ДЕЛЕГАТЫ-РАБОЧИЕ О РОССИЙСКОМ КОМИТЕТЕ РАБОЧИХ
Шилов Дмитрий Юрьевич, монтажник АО «ВНИИРА». Такие мероприятия помогают рабочим узнать, что же нужно делать для улучшения своего положения. Развитие работника как главной производительной силы общества — очень острый вопрос. В некоторых коллективах люди вообще не знают, что делать, нет никакого движения рабочего и неоткуда об опыте рабочей борьбы узнать — ни по телевизору, ни в буржуазной прессе этого не скажут. Большое спасибо, что здесь люди собираются, рассказывают, делятся опытом своим. Это очень ценно и важно, и я надеюсь, что этот опыт будет принят и другими коллективами, и очень хорошо, что это освещается, Интернет-те-левидение тут есть. И хотелось бы еще высказать пожелание, чтобы опыт борьбы за коллективные договора объединить, чтобы этот коллективный наш опыт был применен и использован. Ведь это наше завоевание, достояние, надо это сохранять и развивать дальше.
Обнорский Николай Викторович, электрик ООО «Промпарксер-вис», г. Владимир, председатель областного Совета рабочих. Здесь я не первый раз, не первый год, я участвовал и в том, что нам в общем-то почти удалось — это продвижение нашего Трудового кодекса. Отрицательный опыт — это тоже опыт, если у кого-то не получается, делаешь анализ, что, ага, вот этого надо избежать, а действовать надо таким способом. Я не хочу сказать что уж очень сильно развито рабочее движение в нашей области, но по мере возможности мы стараемся донести то, что здесь принимается, до трудовых коллективов, до районных коллективов. И позавчера, когда мы здесь были на конференции, в первый раз так серьезно прозвучало, что нашему рабочему движению не хватает политической силы. Мы с вами можем много чего, но должна быть политическая сила.
Горохов Константин Дмитриевич, электросварщик, ЗАО «Тролза», г. Энгельс Саратовской области. Я здесь первый раз в качестве делегата Российского комитета рабочих. Мне понравилось — много грамотных умных людей, которые могут подсказать, как создать в нашем городе, нашей области такое же движение. Такого движения у нас нет, такого именно, чтобы было за рабочий коллектив, чтоб все у них было. Надеюсь, что не в последний раз я здесь. Очень много тем для размышления, для учебы, опять же, как говорится, век живи — век учись.
Топоркова Надежда Алексеевна, оператор по уборке территории ОМС «Центр», г. Новокуйбышевск. Это очень нужно, связь народа с политикой, с наукой, это очень полезно, поэтому какие бы у нас споры ни были, в споре рождается истина. С удовольствием приедем еще.
Кузнецов Владимир Алексеевич, токарь ЛП «Технология», Ленинград. Я приезжаю сюда не в первый раз, и мне очень нравится работа, которая здесь проводится, нужная, в нужном направлении, идет фактически просвещение рабочих. Эту работу нужно проводить все время. Я считаю, что эту работу надо было проводить с того момента, когда появился рабочий класс , и до того момента когда рабочий класс возьмет власть в свои руки и будет, так сказать, дальше развиваться, будучи у власти. Почему? Потому что, на мой взгляд, причиной развала Советской власти в свое время было то, что рабочие этим не занимались, рабочие решили, что вот, мы уже всего достигли, у нас есть начальство, пусть оно за нас и думает. Это первое. Дальше, я, в общем-то, не согласен, что давайте мол, мы сначала воспитаем таких вот грамотных тихоньких рабочих, что когда мы их воспитаем, когда они будут грамотными, тогда мы и будем брать власть. Я считаю, что это неправильно. Те рабочие, которые брали Зимний в 1917 году, — ими руководил все-таки рабочий инстинкт. У них знаний, может, было еще меньше, чем у нас, но, тем не менее, они сделали это великое дело.
Николаев Александр Николаевич, электромеханик лифтового хозяйства РСУ «Гранат», г. Королев, Московская область, председатель Российского исполнительного комитета Съезда Советов рабочих. Я часто бываю на заседаниях Российского комитета рабочих, очень доволен работой этого комитета, считаю очень полезным. Но есть, конечно, и претензии. Надо показывать цель, что наша-то цель взять рабочим классом свою власть, чтобы рабочий класс руководил всем этим государством. Только тогда мы сможем получать за труд достойную заработную плату. И второе — необходимо обсуждать проблему создания и деятельности рабочих профсоюзов.
Сенков Константин Алексеевич, токарь ОАО «Нижегородский водоканал», сопредседатель Российского комитета рабочих. Российский комитет рабочих существует уже не один год, на его заседания рабочие выходят со своими болячками, со своими вопросами. Российский комитет рабочих дает нам стимулы. Рабочий должен сам себя вырастить и перейти к пониманию уже политическому, должен через борьбу именно решать те вопросы, которые он решает в своем трудовом коллективе. Нужно переходить к сознанию того, что без партии, выражающей интересы рабочего класса, может сгнить и рабочее движение. Но и в партию, если вдруг она образуется, могут войти и мелкобуржуазные элементы. Как только власть рабочий класс берёт — вокруг рабочего появляются но-вовеховцы так называемые. Поэтому я думаю, что наши интересы мы должны отстаивать сами, нарабатывать свою силу именно через знания, которые мы получаем здесь.
Кальвит Валентин Владимирович, электромонтер АО «Саровская генерирующая компания», Нижегородская область, сопредседатель Российского комитета рабочих, председатель первички профсоюза «Защита». РКР — единственная площадка в стране, по моему мнению, где могут себя чувствовать комфортно рабочие люди. Почему? Потому что именно здесь обсуждаются злободневные проблемы, и именно здесь мы можем найти решение тех задач, которые перед нами стоят. Что такое РКР? Он организовывает, координирует и развивает рабочее движение в нашей стране благодаря тем людям, которые сюда приезжают, благодаря тому опыту, который передается. Большое спасибо Фонду Рабочей Академии за содействие, большое спасибо Красному ТВ и всем присутствующим.
СЕМИНАР ПО РАБОЧЕМУ ДВИЖЕНИЮ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ И ФОНДА РАБОЧЕЙ АКАДЕМИИ — РОССИЙСКИЙ КОМИТЕТ РАБОЧИХ
В Нижнем Новгороде 10-11 октября 2015 года прошло очередное заседание Российского комитета рабочих.
РАБОЧИЕ — ДЕЛЕГАТЫ С РЕШАЮЩИМ ГОЛОСОМ:
Станиглаз Татьяна Владимировна, маляр ЗАО «СМУ-2», Ленинград; Французов Николай Павлович, водитель ООО «Хлебный Экспресс», г. Сестрорецк; Ли Юрий Анатольевич, электромонтер АО «Первый контейнерный терминал», Ленинград; Ханин Алексей Владимирович, докер-механизатор АО «Первый контейнерный терминал», Ленинград; Горохов Константин Дмитриевич, электросварщик ЗАО «Тролза», Саратовская область; Николаев Александр Николаевич, электромеханик РСУ «Гранат», г. Королев, Московская область; Топоркова Надежда Алексеевна, оператор по уборке территории ОМС «Центр», г. Новокуйбышевск; Кузнецов Владимир Алексеевич, токарь ЛП «Технология», Ленинград; Сенков Константин Алексеевич, токарь ОАО «Нижегородский водоканал», сопредседатель Российского комитета рабочих, Нижний Новгород; Обнорский Николай Викторович, электрик ООО «Промпарк-сервис», г. Владимир; Кальвит Валентин Владимирович, электромонтер АО «Саровская генерирующая компания», сопредседатель Российского комитета рабочих, г. Саров, Нижегородская область; Портнов Евгений Александрович, дефектоскопист АО «Саровская генерирующая компания», г. Саров, Нижегородская область; Шилов Дмитрий Юрьевич, монтажник АО « ВНИИРА», Ленинград.
ДЕЛЕГАТЫ С СОВЕЩАТЕЛЬНЫМ ГОЛОСОМ:
Кудрявцев Владимир Михайлович, представитель РКР по Нижегородской области; Горохова Ксения Викторовна, временно безработная, г. Энгельс Саратовской области; Руслановская Татьяна Викторовна, видеооператор Красного ТВ, г. Алчевск ЛНР, Новороссия; Дегтерев Денис Борисович, врач-эндоскопист, ООО «Ава-Петер», кандидат медицинских наук, преподаватель Красного университета Фонда Рабочей Академии, консультант Российского Комитета Рабочих, Ленинград; Пугачева Ружена Борисовна, научный сотрудник РОНЦ, сопредседатель Совета Союза рабочих Москвы; Поздняев Дмитрий Евгеньевич, ведущий научный сотрудник РФЯЦ-ВНИИЭФ, г. Саров Нижегородской области; Мазур Олег Анатольевич, доктор экономических наук, научный руководитель Невинномысского института экономики управления и права, консультант Российского Комитета Рабочих; Лапшин Анатолий Никонорович, советник по экономическим вопросам Ивановского областного объединения организации профсоюзов; Золотов Александр Владимирович, доктор экономических наук, профессор, действительный член Петровской академии наук и искусств, консультант Российского Комитета Рабочих; Зарубин Максим Вячеславович, инженер ООО «Экологические системы», Нижний Новгород; Попов Михаил Васильевич, доктор философских наук, профессор по кафедре экономики и права, действительный член Петровской академии наук и искусств, президент Фонда Рабочей Академии.
Делегаты обсудили вопросы выполнения программы профсоюзов «Задачи коллективных действий», коллективной борьбы за повышение уровня реального содержания заработной платы, совершенствования содержания коллективных договоров и решения проблемы занятости работников.
ПО ОБСУЖДЕННЫМ ВОПРОСАМ ПРИНЯТЫ СЛЕДУЮЩИЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ.
- 1. «Опыт реализации программы «Задачи коллективных действий».
- 2. «О расширении борьбы за обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы».
- 3. «Содержание коллективных договоров».
- 4. «Борьба за сохранение рабочих мест и развитие трудовых коллективов».
Накануне заседания Российского комитета рабочих 9 октября в Нижнем Новгороде прошла Международная научно-практическая конференция «Экономические и правовые вопросы борьбы профсоюзов за социальное развитие». Приняты Рекомендации, на которые опирались участники заседания РКР 10-11 октября 2015 года.
Следующее заседание Семинара по рабочему движению Федерации профсоюзов России и Фонда Рабочей Академии — Российского Комитета Рабочих состоится в Нижнем Новгороде 19-20 марта 2016 года. Предлагаемые для обсуждения вопросы: о борьбе профсоюзов за развитие отечественного производства; борьба за заключение коллективных договоров в интересах работников; о привлечении работников в профсоюз; контроль членов профсоюзов за использованием профсоюзных средств.
ПОСТАНОВЛЕНИЯ РОССИЙСКОГО КОМИТЕТА РАБОЧИХ
Опыт реализации программы профсоюзов «Задачи коллективных действий»
Российский комитет рабочих отмечает, что программа «Задачи коллективных действий», принятая реально действующими профсоюзами, является единственным документом, в котором комплексно и последовательно выражены коренные интересы рабочего класса в современных условиях, а, следовательно, — интересы социально-экономического развития России.
Реализация поставленных программой задач — это дело, прежде всего, борющихся профсоюзов. Ряд профсоюзных организаций в составе Российского профсоюза докеров, профсоюз завода «Форд» (г. Всеволожск) имеют опыт повышения реального содержания заработной платы, способствующий приближению оплаты труда к уровню стоимости рабочей силы.
Впервые за последние десятилетия рабочие профсоюзы, в первую очередь входящие в состав МПРА, выдвинули требование сокращения рабочего времени, что открывает перспективу введения в России 6-часового рабочего дня и 30-часовой рабочей недели при сохранении уровня зарплаты.
В последние годы получен ценный опыт использования трудящимися современных средств связи, когда благодаря «Красному ТВ», Ленинградскому интернет-телевиде-нию широко распространяется передовой опыт профсоюзной борьбы, систематически продолжается выпуск средств массовой информации «Народная правда», «За рабочее дело», «Трудовая Россия», «Правда труда».
Задачи профсоюзной программы находят отражение в политике капиталистического государства, когда оно ориентируется на интересы развития производительных сил России, включая развитие работников и их семей: продолжается формирование государственных корпораций, принимаются меры по поддержке сельского хозяйства, сохраняется введенный в СССР возраст выхода на пенсию.
Российский комитет рабочих рекомендует профсоюзным организациям выступать в поддержку требований программы «Задачи коллективных действий», в том числе включая их в коллективные договора и добиваться их выполнения.
Российский комитет рабочих поддерживает инициативу депутата В.Ф. Рашкина внести в Государственную Думу Федерального Собрания РФ законопроект о сокращении рабочего дня до 7 часов, а рабочей недели — до 35 часов и призывает депутатов, желающих служить интересам рабочего класса, продвигать требования профсоюзной Программы.
Своими коллективными действиями профсоюзы и их сторонники реализуют интересы рабочего класса.
Содержание коллективных договоров
Российский комитет рабочих отмечает, что труд в условиях, сберегающих жизнь и здоровье работников, и оплата труда, обеспечивающая нормальное воспроизводство работника и его семьи, отвечают интересам каждого человека и являются основой социального, в том числе экономического, развития России. Коллективный договор, являясь «Конституцией» предприятия, должен гарантировать более благоприятные, по сравнению с действующим законодательством, условия труда, более высокую оплату труда и расширенные меры социальной поддержки работников предприятия и их семей. Поэтому основными разделами коллективного договора являются разделы о гарантиях занятости, об условиях и охране труда, о заработной плате, о мерах социальной поддержки работников и их семей и о защите профсоюзных работников от преследования со стороны администрации.
Коллективные договора, в которых лишь продублированы минимальные требования, содержащиеся в Трудовом Кодексе и иных нормативных актах, следует считать пустыми, тем более, если они вызывают восторг у представителей работодателя. Борьба за изменение содержания коллективных договоров в пользу интересов работников должна вестись всеми работниками постоянно при заключении, перезаключении и в период действия коллективного договора путем внесения прогрессивных изменений и дополнений.
Необходимо препятствовать попыткам администрации, при бездействии или содействии руководителей первичной профсоюзной организации, вносить в коллективный договор изменения, ухудшающие положение работников. Для этого необходимо вносить встречные предложения, улучшающие положение работников, обеспечить внесение изменений и дополнений в коллективный договор только через комиссию по заключению коллективного договора, включив со стороны трудового коллектива в ее состав большинство рабочих. В случае нарушения данного порядка создавать инициативные группы или комитеты на предприятии, проводить сбор подписей работников для инициирования коллективного трудового спора, направлять коллективные запросы в отраслевые профсоюзные органы, трудовую инспекцию, прокуратуру и Правительство РФ, переизбирать руководство первичной профсоюзной организации.
Необходимо добиваться выполнения коллективного договора со стороны администрации предприятия в течение всего периода действия коллективного договора всеми средствами вплоть до приостановления работы в порядке коллективного трудового спора в случае нарушения его положений.
О расширении борьбы за обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы
Российский комитет рабочих, заслушав и обсудив доклад докера-механизатора ЗАО «Первый контейнерный терминал» А.В. Ханина, констатирует, что имеющийся опыт борьбы за обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы полностью соответствует ст. 130 и ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации и что, следовательно, борьба эта является не только обоснованной и справедливой, но и законной. Соответственно, попытки работодателей уклониться от выполнения указанных законодательных норм должны рассматриваться как противозаконные, и с ними должна вестись борьба всеми имеющимися законными средствами, включая такие формы коллективных действий, как работа по правилам, выполнение норм на 101 процент, исключение сверхурочных работ и работ в выходные дни, работа только на исправной технике, установление в коллективных договорах ежегодной нормы превышения роста номинальной зарплаты над уровнем инфляции, коллективные переговоры и коллективные трудовые споры, включая предоставленное Конституцией РФ и Трудовым кодексом право на забастовки.
Успех этой борьбы зависит от ее широты и массовости. Поэтому борьба за повышение уровня реального содержания заработной платы должна стать делом каждой профсоюзной организации и каждого коллектива работников. Решение этой задачи позволит также ускорить социальноэкономическое развитие России, поскольку борьба работников за повышение зарплаты заставит работодателей заботиться о техническом прогрессе и повышении на этой основе производительности труда.
Борьба за сохранение рабочих мест и развитие трудовых коллективов
Тенденция капиталистов экономить на рабочей силе обусловливает постоянную угрозу сокращения персонала, которая значительно усиливается в условиях кризиса, при падении объемов производства и выручки. Следовательно, профессиональные союзы обязаны противостоять данной тенденции, так как для работников сохранение и совер-шенствованиеих рабочих мест наряду с ростом реальной заработной платы — коренной интерес и предмет заботы трудового коллектива. Этот интерес можно реализовать лишь совместной борьбой за сохранение и развитие производства. Индивидуальные действия, в том числе обращения в судебные инстанции, как правило, эффекта не дают.
В борьбе за сохранение трудовых коллективов необходимо действовать на опережение — профсоюзы, выступая за развитие производства, за обновление техники, создание новых рабочих мест, опираясь в том числе на поставленную президентом задачу создания 25 миллионов новых высококвалифицированных рабочих мест, способствуют сохранению и развитию трудовых коллективов. Борьба за сохранение и совершенствование рабочих мест создает условия для повышения уровня реального содержания заработной платы.
Борьба за сохранение трудовых коллективов должна носить характер коллективных действий. Это включает в себя подготовку профсоюзом проекта коллективного договора, предусматривающего согласование с профсоюзом изменения штатного расписания и запрещение увольнения работников без согласия профсоюза, борьбу за его заключение, участие профсоюза в разработке программ развития производства.
Только сохранение трудовых коллективов позволяет сохранять российское производство.
1. ОПЫТ РЕАЛИЗАЦИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ПРОГРАММЫ «ЗАДАЧИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДЕЙСТВИЙ»
Золотов А.В., доктор экономических наук, профессор, научный консультант РКР
Профсоюзная программа является документом, единственным в своем роде. Ни один документ в современной России не содержит такой комплексной, последовательной картины интересов рабочего класса и всех трудящихся.
Рабочий класс образует ядро народа. Если рабочему классу будет хорошо, если будет улучшаться его социально-экономическое положение, то будет развиваться и Россия в целом. Те, кто действуют с рабочим классом заодно, способствуют развитию России, а те, кто действует вопреки его интересам, наносят ей ущерб.
Первая задача, которая поставлена в Программе «Задачи коллективных действий» — это доведение заработной платы до уровня стоимости рабочей силы. В организациях Российского профсоюза докеров в морском порту Санкт-Петербурга и в Дальневосточном порту удалось закрепить в коллективных договорах положение о том, что рост зарплаты превышает на определенный процент уровень инфляции. Такое достижение имелось в свое время и у профсоюза «Форда» (г. Всеволожск). Идя таким путем, профсоюзы добьются соответствия уровня зарплаты стоимости рабочей силы, что обеспечит нормальное развитие работников и их семей.
В профсоюзной программе впервые за последние полвека была поставлена задача сокращения рабочего дня до 6 часов и рабочей недели до 30 часов. Если программа правильно формулирует интересы рабочих, она даёт лозунг борьбы. И вот уже три года ряд профсоюзных организаций коллективными действиями пытаются добиться сокращения рабочей недели. Правда, надо очень постараться, чтобы ввести 6-часовой рабочий день, а тем более 3-часовой (как прогнозировал известный английский экономист Кейнс применительно к 2030 году).
У нас в программе вполне определенно сказано, что пенсионное обеспечение должно осуществляться в интересах работников. Нельзя повышать пенсионный возраст до введения 6-часового рабочего дня, а тем более в условиях, когда трудовая нагрузка рабочих только возрастает. Несмотря на желание финансовых органов протолкнуть эту реформу, есть и другая составляющая правительства, которая, в том числе и под влиянием профсоюзов, выступает за сохранение пенсионного возраста, установленного в советское время.
Наши требования о национализации крупнейших предприятий, так или иначе, воплощаются в развитии государственных корпораций.
В соответствии с интересами рабочего класса профсоюзная программа выступает за выход из ВТО, за поддержку отечественного сельского хозяйства. В условиях санкционной войны против России приняты меры со стороны государства, которые игнорируют правила ВТО, наносящие ущерб нашей стране.
Но чтобы профсоюзная программа осуществлялась последовательно, надо выставлять ее требования для включения в коллективные договоры, публично поддерживать их через средства массовой информации.
Наряду с газетами «Народная правда», «Правда труда», «Трудовая Россия», «За рабочее дело» широко используются в интересах трудящихся и более современные средства и технологии связи. Пример тому — «Красное телевидение» и «Ленинградское интернет-телевидение», которые подробно освещают заседания РКР. Любой профсоюз, который хочет приобщиться к передовому опыту и к решению общих задач профсоюзной программы, высказать свою позицию по важным для работников вопросам, может это сделать.
Французов Николай Павлович, водитель ООО «Хлебный экспресс», г. Сестрорецк
Очень важно, чтобы перед рабочими стояла одна общая, сформулированная Лениным цель: «обеспечение полного благосостояния и свободного всестороннего развития всех членов общества». Общей цели нужно добиваться коллективными действиями. Для этого рабочим нужно объединяться в боевой профсоюз. Такие профсоюзы входят в Федерацию профсоюзов России и поддерживают профсоюзную программу, которую нам всем нужно выполнять.
Будучи председателем первичной профсоюзной организации, я пытался включить в коллективный договор положения, направленные на повышение уровня реального содержания заработной платы, приближение ее к стоимости рабочей силы.
Надо добиться согласования администрацией с профсоюзом локальных нормативных актов, касающихся труда, перед их вводом в действие. Как показывает опыт докеров Санкт-Петербурга, эту задачу можно решить и на уровне отдельного предприятия.
У нас был период, когда премия была в 1,5 раза больше тарифной части, а премию могут не дать. Мы закрепили в коллективном договоре положение о том, что тарифная часть составляет не менее 70% от зарплаты.
Что касается сокращения рабочего времени с 40 часов в неделю до 30 без уменьшения заработной платы, эту задачу без совместных коллективных действий всех профсоюзов тоже не решить. Только объединяясь, мы можем чего-то добиться.
Какие у нас могут быть коллективные действия? В первую очередь, забастовка. У нас ведь есть право на забастовку. Но это сложный, длительный процесс. Надо шире использовать и такие способы коллективных действий, как строгое выполнение норм труда на 101% (вместо 150%, как обычно), строгое выполнение норм техники безопасности и т.д. Работники имеют на это полное право и при этом ничего не нарушают.
Пробег у машин, на которых мы работаем, триста — четыреста тысяч километров, они работают на последнем издыхании. Даже из-за неисправности простой лампочки транспортное средство считается неисправным, и водители имеют право не выезжать на линию. Воспользовавшись этим правом, не объявляя забастовку, можно воздействовать на работодателя.
Работодатель вменил в обязанность нам, водителям, бесплатно перевозить наличные денежные средства из магазинов, куда мы доставляем хлеб, на хлебозавод. Тогда мы заявили: «Будем брать с клиентов деньги и привозить их на хлебозавод, но расписываться за них не будем». Естественно, клиенты перестали нам отдавать деньги, и директор был вынужден оплачивать эти обязанности.
Единственный способ добиться улучшения наших условий труда — это создать профсоюз и с его помощью проводить коллективные действия.
Топоркова Надежда Алексеевна, оператор по уборке территории ОМС «Центр», г. Новокуйбышевск
Я 20 лет проработала в Чапаевске на оборонных предприятиях. Оборонку начали разваливать еще при Горбачеве. Людей стали сокращать, началась текучка, которая не способствует сплочению коллектива. Опять же, многие рабочие или неграмотные, или боятся. Трудно убедить их в том, что не надо бояться таких начальников, которые против нас. Нам просто нужно объединиться в профсоюз, и в этом наша сила. Не менее важно, вокруг какой программы будем объединяться.
Кудрявцев Владимир Михайлович, представитель РКР по Нижегородской области
Программа «Задачи коллективных действий» родилась как база для объединения и создания новых профсоюзов. Программа хороша тем, что она дает для всех профсоюзных организаций единые ориентиры, а для всех работодателей понимание того, что рабочие хотят от них добиться.
Работа по продвижению программы начинает переходить в стадию реализации даже на государственном уровне. В начале октября прошла информация, что Госкомтруд рассмотрел вопрос о сокращении рабочего дня до 6-и часов и считает это нецелесообразным. Пока он против, но важно здесь то, что уже рассматривает.
Главным инструментом реализации нашей программы в первичных профсоюзных организациях является коллективный договор. Коллективный договор — это основа успехов профсоюзной организации в борьбе за интересы работников.
Вот, некоторые рабочие говорят, что профсоюз за них не борется, ничего для них не делает. А вы сами, что делаете в профсоюзе? Профсоюз — это организация, которая предполагает членство. И участвовать в его работе должны все члены профсоюза. Чем активнее они будут работать, чем активнее они будут вести себя, тем будет лучше.
При создании профсоюзных организаций следует учитывать, что самое тяжелое, как говорит опыт, это борьба внутри профсоюза: добиться единой позиции и эту позицию отстаивать, не отступая. Побеждает только организация, в которой имеется единство.
У докеров начинается с чего кол-договор? Общие положения, ответственность сторон и гарантии занятости. Гарантии занятости! Товарищи дорогие, это самое главное. Не будет рабочих мест, все остальное можно выкидывать.
Когда создается первичная профсоюзная организация вот такая, новая, она должна выделиться на фоне того, что есть. Должна заявить себя. А заявить каким образом можно? Создайте хороший проект колдоговора и пустите по участкам и цехам: «Кто поддерживает? Давайте с нами». Значит, вы пришли сюда для того, чтобы работать и решать вопросы, так сказать, на высшем уровне данного предприятия. А, во — вторых, вы находите сторонников. У вас начинает прирастать организация, у вас появляются поддержка в коллективе, определенная защищенность от административного произвола.
Когда будете составлять коллективный договор, не допускайте ссылок на действующее трудовое законодательство, пишите все дословно. Это останется, как бы законодательство ни изменилось.
Разговариваю с автозаводцами, они вот сидят и ноют: «Вот нас всех переводят на срочные трудовые договора, на три месяца». Я им говорю: «Ребята, не соглашайтесь. Не подписывайте». — «А вдруг уволят?» Я им говорю: «Подпишете — уволят. Мы проходили это».
Руслановская Татьяна Викторовна, строительный рабочий, видеооператор Красного ТВ, г. Алчевск, ЛНР, Новороссия
По опыту Донбасса, скажу: необходима организация трудящихся для того, чтобы страну не развалили. У нас в Луганске это — движение Антимайдан. Задолго до того, как эти майданы начинались, вывезли все оружие с территорий Донецкой и Луганской областей и расформировали все воинские части. Тем не менее, на момент Антимайдана в Луганске и Донецке народ организовался в народное ополчение.
Наша буржуазия очень хитро сделала: пока люди защищали территорию Донецкой и Луганской областей, она, имея опыт управления, опять села в свои кресла. Те же самые люди, та же самая буржуазия, те же самые партии, просто под другими названиями.
-
2. О РАСШИРЕНИИ БОРЬБЫ ЗА ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПОВЫШЕНИЯ УРОВНЯ
Ханин Алексей Владимирович, докер-механизатор АО «Первый контейнерный терминал», Ленинград
У нас очень много сделано для повышения уровня реального содержания заработной платы. По крайней мере, было очень много шагов по движению в этом направлении.
Сейчас мы находимся в довольно непростых условиях. В связи с санкциями происходит падение грузооборота, соответствующее падение объемов нашей работы, падение заработной платы.
Что мы имеем на сегодняшний день? Сейчас по итогам переговоров с администрацией по нашему коллективному договору существует протокол разногласий. Мы находимся в коллективном трудовом споре с администрацией, хотя, конечно же, очень надеемся его урегулировать с минимальными потерями. При этом хотелось бы избежать острых акций в отношении администрации и производства.
Надо сказать, что инфляционную компенсацию нам администрация, в общем-то, обеспечивает. Более того, мы вышли на уровень, когда компенсация немного опережает инфляцию. Конечно, никто космических денег не платит, но, по крайней мере, мы, исходя из коллективного договора между предприятием и организацией докеров ПКТ, получаем все-таки какую-то прибавку сверх инфляционной составляющей. Это является пусть и небольшой, но основой для движения к стоимости рабочей силы.
Мне задали вопрос, что делать, чтобы повысить заработную плату. На самом деле, поднять вам зарплату — это дело вашей администрации. Ваше дело — заставить вашу администрацию, привести ее в такое положение, чтобы она не могла не повысить зарплату. Как это сделать? Да очень просто. Например, мы гудели, бибикали. Это форма протеста. Казалось бы, это ничего не значащие акции. На самом деле они имели очень большой резонанс. Мы имеем достаточно долгую историю. Такие действия имели очень большой резонанс, тем более, когда были отражены в прессе. Начались подвижки и в руководстве, начались подвижки и в умах руководства.
Также мы имели возможность, продвигая свои идеи, требования, действовать итальянскими методами, когда вы ничего не нарушаете, работаете по правилам. Очень действенная мера.
Прозвучала фраза: «Очень хороший метод — это забастовка». На самом деле, нет. Это крайняя форма, крайнее проявление вашего недовольства, вашего протеста. Ваша задача не довести до забастовки, а каким-то иным способом заставить администрацию повысить заработную плату.
Наверняка, есть факты выхода людей сверхурочно. Элементарно — не выходи сверхурочно. Вам нужно один, два, три раза отказаться всем своим коллективом, пускай небольшим, выходить сверхурочно.
Я привел такой пример, чтобы он был понятен. На любом предприятии есть такие «мелочи», которые вы можете и не делать, но делаете. А, если не делать, то администрация очень быстро почувствует и будет вынуждена поднять работникам зарплату.
Николаев Александр Николаевич, электромеханик РСУ «Гранат», г. Королев, Московская область
Я был в свое время предцехкома на заводе. По цехам избираются делегаты на конференцию. На этой конференции ничего протащить невозможно было, если не было за тобой силы. А вот когда за тобой есть сила, то можно протащить нужное в колдоговор.
Вообще, коллективный договор предприятия чем хорош? Он может быть лучше трудового законодательства на данном предприятии, не где-то там.
В руководстве страны до сих пор сидит много бывших марксистов. Они знают, какие сильные и слабые стороны есть у рабочего класса. Крупные предприятия банкротят, в итоге ухудшаются условия для создания профсоюзов.
У нас маленькое предприятие, около 40 человек. Мы обслуживаем лифты различных организаций. Нам провести коллективный договор почти невозможно. Наше предприятие, чтобы обслуживать заказчиков, должно выиграть конкурс. Конкурс выигрывает тот, кто предлагает наименьшую цену контракта. И цены снижают настолько, что рабочим платить уже нечем. Сегодня мы не знаем, как бороться с этой системой обмана.
Успешные профсоюзы, как у докеров, например, имеют много рычагов воздействия на работодателя. Они могут уменьшить, например, скорость работ. И работодатель от этого зависит, а мы и так работаем по правилам и ничего не нарушаем. Трудности рабочего класса сегодня в том, что крупные предприятия уничтожают. Надо бороться за их
Кальвит Валентин Владимирович, электромонтер АО «Саровская генерирующая компания», сопредседатель Российского комитета рабочих, г. Саров, Нижегородская область
Количество работников на предприятии, 30 человек или 100, это — не препятствие для их объединения. Объединяйтесь и добивайтесь тех целей, которые ставите. Есть передовой опыт, который мы приводим в пример. И не всегда у всех сразу все будет получаться. Сильные профсоюзные организации никому из капиталистов не нужны.
Путь, по которому идти, выбирает сам коллектив. И пока не будет единства в коллективе, никто нам не поможет. Пока мы сами к этому не придем, никто за нас не напишет нужный нам колдоговор. Поскольку это наши интересы, то и рвение для их реализации должно быть именно у нас. Сапожник остается без сапог, потому, что все время делает их для других. Мы же грамотные, у нас есть методики. Нам осталось только организоваться, найти единомышленников. И это основная большая проблема на сегодняшний день. Сознание масс, конечно, буржуазное, но, как написал М.В. Попов в «Социальной диалектике», в буржуазном обществе можно формировать и пролетарское сознание. К этому надо стремиться. А для того, чтобы это произошло скорее, и создан РКР.
Шилов Дмитрий Юрьевич, монтажник АО «Всероссийский научно-исследовательский институт радиоаппаратуры», Ленинград.
Я думаю, что в России нигде, кроме РКР, не разбираются интересы рабочих на таком серьезном уровне. Чтобы работники успешно отстаивали свои классовые интересы, они должны их правильно осознавать. Ленин придавал большое значение взаимной зависимости идеологии и психологии и с этой точки зрения рассматривал рабочих крупных машинных предприятий как самый организованный и передовой отряд рабочего класса.
Что побуждает человека к действию? Интересы. Каждый коллектив имеет свои особенности, которые нужно учитывать наряду с общим классовыми интересами при подготовке коллективных действий.
Попов Михаил Васильевич, доктор философских наук, профессор по кафедре экономики и права, действительный член Петровской академии наук и искусств, президент Фонда Рабочей Академии
К вопросу о том, как реализовывать интересы работников на предприятиях. В крупном производстве решать такие вопросы легче. Материальной основой капитализма является крупное машинное производство. С другой стороны, и на крупных предприятиях бывают маленькие профсоюзы. Они будут маленькими, если люди, которые состоят в этих профсоюзах, будут думать: ну, мы маленькие, какой смысл в том, что мы сейчас будем делать проект коллективного договора, у нас его все равно не примут. Поэтому они вечно маленькие. Для того, чтобы профсоюзу стать большим, нужно поставить большие задачи. Чтобы создать хороший колдоговор большой профсоюз не нужен. Сколько человек пишет проект коллективного договора? Один.
Для спорных ситуаций есть общий рецепт. Вы сделайте, что зависит от вас. Потому что от нас зависит не все. Мы находимся в ситуации неопределенности. Мы не знаем, насколько сильные факторы нам будут противостоять, выиграем мы или проиграем. Так происходит на войне, в политической борьбе, в борьбе профсоюзной. Всегда нужно развернуть все свои силы. И если при этом победить не удалось, то совесть у нас чистая. А вот если я занимаю другую позицию и не делаю то, что надо было сделать, совесть у меня не чистая. Это я бы назвал умственной ленью или прикрытием того, что я не сделал, и начинаю все объяснять сложностями. А у нас нет простых задач. Это первое.
Второе. Вам никто и никогда не расскажет, какие деньги есть у работодателя. Вот у докеров десятилетиями на переговорах профсоюз каждый раз ставит вопрос перед администрацией: «По закону вы нам обязаны предоставить информацию о доходах». Не говорят.
Возьмем государственные предприятия, которые организованы не как казенные, а как АО. Это не социалистические предприятия. В «Роснефти» зарплата членов правления — 17 млн. в месяц, в «Газпроме» — 15 млн., «РЖД» — 5 млн., «Сбербанк» в 2007г. — 3,7млн., в 2008г. (кризис!) — 3,4 млн. Это не ваши гроши, товарищи рабочие.
А куда идут эти зарплаты с точки зрения экономики? В затраты. Так вот, если все эти зарплаты перевести в затраты, прибыль организации будет маленькая и маленькие налоги от госкорпорации для государства.
Есть старое правило забастовщиков и переговорщиков: никогда не входите в положение работодателей. Если мы берем конкретный коллективный договор, то пока в нем не стоит величина зарплаты, на нее никогда никто деньги не выделит. Государственное предприятие так же, как и частное, должно соблюдать закон и выделять деньги на оплату затрат, связанных с выполнением коллективного договора, иначе это нарушение закона. Нельзя отдавать это достижение, имеющее место в буржуазной России.
Глаза боятся, руки делают. Не надо себя запугивать, а надо идти и добиваться. Что делают представители буржуазии? Они стараются вас парализовать, чтобы вы ничего не делали. И они будут получать бешеные деньги на фоне нищеты и понижения всего и вся, тотального растаскивания. А если предприятие частное, то тем более нужно выбивать свою зарплату у капиталиста. Как у работодателя докеров, миллиардера Лисина, который и не думал делиться, пока докеры не создали рабочие дружины в соответствии с планом проведения забастовки и не поставили вопрос о национализации стивидорных компаний.
Конечно, лучше делать колдоговор на три года с продлением на шесть. Почему? Это тот уровень, которого вы уже добились. А если вы сделаете на год, то после года надо начинать все сначала. А что касается постоянных изменений, дополнений, нам закон дает право сразу же после заключения договора, сразу начать переговоры по изменению, дополнения коллективного договора.
Насчет приложений. Вы сделайте один том, как сделали докеры. Там и основная часть и все приложения. Они абсолютно ничем не отличаются, юридически они одинаковую силу имеют, они входят, все эти приложения, в состав коллективного договора. Но если вы не напечатали их вместе, то эти приложения как бы потеряли.
Что касается создания профсоюзов, существуют разные варианты. Можно создать профсоюзную организацию, для этого по закону достаточно собрать трех человек, утвердить руководство и устав, придумать себе название. Юридического лица у вас не будет. Вам нужно юридическое лицо? Не нужно, потому что юридическое лицо будет обязано ходить сдавать налоговую отчетность все время, это раз, и, во-вторых, быть истцом и ответчиком в суде. Вам хочется быть ответчиком в суде? Не надо пока никакого юридического лица, то есть вы тихо-мирно создаете профсоюзную организацию.
Некоторые люди собрались и бегут докладывать сразу начальству, что нас в профсоюзе три человека. Зачем? Создали и делайте дальше, что вы хотите сделать. Сидите, пишите колдоговор. Сделайте такой договор, чтобы он был хороший, чтобы он людей привлёк.
Сделайте выжимку наиболее важных положений колдоговора на одну страницу, показывайте договор, оставляйте, зачитывайте такие пункты, за которыми люди пойдут. И таким образом вы соберете голоса. Когда соберётся коллектив, будет голосование в поддержку этого проекта, сразу надо и выбирать делегатов на конференцию, и принимать решение, что делегатам поручается отстаивать этот проект.
Есть ещё вариант. Вот вы создали организацию, не важно, сколько человек. Вместо того, чтобы делать ее совершенно самостоятельной, вы пишете в какой-нибудь профсоюз: «Мы признаём ваш устав. Просим нас считать первичной организацией вашего профсоюза».
По уставу Федерации профсоюзов России, которая является одним из учредителей и организатором нашего мероприятия, можно, минуя любой профсоюз, создать первичную организацию и напрямую войти первичной организацией в Федерацию профсоюзов России.
Мы должны понимать, что профсоюзы — это школа коммунизма, необходимое условие и необходимый элемент в организации, но не единственный и не самый главный. Есть профсоюзы, есть партия рабочего класса, есть Советы.
Вот сегодня у буржуазии зарегистрировано более 70 партий в России. Из них только главных три: «Единая Россия», «Справедливая Россия» и ЛДПР.
Короче говоря, буржуазия поиграла немножко в деполитизацию, департизацию, деидеологизацию и бросила это. Но у нас трудящиеся, рабочие, как парализованные — они по-прежнему думают, что можно успешно прожить без политики, без идеологии, без партии. Без партии мы будем всегда в хвосте, потому что партия — авангард класса. Партия рабочего класса — это соединение научного социализма с рабочим движением.
Если у нас нет своей партии, все эти профсоюзы так и влекутся к тому, чтобы поддерживать буржуазию во всех ее стремлениях.
Это и происходит. Вы, вот, посмотрите: и цены растут, и тарифы ЖКХ растут, и занятость у нас постоянно под угрозой. А что ФНПР? А ничего.
А что такого сделала Конфедерация труда России сейчас, чтобы мобилизовать трудящихся на борьбу против антинародных мер? Она объединила все «свободные» профсоюзы для того, чтобы накрыть их шапкой. «Единой Россией» накрыта ФНПР, а КТР — «Справедливой Россией».
Что получается? Чтобы профсоюзы могли свою роль сыграть в социальном развитии, им надо участвовать в организации политической партии, и они очень заинтересованы в партии рабочего класса. Без нее все будут подниматься, бастовать, а потом все это канализируется в русло интересов российской монополистической буржуазии.
Поэтому сегодня вопрос о существовании и развитии партии рабочего класса стоит на повестке дня, и без нее развитие России не пойдет.
-
3. СОДЕРЖАНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
Обнорский Николай Викторович, электрик ООО «Промпарк-сервис», г. Владимир
Составляя колдоговор, я не искал что-то особенное. У меня много образцов колдоговоров, например, докеров. Там целая книжка. Есть и тоньше.
Мы старались на базе знакомого колдоговора, того, который более-менее начальство знает, создать что-то более ценное. Мы стремились к тому, чтобы принять колдоговор хотя бы на три года. Вносить в него поправки достаточно сложно. Это только теоретически просто, что собралась комиссия, проголосовали. Дай бог, собрать эту комиссию, а еще, дай бог, добиться от администрации, чтоб она согласилась.
Приняли колдоговор мы в январе, через два месяца я выхожу по участкам, по службам и задаю вопрос: «Что вы считаете необходимым поменять? А что вы упустили?» Все это на карандаш.
Например, у нас есть социальный раздел. Он достаточно большой. Администрация хочет — не хочет, а должна предусмотреть деньги на это в своем бюджете, нравится ей или не нравится.
У нас есть поликлиника, и есть больница, которая достаточнодалеко. В новом колдогово-ре записано, что работники имеют право посещать местное лечебное учреждение в уведомительном порядке: пишешь или говоришь о том, что я иду туда-то. Главное, в колдоговоре написано: «с сохранением заработной платы за это время».
Есть еще такой пункт. В случае, если идет сокращение работников, то им предоставляется право поиска работы один день в неделю с сохранением заработной платы. Администрация сначала возражала. Мы их спрашиваем: «А вы что, собрались массовое увольнение устраивать?» После этого администрация согласилась.
Вышестоящая организация хотела продать наш Дворец культуры, который мы строили собственными руками еще в советское время. Я написал на имя генерального директора «Росатома» и председателя ЦК профсоюзов, что этого нельзя делать. Кстати, сослался на Российский комитет рабочих, что получил на его заседании информацию об ухудшении ситуации на местах, потому что людям деваться некуда. Пришел ответ, что никакой продажи нашего Дворца не будет.
В программе «Задачи коллективных действий» записано, что уровень зарплаты должен приблизиться к стоимости рабочей силы. Как ни удивительно, но включить положение о поэтапном приближении зарплаты к стоимости рабочей силы в коллективный договор оказалось не так уж и сложно. И в ЦК профсоюза атомщиков это было нормально воспринято.
Надо положение о повышении реальной заработной платы проводить в как можно большем числе коллективных договоров. Когда оно будет в большинстве коллективных договоров, его можно начинать реализовывать и на государственном уровне.
По нашему колдоговору, без согласия профкома ни один работник -активист не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, а тем более, уволен. Я как председатель профкома могу быть наказан и уволен только с согласия Центрального комитета профсоюза.
У нас там в колдоговоре, вы не найдете ни одного места, где написано: «С учетом мнения». Ни одного. Предусмотрено только согласование. Это первое, что мы сделали.
Дегтерев Денис Борисович, врач-эндоскопист, ООО «Ава-Петер», кандидат медицинских наук, преподаватель Красного университета Фонда Рабочей Академии, консультант Российского комитета рабочих, Ленинград
Хороший коллективный договор должен содержать все те разделы, которые имеют принципиальное значение: о заработной плате, об условиях и охране труда, о защите профсоюзных активистов, о мерах социальной поддержки работников предприятия и их семей.
Мы знаем, что коллективные договора действуют далеко не на всех предприятиях. С другой стороны, мы видим примеры, когда предприятия имеют коллективные договора, которые просто дублируют существующие нормы Трудового кодекса. Спрашивается, зачем нужен такой коллективный договор?
Защищая интересы трудящихся, коллективный договор должен гарантировать более высокий уровень заработной платы, компенсаций и вообще мер социальной поддержки по сравнению с действующим законодательством.
В настоящее время введена специальная оценка условий труда (СОУТ) вместо аттестации — для облегчения жизни работодателей. Работодатель может заявить, что у нас рабочие места соответствуют всем нормам, и никаких проверок больше проводить не нужно.
В том случае, если все-таки требуется проверка условий труда, СОУТ также идёт навстречу работодателям, так как количество измеряемых параметров значительно снизилось, а условия труда, которые раньше признавались неблагоприятными, по результатам СОУТ часто являются допустимыми. В результате льготы работникам на таких рабочих местах отменяются.
Что должен делать в такой ситуации профсоюз? Во-первых, профсоюз должен объективно оценить, а соответствуют ли результаты проведенной СОУТ действительности, проводились ли эти измерения, заявляли ли сотрудники о наличии на их рабочих местах вредных факторов, и проверялось ли это. В этом году в стране выдано 6,5 тысяч предписаний по нарушению процедуры СОУТ. Это только те нарушения, по которым процедура проверки была доведена до конца.
Второй момент. Предположим, условия труда на бумаге резко «улучшились», и администрация хочет уменьшить количество дней дополнительного отпуска. Позиция профсоюза должна быть такой — закон предусматривает минимальное количество дней отпуска, нет никаких препятствий для того, чтобы целиком сохранить дополнительный отпуск.
Для чего нужен дополнительный отпуск? Для того, чтобы, работая в неблагоприятных условиях, человек мог восстановить свою работоспособность и не подорвать свое здоровье. Последствия сокращения дополнительного отпуска скажутся, прежде всего, на здоровье. Это профессиональная заболеваемость и, в конце концов, инвалидность. Так это, собственно говоря, и происходит. Поэтому здесь, безусловно, профсоюзная организация не должна идти на поводу у администрации, вносящей в коллективный договор ухудшение положение работников.
Если существующий профсоюз не поддерживает борьбу за интересы работников, то нужно либо создавать новый профсоюз, либо действовать путем создания инициативных групп.
Соответственно, работа над содержанием коллективного договора не прекращается с его заключением, потому что всегда возможны такие атаки со стороны администрации, не говоря уже о том, что возможно просто нарушение этого коллективного договора, когда он не будет соблюдаться. Вот для того, чтобы это не происходило, надо не утрачивать бдительность, и в сам коллективный договор должна быть внесена дополнительная ответственность работодателя за несоблюдение коллективного договора.
На самом деле, затраты на охрану труда на предприятии, по сравнению с общими затратами на производство продукции, в общем-то, ничтожны. Они составляют всего-навсего 0,85-1,0% от общих затрат. Даже если работодатель в 2 раза повысит расходы на эти цели, никакого существенного экономического ущерба это ему не нанесет, а для работников это будет означать существенное улучшение. Это — важный аргумент в спорах с работодателем.
Когда дело касается трудовых конфликтов, работодатели не любят огласки. Профсоюзная организация может пожаловаться в отраслевой профсоюз на невыплату зарплаты и другое нарушение трудовых прав, в трудовую инспекцию, и так далее. Не надо пренебрегать никакими возможностями, в том числе и обращениями во всевозможные инстанции. Только это должно быть не ваше личное обращение, а коллектив пишет, что зарплата не выплачивается.
По данным Росстата за 2014 год, число рабочих мест с неблагоприятными и вредными условиями труда составило 39,7%. Десять миллионов человек трудятся во вредных и опасных условиях труда, а 3,75 миллиона трудятся в условиях труда, опасных для жизни, IV класса опасности. Такие рабочие места просто подлежат немедленной ликвидации. Если их не ликвидировать, то ликвидируются работники, занятые на таких местах.
Реально улучшить условия труда возможно только на основе технического перевооружения.
Административного давления на работодателей, которое бы принуждало их к реальному улучшению условий труда, нет. По факту, нет и экономических стимулов для обновления основных производственных фондов и тем самым улучшения условий труда.
Остается давление снизу. Это давление работников, организованных в профсоюзы, по двум направлениям. Первое направление — это борьба за повышение уровня заработной платы до стоимости товара «рабочая сила», когда работодатели будут вынуждены повышать прибыль за счет научно-технического прогресса. Второе направление — это борьба непосредственно за улучшение условий труда.
Кузнецов Владимир Алексеевич, токарь ЛП «Технология», Ленинград
Сейчас я работаю в небольшой конторе, и у нас сейчас колдоговора нет. Но вот на Металлическом заводе был, казалось бы, довольно хороший коллективный договор. В нем было очень хорошо прописано: и какие льготы есть ветеранам, и какие премии, и о здравоохранении говорилось. Достаточно взять номерок, и люди могут в рабочее время ходить в заводскую поликлинику.
Но самая главная статья в колдоговоре — о зарплате. И там было записано, что администрация обязуется повысить заработную плату, если предприятие получило прибыль. В результате зарплату не повышали, несмотря на этот вот замечательный колдоговор.
Есть у работодателя деньги или нет — это не проблема рабочих — это проблема работодателя, а деньги у него всегда есть. И стрясти с него можно, сколько нужно. Это зависит уже от коллектива, какой коллектив.
Коллектив дружный — тогда деньги на повышение зарплаты рабочих есть. А если нет коллектива, каждый сам за себя, — тогда денег для рабочих нет, вот и все.
4. БОРЬБА ЗА СОХРАНЕНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ И РАЗВИТИЕ ТРУДОВЫХ КОЛЛЕКТИВОВ
Ли Юрий Анатольевич, электромонтер АО «Первый контейнерный терминал», Ленинград
Главные условия хорошей нашей жизни на работе — это мощный трудовой коллектив, сплоченный, устремленный, и написанный им коллективный договор. Если у нас это все будет, то тогда люди будут достойно выполнять свою работу, а работодатель будет хорошо оплачивать эту работу.
У нас в коллективном договоре несколько пунктов были с гарантиями занятости: если объем работ не падает, то количество работников, соответственно, не меняется. Выборы, переизбрания звеньевых, бригадиров, по колдоговору, тоже согласовывались с профсоюзным комитетом.
На сегодняшний день очень резко упал грузооборот, почти в два раза. Но благодаря тому, что профсоюзная организация все-таки смогла удержать ситуацию в руках, никаких сокращений не произошло. Пенсионеры по собственному желанию уходили на пенсию, но с компенсацией. И уходили люди только добровольно, никого принудительно не увольняли.
Поскольку грузооборот упал, вышел приказ о том, что сокращается рабочее время. Кто работает в день — тому сократили на полчаса, кто работает по сменам — у них сократили одну смену. Как такового сокращения занятых нет. Это — прямая заслуга профсоюзной организации, которая смогла сохранить и коллектив, и зарплату при почти вдвое упавшем грузообороте.
Лапшин Анатолий Никонорович, советник по экономическим вопросам Ивановского областного объединения организации профсоюзов
У нас в Иванове появилась новая форма борьбы за сохранение рабочих мест. Рабочие завода автокранов пикетировали сберегательный банк, потому что он и другие банки не дают заводу кредитов. Не просто дешевых кредитов — вообще никаких не дают.
У нас недавно состоялась областная конференция профобъединения. Мы отправили обращения в защиту реального сектора экономики как основы повышения уровня жизни и доходов населения президенту, в Государственную думу и в правительство РФ. Денег у нас вкачено в банки — немереные суммы, триллионы рублей. А реальный сектор экономики не может ничего получить.
Доля заработной платы в государственных и муниципальных контрактах очень мала. Этот вопрос нужно решать не только на уровне первичных профсоюзных организаций, но и на уровне отраслевых соглашений. Воздействовать нужно на органы, которые принимают решения в области государственных закупок.
Мазур Олег Анатольевич, доктор экономических наук, научный руководитель Невинномысского института экономики управления и права, консультант Российского комитета рабочих
Для сохранения рабочих мест надо, прежде всего, не допускать сокращения работников.
У нас на «Азоте» была «Защита труда», которая добилась больших успехов. Работодатель стал угрожать членам нашего профсоюза сокращением. Мы предупреждали: «Не выходите из «Защиты труда», иначе сократят». Многие нас не послушали. Их, так или иначе, выдавили с производства: было на предприятии 8 тыс. человек, сейчас — 4 тысячи.
Тех, кто остался в организации, было очень трудно уволить. Профсоюз помогал, профсоюз отстаивал в суде. Проще было с теми, которые соглашались на переход в старый профсоюз, и их через некоторое время увольняли.
Причём, сокращения были безумные, и, с точки зрения производства, очень вредные. Поувольняли, например, сварщиков. А там серьёзнейшие аппараты, там оборудование опаснейшее, с точки зрения аварийности.
Этот урок говорит о том, что только коллективная борьба, которая включает в себя сопротивление как один из моментов, способна противостоять таким сокращениями.
Еще одно: профсоюз должен заниматься вопросами развития производства, необходима работа на опережение. У нас в России меньшинство капиталистов готово развивать производство. И профсоюзы должны влиять на такое развитие, а возможности такие у профсоюзов есть, потому что нормальный работодатель заинтересован в хороших работниках.
Профсоюз должен быть в курсе всех дел, которые происходят на предприятии, он может давать рекомендации работодателям, как развивать предприятие.
Сохранение и увеличение количества рабочих мест — это создание условий решения ещё одной задачи — задачи увеличения заработной платы. Если увеличивается количество рабочих мест, то спрос на рабочую силу растет.
У каждого развития есть свои законы, в том числе у борьбы рабочего класса. Успешная экономическая борьба невозможна без политической, это мы понимаем отлично. Но на основе экономической борьбы развиваются профсоюзы. На основе развития профсоюзов развивается взаимодействие внутри трудовых коллективов, между трудовыми коллективами.
Первые Советы выступили за экономические интересы. Они политически объединились ради экономических интересов рабочих.
Заявляют, что в России сейчас кризис. В кризис надо что делать? — Увеличивать зарплату, увеличивать расходы государственного бюджета, понижать ставку кредита. Что делает наше правительство? Оно все делает наоборот.
В России естественный прирост населения страны в 62 раза меньше чем тот, который критически необходим для ее развития. Я прикинул, что можно сделать, для исправления ситуации. Предположим, молодой семье дается ипотека под низкий процент: родили одного ребенка — минус 25%, родили 2-го — минус 50% долга, родили третьего — минус 100% долга. Получилось 450 млрд. руб. в год. Это не такая уж большая сумма. Денег, потраченных на Олимпиаду, хватило бы на 10 лет этой программы.
Нужны стратегические цели, например: численность населения России и ее союзников должна быть сопоставима с населением США. Вот тогда можно по-настоящему конкурировать и противостоять.
Добиться достижения таких целей можно только при борьбе рабочего класса, организованного в профсоюзы.
В корпоративной газете ОАО «Морпорт СПБ» «Наша компания» № 20 от 07.12.2015 г. было опубликовано открытое письмо Исполнительного директора УТА В. Федорова к докерам-механизаторам Морского порта Санкт-Петербург вместе с редакционной статьей «Колдоговор подписан. Без политики не обошлось». Обе статьи связаны между собой и посвящены коллективным действиям докеров, проводившимся в ноябре 2015 г. и временно приостановленным в ожидании переговорного процесса. Публикации в газете «разъясняют» работникам их якобы «неправильные и необоснованные» действия.
Давайте вернемся к истокам противостояния и расставим все по своим местам.
Переговоры по заключению нового колдоговора начались в морском порту в сентябре 2013 г. и были приостановлены 2 декабря 2013г. в связи с заключением сторонами соглашения о необходимости разработки и принятия проекта «Положения о системе оплаты труда докеров-механизаторов» с последующим включением этого Положения в проект коллективного договора ОАО «Морской порт Санкт-Петербург». Интересы работников представляла Первичная профсоюзная организация Российского профсоюза докеров. Также стороны договорились включить в новый коллективный договор все действующие в колдоговорах стивидорных компаний льготы и гарантии для работников предприятия, тем более что в этих договорах предусматривалось обязательство работодателя улучшать положение работников в каждом новом коллективном договоре.
Профсоюзная организация РПД свои обязательства выполнила в полном объеме и направила представителей в рабочую группу по разработке новой системы оплаты труда (СОТ) (а в газете голословно утверждается, что Анзор Ломтадзе был против, хотя имеется решение профкома докеров об участии в разработке СОТ). В течение 2014 года новая СОТ докеров-механизаторов была разработана, опробована и с 2015 года введена в действие.
Правда, за это время произошла обещанная УТА «перезагрузка» отношений между профсоюзными организациями порта и работодателем, которая на деле выразилась в создании, поддержке и финансировании послушного и управляемого «карманного» профсоюза работодателя «Портовик» (докеры-то ожидали конструктивного диалога и достойного нового коллективного договора!).
С 1 сентября 2015 г. в ОАО «Морской порт СПБ» начались переговоры по заключению нового Коллективного договора, в которых основным представителем работников выступил уже известный «Портовик» (4 контрольных голоса из 7 в ЕПО). Именно с его полного «согласия» Работодатель решил не исполнять обещания, данные работникам и представителям профсоюза докеров, сохранить в новом колдоговоре действующие на предприятии льготы и гарантии, в частности, систему оплаты труда, вознаграждение за выслугу лет, согласование приказов и локальных нормативных актов со всеми профсоюзами порта. Поэтому в согласованном «сторонами» проекте нового Колдоговора данные льготы и гарантии отсутствуют либо сильно ухудшены. А мнение представителей других профорганизаций в ЕПОР никто и не спрашивал.
Трудовые коллективы подразделений порта были проинформированы об отказе работодателя выполнять ранее достигнутые договоренности при заключении нового колдоговора. По этому поводу докеры-механизаторы провели в бригадах собрания, на которых обсудили ситуацию и выдвинули работодателю требования о сохранении льгот и гарантий, установленных в действующем Колдоговоре, и о необходимости индексации заработной платы в соответствии с трехсторонним соглашением по СПб. Также поручили Профкому докеров направить данные требования Управляющему директору ОАО «Морской порт СПБ и в комиссию по заключению Колдоговора.
Работодатель не просто проигнорировал полученные требования трудового коллектива, а заявил, что у него нет ни времени, ни желания обсуждать такую якобы ерунду. Ситуацию обостряет тот факт, что созданный по инициативе администрации предприятия желтый профсоюз «Портовик» действует совместно с работодателем против работников и профсоюзной организации докеров, заявляя при этом, что выражает и представляет интересы всех работников порта.
Бригады докеров-механизаторов оценили действия управления порта как антирабочую политику и с 30 октября 2015 года приступили к КОЛЛЕКТИВНЫМ ДЕЙСТВИЯМ, работая четко по правилам и требуя подписания нового колдоговора, отвечающего интересам работников. Докеры осознанно теряют свою зарплату, показывая готовность отстаивать свои права и требуя приступить к переговорам. Эти коллективные действия не являются ни шантажом, ни саботажем, как себе нафантазировал представитель УТА.
Таким образом, действия работников спровоцированы исключительно действиями работодателя и подконтрольного ему профсоюза «Портовик». Все решения принимались работниками самостоятельно на собраниях бригад, а не навязывались профкомом докеров либо его председателем (как это придумало руководство порта и УТА).
Работодатель глубоко заблуждается, считая работников бестолковой и бессловесной массой, управляемой кучкой «отморозков» с сезонными обострениями, в лице профкома докеров и его председателя. Не надо представлять законные и обоснованные требования работников как политический заказ каких-то партий. Не надо оценивать помощь депутатов Законодательного собрания Санкт-Петербурга Евгения Марченко (Единая Россия), Ирины Комоловой (КПРФ) и депутата Государственной Думы РФ Сергея Вострецова (Единая Россия) в разрешении возникшего трудового конфликта как «слет вождей разных партий и профсоюзов с потертыми конспектами из университета марксизма-ленинизма». Эти уважаемые люди, как и вице-губернатор Санкт-Петербурга Игорь Албин, не «какие-либо» посредники, они предлагают реальные выходы из ситуации: работникам приостановить коллективные действия на период переговоров, работодателю проработать вопрос о включении в колдоговор требований работников, обеим сторонам сесть за стол переговоров.
Работники выполнили все рекомендации в надежде на переговоры и заключение соглашения, но сторона работодателя всячески уклоняется от переговоров и исполнения рекомендаций Вице-губернатора СПб.
Работники готовы к диалогу и обозначили своих представителей, в лице профкома докеров. Ждем вторую сторону и надеемся на продуктивные переговоры, а не на провокацию возобновления коллективных действий. Заключение соглашения, отвечающего интересам всех категорий работников, избавит УТА от необходимости «открытых писем».
Из Постановления профкома докеров ОАО «Морпорт СПб» от 10.12.15 г.
Рекомендации научно-практической конференции «ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ БОРЬБЫ ПРОФСОЮЗОВ ЗА СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ»
Конференция отмечает, что профсоюз по своей сущности — это организация для борьбы за социальное развитие, прежде всего развитие работников, обеспечивающее преодоление социального неравенства, основанного на делении общества на классы. Позитивная тенденция в социальном развитии при капитализме состоит в формировании предпосылок для уничтожения классов, негативная — в углублении классового неравенства.
Наиболее заинтересован в социальном развитии рабочий класс. Профсоюзы, борясь за доведение зарплаты до уровня стоимости рабочей силы, создают предпосылки для обеспечения полного благосостояния и свободного всестороннего развития всех членов общества. Улучшение условий труда и сокращение рабочего дня сближает социально-экономическое положение рабочего класса с положением работников непроизводственной сферы, подготавливает переход к всеобщему участию каждого трудоспособного в производительном труде (в рамках 3-часовых смен).
До тех пор, пока не удалось добиться сокращения рабочего дня до 6—7 часов, увеличение пенсионного возраста чревато ростом безработицы и углублением социального неравенства, увеличивая разрыв в продолжительности жизни рабочего класса и буржуазии. Подобная мера противоречит социально-экономическому развитию, является реакционной.
Конференция отмечает, что социальное развитие базируется на прогрессе российского производства. Импортозамещение должно быть использовано для сбалансированного развития промышленности и сельского хозяйства, причем отечественному машиностроению принадлежит ключевая роль в формировании материальной базы народного хозяйства. В связи с этим заслуживает поддержки и требует реализации программа мер по развитию отечественного производства, выдвинутая советником президента России академиком С.Ю. Глазьевым.
Вместе с тем профсоюзы должны добиваться того, чтобы результаты прогресса производства были последовательно использованы в соответствии с целями социального развития, то есть для улучшения положения рабочего класса с перспективой преодоления социального неравенства.
Нижний Новгород, 9 октября 2015 г.
Идущая среди марксистов дискуссия, является ли Россия империалистической державой, имеет не только теоретическую и познавательную сторону. От решения этого вопроса зависят политические выводы и практические действия.
Для того, чтобы разобраться в этой проблеме, рассмотрим научные положения об империализме, раскрытые и обоснованные Лениным в работе «Империализм как высшая стадия капитализма». Прежде всего, как отмечает Ленин, «по своей экономической сущности империализм есть монополистический капитализм» (Ленин В.И. Поли. собр. соч., т. 27, с. 420).
Монополистический капитализм является стадией развития капитализма, он вырос из капитализма свободной конкуренции. На основе концентрации и централизации производства образуются монополии, такой же процесс идет и среди банков, происходит сращивание, слияние промышленных и банковских монополий и, таким образом, образуется финансовый капитал и финансовая олигархия. Приобретает выдающееся значение вывоз капитала. Концентрация и централизация доходят до такого уровня, что образуются монополистические союзы, кучка сильнейших государств поделила мир и ведет борьбу за его передел.
Мир капитала вступил в монополистический капитализм на рубеже XIX-XX веков и с тех пор находится в этой фазе. И сегодня все страны мира капитала, иначе говоря, встроены в империализм, являются его составными частями. Но роль их в мировой системе империализма различна.
Монополистической стадии капитализма свойственно деление стран на небольшую горстку империалистических разбойников и большую группу зависимых стран, эксплуатируемых и угнетаемых этими империалистическими хищниками.
Если в какой-то стране нет своих монополий, то это нисколько не означает, что их нет вообще, и данной стране присуща домонополистическая стадия капитализма. Просто в данной стране хозяйничают американские и западноевропейские монополии.
Как отмечает Ленин, «капиталисты делят мир не по своей особой злобности, а потому, что достигнутая ступень концентрации заставляет становиться на этот путь для получения прибыли; при этом делят они его «по капиталу», «по силе» — иного способа дележа не может быть в системе товарного производства и капитализма. Сила же меняется в зависимости от экономического и политического развития» (Указ, соч., т. 27, с. 372 – 373).
В условиях капитализма действует закон неравномерности экономического и политического развития, в результате чего появляются новые «игроки» на поле, выдвигаются новые империалистические державы, другие уходят в тень, происходит изменение соотношения сил империалистических держав, их группировок, критерием которого является экономическая, политическая, военная мощь государств.
После уничтожения социализма в СССР и реставрации капитализма Россия оказалась в капиталистическом лагере, а он находится в стадии монополистического капитализма. И никакого другого капитализма сегодня нет. Для того чтобы ответить на вопрос, какое место занимает Россия в империалистической системе, рассмотрим, присущи ли России признаки империализма.
Первый признак — концентрация производства и образование монополий. При этом необходимо учитывать особенность российского капитализма, а именно: он возник не из феодализма, а как отрицание социализма. А социализму имманентно присуще крупное обобществленное производство.
В ходе реставрации капитализма в стране крупнейшие заводы либо были полностью разрушены, либо сократили производство в десятки раз, либо были раздроблены на мелкие кусочки. Перестали существовать такие промышленные гиганты, как Автомобильный завод Ленинского комсомола (АЗЛК), Автомобильный завод имени Лихачева (ЗИЛ), низведен до уровня среднего предприятия Кировский завод.
Тенденция разрушения не остановлена и продолжает преобладать и сегодня. Объем промышленного производства в стране так и не достиг уровня 1990 г. и находится в пределах 80% от него, а в ряде ключевых отраслей — например, производстве металлорежущих станков, составляет считанные проценты.
Капитализм и присущая ему форма производства, как и любой другой общественный организм, любой предмет, явление в природе или обществе, также развивается. Он зарождается, проходит определенные ступени своего развития и, в конце концов, преходит, и его сменяет более высокая общественно-экономическая формация.
Этапы развития капиталистического производства, а оно, как известно, есть та стадия развития товарного производства, когда рабочая сила становится товаром, и методы его саморегулирования определены действием внутренне присущих ему экономических законов. Первоначальный этап развития капитализма — так называемый капитализм свободной конкуренции. Его саморегулирование — рыночное, осуществляемое на основе закона стоимости посредством конкурентной борьбы.
Дальнейшее развитие капитализма идет от этой простой, низшей формы к более сложной, более высокой — монополистическому капитализму. На смену рыночному саморегулированию приходит регулирование экономики монополиями. Осуществляется оно монополиями, прежде всего через механизм монопольно высоких и монопольно низких цен. При этом правомерно говорить о подрыве товарного производства на монополистической стадии развития капитализма.
В дальнейшем в регулирование экономики все больше включается государство. Современному капиталистическому производству имманентно регулирование экономики монополиями и государством.
Такое развитие капиталистического саморегулирования — не желание или прихоть каких-то представителей господствующего класса, а результат объективного процесса развития капитализма, в основе которого лежит усиление его общественного характера, углубление обобществления производства, усиление его концентрации и централизации.
Поскольку противоположные стороны и тенденции объективно существуют в экономике, соответственно есть носители этих тенденций. Среди правящего класса капиталистов в России верх взяла компрадорская буржуазия, у представителей которой господствует одна идея: «урвать побольше» за счет уничтожения отечественного производства в угоду империалистическим странам. По сути, это лоббирование интересов иностранных монополий.
Параллельно идет и противоположная тенденция — образование монополий. Примеры: Газпром, Роснефть, Лукойл, Норильский никель и др. Особенность создания монополий в России — в подавляющей части они сырьевой направленности или затрагивают первичную обработку сырья, что характеризует отсталый, сырьевой, зависимый от развитых стран тип экономики.
Ожесточенная конкурентная борьба заставляет коллективного российского капиталиста объединять некоторые производства и таким путем создавать достаточно крупные промышленные предприятия — Объединенную судостроительную корпорацию, Объединенную двигателестроительную корпорацию, Объединенную авиастроительную корпорацию и др. Но при этом постоянно оговариваются, что это вынужденные меры и т.п.
Теперь по вопросу наличия в России банков и банковских монополий. Не всё золото, что блестит. Во-первых, с большой натяжкой российские банки можно назвать банками. По определению банки — это такие капиталистические предприятия, которые аккумулируют временно свободные в хозяйственном обороте денежные средства и направляют их тем предприятиям, которые испытывает временный недостаток в денежных средствах, способствуя развитию производства. В сегодняшней России банки больше содействуют удушению и уничтожению производства. Нынешняя средняя ставка кредитов юридическим лицам составляет 14% (по данным сайта Центрального банка России по состоянию на сентябрь 2015 г.), что, конечно, лучше 240250% первой половины 90-х годов или даже 20-25% несколькими годами раньше. Но достичь нормального уровня рентабельности, инвестировать и развивать производство при таких ставках невозможно.
Ставка рефинансирования в развитых капиталистических странах сейчас около 0% или незначительно превышает его. Логика действий руководства этих стран — поддержать низкой ставкой банковского процента производство, стимулировать его развитие. Что делает буржуазное государство в России? Наоборот, поднимает ключевую ставку до 17% (снижение до 11% принципиальной роли не играет). Повышение ключевой ставки ведет к росту цены кредитов коммерческих банков и тем самым загоняет в тяжелейшую финансовую ситуацию функционирующих капиталистов и фактически ставит крест на развитии экономики.
Ключевая ставка — это не так давно введенный инструмент, ставка, по которой ЦБ РФ фактически предоставляет денежные средства коммерческим банкам. В то же время существует не отмененная ставка рефинансирования, размер которой сохраняется 8,5%, но которая потеряла свою регулирующую роль. Произошел отрыв формы от содержания аналогично тому, что есть прожиточный минимум, который в 1 квартале 2015 г. составил 9662 рублей, и минимальный размер оплаты труда, который вроде как не должен быть ниже прожиточного минимума, тем не менее, его размер с 01.01.2015 г. составляет всего 5965 рублей.
Весьма спорным является и утверждение о наличии в стране банковских монополий. Несомненно, процесс концентрации и централизации в банковской сфере России идет быстрым темпом. Так, если в начале 90-х годов в стране было 2,5 тысячи банков, то сегодня их осталось менее 800. Но при этом активы всей банковской системы России гораздо меньше активов одной крупной западной банковской монополии. Активы всех российских банков на 01.09.2015 г. составляли 78,4 трлн, рублей, или приблизительно 1,2 трлн, долларов США. Активы таких американских банковских монополий, как JPMorgan Chase, Bank of America, английской HCBC Holdings, французской BNP Paribas, немецкой Deutsche Bank, превышают 2 трлн, долларов y каждой. Активы крупного по российским меркам банка в 100 -1000 раз (!) меньше активов любого крупного западного банка
Имеют место две тенденции. Первая — удушение российскими ростовщическими конторами с названием «банки» промышленных предприятий, что чрезвычайно сдерживает их развитие. Другая тенденция — усиление контроля иностранными банковскими монополиями российских промышленных монополий. Внешний долг российского частного сектора — 279,1 млрд, долларов. Причем долг небанковских компаний вырос за 10 лет в 3,5 раза с 65,4 млрд, долларов на 01.01.2005 г. до 228,1 млрд, долларов на 01.07.2015 г., что в рублевом эквиваленте составляет 14,8 трлн, рублей. Для сравнения остаток ссудной задолженности юридических лиц в крупнейшем российском банке — Сбербанке — составляет 10,7 трлн, рублей.
Данная внешняя задолженность сформировалась не за счет кредитов каким-либо ООО «Ромашка» или «Лютики». Это задолженность крупнейших российских компаний, а их кредиторами являются, в первую очередь, крупнейшие банки империалистических государств. Например, среди кредиторов Газпрома — такие банки, как «Бэнк оф Америка Секьюрити Лимитед», «Дойче Банк АГ», «Д.П.Морган Юроп Лимитед», «Королевский Банк Шотландии АГ», «Сумитомо Митцуи Бэнкинг Корпорэйшн Юроп Лимитед».
При этом для зарубежных банков вся подноготная Газпрома, как на ладони. Достаточно только посмотреть на перечень документов, которые любой ссудозаемщик обязан предоставить банку-кредитору. Это свидетельствует, во всяком случае, если не о слиянии иностранных банковских монополий с российскими сырьевыми монополиями, то о контроле, а через него подчинении российского капитала иностранному финансовому капиталу.
Один из признаков монополистического капитализма — преобладание вывоза капитала над вывозом товаров. А что имеем в России? Во-первых, преобладает экспорт товаров и услуг. Во-вторых, в России вместо вывоза капитала в массе своей имеется вывод капитала. Вывоз капитала в политикоэкономическом смысле есть вывоз стоимости с целью получения прибавочной стоимости. Иначе говоря, если российская монополия строит или покупает завод за рубежом, и в результате функционирования этого завода, эксплуатации наемных рабочих получает прибыль, то это есть вывоз капитала. Вывод капитала имеет место, если российское предприятие выводит за рубеж прибыль, полученную на территории России из прибавочной стоимости, созданной российскими рабочими, или наряду с прибылью выводится часть амортизационных отчислений и часть заработной платы наемных рабочих. Эта прибыль концентрируется в офшорах в центрах концентрации прибыли российских капиталистов. И далее, кстати, часто возвращается в Россию, но под видом иностранных инвестиций, но это вывоз капитала из офшора в Россию, если при этом организуется предприятие.
Принцип функционирования российской экономики получается следующий: из страны вывозятся товары (в подавляющем большинстве сырье и минералы), за которые страны-импортеры «платят» в иностранной валюте, но которая в значительной массе перечисляется на счета офшорных или российских компаний, открытых в иностранных банках. То есть эти денежные средства в громадных суммах не доходят до России. Получается поток в одну сторону. Во-вторых, из России в массовом размере выводится прибыль российских предприятий, часть амортизационных отчислений и заработной платы рабочих. По некоторым оценкам за 20 лет из страны вывели более 2 трлн, долларов США, то есть сумму, достаточную для полной реконструкции экономики.
Центральный банк РФ вместо активной борьбы с выводом денег из страны в офшоры только фиксирует этот факт как сторонний наблюдатель. Так, в очередной раз констатируется, что в 2014 г. из России вывели более 150 млрд, долларов США.
Экономический и территориальный раздел мира крупнейшими монополиями, союзами империалистов. Пользуясь отсутствием сдерживающего фактора в лице СССР монополии, американские, прежде всего, пошли в наступление, осуществляя захват новых рынков сырья и сбыта. Идет ожесточенная конкурентная борьба, в которой, как представляется, на сегодня процесс «отжимания» у российского капитала рынков сырья и сбыта доминирует.
Россия за 25 лет потеряла значительное влияние в странах так называемого постсоветского пространства (Прибалтика, Грузия), после организованных при поддержке США государственных переворотах — в Ираке, Ливии, на Балканах. Возьмем последние события на Украине. Используя уже опробованный в других странах фашизм на экспорт, США и находящиеся с ними в одной связке западноевропейские империалистические страны совершили государственный переворот на Украине. Как следствие мы видим повсеместный уход из Украины российского капитала, на место которого приходят американские и западноевропейские конкуренты. Товарооборот между Россией и Украиной упал в разы и продолжает падать.
До российских капиталистов и государства как комитета по делам буржуазии вроде как стало доходить, что могут потерять все, включая независимость страны. Стали активнее огрызаться. Результат — крайне резкое обострение противоречий и борьбы за сферы влияния.
Подведем краткий итог. Процессы монополизации в российской экономике идут, но сказать, что Россия сформировалась как империалистическая держава, было бы большой натяжкой.
Ленин отмечал: «при капитализме немыслимо иное основание для раздела сфер влияния, интересов, колоний и пр., кроме как учет силы участников дележа, силы общеэкономической, финансовой, военной и т.д. А сила изменяется неодинаково у этих участников дележа, ибо равномерного развития отдельных предприятий, трестов, отраслей промышленности, стран при капитализме быть не может» (указ, соч., т. 27, с. 417).
Развитие производства в России выгодно рабочему классу. Разумеется, более высокоорганизованное производство, а таковым является государственно-монополистическое производство, есть полнейшая материальная подготовка социализма. «Монополия, вырастающая на почве свободной конкуренции и именно из свободной конкуренции, есть переход от капитализма к более высокому общественно-экономическому укладу» (указ. соч.,т. 27, с. 420-421).
В. ГАЛКО, кандидат экономических наук
МЕРЫ ПО ПОДЪЁМУ ЭКОНОМИКИ РОССИИ
Межведомственной комиссии Совета Безопасности РФ советником президента академиком С.Глазьевым представлен глубоко обоснованный доклад под названием «Речь о неотложных мерах по отражению угроз существованию России». Выделим основные меры.
I. Меры по развитию отечественного производства
Определить стратегические предприятия, на основе которых будет осуществляться деятельность по государственному регулированию экономики. Для развитии отечественной экономики следует выделять прежде всего предприятия обрабатывающих отраслей, машиностроения, станкостроения, инструментальной промышленности, приборостроения и электронной промышленности.
Законодательно установить контроль за расходованием амортизационных отчислений. Производить амортизацию по восстановительной стоимости, а срок амортизации — в соответствии с циклом разработки новых образцов средств производства.
Изменить налогообложение в пользу стимулирования несырьевых отраслей экономики.
Предоставить доступ к недрам и другим природным ресурсам предприятиям, имеющим госзаказ и включенным в госпрограмму развития стратегических предприятий.
В целях сохранения и развития производства повысить уровень реального содержания заработной платы работников.
II. Меры по финансовому обеспечению развития отечественного производства
Установить ставку рефинансирования, которая не должна превышать среднюю норму прибыли в инвестиционном комплексе за вычетом банковской маржи (2-3%) в обрабатывающей промышленности. В инфраструктурные инвестиции кредиты до 20-30 лет под 1-2 %.
Определить перечень стратегических предприятий, кредиты которым рефинансируются на льготных условиях.
Перейти с внешних на внутренние источники кредита, осуществить замещение внешних займов государственных корпораций и банков целевыми кредитами, предоставляемыми банком России на аналогичных условиях через один из институтов развития или непосредственно под обязательства заемщиков.
Выполнить деофшоризацию Российской экономики на основе разработки и реализации соответствующей президентской программы.
Национализировать российские корпорации, зарегистрированные в офшорах, в случае отказа перейти под российскую юрисдикцию.
Распродать валютные активы, размещенные в обязательствах США, Великобритании, Франции, Германии и других стран, участвующих в санкциях против России. Их следует заместить инвестициями в золото и другие драгоценные металлы, в создание высоколиквидных товарных ценностей, в глобальные интеграционные проекты ЕАЭС, ШОС, БРИКС.
Сформировать совместно международную платежную систему стран БРИКС с учетом планов по созданию Российской национальной платежной системы.
Стимулировать переход во взаимных расчетах в СНГ на рубли, в расчетах с ЕС — на рубли и евро, с Китаем – на рубли и юани. Создать платежно-расчетную систему национальных валютных государств – членов ЕврАЗЭС.
Разработать и внедрить собственную систему международных расчетов, независимую от подконтрольной США. Банку России осуществлять рефинансирование коммерческих банков под рублевое кредитование.
Усилить контроль за банками. Начать активную работу правоохранительных органов по распространению действия статьи 174 Уголовного кодекса «легализация (отмывание) денежных средств или иного имущества».
Ужесточить административную и уголовную от-ветсвенность за незаконный вывоз капитала.
Перенести основную тяжесть налогообложения с производителей на получателей доходов. К этому следовало бы добавить введение прогрессивной шкалы налогообложения.
III. Организационные меры по обеспечению регулирующей роли государства
Создать Государственный Комитет по стратегическому планированию при Президенте РФ (ГКСП РФ) и Государственный Комитет по научно-техническому развитию Российской Федерации (ГКНТР РФ).
Таким образом, советник президента РФ Сергей Глазьев на закрытом заседании межведомственной комиссии Совета безопасности РФ по сути дела предложил необходимую смену экономической политики, практические меры, позволяющие России избежать краха экономических и государственных институтов в условиях противостояния с Западом.
Создание ГКСП РФ и ГКНТР РФ даст координацию деятельности Российской академии наук, федеральных и региональных органов законодательной и исполнительной власти, инвестиционных структур и фондов по развитию отечественной экономики на основе научно-технического прогресса.
Совет безопасности призван выполнить роль гражданского «генштаба».
Читатели газеты и народ России должны поддержать реализацию этих мер для подъема экономики России.
Б.Н. ГАВШИН, канд. экон, наук, заместитель главного редактора газеты «Народная правда»
ТРОЛЛЕЙБУС ПОД УГРОЗОЙ
Те, кто постарше, кому уже тридцать с хвостиком и больше, помнят троллейбусы с таинственными буквами на «морде» — «ЗиУ» и цены билетов на проезд в троллейбусе — 4 копейки. Такие невероятные цены уже скрылись в синей дымке прошлого, как и гарантированное трудоустройство, в такой же синей, как и сами троллейбусные билетики. За ними уходят бесплатная медицина, бесплатное образование, гарантированная пенсия, покрывающая нужды стариков, отдавших свой труд родной стране. Да и возраст ухода на пенсию вот-вот повысят настолько, что и сама пенсия уйдет в синюю даль — при нынешней продолжительности жизни некому из трудящихся будет ее получать. В этой дали скоро исчезнут и сами троллейбусы — экологически чистый общественный транспорт, «рогатый автобус», не какой-то там виртуальный ё-мобиль.
«ЗиУ» расшифровывается просто — «Завод имени Урицкого», в честь известного революционера М.С. Урицкого, участника Первой Русской революции 1905 года, вместе с И.В. Сталиным, Ф.Э. Дзержинским, Я.М. Свердловым, А.С. Бубновым руководившего вооруженным восстанием в Петрограде в октябре 1917 года. После переезда Советского правительства в Москву он руководил Петроградским ЧК. Убит контрреволюционерами 30 августа 1918 года, в тот же день, когда было совершено покушение на В.И. Ленина, вождя Великой Октябрьской Социалистической Революции, столетие которой мы будем отмечать в 2017 году.
В 2005 году, в год столетия Первой Русской революции 1905 года, завод был переименован. Теперь он называется ЗАО «ТролЗа». К столетию Великой Октябрьской Социалистической революции может исчезнуть и сам завод, а с ним уйдут в синюю даль и троллейбусы, экологичный общественный транспорт.
Несмотря на громкие заявления Саратовского областного правительства, что «ТролЗа» производит 84% процента всех троллейбусов страны, положение на заводе блестящим не назовешь.
Завод сдает часть цехов в аренду ЗАО БОШ-Евро («Бош Отопительные Системы») и ЗАО СпецАвто, часть — под складские помещения другим предприятиям. Ясно — не оттого, что производство развивается.
Массовые сокращения работников прошли в конце прошлого года и в начале этого. Администрация завода, как обычно в таких случаях, «предлагала» написать заявление об увольнении по собственному желанию. Люди уходят и сами, из-за задержек по зарплате, как следствие — текучесть кадров. В августе этого года задолженность предприятия по зарплате составляла 12 миллионов рублей. После того, как несколько человек написали заявление в прокуратуру, к октябрю задолженность за август погасили, писавших заявления — уволили, чтоб другим неповадно было в одиночку недовольство выражать.
Зарплату задерживают в среднем на 2-3 месяца. Руководство объясняет задержку отсутствием заказов. А ведь завод производил больше 80% всех троллейбусов в стране.
Завод переведен на неполную рабочую неделю с августа 2014 года. Госзаказов практически нет. Говорят, что переведут на полную рабочую неделю в декабре. Обещают заказы в январе-феврале 2016 года. Но даже когда будет заказ, для выполнения части заказа — троллейбус-сцепка «Мегаполис», — практически нет пригодного оборудования.
Работники предприятия, рабочие пока больше надеются на силу государства, чем на свои силы, боятся переходить к коллективным действиям. А администрация – нет. В начале ноября, наверное, в память об Октябрьской революции, а может и в честь Дня единения и согласия, собирали подписи якобы для коллективного заявления в прокуратуру, как оказалось позже, это было заявление о конфиденциальности. Есть сейчас такая фишка, чтобы народ за стенами завода язык не распускал. «Все хорошо, прекрасная маркиза! И хороши у нас дела: ни одного печального сюрприза, за исключеньем пустяка…»
И имя этому пустяку — «капитализм».
Корреспонденты КТВ правильно пишут: «кризис — не на отдельно взятом заводе, а по всей области, по всей стране, по всему миру». А вот совет написать заявление об отказе работать — это глупость. С такими призывами нужно быть внимательнее и проверять факты. Рабочие Саратовского завода «Автономных источников тока», о которых упоминается в сообщении КТВ, писали заявление о приостановке работы до выплаты зарплаты в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, ст. 142, ч. 2. По сообщениям СМИ, такие заявления написали 18 человек. А то шум-то есть, и слова красивые, а вот совет-то плохой.
Что касается ситуации на заводе «ТролЗа» — то заказов нет, работы нет, приостанавливать нечего. Сейчас важнее сохранить рабочий коллектив и рабочие места. О том, чтобы приостановить работу и сократить работников собственники завода — «эффективные менеджеры» — уже позаботились.
Мои товарищи из РПР и я сейчас занимаемся составлением проекта коллективного договора для ТролЗы. Я взял в профкоме действующий колдоговор для того, чтобы знать, что в нем уже есть хорошего. А пока — объясняю рабочим, что в одиночку хорошо рыбу удочкой ловить, а добиваться лучшей жизни надо всем вместе.
К.Д. ГОРОХОВ , электросварщик ЗАО «Тролза»
Нередко США именуют образцом современной демократии. У меня при этом сам собой всплывает вопрос, наверное, не очень умный: а когда Штаты стали её «светочем»?
Напряг мозговые извилины, натужно пошевелил ими и принялся вспоминать…
В своё время в только что открытый Новый свет из Европы стали сбегать преступники, авантюристы, мошенники, убийцы и так далее и тому подобные. Светочами их можно именовать разве что в насмешку.
Они занялись небывалым в истории человечества геноцидом — сознательным истреблением индейских народов. Платили премии за снятые скальпы: за мужской — 5 долларов, за детский и женский — 2 доллара. Не столь давно, в конце девятнадцатого века, печатались медали с циничным девизом: «Хороший индеец — мёртвый индеец». Значит, в это время демократией там и не пахло.
По мнению авторитетного учёного Р.Торнтона в Северной Америке проживало около 15 миллионов индейцев, а к началу ХХ-го века их осталось менее 200 тысяч. А вот в Российской империи все коренные народы Сибири увеличились в числе многократно.
Право на американское гражданство индейцы — коренные американцы — получили лишь в 1924 году.
А ещё до этого было использование рабского труда в колоссальных масштабах: на африканском континенте захватывали негров и перевозили на американские плантации. Таковых на новом континенте оказались многие миллионы, если не десятки миллионов. А ещё в два-три раза больше гибло при их захвате и перевозке. Всё это на демократию совершенно не похоже.
В США сегрегацию — разделение людей по национальному признаку — отменили лишь в середине двадцатого века.
Равные избирательные права с мужчинами американки получили лишь в 1920-м году.
Вспоминаю немало аналогичных фактов и не могу понять: когда Штаты превратились в эталон демократии? Как потомки преступников, убийц, работорговцев и проституток стали её «светочами»?
Уж не тогда ли, когда доллар обрёл статус мировой валюты? Или сие просто случайное совпадение? Есть же мнение, что дурак с деньгами — это уже не дурак. А с большими деньгами — он первый на планете мудрец и демократ! Уж не куплен ли элементарно этот титул «светоча»? А многие просто купились на эту липовую ксиву и с почтением взираем на отъявленного демократа с большой дороги.
А. ЗИБОРОВ
Первоначально Высшая школа экономики импортировала в отечественную общественную науку западные теории, декларируя своей целью не только введение в научный оборот этих теорий, но и получение с их помощью результатов, позволяющих дать рецепт вывода российской экономики на передовые рубежи мирового прогресса. На деле же ВШЭ стала насаждать западную идеологию везде, не разбираясь в ситуации, затаптывать любые ростки отечественной научной мысли. А первоначально намечавшаяся деятельность по развитию отечественной науки превратилась в вытравливание марксизма, когда любое позитивное развитие марксистской теории обзывается «псевдомарксизмом», а ученые, осуществляющие это развитие, подвергаются травле.
Более того, являясь адептом западных теорий и идеологии, нацеленных на обслуживание развитых стран Запада как мировых лидеров, ВШЭ, на которую, как уже сейчас совершенно ясно, ошибочно возложили функцию главного советника нашего Правительства, следует советам и рецептам своих западных учителей, которым Россия как процветающая страна не нужна. Она нужна им лишь как служанка, если не рабыня, как источник дармового сырья и трудовых ресурсов, место свалки. Они пекутся не о нашем народе, а только о своем собственном благополучии. Таковы и их советы и рекомендации, которым охотно следует ВШЭ, разрабатыающая одну правительственную программу за другой. Если программы, которые разрабатываются в других научных центрах, нацелены на реализацию интересов российского народа, то ВШЭ делает все, чтобы изничтожить эти программы. Так получилось с утвержденной распоряжением председателя правительства Концепцией социально-экономического развития России до 2020 годаго развития, которую в ВШЭ передали на доработку. И каков же был результат? Эта программа была похоронена. Единственное заключение, какое смогла дать ВШЭ по этой программе, — это то, что нужно повысить пенсионный возраст.
Что касается нашего образования, то здесь роль ВШЭ не менее разрушительна. Идеал реформирования опять же с подачи ВШЭ — американская система, основные принципы которой нам активно навязываются. Аргументируется это тем, что США является мировым лидером научнотехнического прогресса, и обеспечивается это их положение их системой образования, поставляющей кадры для осуществления новых научных разработок. Однако научные кадры, которые осуществляют научные исследования в США, являются продуктом отнюдь не только американской образовательной системы — они переманиваются со всего мира, в том числе и из России, что говорит о том, что российская система образования сама по себе была достаточно продуманной.
В образовательной сфере ВШЭ также нацелена на подготовку студентов в духе западной идеологии и в интересах Запада. Причем, если в других ВУЗах страны количество бюджетных мест по обществоведческим специальностям сокращается, то в ВШЭ это количество увеличивается. В этом учебном заведении массово штампуются кадры для управления нашей экономикой, которым привита идея о том, что все то, что у нас в России —плохо, а западное — все хорошо. Эти студенты, которых отбирают во властные структуры только потому, что они закончили ВШЭ, начинают насаждать в отечественной экономике чуждые для нее элементы, разрушая ее.
Даже Московский государственный университет оказывается у нас потесненным Высшей школой экономики, хотя этот университет всегда был у нас первым ВУЗом в стране, да и сейчас обладает значительным потенциалом.
Не могу молчать, потому что за державу обидно!
Е. ЕВГЕНЬЕВА
I отделение: «МАРКСИЗМ И СОВРЕМЕННОСТЬ»
03.02. Лекция «Философское учение о сущности явлений». Профессор М.В. Попов.
10.02 Семинар «Категории сферы сущности». Профессор М.В.Попов.
17.02 Лекция «Ступени развития капитализма». Канд, экон, наук В.И. Галко.
24.02 Семинар «К.Маркс «Капитал». Канд. экон, наук В.И. Галко.
02.03. Лекция «Формы, сущность и исторические типы государства. Профессор А.С. Казенное.
09.03 Семинар «История и теория Советов». Канд, медицинских наук Д.Б. Дегтерев.
16.03 Лекция «Философское учение о понятии». Профессор М.В.Попов.
23.03 Семинар «Категории сферы понятия». Канд, техн, наук К.В. Юрков.
30.03 Лекция «Советы и отмирание социалистической демократии». Доцент И.М. Герасимов.
06.04 Семинар «В.И.Ленин «Великий почин». Доцент И.М. Герасимов.
13.04 Лекция «Сталинское учение о национальном вопросе». Профессор В.П. Огородников.
20.04 Лекция «Крупная промышленность — основа социалистического производства». Канд. экон, наук Б.Н. Гавшин.
27.04 Семинар «Борьба за сохранение и развитие отечественного производства». Канд. экон, наук Б.Н. Гавшин.
04.05 Лекция «Теория и история марксизма». (Кого и чему учит история вообще и история марксизма в частности?). Профессор А.С. Казенное.
11.05 Итоговый круглый стол «Борьба прогрессивных сил за развитие России». Канд. экон, наук В.И. Галко, доцент И.М. Герасимов.
20.05 Экзамен, очное отделение. Профессор М.В.Попов, канд. техн, наук К.В. Юрков.
27.05 Экзамен, заочное отделение. Профессор А.С. Казенное, канд. медицинских наук Д.Б.Дегтерев.
II отделение: «ПЕРВООСНОВЫ МАРКСИЗМА-ЛЕНИНИЗМА» (теоретические семинары)
03.02. Лекция «Философское учение о сущности явлений». Профессор М.В.Попов.
10.02 Г.Гегель. «Наука логики». Учение о сущности. Профессор М.В.Попов.
17.02 К. Маркс. «Капитал». Производство абсолютной прибавочной стоимости. Канд. экон, наук В.И. Галко.
24.02 К.Маркс. «Капитал». Производство относительной прибавочной стоимости. Канд. экон, наук В.И. Галко.
02.03. В.И.Ленин. «Государство и революция». Гл.2. «Опыт революции 1848-1851 годов». Профессор А.С. Казенное.
19.03 В.И.Ленин. «Государство и революция». Гл.З «Опыт Парижской Коммуны 1871 года. Анализ Маркса». Профессор А.С. Казенное.
16.03 Г.Гегель. «Наука логики». Учение о понятии. Профессор М.В.Попов.
23.03 Г.Гегель. «Наука логики». Учение о понятии. Профессор М.В.Попов.
30.03 В.И.Ленин. «Пролетарская революция и ренегат Каутский». Доцент И.М. Герасимов.
06.04 В.И.Ленин. «В.И.Ленин «Великий почин». Доцент И.М. Герасимов.
13.04 И.В. Сталин. «Марксизм и национальный вопрос». Профессор В.П.Огородников.
20.04 В.И.Ленин. «Грозящая катастрофа и как с ней бороться». Канд. экон, наук Б.Н. Гавшин.
29.04 В.И.Ленин. «Грозящая катастрофа и как с ней бороться». Канд. экон, наук Б.Н. Гавшин.
06.05 Теория и история марксизма. М.В.Попов «Социальная диалектика». Профессор А.С. Казенное.
13.05 Итоговый круглый стол «Актуальность марксизма». Канд. экон, наук В.И. Галко, доцент И.М. Герасимов, канд. мед. наук Дегтерев.
20.05 Экзамен, очное отделение. Профессор М.В.По-пов, канд. техн, наук К.В.Юрков.
27.05 Экзамен, заочное отделение. Профессор А.С. -Казенное, канд. мед. наук Дегтерев.
Ректор В.В. Пронин
Видеозаписи лекций размещаются на сайтах Ленинградского интернет-телевидения, Красного ТВ и Фонда Рабочей Академии
ПЛАН ЗАНЯТИЙ Университета рабочих корреспондентов Фонда Рабочей Академии в первом полугодии 2016 года
4.II Антиимпериалистическая борьба в современном мире. Профессор М.В.Попов.
11.11 О неотложных мерах по подъему и развитию российской экономики. Канд. экон, наук Б.Н. Гавшин.
18.11 Принципы и перспективы создания нового коммунистического интернационала. Первый секретарь ЦК РКРП ВА.Тюлъкин.
25.11 Диалектика экономической и политической борьбы рабочего класса. Доцент И.М. Герасимов.
ЗЛИ Задачи РОТ-ФРОНТА по поддержке борьбы профсоюзов. Первый серкретаръ ЛК РКРП и Секретарь РОТ-ФРОНТА С.С.Маленцов.
10.III Плюрализм – методология деструкции. Профессор В.П .Огородников.
17. III Экономика России в мировой империалистической системе. Канд. экон, наук В.И. Галко.
24.III Особенности ведения коллективных переговоров. Президент СПбОО «Петербургская ЭГИДА» P.С.Шарифуллина. Семинарское занятие.
31 .III Отражение классовой борьбы в теории и практике заключения коллективных договоров. Канд, медицинских наук Д.БДегтерев.
7.IV Формальные и неформальные забастовки. Член российского профсоюза докеров М.Ю.Беляев.
14.IV О противоречиях современного империализма. Профессор В.Н. Волович.
22.IV Десятая ежегодная международная конференция «Ленин в современном мире».
28.IV Диалектический критерий деления исторического развития на формации. Канд. техн, наук К.В.Юрков.
14.V Проблемы возрождения Советской власти и пути их решения. Профессор А.С. Казенное.
21.V Итоговый семинар.
Видеозаписи лекций размещаются на сайте Фонда Рабочей Академии по адресу : www.rpw.ru/video
Занятия проводятся по четвергам с 19.00 по адресу: СПб, ул. Очаковская, д.7, 4-й этаж, РКРП.
Тел. +7(921)881-37-71, 274-27-72, 274-28-18
E-mail: univer.rabkor@mail.ru
Расписание занятий Красного университета Фонда Рабочей Академии на II семестр 2015/2016 уч. года
ГОРОДА И ОБЛАСТИ, ГДЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ГАЗЕТА
Амурская обл., Арзамас-16, Архангельская обл., Астрахань, Балахна, Барнаул, Белгород, Благовещенск, Бор, Владивосток, Волгоград, Воронежская обл., Вышний Волочек, Глазов, Екатеринбург, Железноводск, Заводоуковск, Иваново, Иркутская обл., Кабардино-Балкария, Казань, Кемеровская обл., Киев, Киров, Респ. Коми, Краснодарский край, Красноярск, Кстово, Курган, Ленинградская обл., Липецкая обл., Магадан, Минск, Мирный, Москва, Московская обл, Мурманская обл., Нальчик, Невинномысск, Нижневартовск, Нижний Новгород, Нижний Тагил, Великий Новгород, Новокузнецк, Нововоронеж, Новосибирск, Новосокольники, Нью-Йорк, Омск, Оренбург, Орёл, Пенза, Пермская обл., Петропавловск-Камчатский, Приморский край, Ростов-на-Дону, Рязанская обл., Самара, Санкт-Петербург, Саратовская обл., Северодвинск, Смоленск, София, Сочи, Ставропольский край, Сургут, Сыктывкар, Тверь, Тольятти, Тула, Тюменская обл., Удмуртия, Улан-Удэ, Ульяновск, Уссурийск, Уфа, Харьков, Челябинская обл., Чита, Якутск, Ярославская обл.
Главный редактор М.В.ПОПОВ
Телефоны редакции: (812) 939-60-99, (921 ) 923-56-93; Факс (812) 550-14-76 Учредитель — трудовой коллектив редакции Изготовление фотоформ и печать в Филиале «Санкт-Петербургский газет-
E-mail: fra@nevalink.net http://rpw.ru/np Зарегистрирована Мининформпечати: per. свид. №1178 от 04.10.1991 г. ный комплекс» ОАО «Ордена Октябрьской революции и Трудового Красного Зна-
Издатель: Фонд Рабочей Академии (Фонд содействия обучению рабочих) Адрес редакции: 191060, Санкт-Петербург, Смольный мени Первая Образцовая типография». Санкт-Петербург, Ленинский пр., 139.
194156, СПб, 2-й Муринский пр., 10-3-61 Фото с РКР А.Д. Владимирова Тираж 17 000 экз. Заказ № 1539. Номер подписан в 17 час. 20.12.2015 г.