отпуска, сроки выхода на пенсию генеральному директору направлено коллективное обращение.

Не так давно администрация издала несогласованный с профсоюзом приказ о сокращении обеденного перерыва на 30 минут. Во имя увеличения прибыли они готовы пожертвовать здоровьем работников. Генеральному директору направлено коллективное обращение рабочих с требованием отменить данный приказ.

Собкор газеты «Народная правда», г. Ленинград

РАЗВИВАЯ МАРКСИЗМ-ЛЕНИНИЗМ

В конце ноября 2023 года в Ленинградском Доме книги прошла презентация сборника М.В. Попова «Марксизм-ленинизм эпохи диктатуры пролетариата». Михаил Васильевич рассказал об истории написания включенных в него работ.

Шла перестройка, и его научный труд встал поперек горла тому курсу, который взяли антикоммунисты в КПСС. Михаил Васильевич не просто опроверг их оголтелое ревизионистское вранье о развитом социализме, псевдодиалектике единства и гармонии, он развил марксизм-ленинизм. Суть работы «Планомерное разрешение противоречий развития социализма как первой фазы коммунизма» — показать социализм не как набор признаков, а как систему противоречий. Игнорирование их привело к тому, что отрицание (родимые пятна капитализма) взяло верх и завершилось реставрацией капитализма в 1991 году.

В работе «Выбор нового курса», написанной после уничтожения СССР, раскрывается, что делать трудящимся, чтобы вновь взять курс на развитие социализма. Рабочая партия России руководствуется поставленными в ней задачами и планомерно занимается их выполнением.

Сборник М. В. Попова «Марксизм-ленинизм эпохи диктатуры пролетариата» является компасом для всех, кто готов сегодня бороться за возрождение Советской власти.

В своем выступлении Михаил Васильевич призвал не бояться, выступая за истину: «Что вам за это будет? Вам будет не стыдно жить!»

Товарищи рабочие! Интернет в последние годы переполнен различными политическими блоггерами, которые транслируют лишь своё мнение в поисках славы и денег.

Видеоканал Фонда Рабочей Академии — это особенный ресурс, без информационного шума. Мы работаем не ради прибыли и развлечения. У нас нет рекламы. Мы снимаем научные, проверенные практическим опытом просветительские лекции и семинары для тех, кто готов бороться за дело рабочего класса!

Публикуем видеоматериалы по самым важным вопросам. Как бороться за улучшение своей жизни: за повышение зарплаты, за сокращение рабочего дня, за улушение условий труда? Как развивать отечественное производство? Как успешно бороться за свои интересы коллективно? Как возродить Советскую власть?

СЛУШАЙТЕ КРАСНОЕ РАДИО ФРА

krasnoe-radio.ru

vk.com/krasnoe_radio

Мы вещаем круглосуточно на сайте и в мобильном приложении. Отдельные программы доступны в видео-формате и в социальных сетях.

В эфир выходят лекции преподавателей Красного Университета, выступления членов Рабочей партии России, аудио-версии статей рабочих и интеллигентов.

В будни ежедневно выходят новости нашей страны и ближнего зарубежья, еженедельно — дальнего зарубежья.

Ежедневная программа «День в истории» рассказывает о великих событиях классовой борьбы, завоеваниях трудящихся.

Регулярно пополняем аудиобиблиотеку подкастов. Самые важные материалы выходят на Яндекс-музыке, Apple Podcasts, Google Podcasts, Mave.digital и др.

НАШИ СОЮЗНИКИ

Группа «Свободное время» — сами изучаем наследие классиков Марксизма-Ленинизма и делаем его более понятным и доступным для других товарищей.

Издаем цикл — Основное в Марксизме-Ленинизме — куда входят основные произведения Ленина, Сталина, Маркса, Энгельса.

Наш магазин: svg-shop.ru

Канал на YouTube:

youtube.com/c/LobbyoTV

Канал группы в Телеге: t.me/SVremya

ТОВАРИЩ ЧИТАТЕЛЬ!

Газета «Народная правда» издаётся на средства и пожертвования от передовых рабочих и интеллигентов.

Печать и распространение каждого номера обходятся в 110-130 тыс. рублей.

Поддержите рабочую газету переводом: карта Сбербанка № 2202 2062 2789 5419 и по номеру т. +7 921 881-37-71

Виктор Иванович Г. или карта Сбербанка 5469 5500 3486 9302 Михаил Васильевич П.

Чтобы газета продолжала выходить, высылайте свои статьи о борьбе за интересы трудящихся на адрес газеты: np@mail-rpw.ru

Оплата через приложение Сбербанка