ПОДНИМАЕТСЯ МУСКУЛИСТАЯ РУКА РАБОЧЕГО КЛАССА
Проходит оцепенение первых десятилетий реставрации капитализма в СССР. Рабочий класс повсеместно поднимается на борьбу. И хотя борьба пока зачастую ведется в самых примитивных формах и за удовлетворение самых примитивных требований — главным образом за погашение задолженности по выплате заработной платы, изменение настроений рабочих становится всё заметнее.
Капитализм привел к деградации всех сторон общественной жизни. Развал промышленности, науки и образования, падение культурного уровня людей и, как следствие, вымирание России заставляют людей задуматься о своем будущем, о будущем своих детей и внуков.
В своем послании Президент признал, что даже здоровые, работающие полный рабочий день граждане России в основной своей массе не в состоянии прокормить даже одного ребенка. Но что может сделать Президент? Выделить пособие на ребенка до 7 лет? А потом ребенок пойдет зарабатывать на жизнь сам?
Расчеты стоимости рабочей силы, сделанные в разных концах России, показали, что для её нормального воспроизводства нужна зарплата, в разы превышающая нынешний уровень. Имеется ли объективная возможность для этого? Конечно! Какие объективные основания для того, чтобы зарплата в России столь разительно отличалась от зарплаты в самых передовых странах? Их нет. Есть только жадность капиталистов, выкачивающих деньги в оффшоры вместо того, чтобы вложить их в производство и их же неспособность должным образом организовать работу. Когда подбор руководящих кадров в ключевых отраслях ведется по принципу «поставить своего человечка, чтобы он подкормился и меня не забыл» — какой ещё может быть результат?
Что делать? Не работать сверхурочно, чрезмерная работа ведет к отупению и снижению заработка. Учиться. Только овладев знаниями рабочие смогут выйти из нынешнего тупика. На 4-й полосе приведены расписания университетов Фонда Рабочей Академии. Чтобы для учебы появилось время необходимо бороться за сокращение рабочего дня до 6 часов.
Рабочим следует вспомнить о своих организациях — профсоюзах, партии, и, в конечном счете, об организационной форме рабочего государства — Советах.
ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ О ЗАСЕДАНИИ РОССИЙСКОГО КОМИТЕТА РАБОЧИХ
В Нижнем Новгороде 19-20 октября 2019 года прошло очередное заседание Российского комитета рабочих.
Перед заседанием делегаты почтили минутой молчания память сопредседателя Российского комитета рабочих Сенкова Константина Александровича, токаря ОАО «Нижегородский водоканал».
По представлению оргкомитета делегаты проголосовали за назначение научным консультантом Российского комитета рабочих Юркова Кирилла Валерьевича, кандидата технических наук, преподавателя Красного Университета Фонда рабочей академии.
Делегаты обсудили вопросы о борьбе профсоюзов за использование повышения производительности труда для сокращения рабочего дня и обеспечения занятости, о борьбе за повышение заработной платы до стоимости рабочей силы, о профсоюзной учебе, выработали повестку следующего заседания РКР
РАБОЧИЕ – ДЕЛЕГАТЫ С РЕШАЮЩИМ ГОЛОСОМ:
Гордевнин Максим Владимирович, муниципальное предприятие городского округа Самара «Трамвайно-Троллейбусное управление» (МП г.о. Самара ТТУ), слесарь по ремонту подвижного состава; Ананевич Никита Александрович, МП г.о. Самара ТГУ, слесарь-электрик; Гарифуллин Фарит Владимирович, ООО «НПП «Петролайн-А», наладчик КПиА, Набережные Челны; Гаврилов Дмитрий Александрович, АО «Саровская генерирующая компания», слесарь по ремонту газотурбинного оборудования; Пешехонов Михаил Александрович, АО «Саровская генерирующая компания», слесарь по ремонту релейной защиты и автоматики; Умутбаев Рафаель Альбертович, Оренбургский локомотиворемонтный завод, слесарь; Герасимов Юрий Павлович, ООО «Нижегородмебель и К», механик-наладчик; Горбушкин Сергей Александрович, ПАО «ФСК ЕЭС», электромонтер ПС «220 кв», Московская область, г. Электросталь; Егорчев Михаил Анатольевич, ООО «Пермь Глобал-Сервис», слесарь; Елизаров Кирилл Дмитриевич, НПО «Пуск», монтажник радиоэлектроаппаратуры, Подольск; Федин Андрей Анатольевич, ЗАО НПП «Мера», оператор-наладчик станков с ЧПУ, Королев, Московская область; Кузнецов Владимир Алексеевич, ЛПО «Технология», токарь, Ленинград; Шилов Дмитрий Юрьевич, ООО «КБСМ», монтажник РЭА, Ленинград; Корольков Евгений Александрович, АО «НИИ «Вектор», слесарь-сборщик РАП, Ленинград; Лютов Евгений Борисович, СПб ГУП «Пассажиравтотранс», Первый парк, слесарь, Ленинград; Сонин Евгений Вячеславович, ЗАО «Тулэлектропривод», токарь, Тула; Кугейко Антон Сергеевич, Defeton Transport OU, Таллин, водитель грузовика, г. Уфа; Шатрова Елена Николаевна, ОАО «Ногинский хлебокомбинат», тестовед-оператор, Московская область.
ДЕЛЕГАТЫ С СОВЕЩАТЕЛЬНЫМ ГОЛОСОМ:
Соболев Иван Владимирович, ПАО «Красногорский завод имени С.А. Зверева» (ПАО KM3), инженер-исследователь; Новиков Сергей Михайлович, АО «Нижегородский завод 70-летия Победы», ведущий инженер; Дегтерев Денис Борисович, заведующий эндоскопическим отделением ГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн», кандидат медицинских наук, консультант Российского комитета рабочих, Ленинград; Золотов Александр Владимирович, доктор экономических наук, профессор, действительный член Петровской академии наук и искусств, вице-президент Фонда рабочей академии, консультант Российского комитета рабочих, Нижний Новгород; Иванюк Артем Сергеевич, АО «Металлургический завод “Электросталь”», инженер, Электросталь; Кудрявцев Владимир Михайлович, представитель Российского комитета рабочих по Нижегородской области, Нижний Новгород; Бобинов Григорий Вячеславович, ГБУЗ СПб «Городская поликлиника № 52», врач, председатель первичной профсоюзной организации межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Действие», Ленинград; Сарайкин Сергей Сергеевич, ЗАО «МВП» «СВЕМЕЛ», системный архитектор, Москва; Юсупов Ильшат Шамгуно-вич, АО «Ай Си Эл – КПО – ВС», руководитель проектов, Казань; Лапшин Анатолий Никанорович, Объединение профсоюзов Ивановской области, внештатный советник по экономическим вопросам, г. Иваново; Вишняков Роман Иванович, самозанятый, установщик дверей, Нижний Новгород; Коштеперук Сергей Вячеславович, АО «НПК «Уралвагонзавод», кузнец-штамповщик, Нижний Тагил; Соловьев Василий Феликсович, АО «Санкт-Петербургский тракторный завод», электрогазосварщик, Ленинградская область, село Янино-1; Шишкарев Василий Иванович, представитель Российского комитета рабочих по Москве; Стругов Алексей Михайлович, Дворец культуры, художник-постановщик, Пермский край, Краснокамск; Нуретдинова Регина Расымовна, ГАУЗ «Городская больница № 5», медрегистратор, Набережные Челны.
ПО ОБСУЖДЕННЫМ ВОПРОСАМ ПРИНЯТЫ СЛЕДУЮЩИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ.
1 .«Борьба профсоюзов за использование повышения производительности труда для сокращения рабочего дня и обеспечения занятости»
- 2. «Борьба за повышение заработной платы как минимум до стоимости рабочей силы»
- 3. «О профсоюзной учебе»
Следующее заседание Семинара по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии — Российского комитета рабочих состоится в Нижнем Новгороде 21-22 марта 2020 года. В повестку дня предложены вопросы:
Оплата сверхурочной работы и работы в выходные дни в соответствии с законом. Требования работников к работодателям.
Докладчики Горбушкин С.А., Сонин Е. В.
Представительство интересов работников при ведении коллективных переговоров. Докладчик Кальвит В.В.
Создание первичной профсоюзной организации. Докладчики Гордевнин М.В. Шатрова Е.Н.
Информационный центр Российского комитета рабочих
1. БОРЬБА ПРОФСОЮЗОВ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ДЛЯ СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ
Дмитрий Юрьевич Шилов, ООО «КБСМ», монтажник РЭА, Ленинград
Общий закон капитализма и в России, и во всём мире состоит в том, что производительность труда повышается.
Если рабочие добьются сокращения рабочего дня до шести часов без понижения заработной платы, то капиталисты будут вынуждены внедрять новые технологии. Такое прогрессивное движение необходимо для развития экономики нашей страны и, конечно, для развития рабочих в связи с увеличением их свободного времени.
Для этого есть основной инструмент — коллективный договор как способ выражения наших интересов.
Разрабатывая проект коллективного договора для нашего предприятия, мы за основу взяли проект нашего товарища Валентина Кальви-та. Мы внесли в проект пункты о сокращении рабочего дня до семи часов к 2022 году, а с 2023 года до шести часов без понижения заработной платы.
Пункт, о сокращении рабочего дня является ключевым, потому что снижается нагрузка на рабочих, особенно находящихся во вредном производстве. Опять же, появляется время для повышения квалификации, что важно при модернизации, переоборудовании производства. Становится больше времени для участия в профсоюзной жизни.
Также в нашем проекте предусмотрено, что нельзя уволить рабочего без согласования с профсоюзом, поскольку, если тебя уволили, то смысла в остальных требованиях нет.
Обязательный пункт нашего проекта — приближение оплаты труда к стоимости рабочей силы посредством повышения уровня реального содержания заработной платы за счёт ежегодного повышения номинальной зарплаты на индекс инфляции плюс десять процентов.
Записана норма о повышении в полтора раза установленной Трудовым кодексом оплаты сверхурочных работ, работы в выходные и праздничные дни, в ночное и вечернее время. Этот пункт включён для того, чтобы остановить стремление капиталистов безмерно расхищать наш труд. Включили пункт о согласовании с профкомом решений работодателя, затрагивающих положение работников. Согласование — это очень важно для сохранения занятости.
Коллектив, который понимает необходимость этих мер для улучшения своего положения, должен готовиться к забастовке, чтобы заключить такой коллективный договор. А забастовка дело серьёзное, к ней надо готовиться и очень хорошо понимать, за что люди поднимутся. За требования, которые включены в наш проект коллективного договора, люди поднимутся.
Золотов Александр Владимирович, доктор экономических наук, профессор, действительный член Петровской академии наук и искусств, вице-президент Фонда рабочей академии, консультант Российского комитета рабочих, Нижний Новгород
Нам сегодня привели пример: новое оборудование пришло на предприятие, экономия рабочего времени состоялась, и она была использована так, что людей выкинули на улицу. Теперь оставшиеся работают больше, чем раньше, на новом оборудовании, а зарплату получают меньше. Вот так капиталисты используют научно-технический прогресс в своих интересах. Из этого следует, что рабочему классу нужно использовать научно-технический прогресс в своих интересах, добиваться сокращения рабочего дня с повышением зарплаты.
Для наглядности я подготовил некоторые расчёты. В одном расчёте показано, что будет, если рабочие пассивны. Произойдет то, что было и в жизни: часть работников уволят, зарплата оставшихся будет заморожена.
Второй расчёт показывает, что будет, если при повышении производительности труда на 30% люди добились сокращения рабочего дня до шести часов. Работодатель оказался перед необходимостью принять дополнительных работников, число занятых на предприятии увеличилось на 17%. Средняя зарплата выросла на 6,8%, а прибыль собственника на 6,3%. Получилось «социальное партнёрство», насколько зарплата выросла, настолько и прибыль, прямо милое дело.
Так почему же капиталист добровольно не идёт на такое «милое дело»? А потому что в первом варианте, когда выкидывают рабочих на улицу и не повышают остальным зарплату, его прибыль возрастает на 43%. Как вы думаете, рост прибыли на 43% вместо 6% — это разница для него? Разница. Так будет ли он сам, своими руками отдавать часть прибыли и по своей воле внедрять шестичасовой рабочий день? — Нет, конечно. Это означает, что за шестичасовой день надо бороться! Лучшая форма борьбы — проведение бессрочных забастовок в форме сокращения рабочего дня на 1-2 часа. Только таким путём можно осуществить 6-часовой рабочий день в массовом порядке.
Забастовочную борьбу в форме сокращения рабочего дня надо вести ещё и затем, чтобы предупредить увольнение работников. Когда вы бастуете, вас не уволят или можно будет добиться восстановления уволенных товарищей. Вы тогда готовы отбить посягательства работодателя на ваши права и с этой стороны, со стороны обеспечения занятости.
Надо действовать с упреждением. Когда привезут новые станки, их внедрят, а вы ещё не организовались и не ведете забастовку — считайте, что вас и кого-то из ваших товарищей выкинули на улицу. Оставшиеся на заводе, будучи неорганизованными, не смогут помочь уволенным. Никто не хочет, чтобы их семьи голодали, поэтому надо включаться в забастовочную борьбу.
Забастовка в форме сокращения времени работы на час-два в день нужна и в условиях кризиса предприятия. Огромная разница: вы не работаете потому, что так хочет хозяин, или потому, что вы приостановили работу в рамках забастовки. В тяжелейшие 1990-е годы тем, кто бастовал, часто удавалось спасти свои предприятия. Один из примеров — завод «Электромаш», который продержался более двадцати лет благодаря забастовкам, которые организовывали Владимир Михайлович Кудрявцев и его товарищи.
Вывод такой. Развивается ли производство, или производство переживает кризис, нужны коллективные действия работников, причем заблаговременные. Это есть путь развития рабочего класса, а,значит и производства. Российский комитет рабочих как раз этим и занимается: организует тех, кто собирается развивать рабочий класс.
Егорчев Михаил Анатольевич, ООО «Пермь Глобал-Сер-вис», слесарь
У нас на одном заводе купили большой французский пресс, его пять лет устанавливали, налаживали, так и не наладили. Какая здесь производительность труда? Доверили бы покупать рабочим, в три раза эффективнее было бы.
Мы по первому списку вредности работаем, а у нас отобрали спецжиры, неделю дополнительную к отпуску. Нам больше 10 лет зарплату не поднимали. Я с шестым разрядом слесарь, это — максимальный разряд, у меня в среднем выходит где-то 30 тысяч. С таким положением нельзя мириться.
У нас тут появились гидравлические станции, которые облегчают труд, не надо кувалдой долбить по ключам, это сложная гидравлика делает, но сама станция весит тоже порядочно. То есть производительность увеличивается, но и физическая нагрузка остается.
Из-за низкой зарплаты люди работают по 12 часов, потом остаются в ночь, потом выходят опять 12 часов. Им говоришь: «Ребята, это же опасно, это вредно для здоровья, давайте лучше вместе добьемся подъема заработной платы, чем вам так уродовать самих себя». Но пока согласия относительно совместных действий в коллективе нет.
Надо менять ситуацию к лучшему. Для того и приехал на Российский комитет рабочих, чтобы поучиться, как надо организовывать профсоюзную работу, коллективные действия в интересах работников.
Соловьев Василий Феликсович, АО «Петербургский тракторный завод», электрогазосварщик
Я работаю на АО «Петербургский тракторный завод». Это на Кировском заводе.
У нас на предприятии, если покупают оборудование, то все не такое, как нужно.
Что значит работать 5 ночей подряд, как это можно выдержать? Выдерживают, да. Я стараюсь доказать, что люди ночью должны спать, а днем человек работает, так природой уже устроено. В ночные смены масса несчастных случаев на производстве: один человек ногу сломал, а у другого микроинсульт. А было дело, один кузнец нажал на педаль, а другой под молотом был — человек стал инвалидом. Я видел, как кузнецы уходят с ночной смены — они просто падают, спят на ходу, на ходу засыпают.
Я всем говорю, что никогда не прикрывайте работодателей, оформляйте производственную травму.
Пора нам объединяться и с этим безобразием кончать.
Герасимов Юрий Павлович, ООО «Нижегородмебель и К», механик-наладчик, Нижний Новгород
У меня на предприятии оборудование изношено капитально. Две недели назад к нам взяли нового работника, студента механического техникума. По итогу, станок с ЧПУ сломался, и мы вдвоём вручную точим деталь. Выход продукции упал в семь раз. Начальник бегает, ищет, как выйти из такой проблемы, а что сделаешь, если оборудование старое. Без обновления оборудования производительность не повысить.
Гордевнин Максим Владимирович, муниципальное предприятие городского округа
Самара «Трамвайно-Троллейбусное управление» (МП г.о. Самара ТТУ), слесарь по ремонту подвижного состава, Самара
Поменяли станок, поставили более производительный, работодатель получил с этого «плюшки», обязательно должен пойти на уступки рабочим, то есть повышать квалификацию работника, который будет работать на новом станке, дать ему больше перерывов, дать ему больше свободное время.
Чтобы работодатель пошел на это, нужны наши коллективные действия.
В Самаре мы инициировали создание профсоюза на нашем предприятии, в него за полтора месяца вступили 34 человека. Второй профсоюз на грани учреждения: еще один член Рабочей партии России на своём предприятии собрал инициативную группу из 11 человек.
На предприятии, на котором я работаю, нет запчастей, нет оборудования, нехватка персонала, низкая зарплата. Сейчас рабочий может сказать начальнику: «Я вот это делать не буду, потому что это — не моё дело, и ты либо доплачивай деньги, либо нанимай человека, который это должен делать». Это новое веяние, еще год назад такого не было на предприятии.
Я член Рабочей партии России. Товарищ, который организовывает профсоюз, тоже член партии. И вот получается такая штука, что это помогает в организации профсоюза. Партийная дисциплина не даёт тянуть резину, не даёт завалить это дело.
Верно товарищи отмечают, что зарплата мало зависит от того, сколько ты работаешь. У нас сдельно-премиальная система. Ты больше работаешь, чтобы больше заработать. Полмесяца проходит, администрация видит, что предприятие план выполняет, получается, что премию надо платить — раз и план повысили — предприятие план не выполнило, никакой премии. Что толку больше работать?
Надо организоваться в профсоюз и коллективными действиями добиться повышения зарплаты. Это — надежный путь.
Дегтерев Денис Борисович, заведующий эндоскопическим отделением ГБУЗ
«Госпиталь для ветеранов войн», кандидат медицинских наук, консультант Российского комитета рабочих, Ленинград
Если рабочие не объединились в профсоюз и не борются за свои интересы, то использование новых приспособлений для увеличения выпуска продукции приводит к снижению расценок.
Рационализаторские предложения полезны для рабочих, но когда? — Когда есть профсоюз, есть коллективный договор, в котором прописано, что обязана делать администрация при внедрении этих рацпредложений. Это распространяется и на вознаграждение рационализатора, и на обязанность администрации согласовывать введение новых расценок с профсоюзом, и на использование эффекта от рационализации производства для сокращения рабочего времени без понижения заработка при сохранении существующей численности работников. Поэтому, когда мы говорим, что нужно повышать производительность труда, в том числе используя рационализаторские предложения рабочих, мы подчеркиваем, что это необходимо для улучшения положения рабочих. И добиться такого улучшения можно только путём профсоюзной борьбы.
Я как руководитель подразделения медицинского учреждения провёл такой эксперимент: стал сокращать смену для совместителей. Оказалось, что люди, у которых шестичасовая смена, не склонны задерживаться на работе дольше шести часов, у них появилась реальная возможность использовать освободившееся время для семьи и других полезных дел.
Когда человек работает до самого вечера и дальше уже ничего не может делать, то он склонен поработать еще и сверхурочно. Когда у него сокращённый рабочий день, то появляются новые интересы. И при сокращённой смене работа становится эффективнее: нет ненужных пауз, перекуров, работа идет чётко, по плану.
Поэтому, надо пробовать, демонстрировать преимущества сокращённого рабочего дня. В освободившееся время люди найдут, чем заниматься, в том числе используют его для своего свободного всестороннего развития.
Елизаров Кирилл Дмитриевич, НПО «Пуск», монтажник радиоэлектроаппаратуры, Подольск
Наше предприятие с китайцами конкурировать не может, вся элементная база от них.
Нам платят оклад плюс доплату за переработки. Некоторые говорят: «Зачем я работаю по восемь часов за сорок тысяч в месяц, я лучше переработаю и заработаю до ста тысяч». И кое-кто реально готов не ходить домой ночевать. Капиталисты летом ввели круглосуточный график под предлогом дать возможность зарабатывать рабочим. Люди ночами работали и в обмороки падали от переработки.
Даже если мы повысим производительность труда, то хотя продукции будет выходить больше, зарплаты останутся теми же. Только своей организованной борьбой рабочие улучшат свою жизнь.
Я рад, что вступил в Рабочую партию России, которая действительно занимается организацией рабочего движения. Если обучение — то это Красный Университет. Я слушал лекции, семинары — в этом году начал обучение — это совершенно другой уровень, не тот, что у разных кружков.
Российский комитет рабочих — очень хорошее и правильное мероприятие. Вижу здесь много единомышленников именно среди рабочих.
Кудрявцев Владимир Михайл о в и ч , представитель Российского комитета рабочих по Нижегородской области
Как заставить собственника предприятия заниматься повышением производительности труда? Очень просто, с моей точки зрения. Вот опыт нашего «Электромаша»: сначала перестала работать сверхурочно, ни на минуту не задерживалась, моя бригада регулировщиков, потом монтажники подтянулись. Остальным деваться некуда без регулировщиков и монтажников, они тоже стали работать без сверхурочных. И что вы думаете, появилась новая техника, повысилось качество работы.
Так что не надо бояться работать без сверхурочных. Работодатели тоже понимают, что квалифицированных людей, рабочих, вот так вот просто, по объявлению, не наберёшь. Можно гастарбайтеров привезти, чтобы они метлой махали или еду на подносах разносили. А что они будут делать на заводе имени Ленина, они же в радиоэлектронике не разбираются. В Африку, что ли увезут такое предприятие? Нет там людей, знающих это дело.
Самое трудное, когда делаешь проект колдоговора, это получить поддержку коллектива. И в профсоюзе есть разногласия, часто по финансовым вопросам. Когда профком, большинство работников поняли и поддержали проект, который ты предлагаешь, вот тогда можно начинать переговоры с администрацией.
Поодиночке рабочие — никто. Поэтому необходимо организовываться. Профсоюз — самая массовая организации рабочих. Следующая, более высокая и более компактная — Рабочая партия. Это всё для того, чтобы нам, рабочим, добиться успеха.
Рабочие предпенсионного и пенсионного возраста часто говорят: «Мы уже пожили, зачем нам бороться». Я вспоминаю историю из одной книги. 1918 год. Прекрасная семья, муж с высшим образованием. И вдруг он идет в Красную армию. Жена ему говорит: «Ты что? С ума сошел? Убьют! Мы-то как жить будем?» Он говорит: «Ты знаешь, моя мать была прачкой на пристани. Жили мы — из рук вон. Выбился с большим трудом. Мать унижали до самого конца. Я иду воевать не за себя. Не за тебя. Я за дочь. Чтобы у нее не было доли, каку матери». Вот, ре-бята-ветераны, вы тоже должны бороться за лучшую жизнь для ваших внуков.
Сонин Евгений Вячеславович, ЗАО «Тулэ-лектропри-вод», токарь
Сам живу я в городе Веневе, а работаю в Туле. Приходится ездить на работу 50 км плюс задержка из-за ремонта дороги, езда занимает около 2 часов. Это предисловие к тому, для чего нужно сокращение рабочего дня.
Когда в понедельник выходишь на работу отдохнувший и выспавшийся, ты нормально читаешь чертежи, не путаешься, все в руках держится, как положено. За понедельник, вторник и среду выработка у тебя очень большая. В четверг и пятницу выработка падает, потому что детали сложные, направляющие со многими переходами, надо и думать быстро, и руками работать быстро, а я встаю в 4 часа утра, и весь этот недосып складывается в одно.
Я работаю с молодыми рабочими и когда говорю про коллективный договор, меня спрашивают: «А кто нам даст это сделать?» Для того, чтобы что-то делать, не надо ни у кого ничего спрашивать. Если я буду капиталиста спрашивать: «Можно я буду против вас бороться?» — это будет глупо.
Моя работа дала плоды. Я уже нашел людей, которые согласны вместе со мной составить и продвигать выгодный рабочим проект коллективного договора.
Про Российский комитет рабочих хочу сказать, что это и есть наш комитет, комитет для рабочих, где обсуждаются и решаются вопросы в наших интересах.
Постановление Российского комитета рабочих БОРЬБА ПРОФСОЮЗОВ ЗА ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ДЛЯ СОКРАЩЕНИЯ РАБОЧЕГО ДНЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЗАНЯТОСТИ
Российский комитет рабочих отмечает, что повышения производительности труда является закономерностью развития капитализма, которая проявляется и в России.
Повышение производительности означает, что на единицу выпуска затрачивается меньше рабочего времени, чем раньше, происходит экономия труда.
Капиталисты стремятся использовать экономию труда для уменьшения численности работников в целях урезания фонда зарплаты и увеличения прибыли самыми высокими темпами. Оставшихся работников принуждают трудиться столько же времени, как и прежде, или даже больше, без повышения зарплаты. В масштабах страны это ведет, с одной стороны, к безработице, а, с другой, к удлинению рабочего времени и замораживанию зарплаты занятых.
Работникам выгодно использовать экономию труда для сокращения рабочего дня, что позволяет избежать уменьшения численности занятых на предприятии (в организации). Опыт развития капитализма и расчеты ученых показывают, что сокращение рабочего дня до 6-часов при стабильной численности работников вполне совместимо с повышением заработной платы, увеличением массы и нормы прибыли. В современных условиях сокращение рабочего дня без понижения зарплаты – основной путь обеспечения занятости работников и предупреждения безработицы.
Для использования экономии труда в своих интересах работники, организованные в профсоюзы, должны вести целенаправленную, активную борьбу. В целях достижения успеха в ней РКР рекомендует профсоюзным организациям следующее.
- 1. Разрабатывать проекты коллективных договоров, предусматривающие сокращение рабочего дня до 6-часов без понижения заработной платы работников и другие выгодные для работников меры.
- 2. При несогласии работодателей на заключение таких коллективных договоров проводить трудовые споры, используя право на забастовку (статья 37 Конституции РФ).
- 3. Осуществлять забастовки в форме сокращения времени ежедневной работы до 6 часов при использовании части высвобожденного времени для профсоюзных собраний, повышения квалификации, изучения техники безопасности и осуществления других мер в интересах работников.
Добившись перехода к 6часовому рабочему дню, рабочий класс откроет перспективу коренного улучшения своей жизни.
Федин Андрей Анатольевич, ЗАО НПП «Мера», оператор-наладчик станков с ЧПУ, Королев, Московская область
Расчёт стоимости рабочей силы помогает понять рабочим, что их зарплата должна быть существенно больше. Никто против ваших научных аргументов никакой научной аргументации выдвинуть не сможет.
Рабочие должны перестать входить в положение нанимателя, который выкачивает из нас прибавочную стоимость.
Мы создаем профсоюзные организации и работаем в существующих профсоюзах, составляем коллективные договоры, чтобы запустить забастовочную борьбу. Без забастовок никакого улучшения жизни рабочих не будет, как не будет движения к установлению Советской власти.
По Ленину, профсоюзы — это не только союзы для продажи рабочей силы, но это — и школа коммунизма, в том смысле, что они подготавливают рабочий класс к борьбе за свою политическую власть.
Когда-то я работал сборщиком на одном предприятии. Смотрю, рабочие разметкой занимаются того, что надо просто штамповать. Я же эту операцию выкинул, сделал оправки необходимые и просто штамповал, больше получалось, все потом стали так делать. Рабочие там работали сверхурочно, я увидел, они на листочке считают, сколько сделали, что получат за это. Я им говорил, что усовершенствовал процесс, чтобы меньше работать, что всё равно им много не заплатят. Они не верили, надеялись, что получат двойные расценки за сверхурочные. В первую же зарплату увидели понижение расценок.
Вообще с переработками надо завязывать. Надо создавать себе с помощью коллективного договора такие условия, чтобы не перерабатывать.
Другого пути нет.
Я работал на разных предприятиях. Приходишь, сначала платят хорошо, работаешь, работаешь, и начинает зарплата падать. У всех работодателей один общий интерес, так как они покупатели рабочей силы, а мы ее продавцы. Индивидуальная хитрость рабочему не поможет.
Вопрос о гастарбайтерах нужно закладывать в коллективный договор, чтобы эти фокусы с разобщением рабочих прекратились.
Юсупов Ильшат Шамгунович, АО «Ай Си Эл – КПО – ВС», руководитель проектов, Казань
Мы посчитали, сколько нужно получать для нормальной жизни в Казани (по-научному: сколько стоит рабочая сила в Казани). Выяснили — рабочий должен получать 160 тысяч рублей в месяц на руки. Средняя заработная плата в России — 45 тыс. руб. Скажут, где взять деньги для повышения зарплаты? Вот пример: владелец «Северстали» Мордашов получил доход в 6 раз больше, чем все работники его предприятия вместе взятые. Значит, есть деньги для повышения зарплаты в несколько раз. За это надо бороться.
У нас вместе с прибавочной стоимостью капиталисты присваивают изрядную часть стоимости рабочей силы, то есть рабочим платят крохи для «поддержки штанов», и эта сумма она мало зависит от того, сколько мы работаем: 8 часов или 12 часов. Наоборот, борясь за сокращение рабочего дня, работники смогут повысить и зарплату.
В коллективе, в котором я работаю, работник года полтора-два назад с усмешками встречали идею о необходимости перехода к 6-ти часовому рабочему дню. Буржуазный тезис: «для того чтобы лучше жить, нужно много работать», — к сожалению, сидит в головах рабочих и вообще трудящихся. А ведь правильно было бы сказать во второй части: «производительнее, эффективнее работать», что требует и сокращения рабочего дня.
Люди пока не понимают разницы между сжатием рабочей недели, когда 40 часов втискивают в 4 дня, и сокращением рабочего времени, когда 4 дня работают по 8 часов без уменьшения общего заработка. Рабочая партия России и Российский комитет рабочих очень часто этот вопрос разъясняет, и эту работу надо продолжать.
Корольков Евгений Александрович, АО «НИИ «Вектор», слесарь-сборщик РАП, Ленинград
Низкие зарплаты вымывают с предприятия высоко-квалифициорованные кадры. В результате снижается качество конструкторской документации, падает качество выпускаемой продукции, в общем и целом деградация производства происходит. Низкие зарплаты ведут к закредитованности всех работников, ухудшению их здоровья, к вымиранию России.
Надо выбивать тарифную часть зарплаты самое меньшее на 50 тысяч рублей в месяц. А все остальное уже в качестве премий и доплат.
Волей-неволей, для того, чтобы остаться на рынке, предпринимателям придется приобретать новое оборудование и проводить обучение работников.
На этом РКР услышал интересную идею о рационализаторском и изобретательском движении на предприятии. Может быть, через это удастся поднять людей на борьбу за выгодный работникам коллективный договор.
Бобинов Григорий Вячеславович, ГБУЗ СПб «Городская поликлиника Ns 52», врач, председатель первичной профсоюзной организации межрегионального профессионального союза работников здравоохранения «Действие»
Товарищи, вы наверняка слышали, прогремела забастовка в крановщиков Казани. Как показывает этот опыт, даже неподготовленная забастовка привела к улучшению условий труда и повышению заработной платы.
Мы провели консультации по этой ситуации с крановщиками. Люди думают, как же создать профсоюз. Что это за вещь такая сложная? Ну и мы объясняем, что это вещь несложная. Собираются 3 человека, пишут протокол, профсоюз учрежден.
Не надо профсоюзу никакого юридического лица. Юрлицо — это отдельные затраты, отдельная головомойка, право отвечать в суде. Кто хочет отвечать в суде? Никто. Для чего вам тогда это юрлицо?
Смотрите, вы создали профсоюз. В профсоюзе есть такая должность как инспектор по охране труда. Его несложно обучить.
Все знают, что должен вестись табель рабочего времени. Где на стройках ведется банальный табель рабочего времени? Инспектор труда от профсоюза, если на этой стройке есть люди с этого профсоюза, спрашивает: где табель рабочего времени? Табеля нет. Ставится вопрос — табель на этой стройке появляется.
Как с помощью этого табеля увеличить себе заработную плату? Очень просто. Все понимают, что крановщики эти с кранов просто не слезают. Они там работают по 12 часов в день через день. Трудовой кодекс говорит, что у нас 40-часовая рабочая неделя. Понятно, что если 12 часов через день, то это уже 48-часовая рабочая неделя, 8 часов идет переработка. Переработка у нас оплачивается: первые два часа в полуторном размере, далее в двойном. И работа в выходные должна быть зафиксирована. Если человек выходит на работу в выходной, то этот день оплачивается в двойном размере. Просто контролируя ведение табеля рабочего времени, вы уже повышаете себе зарплату на законных основаниях.
Организовав профсоюз, можно даже такими простыми действиями повысить зарплату.
Надо объединять всех на стройках, не только крановщиков. Крановщики являются элитой на стройке — это высококвалифицированные рабочие. Их достаточно в этом плане обучить, они все понимают. Они на сложной технике работают. Они весь материал как инспектора по охране труда очень быстро впитают в себя. И речь идет о том, чтобы от регионов было много таких инспекторов, для этого опять же надо объединяться в профсоюзы.
В медицине сложная ситуация, как и во всей стране. Наш профсоюз «Действие», в котором я состою, стал в этом году общероссийским. Потребность растёт — организации множатся. Соответственно, встаёт вопрос о коллективных действиях за коллективный договор. Итак, наша первичная профсоюзная ячейка городской поликлиники №52 города Санкт-Петербурга Выборгского района, написала коллективный договор и стала бороться за него. Но администрация протащила именно свой коллективный договор.
После принятия этого договора все поняли, что их в очередной раз «надули». Сейчас мы написали изменения в коллективный договор, взяв несколько основных пунктов: о распределении фонда стимулирования, о восстановлении отпуска за вредность и т.д. С этими изменениями мы обходим коллектив.
У меня написан протокол с одинаковой повесткой, наш актив приходит в одно из подразделений, даже если там пять человек, проводим собрание по одной и той же повестке, голосуем принятие этих изменений, и голосуем за то, чтобы профсоюз «Действие» представлял на коллективных переговорах весь коллектив. Люди подписываются, и кто хочет, тут же вступает в наш профсоюз. Раз одна повестка, раз один вопрос, то, когда набирается более половины коллектива, мы получим право выходить на переговоры с администрацией поликлиники.
Если ко мне появятся дополнительные вопросы, вот адрес моей электронной почты: bobinov2487@mail.ru.
Вишняков Роман Иванович, установщик дверей, Нижний Новгород
На сайте Фонда Рабочей Академии есть проделанный В.А. Кучуком расчет отношения прибыли к зарплате по крупным предприятиям, таким, как «Лукойл», «Газпром», «Роснефть». В этих компаниях прибыль в 5-7 раз больше фонда зарплаты. Значит, зарплату рабочих можно без ущерба для производства многократно повысить.
Умутбаев Рафаель Альбертович, Оренбургский локомотиворемонтный завод, слесарь
Мы с Рустамом Вахитовым и Никитой Левиным на основе коллективного договора докеров подготовили наш проект коллективного договора. Кое-какие моменты добавили, кое-какие моменты подстроили под наше предприятие. Распечатали выжимку коллективного договора, и я ходил в обед на каждый участок, рассказывал о проекте и звал на собрание по принятию колдоговора. Объяснял людям, что нужно бороться за сокращение рабочего дня, за повышение заработной платы, что это совместимо с увеличением прибыли. Я показывал людям, что не нужно сверхурочно работать.
Результат агитации такой, что ползавода меня знает, знает и руководство. С одного участка меня пытались уволить, не уволили. Со второго участка меня пытались уволить — не смогли.
Постановление Российского комитета рабочих БОРЬБА ЗА ПОВЫШЕНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ КАК МИНИМУМ ДО СТОИМОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Российский комитет рабочих отмечает, что борьба работников за повышение заработной платы как минимум до стоимости рабочей силы не противоречит борьбе за 6-часовой рабочий день. Нерабочее время только тогда становится свободным, когда оно обеспечено материально. В свою очередь, борьба за повышение заработной платы станет более действенной при условии разворачивания борьбы за 6часовой рабочий день.
Стоимость рабочей силы входит в стоимость всех произведенных товаров, но капиталисты стремятся свести её денежное выражение – заработную плату рабочих до минимума, обеспечивающего лишь физическое выживание. В настоящее время величина заработной платы в 3 – 5 раз ниже стоимости рабочей силы. Рабочие тем самым лишаются значительной части необходимого продукта. Падение заработной платы ниже стоимости рабочей силы подрывает развитие России в целом, приводит к вымиранию населения. Урезание необходимого продукта, полностью потребляемого рабочими внутри страны, приводит к падению производства продуктов потребления и производства в целом. Сохранение и развитие отечественного производства, жизненно важного для рабочего класса и существования России, становится задачей и делом организованных рабочих, борющихся за повышение заработной платы до стоимости рабочей силы посредством коллективных действий.
Для решения этой задачи Российский комитет рабочих рекомендует:
- 1. Бороться за установление уровня заработной платы на основании научно обоснованных норм потребления рабочего и его семьи согласно методике, разработанной докерами ОАО « Морской порт Санкт-Петербурга» при участии Фонда Рабочей Академии.
- 2. Включать в коллективные договора график повышения заработной платы, исходя из нормы 5-10% в год сверх уровня инфляции, положения о сохранении занятости, сокращении рабочего времени;
- 3. Добиваться удовлетворения своих законных требований коллективными действиями, включающими забастовку в форме сокращения рабочего дня до 6 часов.
Рабочие пенсионного возраста говорят: «Нам это не нужно, мы уже поборолись». Я задаю вопрос: «Где результат?»
Один пенсионер, который хочет на пенсию уйти окончательно, спрашивает: «Можно ли так сделать, чтобы при выходе на пенсию получить несколько окладов?» Отвечаю: «Конечно, можно. Собираемся и добиваемся включения этого положения в коллективный договор».
Яррин Дамир Калимжа-нович, врач-хирург, Москва
Какое-то время я жил в Австралии и работал в системе помощи престарелым людям. Там вся борьба профсоюзов сводится к повышению заработной платы. Ты не имеешь право выходить на работу, если идет забастовка в целой отрасли. Это правильно. Но рабочие абсолютно не могут участвовать в принятии решения профсоюзом, все решают профсоюзные боссы.
Там все капиталисты все шире используют так называемый «свободный» график работы. Завтра я работаю, послезавтра не работаю или работаю 3 часа. У тебя нет официальных отпусков в такой системе. В некоторых отраслях нет пенсионных отчислений. Ты только налог платишь и получаешь зарплату. На деле это выливается в то, что у людей просто нет возможности устроиться на полный рабочий день.
Мне нужно было работать как можно больше, потому что жизнь там очень дорогая. В конечном счете, я работал 6 дней в неделю по 12 часов в день. При рабочей неделе официально 38 часов у меня выходило 60-64 часа.
И никто из работодателей даже ухом не вел.
Чем больше ты работаешь, тем больше заработок. Но убиваешься на этой работе очень быстро. У тебя нет отпусков, нет пенсионных отчислений. И в контракте официально написано, что работодатель имеет право тебя уволить, уведомив, что с завтрашнего дня ты больше не работаешь.
Пенсионный возраст официально там 65 лет. К 2023 году он вырастет до 67. Официально говорят, что для хорошей жизни необходимо 43 тысяч долларов в год. А средняя пенсия — 24 тысячи долларов в год.
Даже в очень тепличных условиях капитализма эксплуатация носит угрожающий характер для жизни рабочего, требуется постоянная борьба рабочих за свои права и интересов.
У российского рабочего есть уникальнейшая возможность бесплатно и качественно учиться в Красном университете, получить консультацию у знающих людей из Российского комитета рабочих. Там такого близко даже нет.
Чтобы прийти на какую-нибудь марксистскую конференцию, которая как РКР, проходит 3 дня, я должен заплатить 180 долларов. Если я хочу купить газету «Солидарность труда» или «Народная правда», я должен 5 долларов заплатить. В этом отношении они отстали от нас.
Ананевич Никита Александрович, МП г.о. Самара ТТУ, слесарь-электрик, Самара
Когда ты покупаешь инструменты за свой счёт, это выгодно, в конечном счёте, работодателю, ему не надо на это тратиться. Поэтому необходимо включать в коллективный договор пункты о покупке перчаток, инструментов и т.д. Бороться за заключение именно такого коллективного договора — стратегически это правильное действие.
У нас на предприятии есть ребята из солнечных станов, но, в основном, их уровень образования не позволяет им выполнять квалифицированную работу.
Надо продолжать бороться за заключение коллективных договоров.
Горбушкин Сергей Александрович, ПАО «ФСК ЕЭС», электромонтер ПС «220 кв», Московская область, г. Электросталь
Профсоюз — это организация работников для ведения постоянной борьбы за свои интересы. Объединение в профсоюз позволяет работникам выдвигать единые условия купли-продажи рабочей силы.
Чтобы профсоюз эффективно работал, все его члены должны представлять себе, какие у них общие интересы, за которые стоит бороться и каким образом эту борьбу вести. Разъяснять, объяснять вот эти общие интересы каждому члену профсоюза, что ему нужно делать, какая тактика и стратегия коллективной борьбы должна — все это задачи профсоюзной учебы.
В уставах профсоюзов обычно записана обязанность членов профсоюзов учиться.
Чему? Прежде всего, надо изучать опыт передовых профсоюзов в деле борьбы работников за свои интересы. Можно сказать, что Российский комитет рабочих — это как раз форма профсоюзной учебы. Мы здесь анализируем, распространяем опыт профсоюзных организаций в деле борьбы за свои интересы, в деле защиты трудовых прав и интересов работников.
В ходе профсоюзной учебы работники должны узнать, как составляется коллективный договор, как бороться за его принятие.
Содержание профсоюзной учебы напрямую вытекает из целей и задач профсоюза. А цели и задачи профсоюза вытекают соответственно из общих интересов работников, которые этот профсоюз составляют.
Первый интерес — это сокращение рабочего дня. Сегодня до 6 часов, а в будущем, с ростом производительности труда, до 4-х, 3-х, 2-х часов. Согласно статистике, уже за 40 минут рабочие вырабатывают свою зарплату. Профсоюзная учеба должна разъяснять, что такое рабочее время, как оно делится на необходимое и прибавочное, что такое свободное время, что такое производительность труда, чтобы каждый работник это понимал.
Рабочие заинтересованы также в повышение зарплаты до стоимости рабочей силы и выше. Зарплата — не вознаграждение работника. На нашем предприятии работник приносит работодателю 3 миллиона прибавочной стоимости в год. Значит, работник вознаграждает работодателя, а не наоборот.
Необходимо предотвращать травматизм на рабочем месте, исключать профзаболевания, сохранять жизнь и здоровье работников. Профсоюзная учеба должна разъяснять, как добиться оздоровления условий труда.
У нас есть Красный университет Фонда Рабочей Академии, он проводит обучение через интернет всех желающих по всему миру. И все содержание профсоюзной учебы, о котором я сказал, есть в программе Красного университета. Все это разъясняется в газетах «За рабочее дело», «Народная правда», «Правда труда», которые распространяются у заводских проходных по всей России.
Коллективные договора меняют организацию производства на конкретном предприятии. Изменение организации производства в стране — это вопрос политический. Политические вопросы решаются только силой, а сила рабочего класса в организованности.
Российский комитет рабочих есть организация рабочих. Когда эта организация достигнет достаточно больших масштабов, станет достаточно сильной, тогда рабочий класс будет диктовать свои условия и сможет организовать производство в своих интересах.
Иванюк Артем Сергеевич, АО инженер, Электросталь «Металлургический завод «Электросталь»»,
Профсоюзная учеба необходима для того, чтобы действия по решению задач борьбы работников, объединенных в профсоюз, были выполнены и привели к победе.
Никакая борьба профсоюзная невозможна без знания Трудового кодекса. Поэтому у меня простой вопрос к залу: кто от корки до корки хотя бы один раз прочитал Трудовой кодекс? Пока не все.
Когда вы знаете этот Трудовой кодекс, вы в своем трудовом коллективе, можете отвечать на вопросы своих товарищей. Я на своем опыте уже убедился в этом.
Нужно еще знать санитарные нормы и правила. Недавно была такая ситуация у меня на заводе, когда переиздали новую инструкцию по работе за компьютером. Из инструкции убрали пункт о том, что после 45-ти минут работы за компьютером нужно делать перерыв, который предусмотрен СанПиНом (санитарными правилами и нормами). Мы будем добиваться изменения этой инструкции, для того чтобы вот эту норму из СанПиНа включить.
Надо трудовое законодательство, устав первичной профсоюзной организации, коллективный договор постоянно с работниками обсуждать. Лучше, ежедневно!
Люди часто не знают своей часовой тарифной ставки. Как люди будут бороться за повышение зарплаты, если они не в курсе, сколько сейчас зарабатывают.
Считаем стоимость рабочей силы и своим коллегам объясняем, почему необходимо повышать зарплату на 10% сверх уровня инфляции ежегодно. Эта информация полезна не только для работников, но и для работодателя, потому что, он в любом случае будет спрашивать, а на основании чего вы хотите такие деньги-то получать.
Сложно вот так вот с ходу объяснить возможность сокращения рабочего дня до 6 часов. Но когда ты человеку показываешь, что за 3 часа ты создаешь стоимость, эквивалентную зарплате, а созданную за 5 часов присваивает капиталист, то все встает на свои места.
Я хотел сказать, что профсоюзу неплохо было бы иметь свой печатный орган. У нас на предприятии его нет, к сожалению. И мы с Сергеем Александровичем Горбушки-ным подготовили выпуск приложения к газете «За рабочее дело» под названием «Рабочая Электросталь». Планируем распространять вместе с газетами и освещать в этом листке болевые точки наших предприятий и там конкретно рассказывать, что конкретно по каждому предприятию нужно делать.
По примеру «Рабочей Самары» мы сделали в интернете «Рабочую Электросталь», где информируем о профсоюзной жизни.
С.А. Горбушкин по коллективному договору ведет работу через WhatsApp.
Для углубленного изучения проблем развития профсоюзов пригодятся книги наших научных консультантов: профессора М.В. Попова, профессора С.А. Казеннова, профессора А.В. Золотова, доктора экономических наук О.А. Мазура. У меня настольная книга — «Развитие профсоюзного движения России» А.В. Золотова.
Нужно проводить семинары внутри первичных профсоюзных организаций. Настоящие, а не такие, как у нашего отраслевого профсоюза. Там приглашают лекторов, бизнес-тренеров, которые рассказывают о том, как продать членство в профсоюзе, говорят, что эта категория людей — «крабы», эта — «рыбки». Бред!
Хороший пример — семинар «Пути выхода из профсоюзного кризиса», проведенный в московском отделении Фонда Рабочей Академии. У нас появился видеоматериал для нашего канала «Рабочее TB-Москва». Мы сами получили опыт подготовки докладов. В Электростали мы создали «Школу сознательного работника».
Профсоюзным активистам нужно обязательно участвовать в РКР, общаться, передавать свой опыт, получать опыт других профсоюзных организаций. На постоянной основе это делать. И, конечно, им надо работать в партии рабочего класса, чтобы не свернуть с правильного пути.
Гарифуллин Фарит Владимирович, ООО «НПП «Петро-лайн-А», наладчик КПиА, Набережные Челны
По поводу РКР хотелось бы сказать следующее. Хорошо, что у нас есть возможность обсудить важные для рабочих вопросы, посоветоваться с товарищами. Но давайте подумаем и об остальных рабочих, которые в работе РКР пока не участвуют.
Мне понравилась идея товарища из Электростали о проведении семинаров по изучению Трудового кодекса. Возьму это себе на вооружение. Когда рабочие увидят, что это, действительно, работает, то поймут, что есть люди, которым не безразлична судьба рабочего класса.
Кузнецов Владимир Алексеевич, ЛПО «Технология», токарь, Ленинград
Если человек обратится в РКР, ему, естественно, помогут. Но есть люди, которые хотят создать профсоюз, но не знают, куда обратиться. Волей-неволей приходится заниматься самообразованием.
Любая организация начинается с инициативной группы. Появляется активист, он ищет единомышленников. С ними уже можно работать и создать свой профсоюз (а можно работать в существующем). И когда эта группа придёт к начальнику и начнёт что-то требовать; начальник уже будет к вам более уважительно относиться. Увидев вот эти маленькие успехи, к вам подтянутся другие и организация начнёт расти.
Хорошо, что проводится Российский комитет рабочих, потому что это единственная площадка в России, где могут так вот приехать рабочие и высказаться.
Лапшин Анатолий Никанорович, Объединение профсоюзов Ивановской области, внештатный советник по экономическим вопросам, г. Иваново
Профсоюзы — школа коммунизма. Они могут стать такими, если есть коммунистическая партия. Если мы говорим о школе коммунизма, мы должны сейчас ещё раз продумать, а какие элементы должны появиться в профсоюзах, чтобы всё-таки сменить направление развития нашего общества и поставить его на социалистические рельсы развития.
Не надо никогда решать задачу огосударствления профсоюзов, в этом я глубоко убеждён. Эта задача ничего хорошего не принесла.
Лютов Евгений Борисович, СПб ГУП «Пассажира в т о т -ране», 1-й парк, слесарь, Ленинград
Российский комитет рабочих — это событие, которое нужно всем рабочим в Российской Федерации, да и что уж говорить, всем рабочим мира. И очень хорошо, что мы проводим его. Тут можно встретиться с единомышленниками, поговорить с рабочими из других городов. Это прекрасно мероприятие. В следующий раз я опять, конечно, приеду.
Старцева Ксения Федоровна, ведущий инженер кафедры региональной геологии МГУ им. М.В. Ломоносова.
Для того, чтобы уметь составлять коллективные договора, нужно, как ни странно, составлять коллективные договора.
Хочу порекомендовать всем проект коллективного договора, который составила Анастасия Аникина. Она взяла за основу коллективный договор докеров, мы туда добавили некоторые дополнительные требования, которые существенно улучшают положение работников. Дальше уже дело самих работников посмотреть и подумать, а что им еще нужно, что они сами хотят. В Рабочей партии России есть юристы, которые окажут квалифицированную в этом помощь.
На одном из предприятий, на которых мы распространяем нашу прессу, работник обратился к нам и рассказал о планируемом массовом сокращении. Мы собрались втроем вечером и сообщили работникам (с газетами в руках, для того, чтоб они могла с нами связаться) об угрозе сокращения. Люди охотно берут газеты, потому что это касается всех.
На одном из таких выходов к нам подошел рабочий, токарь шестого разряда. Он перешел на это предприятие и стал зарабатывать 85 тысяч рублей вместо 25 тысяч на прежнем месте работы. Но, когда я начала ему говорить про коллективные действия, про то, что можно обходиться без сверхурочных, сокращать рабочее время без понижения заработной платы, он очень заинтересовался! Мы открыли новую точку, где мы можем распространять нашу прессу, где нас будут ждать.
Шатрова Елена Николаевна, ОАО «Ногинский хлебокомбинат», тесто-вед-оператор, Ногинск, Московская область
Я всего лишь год работаю на этом предприятии, до мелочей все цифры не могу сказать, но знаю, что в последние лет пять стали задержки с зарплатой, сначала на месяц, на два. И люди поделены как бы на два коллектива: кто работает по трудовому договору и кто работает без договора. С пятнадцатого сентября завод прекратил свою деятельность, мы не уволены, и нет никакого решения, на каком основании его закрыли. Люди сидят без денег.
За приглашение на РКР, спасибо. Полезной информации получила очень много, буду стараться создать профсоюз в своём коллективе.
Юрков Кирилл Валерьевич, кандидат технических наук, преподаватель Красного Университета Фонда рабочей академии, Ленинград
Содержание профсоюзной деятельности, цели и задачи профсоюзов зависят от периодов развития общества вообще и развития рабочего класса. Чем занимаются профсоюзы в условиях капитализма, наши товарищи отлично этот вопрос раскрыли.
Переходный период от капитализма к коммунизму начинается с того, что рабочий класс политически берет власть и организует свою диктатуру. При этом в экономике существуют различные уклады. Понятно, что и в частнокапиталистическом, и в госкапиталистическом укладе деятельность профсоюзов та же самая, что и в эпоху диктатуры буржуазии. Они должны бороться за улучшение условий труда рабочих, за повышение заработной платы и за сокращение рабочего времени, если это не введено какими-либо постановлениями государства диктатуры пролетариата.
Когда социализм построен, то экономика становится нетоварной, и рабочий класс не продает свою рабочую силу. Но все те родимые пятна, которые достаются социализму от капитализма, они проявляются непосредственно в производстве. Нужно ли рабочим вести борьбу за улучшение условий труда в условиях социализма? Конечно, нужно. Профсоюзная деятельность по-прежнему заключается в том, чтобы бороться и отстаивать ближайшие интересы трудящихся на заводах и фабриках.
Профсоюзы остаются школой коммунизма, потому что в условиях социализма еще не все трудящиеся могут разобраться со своими ближайшими интересами. Профсоюзы должны с точки зрения ближайших интересов трудящихся взаимодействовать с другими органами диктатуры рабочего класса.
Постановление Российского комитета рабочих О ПРОФСОЮЗНОЙ УЧЁБЕ
Российский комитет рабочих констатирует недостаточно высокий уровень правовой грамотности работников в области социально-трудовых отношений. При современной системе организации производства, работникам необходимо вести борьбу за свои интересы на предприятии, для этого работникам необходимо знать и применять статьи Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона “О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности”, материалы Фонда рабочей академии, Российского комитета рабочих, конвенции МОТ, ратифицированные РФ, другие законы о труде.
Только грамотные и организованные действия работников приводят к улучшению их условий труда и повышению заработной платы.
Основными вопросами для изучения должны быть: права и обязанности объединений работников, объективные интересы работников, способы борьбы работников за свои интересы.
Российский комитет рабочих рекомендует:
* рабочим и рабочим коллективам систематически заниматься образованием в сфере трудового законодательства;
* профсоюзным организациям в соответствии с их уставами вести организованную учебу по вопросам, связанным с борьбой работников за свои интересы;
* обмениваться опытом борьбы рабочих коллективов, в том числе в Российском комитете рабочих;
* для образования и самообразования использовать учебные материалы Российского комитета рабочих, Фонда рабочей академии и его Красного У ниверситета.
Ни для кого не секрет, что в Рабочей партии России экономической борьбе как составной части классовой борьбы уделяется особое внимание. Именно на этом направлении сконцентрированы основные усилия членов партии. Это даёт основание некоторым оппонентам приписывать РПР экономизм, а то и вовсе отказ от любой политической борьбы. Только недавно вышел ролик с такой «критикой».
Разберем этот вопрос на примере работы Ленина «Что делать?», которую многие начинающие коммунисты читают, но, как показывает практика теоретической борьбы, не многие понимают, что прочитали.
Оппоненты могут сразу найти в ней недвусмысленные цитаты в подтверждение своей точки зрения. Так, например, Ленин пишет: «Экономическая борьба “наталкивает” рабочих только на вопросы об отношении правительства к рабочему классу и поэтому, сколько бы мы ни трудились над задачей “придать самой экономической борьбе политический характер”, мы никогда не сможем развить политическое сознание рабочих (до ступени социал-демократического политического сознания) в рамках этой задачи, ибо самые эти рамки узки». Или далее: «…именно убеждение, что можно развить классовое политическое сознание рабочих изнутри, так сказать, их экономической борьбы, т. е. исходя только (или хотя бы главным образом) из этой борьбы, базируясь только (или хотя бы главным образом) на этой борьбе. Такой взгляд в корне ошибочен <…> Классовое политическое сознание может быть принесено рабочему только извне, то есть извне экономической борьбы, извне сферы отношений рабочих к хозяевам». И, наконец, такой оппонент добьёт цитатой: «Поэтому на вопрос: что делать, чтобы принести рабочим политическое знание? нельзя давать один только тот ответ, которым в большинстве случаев довольствуются практики, не говоря уже о практиках, склонных к “экономизму”, именно ответ: “идти к рабочим”».
И здесь действительно трудно не согласиться, это всё нужно понимать и делать. И члены РПР это делают, но весь вопрос в приоритетах. Но почему же мы так упорно говорим о приоритете работы в профсоюзной и рабочей среде. Если прочитать работу целиком, вникнуть в её суть и понять контекст происходящих событий, что и требует от любого коммуниста диалектический метод познания, то картина предстанет несколько в другом свете, а то и вовсе перевернётся.
Что же говорит сам В.И. Ленин об историческом контексте и моменте, когда написана его работа «Что делать?».
Приведем цитату, где Ленин характеризует рабочее движение: «»У нас активности гораздо больше, чем вы думаете, и мы умеем поддерживать открытой, уличной борьбой даже требования, никаких «осязательных результатов» не сулящие!». Согласитесь, это не совсем, а точнее совсем не соответствует настоящей осознанности рабочего класса России, где рабочие на редких митингах и забастовках сами просят не привлекать политику в их конфликт с собственником.
Говоря же о социально-демократическом движении 1902 года, Ленин оценивает его так: «Мы отметили в предыдущей главе повальное увлечение теорией марксизма русской образованной молодежи в половине 90-х годов». И вот так: «Один из основных политических и организационных недостатков нашего движения, — что мы не умеем занять все эти силы, дать всем подходящую работу (подробнее мы скажем об этом в следующей главе). Громадное большинство этих сил совершенно лишено возможности «идти к рабочим», так что об опасности отвлечь силы от нашего основного дела не может быть и речи». Надеюсь среди читателей нет таких людей, кто сможет заявить, что современное левое движение в России развито настолько, что в полной мере освоило работу с рабочим классом и может без ущерба для этого «основного дела» переключиться на другие направления работы.
Еще раз подытожим: пока рабочее движение слабое — усилие в работе необходимо концентрировать на рабочих и экономической борьбе, когда рабочее движение сильное — можно отвлекать силы без ущерба для «рабочего дела» на другие направления и другие классы.
Таким образом, цитаты Ленина, которые приводят оппоненты РПР, оборачиваются же против них в контексте наших настоящих реалий. Они верны и справедливы только для момента развитого рабочего и социально-демократического движения.
Тот же читатель, кто дочитает произведение хотя бы до середины и не потеряет бдительность, увидит цитаты Ленина, которые прямо указывают на огромное значение момента и раскрывают всю суть данной работы: «Наши «экономисты», склонные нередко отрицать это, упускают из виду тот гигантский шаг вперед, который сделало наше движение с 1894 (приблизительно) по 1901 г. Истинные «хвостисты», они живут зачастую в представлениях давно миновавшего периода начала движения. Тогда у нас действительно было поразительно мало сил, тогда была естественна и законна решимость всецело уйти в работу среди рабочих и сурово осуждать всякие отклонения от нее, тогда вся задача состояла в том, чтобы упрочиться в рабочем классе. Теперь в движение втянута гигантская масса сил, к нам идут все лучшие представители молодого поколения образованных классов, везде и повсюду по всей провинции вынуждены сидеть люди, принимавшие уже или желающие принять участие в движении, люди, тяготеющие к социал-демократии (тогда как в 1894 г. по пальцам можно было пересчитать русских социал-демократов)».
Ленин как диалектик и опытный практик прекрасно понимал и умело применял и экономические и политические приемы классовой борьбы. А главное – применял их своевременно. Любому действию должна быть подобрана соответствующая мера, время и место.
Именно поэтому, прочитав и поняв работу В.И. Ленина «Что делать?», настоящий марксист-ленинец должен сделать единственно правильный выбор для современных российских политических реалий -приоритет работы в пользу рабочего класса и преобладания экономической борьбы. И только заручившись надёжной и основательной поддержкой своего класса, делать упор на политическую борьбу и привлечение сторонников из других классов.
С.В. ЛЫСКОВ, член ЦК Рабочей партии России, Краснодар
Главный редактор газеты «Народная правда», президент Фонда Рабочей Академии, сопредседатель идеологической комиссии Центрального Комитета Рабочей партии России, научный консультант Российского комитета рабочих – это служение рабочему классу, выполняемое Михаилом Васильевичем по зову сердца, в соответствии с горячей коммунистической убежденностью. Каждое его выступление, каждая его книга и статья умножают ряды сознательных рабочих и сторонников рабочего класса в борьбе за великое дело коммунизма. Желаем Михаилу Васильевичу крепкого здоровья и новых свершений!
Товарищи по борьбе
Весной 2014 года Донбасс стал одним из центров современного антифашистского сопротивления. С этого момента жизнь в Донбассе стала напоминать советский плакат: «Цель капитализма всегда одна: эксплуатация, гнет, война. Чтоб народных масс нищета и гибель ему несли максимальную прибыль!», только если просматривать этот плакат наоборот — справа налево: война -гнет – эксплуатация. Таким образом идут к своей цели сегодня капиталисты, которые строят свой капитализм не на обломках феодализма, а на обломках Советского Союза. Остановив войну на основании минского сговора, они разделили рабочих Донбасса на три части: ДНР, ПНР и территорию Донбасса, оккупированную Украиной. Таким образом, для рабочих Донбасса создалась видимость разорванных производственных цепочек и многие поверили в обоснованность занижения цены рабочей силы. Капиталисты же сохранили все производственные связи — сырье и материалы свободно перемещаются с одной территории на другую.
Так, например металлургическая промышленность оккупированного Украиной Мариуполя, которая производит сталь для танкового производства в Харькове и для снарядов большого калибра в Краматорске, на 100% зависит от кокса, уголь для которого добывается в ДНР. Электроэнергию для заводов Мариуполя генерирует теплоэлектростанции ДНР, которые естественно работают на угле, добытом донецкими шахтерами. Фактически промышленный комплекс ДНР сегодня обеспечивает не только существование ДНР, но и военные действия украинских националистов.
Немногие в ДНР и ЛНР еще поняли, что такая Республика, за которую голосовали на референдуме, осталась только в Декларации о суверенитете ДНР, в тюрьмах и подполье. Злодеи, которые выдавали себя за уполномоченных лиц ДНР на переговорах в Минске — самозванцы, не имевшие никаких полномочий. Согласно основному легитимному закону, принятому на референдуме, — Декларации о суверенитете ДНР, международные соглашения не относятся ни к компетенции несуществующего в тексте Декларации «главы», ни к компетенции несуществующего в тексте Декларации «народного совета», даже ни к компетенции Верховного Совета и Кабмина, а к компетенции общенародного голосования, то есть референдума. Пока народ Донбасса не проголосует за переговоры с Украиной, не уточнит вопросы для переговоров на этом голосовании, соответствующие переговоры не могут быть законными. Незаконные переговоры от лица ДНР — это предательство и государственное преступление. Настоящей целью минского сговора стала сверхприбыль капиталистов и жесточайшая эксплуатация рабочих Донбасса.
Установленная после минского сговора диктатура буржуазии в Донбассе сильна только за счет эксплуатации рабочего класса Донбасса. Чтобы вернуть Донбасс к принципам, провозглашенным в апреле 2014 года, необходимо сделать борьбу рабочих Донбасса главным направлением. Сначала это будет борьба за повышение заработной платы до стоимости рабочей силы и улучшение условий труда, забастовочная борьба сформирует забастовочные комитеты, забастовочные комитеты станут основой для формирования Советов, наступит период двоевластия и рабочие в лице контролируемых ими Советов возьмут власть. Донбасс сегодня — это мощный промышленный центр с большой концентрацией шахтеров и рабочих, компактно проживающих в городах, где у буржуазии нет резервной армии рабочих, так как очень многие рабочие уехали в поисках лучшей доли в РФ и ЕС.
Шахтеры Донбасса сегодня не имеют никаких гарантий. Труд донецкого шахтера сопровождается жесточайшими нарушениями безопасности труда. Риск погибнуть в шахте сегодня не меньше, чем на передовой. Семьи погибших шахтеров не получают ничего. Травмированные шахтеры также выбрасываются на произвол судьбы, как и раненные ополченцы.
Донбасс — один из самых богатых углем регионов мира. Уголь Донбасса капиталисты сегодня поставляют в Турцию, Румынию, Бельгию, Польшу, Болгарию, Грузию, Индию, Египет, Молдову и другие страны. Уголь Донбасса имеет не только экспортную ценность. Большинство теплоэлектростанций Украины, которая развязала войну против ДНР и ЛНР, работают на углях, добываемых на территории ДНР и ЛНР. До того как нацбата-льон Айдар в ноябре 2017 года заблокировал железнодорожные составы на линии разграничения, уголь, металлургическая продукция и другие товары, созданные практически бесплатным трудом рабочего класса Донбасса, вывозились в Украину вагонами. Крупнейшими потребителями донецкого угля являются: Криворожская ТЭС, Запорожская ТЭС, Змиевс-кая ТЭС, Ладыжинская ТЭС, Приднепровская ТЭС, Черкасская ТЭЦ, Черниговская ТЭЦ, Дарницкая ТЭЦ, Сумская ТЭЦ, Славянская ТЭС, Трипольская ТЭС, Кураховская ТЭС, Краматорская ТЭЦ, Авдеевский КХЗ, Маркохим. Фактически шахтеры Донбасса своим трудом обеспечивают большую часть экономики Украины: всю коксохимическую промышленность Украины и соответственно через коксующиеся угли — значительную часть украинской металлургии. Шахтеры Донбасса могут оставить украинскую оборонную промышленность без электроэнергии и металла. Но пока все, кто пытался препятствовать разграблению Донбасса олигархами, подвергались репрессиям.
Погрязшая в военных преступлениях Украина, официальные лица которой твердят на каждом углу про «агрессию РФ», тут же спешит купить донбасский уголь у России по заоблачной цене, гарантирующей скорый развал украинского Рейха. Но такой «путь к победе» многие шахтеры могут и не выдержать. Проще украинскую военную машину поставить на колени, сократив объем производства и заодно нагнув олигархов, пока они не поднимут шахтерам зарплату до уровня стоимости рабочей силы и не улучшат кардинально условия их труда.
Шахтеры и другие рабочие Донбасса сегодня могут сделать для победы намного больше, чем ополченцы. У ополченцев руки связаны предательским минским сговором, а рабочий класс Донбасса в состоянии остановить войну по экономическим основаниям, освободиться из под гнета самим и помочь разделаться с эксплуататорами рабочим Одессы, Запорожья, Харькова, Николаева, Днепропетровска и других городов Украины. В случае включения Донбасса в состав РФ рабочее движение Донбасса усилит рабочее движение всей России. Мизерная зарплата и ужасные условия труда — факторы, способствующие началу экономической бооьбы. У капиталистов нет в
Донбассе резервной армии рабочих, которой они могут заменить бастующих: в Донбассе сегодня тотальный дефицит по всем рабочим специальностям. Ужасные условия труда открывают широкие возможности для работы строго по правилам, когда рабочие не прекращают работы, но выполняют ее, предельно строго исполняя свои должностные обязанности, нормы и правила безопасности.
Сегодня у рабочего класса Донбасса есть авангард в лице Рабочей партии России, единственной партии, целью которой является установление диктатуры пролетариата. При поддержке Рабочей партии России на территории ДНР и ЛНР организован Независимый профсоюз шахтеров, а также выпущена газета «Шахтер Донбасса». Согласно Уставу профсоюза в его состав могут входить не только рабочие шахт, но и рабочие многочисленных в Донбассе заводов, фабрик, предприятий электроэнергетики. Очень важно, что согласно Уставу, профсоюзом руководит не один председатель, а ряд сопредседателей, которые избираются по шахтам и могут быть отозваны в любой время. Важно также, что на период становления профсоюза его члены не платят членские взносы, что освобождает от пересудов о возможных злоупотреблениях.
Хотя на сегодня в профсоюз вступили более 200 шахтеров с 17 шахт, для многотысячных шахтерских коллективов это очень мало. Несмотря на тяжелейший гнет большинство рабочих Донбасса пока проявляет нерешительность в борьбе за свои интересы.
Для преодоления такой нерешительности профсоюз избрал следующую тактику. Сначала рабочие выходят из желтого профсоюза, для чего пишут заявление по образцу, который распространяется на шахтах в газете «Шахтёр Донбасса». Научившись писать такие заявления и относить их в шахтоуправления, шахтерам будет не так сложно и страшно написать заявление о приостановке работы до полного погашения заработной платы (сейчас на всех шахтах задолженность по заработной плате составляет более 2 месяцев). Когда шахтеры выполнят первые два шага, у них появятся силы для проведения забастовок с требованиями увеличения цены рабочей силы и улучшения условий труда.
А.Е. ВАСЬКОВСКИЙ, сопредседатель Независимого профсоюза шахтеров Донбасса
На одиннадцати шахтах ДНР и ЛНР уже распространяются газеты «Шахтер Донбасса», которые являются спецвыпуском газеты «Правда труда». Они выпущены Фондом Рабочей Академии и являются организационной поддержкой Рабочей партии России рабочего движения Донбасса.
В «Шахтере Донбасса» зафиксировано текущее положение дел в угольной промышленности и предложен законный и эффективный способ улучшения положения рабочих, который был разработан Рабочей партией России и Независимым профсоюзом шахтеров под контролем ученых Фонда Рабочей Академии.
Те, кто уже прочитал «Шахтер Донбасса», теперь знают, что если им не выплатили заработную плату, то они согласно ч.1 ст. 34 и 4.2 ст. 113 КЗоТ имеют полное право приостановить работу до полного погашения такой задолженности. Если рабочие действительно хотят получить свою заработную плату, то они по образцу, приведенному в газете, пишут Уведомление о приостановке работы. Если не хватает смелости написать такое Уведомление, то в газете предлагается потренироваться в написании Заявлении о выходе из желтого профсоюза. Однако те, кто уже прочитал «Шахтер Донбасса», хотят следующий выпуск, хотя на некоторых шахтах еще и не видели первого выпуска.
Неверно будет начать распространять второй выпуск «Шахтер Донбасса» и обучать рабочих элементам и правилам забастовочной борьбы с целью повышения цены рабочей силы и улучшению условий труда, если они еще не начали первый этап экономической борьбы. Когда шахтеры шире начнут писать уведомления о приостановке работы, когда появятся шахты, на которых отсутствует задолженность по заработной плате, тогда создадутся условия для следующего выпуска «Шахтера Донбасса», готовящего рабочих уже к забастовочной борьбе.
Карта Сбербанка: 5469550034869302 Михаил Васильевич П.
Карта Альфа-банка: 4154812035337157 SERGEY TYULENEV
Кошелёк ФРА на Яндекс.Деньги: money.yandex.ru/to/410011077398213
Отчеты о поступлениях: rpw-mos.ru/pomoshh-fondu-rabochej-akademii/
ОСТОРОЖНО, ПРОБОКАЦИЯ!
Даже на начальных стадиях борьбы за свои интересы рабочий класс посягает на самое священное для капиталиста — его прибыль. У капиталиста изымаются деньги, которые он считает своими, кровными. И аргументы в этой дискуссии организованные рабочие применяют самые убедительные — частичный или полный отказ от работы на законных основаниях. В итоге капиталист вынужден выполнять их требования, иначе он понесет во много раз более значительные финансовые потери.
Поэтому самые мирные, самые законные, самые справедливые требования рабочих — о выплате долгов по зарплате, отказе от сверхурочных работ, о прекращении незаконных увольнений вызывают крайнее озлобление капиталистов. И борьба может принимать самые острые формы.
За столетия противостояния труда и капитала буржуазия накопила богатый арсенал борьбы с рабочим классом. И одно из основных орудий этого арсенала — провокация. Наиболее, пожалуй, известная провокация — события во время кризиса Временного правительства 3-5 июля 1917 года, когда взбудораженные анархистами рабочие, солдатские и матросские массы вышли на улицы без четких требований, но с оружием в руках.
Историк В.Т. Логинов приводит воспоминания Подвойского, что смысл агитации анархистов был прост — соглашатели «нас продали», большевики оторвались от масс, а посему надо самим брать власть. «Большевистских ораторов, призывавших к спокойствию, выслушивали очень сочувственно, соглашались с ними, но по их уходе снова поднимали разговор о вооружённом выступлении».
Выступления привели к многочисленным жертвам и, главное, было подорвано доверие к большевикам, на которых и обрушились основные репрессии после разгрома не ими задуманного выступления. По воспоминаниям Ф.Ф.Раскольникова «Оказалось, что на каждом перекрестке только и слышно, как ругают большевиков. Одним словом, открыто выдавать себя на улице за члена нашей партии было небезопасно». Большой угрозе подверглась жизнь Ленина. И в наше время там, где рабочий класс поднимается на борьбу, находится немало тех, кто готов им руководить, причем самых «решительных и революционных», толкающих рабочих на такую «борьбу», в ходе которой будут жертвы, будет разочарование забастовками, будут антикоммунистические настроения. Не будет только побед рабочего класса.
Шахтеры Донбасса поднимаются на борьбу. Создан Независимый профсоюз шахтеров. Чтобы предотвратить отрыв руководства профсоюза от шахтеров и затруднить «обезглавливание» либо подкуп руководства, руководят им сопредседатели. Ввиду крайнего обнищания шахтерской массы и предотвращения обвинений в финансовых злоупотреблениях решено было на период становления профсоюза отказаться от уплаты членских взносов.
Но кому-то неймется «накрыть» молодой профсоюз «шапкой» большого профобъединения. Якобы, «будет крыша», «без этого вас сомнут». Но только для вступления в это объединение нужен один председатель — мы ему даже выделим ставку — и, само собой, членские взносы. И, обязательно, нужны пароли, явки, адреса — разумеется, для «плодотворного сотрудничества». А ведь на Донбассе война. И репрессии работодателя незаконным увольнением могут не ограничиться.
Суетятся вокруг шахтеров Донбасса и троцкисты, не особо скрывающие, что финансируются из-за рубежа. Тоже требуют «пароли, явки, адреса». Причем крайне настойчиво. Зачем? Разгромить рабочее движение Донбасса, выставить коммунистов «агентами Запада».
Общаясь с интеллигенцией рабочим следует прислушиваться к тем, кто дает дельные практические советы, позволяющие отстоять насущные интересы. Кто выступает за перерастание забастовочной борьбы на определенном этапе в борьбу за создание Советов — органов власти, избираемых по заводам, шахтам, воинским коллективам и создание Советского государства — государства диктатуры пролетариата. Кто ставит конечной целью борьбы рабочего класса общества, лишенного классовых различий, где каждый будет иметь все возможности для свободного всестороннего развития — коммунизма. Кто соединяет научный социализм с рабочим движением.
И. ГЕРАСИМОВ, главный редактор газеты «Правда труда»
Попов М., Жуков К., ЗолотовА., Пучков Д. Пенсионная реформа и рабочее время. Предисловие Дмитрий GOBLIN Пучков. — СПб.: Питер, 2020. — 224 с. — (Серия «Тупичок Гоблина»),
Книга «Пенсионная реформа и рабочее время» родилась как отклик, во-первых, на утвержденную пенсионную реформу, грозящую сокращением жизни людям труда, и, во-вторых, на попытку сжать в четыре дня рабочую неделю — инициативу, против которой выступает даже бизнес.
Известные публицисты и ученые Клим Жуков, Михаил Попов и Александр Золотов, опираясь на строгие выводы политэкономии и философии, разбираются:
Чем «грозит» россиянам сокращение рабочего дня? Какой оптимальный возраст для выхода на пенсию? Сможет ли прижиться в России прогрессивный налог? Книгу можно приобрести в издательстве «Питер».
Расписание занятий Красного университета Фонда Рабочей Академии на II семестр 2019/2020 уч. года
I отделение:
«МАРКСИЗМ И СОВРЕМЕННОСТЬ»
05.02. Лекция «Философское учение о сущности явлений». Профессор М.В.Попов.
12.02 Семинар «Категории сферы сущности». Канд, техн, наук К.В. Юрков
19.02 Лекция «Ступени развития капитализма». Канд, экон, наук В.И. Галко.
26.02 Семинар «Создание предпосылок социализма в России». Канд. экон, наук В.И. Галко.
04.03. Лекция «Формы, сущность и исторические типы государства». ПрофессорА.С. Казенное.
11.03 Семинар «История и теория Советов. Канд. мед. наук Д.Б. Дегтерев.
18.03 Лекция «Философское учение о понятии». Профессор М.В.Попов.
25.03 Семинар «Категории сферы понятия». Канд, техн, наук К.В. Юрков.
01.04 Лекция «Степень эксплуатации в современной России». ВА. Кучук.
08.04 Лекция «Место России в мировой экономике». В А. Кучук.
15.04 Лекция «Сталинское учение о национальном вопросе». Профессор В.П. Огородников.
22.04 Лекция «Советы и отмирание социалистической демократии». Доцент И.М. Герасимов.
29.04 Семинар «В.И. Ленин «Великий почин». Канд, техн, наук И.М. Герасимов.
06.05 Лекция «Теория и история марксизма. (Кого и чему учит история вообще и история марксизма в частности?) ». Профессор АС.Казённое.
13.05 Экзамен, очное отделение. ПрофессорА.С.Казенное, канд. мед. наук Д.Б. Дегтерев.
20.05 Экзамен, заочное отделение. Профессор М.В. Попов, канд. техн, наук К.В. Юрков.
Ректор В.В.Пронин
Видеозаписи лекций размещаются на сайтах Ленинградского интернет-телевидения, Красного ТВ и Фонда Рабочей Академии
ПЛАН ЗАНЯТИЙ
Университета рабочих корреспондентов Фонда Рабочей Академии в I полугодии 2020 года 06.11 Причины негативных тенденции при социализме. Профессор М.В.Попов.
13.11 Капиталистический закон народонаселения и демографические проблемы России. Директор Дома-музея Ульяновых-Елизаровых ВА.Кучук.
20.11 Производство, распределение и перераспределение материальных благ. Канд. экон, наук В.И. Галко.
27.11 Классовые различия в СССР. Доцент И.М. Герасимов.
05.III В.И. Ленин об объективных и субъективных предпосылках революционной ситуации. Профессор А.С. Казенное.
12. III Формы и методы коллективных действий трудящихся. Председатель секции Скорой медицинской помощи общероссийского профсоюза «Действие» Г.В. Бобинов.
19.III Мораль и право: классовое основание. Профессор В.П. Огородников.
26. III Создание первичных профсоюзных организаций и пути их расширения и развития. Делегат Российского комитета рабочих Д.Ю. Шилов..
02.IV Уроки Донбасса и ситуация на Украине. Первый секретарь РОТ-Фронта В А. Тюлькин.
09.IV В.И. Ленин и профсоюзы. Первый секретарь ЦК РКРП С.С. Маленцов.
16.IV Противоречия профсоюзной борьбы докеров Морского порта Санкт-Петербурга. Член российского профсоюза докеров М.Ю. Беляев.
23.IV Тактика применения профсоюзных методов борьбы за права трудящихся. Генеральный секретарь Союза профсоюзов России ЕА. Куликов.
07.V И.В. Сталин о борьбе с троцкизмом. Канд. техн, наук К.В. Юрков.
14.V Борьба за улучшение условий труда в ходе проведения СОУТ. Канд, медицинских наук Д.Б.Дегтерев.
Видеозаписи лекций размещаются на канале Фонда Рабочей Академии на youtube
Занятия проводятся по четвергам с 19.00 по адресу: СПб, ул. Очаковская, д.7, 4-й этаж,РКРП.
Тел. +7(921)881-37-71, 274-27-72, 274-28-18
E-mail: univer.rabkor@mail.ru
ПРИЗЫВ В ОБЩЕСТВЕННОЕ ОБЪЕДИНЕНИЕ «РАБОЧАЯ ПАРТИЯ РОССИИ»
Товарищ! Призываем к общей борьбе за дело рабочего класса совместно с общественным объединением «Рабочая партия России»! Наши телефоны:
в Ленинграде:
+7(951)662-05-38 — Овчинников Виктор Александрович,
+7(911)933-49-20 — Дегтерев Денис Борисович,
+7(921)923-56-93 — Герасимов Иван Михайлович,
+7(921)939-60-99— Попов Михаил Васильевич;
в НиЖнем Новгороде:
+7(831)281-38-74 — Кудрявцев Владимир Михайлович,
+7(910)384-14-00 — Золотов Александр Владимирович;
в Нижегородской области:
+7(908)235-83-36 — Кальвит Валентин Владимирович;
в Москве:
+7(915)199-74-46 — Кузьмин Алексей Вячеславович,
+7(916)567-34-83 — Шишкарев Василий Иванович;
в г. Королев Московской обл.:
+7(926)394-12-10 — Тедин Андрей Анатольевич;
в г. Электросталь Московской обл.:
+7(926)900-34-44 — Горбушкин Сергей Александрович;
в г. Новомосковск Тульской обл.:
+7(953)950-55-52 — Гладких Георгий Васильевич;
в Воронеже:
+7(919)234-37-47 — Витевский Станислав Сергеевич;
+7(950)771-90-04 — Шмыков Алексей Николаевич;
в Новосибирске:
+7(913)478-17-88, +7(951)360-46-74, +7(951)383-27-68
— Чайка Владимир Иванович
+7(953)763-11-61 — Зайцев Дмитрий Сергеевич;
в Самаре: +7(987)152-03-82 — Гордевнин Максим Владимирович,
в Кемерово: +7(923)509-00-57 — Грибков Владимир Иванович;
в Пскове: +7(911)355-30-93 — Авакимянц Евгений Вячеславович;
в Омске: +7(950)339-65-92 — Таболина Татьяна Ивановна;
в Казани: +7(960)-039-28-20 — Абиддинов Бахтияр Гуламович;
в Улан-Удэ: +7(983)352-42-52 — Крутилин Петр Вячеславович;
в Тюмени: +7(961)782-71-37 — Гершаник Дмитрий Николаевич:
в Белгороде: +7(919)436-05-46 — Родионов Алексей Николаевич;
во Владивостоке: +7(950)284-89-04 — Воробьев Александр Тедорович;
в Ростове-на-Дону: +7(903)405-48-65 — Гомелаури Петр Владимирович;
в Иркутске: +7(908)667-86-39 — Сердалиев Тимур Бектлиевич;
в Красноярске: +7(902)962-58-75 — СтороЖенко Михаил Сергеевич;
в ИЖевске: +7(982)837-27-00 — Желнин Николай Русланович;
в Орле: +7(920)285-39-12 Череватенко Андрей Викторович;
в Ставрополе: +7(960)865-59-49 — Чигарев Виталий Викторович;
в Чебоксарах: +7(937)012-78-80 — Царыгин Станислав Вячеславович;
в Донбассе: +7(931)532-93-45 — Васьковский Александр Евгеньевич;
в Оренбурге: +7(987)863-54-93 — Вахитов Рустам Таритович;
в Забайкальском крае:
+7-924-371-60-83 — Бахаев Владимир Александрович;
в Пермской области:
+7(912)983-99-23 — Егорчев Михаил Анатольевич;
в Донбассе: +7(931) 532-93-45 — Васьковский Александр Евгеньевич
в Кургане:
+7(992)427-12-71 — Свириденков Андрей Валерьевич,
+7(922)576-36-80 — Хвостанцев Андрей Александрович;
в Астрахани:
+7(960)865-59-49 — Тимофеев Иван Викторович,
+7(960)865-59-49 — Чигарев Виталий Викторович;
в Архангельской области:
+7(900)913-32-41 — Белугин Михаил Викторович;
в Свердловской области:
+7(900)046-03-09 —Чопа Алексей Михайлович;
в Тамбовской области:
+7(900)984-54-34 — Карасев Дмитрий Борисович;
в Республике Коми:
+7(912)550-77-58 — Чурякова Светлана Николаевна;
в Латинской Америке:
+7(981) 770-81-15 —Абросимов Эдуард Николаевич
в Новосибирской области:
+7(952) 922-49-34 — Булгаков Александр Юрьевич
в Алтайском крае:
+7(913)228-09-72 — Лукьянов Александр Владимирович;
в Краснодарском крае и Республике Адыгея:
+7(909)467-91-12 — Романов Евгений Аркадьевич.
Центральный Комитет Рабочей партии России
ГОРОДА И ОБЛАСТИ, ГДЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ГАЗЕТА
Алма-Ата, Амурская обл., Арзамас-16, Архангельская обл., Астрахань, Балахна, Барнаул, Белгород, Благовещенск, Бор, Владивосток, Владимирская обл., Волгоград, Вологда, Воронежская обл., Вышний Волочек, Глазов, Донецк, Екатеринбург, Железноводск, Заводоуковск, Иваново, Ижевск, Иркутская обл., Кабардино-Балкария, Казань, Кандалакша, Кемеровская обл., Киев, Киров, Респ. Коми, Краснодарский край, Красноярск, Кстово, Курган, Ленинградская обл., Липецкая обл., Магадан, Майкоп, Миасс, Минск. Мирный, Москва, Московская обл, Мурманская обл., Нальчик, Невинномысск, Нижневартовск, Нижний Новгород, Нижний Тагил, Великий Новгород, Новокузнецк, Нововоронеж, Новороссийск, Новосибирск, Новосокольники, Нью-Йорк, Омск, Оренбург, Орёл, Пенза, Пермская обл., Петропавловск-Камчатский, Печора, Приморский край, Ростов-на-Дону, Рязанская обл., Самара, Санкт-Петербург, Саранск, Саратовская обл., Сахалинская обл., Севастополь, Северодвинск, Североуральск, Смоленск, София, Сочи, Ставропольский край, Стерлитамак, Сургут, Сыктывкар. Тамбов, Тверь, Тольятти, Тула, Тюменская обл., Удмуртия, Улан-Удэ, Ульяновск, Уссурийск, Уфа, Хабаровск, Хакасия, Харьков, Чебоксары, Челябинская обл., Чита, Якутск, Ярославская обл.
Главный редактор М. В.ПОПОВ
Телефоны редакции: (812) 939-60-99, (921) 923-56-93; Факс (812) 550-14-76 Учредитель — трудовой коллектив редакции Отпечатано на оборудовании типографии ООО «Типографский комплекс “Девиз”»,
E-mail: fra@nevalink.net http://rpw.ru/np Зарегистрирована Мининформпечати: per. свид. №1178 от04.10.1991 г. 195027, Санкт-Петербург, ул. Якорная, д. 10, корпус2, литерА, помещение44
Издатель: Фонд Рабочей Академии (Фонд содействия обучению рабочих) Адрес редакции: 191060, Санкт-Петербург, Смольный Тираж 45 000 экз. Заказ № ТД-00000888. Номер подписан в 16 час.20.02.2020 г.
194156, СПб, 2-й Муринский пр., 49 Фото с РКР С.В. Тюленева