Народная правда №8 (168) 2020 г. / Спецвыпуск За рабочее дело №7 (222)

РОССИЙСКИЙ КОМИТЕТ РАБОЧИХ

Пройдёт в Нижнем Новгороде 17-18 октября. Приглашаются все сознательные рабочие.

РКР проходит в непростое время – мировой кризис, усугублённый пандемией и беспощадной к экономике борьбой с ней. В братской стране Белоруссии прямо сейчас проходит попытка государственного переворота, целью которого является прямое подчинение Белоруссии мировому пахану – США.

Рабочая партия России постоянно разъясняет рабочим Белоруссии, что не нужно выступать за интересы буржуазии, хоть американской, хоть белорусской или российской.

Борьба рабочих должна преследовать только и исключительно интересы рабочих.

Насущные интересы рабочих – это улучшение условий труда, а именно:

• • сокращение рабочего дня до 6 и менее часов,
• • с повышением заработной платы до уровня стоимости товара рабочая сила и выше,
• • а также ликвидация системы срочных трудовых контрактов, которая стреноживает рабочих.

Коренные интересы рабочих – это восстановление государства диктатуры пролетариата, которое исчезло только временно и только в странах бывшего СССР.

Путь здесь один: через боевые профсоюзы, через борьбу за прогрессивные коллективные договоры, через забастовочные комитеты на предприятиях сформируется сплочённый рабочий класс, способный вести всех угнетённых к обществу без угнетения и эксплуатации. Именно борьбе за рабочие боевые профсоюзы посвящён РКР.

В повестку дня осеннего РКР предложены следующие вопросы:

• • Завоевание рабочим профсоюзом большинства трудового коллектива. Докладчики рабочие Федин А. А., Гордевнин М. В., ГильП. Ю.
• • Развитие взаимодействия профсоюзных организаций с помощью Федерации профсоюзов России. Докладчики рабочий Шилов Д. Ю., инженер Иванюк А. С.
• • Борьба за улучшение условий труда с учетом проведения СОУТ. Докладчики рабочие Горбушкин С. А., Кальвит В. В.

На заседание РКР приглашаются:

Представители инициативных групп рабочих, стачкомов, забасткомов и профсоюзных организаций производственных предприятий.

Делегирование подтверждается:

Выпиской из протокола собрания инициативной группы рабочих не менее 5 человек, профсоюзной группы, заседания стачкома, профкома.

Делегаты-рабочие имеют право решающего голоса.

Полная стенограмма будет опубликована в газете «Народная Правда», на каналах YouTube Фонда Рабочей Академии и Лен.ру, на сайтах ФРА и страницах Вконтакте.

За подробностями и советами о делегировании обращайтесь:

• • по телефону 8 (908) 235-83-36
• • e-mail: avzolotov2@gmail.com
• • и fra-len@mail.ru

Редакция

ВЫЖИМКА ИЗ ПРОЕКТА КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПАО «НЕФАЗ»

Газета публикует выжимку из проекта прогрессивного коллективного договора работников ПАО «НЕФАЗ».

Создание инициативной группой проекта колдоговора, пропаганда и агитация за него в коллективе, объединение передовых рабочих в профсоюз и забастовочный комитет позволяет набрать критическую массу: такое количество организованных рабочих, которое способно выставить серьёзные требования хозяину и защитить их.

Но не голодовкой, не слезами и мольбами, а единственным действенным способом: остановкой производства.

Если ты один или вас мало, ничего вы не остановите, хозяин и не почувствует вашего подвига. А вот если вас много, столько, что отказ от работы, забастовка, приостановка работы тут же тормозит весь производственный процесс и больно бьёт хозяина по карману, вот тогда он встречает равную или большую силу. И только тогда возможны переговоры и компромиссы, неизбежные на любых торгах, в пользу трудящихся.

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ РАБОТНИКОВ В ПРОГРЕССИВНОМ ПРОЕКТЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА ПАО «НЕФАЗ»

• 1. Установить дополнительные перерывы для отдыха в каждый час работы при следующей температуре воздуха в рабочем помещении:

• • 15 минут при t°28-29°C;
• • 20 минут при t° 29-30°С;
• • 30 минут при t° от 30°С.

• 2. При превышении температурного режима обеспечение отфильтрованной питьевой водой (температура воды: 10-15°С) не менее 5 литров в рабочую смену на одного человека
• 3. В период распространения инфекционных заболеваний: работникам с хроническими заболеваниями предоставляется срочный оплачиваемый отпуск на 5 дней, каждый работник обеспечивается средствами индивидуальной защиты (СИЗ) и проходит тестирование на наличие заболевания за счёт работодателя.
• 4. Запрет сверхурочных работ и ненормированного рабочего дня.
• 5. Установление минимальной оплаты труда на предприятии – 50 тысяч рублей в месяц.
• 6. Постоянная часть зарплаты – 80%.
• 7. Ежеквартальное повышение реального содержания зарплаты на индекс инфляции плюс 2%.
• 8. Изменение локальных актов, касающихся условий труда и оплаты работников, только с согласия профкома.
• 9. Бесплатная доставка работников предприятия на служебном транспорте КАМАЗ-6282 (электробус). В период высокого риска заражений вирусными заболеваниями ограничить кол-во пассажиров (в одном автобусе не более половины сидячих мест)
• 10. Составление штатного расписания только по согласованию с профкомом (очень важно для ухода от скользящего графика)
• 11. Сокращение рабочего дня:

• • для работающих по графику 2/2 – смена 8 часов;
• • для работающих по графику 5/2 – смена 6 часов.

• 12. Проведение СОУТ при участии профсоюза.
• 13. Увольнение только по согласию профсоюза.

Координаторы:

Кынтэрец Андрей Николаевич (8-917-508-00-20)

Кошкина Полина Сергеевна (8-912-748-09-44)

Союз рабочих Нефтекамска: https://vk.com/club169936444

О РОЛИ РАБОЧИХ В ПАРТИИ

Владимир Ильич стал вождём рабочего класса, впервые в истории совершившего Советскую революцию, и завоевал непререкаемый авторитет у рабочих всего мира потому, что отстаивал руководящую роль рабочих в партии рабочего класса.

Выступая на III съезде партии, Ленин говорил: «Я очень сочувствовал бы тому, чтобы в составе наших комитетов на каждых 2-х интеллигентов было 8 рабочих. Если совет, высказанный в литературе, – по возможности вводить рабочих в комитеты, – оказался недостаточным, то было бы целесообразно, чтобы такой совет был высказан от имени съезда. Если вы будете иметь ясную и определённую директиву съезда, то вы будете иметь радикальный способ для борьбы с демагогией: вот ясная воля съезда».

Словно предвидя уловки нынешних демагогов, якобы согласных с руководящей ролью рабочих в партии, но отрицающих её в

первичных партийных организациях, а, следовательно, и в партии, Владимир Ильич в 1905 году писал: «На III съезде партии я выражал пожелание, чтобы в комитетах партии приходилось, примерно, 8 рабочих на 2 интеллигентов. Как устарело это пожелание! Теперь надо желать, чтобы в новых организациях партии на одного члена партии из социал-демократической интеллигенции приходилось несколько сот рабочих социал-демократов».

Вот образец отношения В. И. Ленина к руководящей роли рабочих в партии рабочего класса!

А. В. Золотов, сопредседатель Организационной комиссии ЦК РПР

ПРОФСОЮЗ, ПАРТИЯ, СОВЕТ

Слабость рабочих – в разобщённости: каждый сам за себя, каждый выживает поодиночке.

Сила работодателя – в организованности: у него есть власть и законы, которые принимаются в его интересах.

Картина такова: низкая зарплата, работа без выходных, нет нормального инструмента и постоянный прессинг начальства. А ещё: кредит, ипотека и страх безработицы. Выход только в организованной борьбе за свои интересы: сокращение рабочего дня, повышение зарплаты не меньше чем до стоимости товара рабочая сила, улучшение условий труда.

Профсоюз

Для достижения целей сначала нужно соединиться в профсоюз и начать борьбу за прогрессивный коллективный договор. Что такое профсоюз? Это коллектив рабочих, которые совместно борются за общие интересы, а не билетики на ёлку раздаёт.

Есть два пути: первый – когда нет профсоюза, надо его организовать; второй – переизбрать профком, назначить туда рабочих с возможностью отзыва в любой момент.

Партия

«Зачем партия?» – спросите вы. Их же так много: «единороссы» и прочие. Но эти партии отстаивают интересы капиталистов. А рабочим нужна своя партия, которая закалена дисциплиной, имеет идеологию, построенную на научном мировоззрении, и где сами рабочие принимают решения.

Работодатель окружён специалистами. Их знания используются для под держания эксплуатации. У рабочих, в противовес таким «учёным специалистам», есть передовая наука – научный социализм. Буржуазия боится эту науку, как огня, ведь она последовательно доказала ее никчемность. Её холуи много лжи и грязи льют на неё.

Рабочая партия – это такая партия, в которой рабочие учатся своей передовой науке -научному социализму – для того, чтобы победить в борьбе с классом работодателей -буржуазией.

Совет

У работодателей есть не только партии, но и государство. Все решения по налогам, пенсионной реформе, повышению тарифов и цен, штрафам и запретам на рыбалку нужны для набивания карманов ненасытной буржуазии. Такие законы принимаются в Государственной Думе и местных «парламентах».

Для того, чтобы остановить произвол чиновников и работодателей, рабочим разных предприятий города необходимо создать единый орган государственного управления -Совет, в который забастовочные комитеты фабрик и заводов изберут своих депутатов.

В отличие от «думы» депутата Совета можно отозвать решением забасткома в любой момент. Отозвать же зарвавшегося думца невозможно!

Чтобы сохранить здоровье, прокормить детей, не остаться на улице без работы – соединяйтесь в профсоюзы, вступайте в партию, организуйте Совет!

Р. Ф. Вахитов, РПР

КАК РАБОТАТЬ НА НЕФАЗЕ

Подвека назад в ноябре 1977 года в г. Нефтекамск Башкирской АССР вышел приказ No 343 «О вводе в эксплуатацию завода по производству автосамосвалов». «Считать введённой в эксплуатацию первую очередь завода по производству автосамосвалов, г. Нефтекамск Башкирской АССР, производственной мощностью 10 000 автосамосвалов в год», – говорилось в этом приказе.

10 000 автосамосвалов в год! Для этого требуется тысячи рабочих рук, десятки инженерных умов, высокоточное автоматизированное оборудование. 18 декабря 1978 года был собран 10-тысячный автосамосвал «КамАЗ-5511». 20 декабря 1979 года с конвейера сошёл 30-тысячный автосамосвал «КамАЗ-5511». Современным эффективным дезорганизаторам производства такое и не снилось.

В 2002 году предприятию не хватает возможностей обеспечить завод современным отечественным оборудованием, и, вместо модернизации и внедрения новых разработок, на заводе «в октябре 2002 года сдана в эксплуатацию вторая очередь автобусного производства с уникальным лакокрасочным комплексом производства Германии». А проектная мощность в этом же году составила 1000 автобусов в год.

Сократилось количество рабочих и инженеров. Увеличился административный отдел и отдел продаж, потому что сегодня мало произвести, надо ещё найти способ реализации. Но до показателей 70-х годов даже близко не дошли.

При капитализме рабочая сила становится товаром, следовтельно рабочие заинтересованы продать свою рабочую силу подороже, а покупатели-капиталисты, само собой, купить её подешевле. Именно поэтому рабочему постоянно урезают зарплату, производят оптимизацию, сокращают персонал. Так, согласно статье из газеты «Коммерсантъ», в 2014 году на предприятии было сокращено 1000 человек. Выручка, конечно же, снизилась на 12%, но чистая прибыль удивительным образом скакнула аж в 30 раз.

Тем, кто остался на предприятии, планомерно сокращают зарплату, утверждая, что «сейчас кризис», «денег нет», «мы вас понимаем, но и вы нас поймите», «придётся получать меньше, но можно оставаться и поработать сверхурочно». Так постепенно рабочим вводят 12 часовой рабочий день. Таким образом, двое рабочих, согласившихся поработать сверхурочно, двенадцать часов, то есть ещё четыре часа сверху, сами того не подозревая, увольняют третьего, кому эти 4 + 4 = 8 часов принадлежали. Чем меньше людей, тем меньше издержки на зарплату, а эксплуатация больше.

Работодатель вообще будет не против, если рабочие будут работать бесплатно. Кроме того, будет максимально экономить на технике безопасности, на оборудовании, на специальной оценке условий труда (СОУТ). Рабочие НефАЗа на своей шкуре, изо дня в день, из года в год чувствуют это.

В июле этого года стояла аномальная жара. Температура воздуха поднималась до 45°С. В цехах же до 41°С. Согласно требованиям Сан-ПиНа при температуре 30°С и более рабочий день не должен превышать 5 часов. За нарушение требований охраны труда, включая Сан-ПиНы, может быть вынесено предупреждение или наложен административный штраф на организацию – от 50 до 80 тыс. руб. По словам рабочих, соблюдение этих требований полностью нарушалось. Не выдавалась вода, не обеспечивалось охлаждение рабочих мест, не сокращался рабочий день. В некоторых цехах отключили «часы-термометры». После появления постов в соц. сетях, администрация завода засуетилась и стала выдавать воду. Один баллон 0.5 л на три дня (!). Как всегда, не решив проблему на корню, администрация просто стремится успокоить негодующих рабочих.

Есть ещё одна насущная проблема на заводе. Вспышка короновирусной инфекции. Всё, как везде: вопиющее нарушение санитарных норм и требований, нет обеспечения средствами безопасности (рабочие сами должны покупать маски и т. д.), нет сокращения рабочего дня, чтобы сократить время присутствия рабочего в заражённой среде (например, в столовой есть необходимость маски снимать), нет доплат по зарплате за то, что человек жизнью рискует, работая во время вспышки эпидемии. Зато администраторские холуи бегают по цехам и на видео записывают «нарушение масочного режима», рабочих штрафуют.

На предприятии существует профсоюз (его деятельность, полезность, мы подробнее разберём ниже). Вообще изначально профсоюз или профессиональный союз – это союз работников, связанных одной профессией, которые отстаивают свои интересы на предприятии.

Боевой профсоюз – это и есть сами рабочие!

Работодателю не выгодно иметь профсоюз, который будет с ним бороться, и он создаёт свой, «карманный» или «жёлтый» профсоюз, выражающий его интересы. Такой профсоюз будет помогать отдельным послушным личностям, проводить конкурсы, поздравлять с праздниками и кричать во всеуслышание, что он стоит на стороне рабочих. Это их первоочередная задача – показывать, как они изо всех сил помогают трудящимся.

Истинная задача такого профсоюза – отвлечь, успокоить, отвести рабочего от борьбы и предложить немножко потерпеть. На НефАЗе как раз такой профсоюз. Он не борется за коренные и насущные интересы рабочих. Он не борется за улучшение условий труда рабочих. И, как говорится, если ты не за рабочих, значит ты – за работодателя, третьего не дано.

ХОЗЯИНА РАБОЧИЕ НЕ ВОЛНУЮТ

Заслуживает отдельного внимания текст из годового отчёта ПАО «КАМАЗ»: «в Годовом отчёте есть указания на соблюдение принципов Глобального договора ООН, в соответствии с которым Компания стремится осуществлять свою деятельность»

26 июня информагентство ТАСС в рамках отчёта по этому договору опубликовало новость с заголовком: «Россия достигла цели ООН по ликвидации крайней нищеты». Там же сказано: «В добровольном национальном обзоре России по выполнению Целей устойчивого развития также отмечаются успехи в реализации второй цели по ликвидации голода». Тем временем уровень безработицы в России достиг максимума за 8 лет.

Несоответствие деклараций и реальности капиталистов не беспокоит. Сущность капиталиста – капитал (самовозрастающая стоимость), объединяться с ними не нужно, у них нет совести. Рабочим необходимо соединяться с рабочими и коллективно бороться за свои интересы. Значит:

• Только вы можете бороться за свои требования. Только вы можете создать боевой профсоюз и работать в нем.

• Сокращение рабочего дня – это улучшение вашей жизни. Вы вырабатываете свою зарплату за 1-2 часа, а всё остальное время дарите работодателю.

• Судьба вашего производства в ваших руках. Вы можете сами создать профсоюз, действующий в Ваших интересах. Работодателю об этом говорить не нужно. Когда в профсоюзе будет большинство трудового коллектива, можно начинать коллективные трудовые переговоры за перечисленные требования.

Все пункты соответствуют законодательству РФ. Борьба за прогрессивный коллективный договор требует объединения работников. Все действия будут проходить в рамках ТК РФ.

КАКОВА СТЕПЕНЬ ЭКСПЛУАТАЦИИ?

Узнаем степень эксплуатации рабочего капиталистом на ПАО «Камаз», производственной площадкой которого выступает ПАО «НефАЗ».

ция этого мы вычислим норму прибавочной стоимости. Узнаем, сколько времени рабочий работает за зарплату, а сколько – на хозяина.

Воспользуемся формулой из книги «Капитал» К. Маркса: m’=m/v, где

m’ – норма прибавочной стоимости;

m – сама прибавочная стоимость, безвозмездно присвоенная капиталистом;

v – переменный капитал, то есть зарплата.

Данные будем использовать из годового отчёта ПАО «Камаз» за 2019 год:

п. 7.5.1 «Общая информация о сотрудниках», списочная численность рабочих составляет 23 098 человек.

п. 7.5.4 «Вознаграждение персонала», средняя заработная плата 41 366 рублей (на 8% выше 2018 г.). Это средняя температура по больнице, рабочим платят сильно меньше, а начальству многократно больше.

Теперь можно вычислить переменный капитал: v=23 098чел.*41366руб.*12мес.=11466млн.руб. Для вычисления прибавочной стоимости из той же книги воспользуемся формулой:

m=W-(c+v),rfle

W – стоимость всего произведённого товара, то есть выручка, по данным приложения 4. «Консолидированный отчёт о прибылях и убытках за 2019») составила 190 422 млн.руб.;

с – постоянный капитал, то есть средства производства, исходя из «Примечаний к консолидированной финансовой отчётности на 31 декабря 2019 г.», а именно п. 28 «Расходы по элементам затрат», видим, что себестоимость материалов и комплектующих составила 122 694 млн. руб., амортизация основных средств – 4 386 млн. руб.

Всего: 122 694 млн.руб. + 4 386 млн.руб. = 127 080 млн.руб.;

V – переменный капитал;

m – прибавочная стоимость.

Таким образом, в миллионах руб.:

m = 190 422 – (127 080 +11466 ) = 51876

ИТОГО (в миллионах):

m’ = 51876 / И 466 = 4,52 или 452%

То есть, на одну единицу времени работы рабочего на себя приходится 4,52 единицы времени работы на капиталиста.

Применительно к 8-часовому дню получим:

(8 / 5,52 = 1,45) или 87 минут рабочий работает на себя, и 6 часов 33 минуты – на буржуя.

Для 12-часового:

(12 /5,52 = 2,17) или 2 часа 10 минут- рабочий работает на себя.

«ЖЁЛТЫЙ» ПРОФСОЮЗ НАБИВАЕТ КАРМАН

Коллективный договор в п.6 гласит: «Работодатель и профсоюзный комитет завода договорились о приоритете жизни и здоровья работников по отношению к производственной деятельности предприятия».

Общий доход профсоюза за 2019 г. составил почти 29 млн. руб., 35% из которых ушло в вышестоящие профсоюзные органы. Получается, что 10 млн. ушло в чужой карман, не-

знакомым вам людям, которые наживаются на вас и не отстаивают ваши интересы. Жёлтый профсоюз предоставляет нескольким десяткам человек ссуды, вместо того, чтобы обеспечивать реальный рост зарплаты рабочих и бороться за улучшение условий труда.

Всю стоимость создают рабочие, потому что только рабочие непосредственно создают все материальные блага мира. Не работодатель вас кормит, а вы его.

Все материалы этой полосы подготовили члены Рабочей партии России

АН. Кынтэрец, П. С. Кошкина,

СПРАВКА

ПАО «НЕФАЗ» формально является дочерним предприятием ПАО «КАМАЗ» (владеет50,02% НефАЗа).

На практике оно выступает лишь как отдельная производственная площадка, поэтому и следует их воспринимать как одно целое.

По данным на декабрь 2019 г. ПАО «КАМАЗ» владеют:

• • 47,1%-Государственная корпорация «Ростех»;

• 23,54% – ООО «Авгоинвест» (бывшая Avtoinvest Limited Кипр);

• 15,00%-Daimler Truck AG;

• 14,36% – другие отдельные физлица.

общественное объединение

РАБОЧАЯ ПАРТИЯ РОССИИ

МЫ БОРЕМСЯ ЗА ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

И 6-ЧАСОВОЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ

КАЛЬВИТ

ВАЛЕНТИН ВЛАДИМИРОВИЧ

электромонтёр

АО «Саровская электрогенерирующая компания», член Центрального Комитета Рабочей партии России

ВИДЕООБРАЩЕНИЕ ПО ССЫЛКЕ:

ТЕЛЕФОН: +7 (908) 235-83-36

ТОВАРИЩИ РАБОЧИЕ, это – наше общее дело, вступайте в Рабочую партию России!

ОБРАЩЕНИЕ К ИЖОРСКИМ РАБОЧИМ

ТОВАРИЩИ РАБОЧИЕ!

Вас обманывают и пытаются удалить с ВАШЕГО рабочего места.

Собственники средств производства принуждают вас подписывать заявление на увольнение по соглашению сторон, угрожая, в противном случае, «ГОЛЫМ окладом».

Если вы хотите сохранить рабочее место за собой:

• 1. НЕ пишите заявлений, НЕ подписывайте соглашений
• 2. Откажитесь от сверхурочных
• 3. Работайте по правилам

Прибыль собственников средств производства полностью зависит от ВАС. Следовательно, выдвигайте свои требования:

• 1. Прогрессивный Коллективный договор вместо срочного и индивидуального
• 2. 6-ти часовой рабочий день и 30-часовая 5-тидневная рабочая неделя вместо работы сверхурочно и в выходные дни
• 3. Для организации БОРЬБЫ за свои насущные интересы обращайтесь в Инициативный Комитет Совета Рабочих Ижорских заводов
• 4. Создавайте боевой профсоюз, забастовочный комитет и ячейку Рабочей партии России на заводе.

Победоносная борьба рабочих без своей рабочей партии невозможна!

• 5. Делегируйте передовых рабочих на Российский Комитет Рабочих в Нижний Новгород.

Д. О. Назаров, РПР, Инициативный Комитет Совета Рабочих Ижорских заводов, т. +7(952)217-24-43

НАПРАВЛЕНИЕ НА ЗАСЕДАНИЕ РОССИЙСКОГО КОМИТЕТА РАБОЧИХ

ЦЕНА ВОПРОСА. ВЛАДИВОСТОК, МАЙ 2020

Чтобы общество развивалось, а не деградировало, необходимо, чтобы развивались те, кто своим трудом создаёт основу жизни общества, – материально производительные работники. Для развития нужны здоровая пища, отдых и спорт, трое детей (минимум воспроизводства населения), нормальная гигиеническая обстановка.

Ждать от государства капиталистов обеспечения этих условий – наивно. Стало быть, ответственность за развитие страны и общества лежит исключительно на самих работниках. Задача, которая стоит перед ними, требует силовых решений, а силой обладает только организованный решительный коллектив.

Так создадим же такие коллективы!

Наш корреспондент М. Левша, АО «Центр судоремонта «Дальзавод», рассчитал минимум заработной платы, обеспечивающий эти условия. Мы приводим полностью его расчёт.

К. Ф. Старцева, РПР

Таблица «Стоимость товара рабочая сила для г. Владивосток, данные за 2020 год»

КРАСНОЕ РАДИО

Уважаемые читатели и слушатели! Красное радио Фонда Рабочей Академии ведет работу по продвижению научных знаний и даёт практические рекомендации по борьбе трудящихся за свои коренные и насущные интересы.

В приложении для Android есть ссылки на библиотеку ФРА, страницы Российского комитета рабочих и Красного университета, документы по профсоюзной деятельности.

Слушайте нас! Пишите нам!

ВКонтакте

https://vk.com/krasnoe_radio

В YouTube

https://www.yoiitiibe.com/clianiiel/UC3-_-08ej4Vqtm5gc_LSkIQ

Приложение для Android

ТОВАРИЩ ЧИТАТЕЛЬ

Газета издаётся на средства Фонда Рабочей Академии, Рабочей партии России и на пожертвования от передовых рабочих и интеллигентов.

Печать и распространение каждого номера обходится в 90-100 тыс. рублей.

Чтобы специальный выпуск газеты продолжал выходить, высылайте свои статьи о борьбе за интересы трудящихся на адрес: zrd@rpw-mos.ru

М. Левша, АО «Центр судоремонта «Дальзавод»

Денежные средства на поддержку издания принимаются на: карту Сбербанка № 5469550034869302 Михаил Васильевич П. или кошелёк ФРА на Яндекс.Деньги №410011077398213

Отчёты о поступлениях публикуются на сайте Московского регионального отделения Фонда Рабочей Академии.

Главный редактор газеты «Народная правда»:

М. В. Попов

Телефоны редакции: (812) 939-60-99, (921) 923-56-93; Факс (812) 550-14-76

E-mail: fra@nevalink.net, http://rpw.ru/np

Учредитель-трудовой коллектив редакции Адрес редакции: 191060, Санкт-Петербург, Смольный

Вёрстка выполнена в открытой ~ _ScHbus бесплатной программе Scribus w

Зарегистрирована Мининформпечати: per. свид. №1179 от 04.10.1991 г.

Издатель: Фонд Рабочей Академии (Фонд содействия обучению рабочих) 194156, СПб, 2-й Муринский пр., 10-3-61

Спецвыпуск

«ЗА РАБОЧЕЕ ДЕЛО» №7(222) EMAIL: zrd@rpw-mos.ru

Тираж 30000

Заказ № 22209

Номер подписан 13:15 21.09.2020 г.

Исполнитель ИП Сенюрина А.П. Отпечатанно на оборудовании типографский комплекс «Девиз», договор аренды оборудования №20-01-13, 195027, СанктПетербург, ул. Якорная, д. 10, корпус 2, литер А, помещение 44

ТОВАРИЩ! БОРИСЬ ЗА ДЕЛО РАБОЧЕГО КЛАССА! ВСТУПАЙ В РАБОЧУЮ ПАРТИЮ РОССИИ!

Заявление о вступлении в Общественное объединение Рабочая партия России можно отправить на электронную почту по адресам: rpw@mail-rpw.ru nazarov-do@mail-rpw.ru popovmvdom@mail.ru

С Уставом и Программой Общественного объединения Рабочая партия России нужно ознакомиться (по ссылке), осознать и принять как руководство к действию: https://www.r-p-w.ru/kak-vstupit-v-rabochuyu-partiyu-rossii.html