В июле 2013 года безопасность полетов в столичном регионе оказалась под угрозой: конфликт диспетчеров Московского авиаузла (МАУ) и нанимателя — ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» — едва не перерос в забастовку. «Пожар» на МАУ удалось локализовать, но угли нерешенных проблем по-прежнему тлеют. Что нужно сделать, чтобы подобная ситуация не повторилась, рассказал президент Федерального профсоюза авиационных диспетчеров России (ФПАД), председатель Федерации профсоюзов России Сергей Анатольевич Ковалев.
Основная проблема заключается в нерешенности вопроса с нормами труда диспетчеров — количестве воздушных судов, которое диспетчер может обслуживать в час или в течение рабочего дня. Еще год назад эта проблема поднималась на совещании у Дмитрия Медведева. В ноябре 2012 г. Росавиация утвердила методику нормирования труда диспетчеров и поручила ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» утвердить нормативы до 1.07.2013. Однако это не сделано до сих пор Последний раз тема обсуждалась 26 июня на совещании у вице-премьера Аркадия Дворковича.
Пока же мы руководствуемся нормами, разработанными в СССР еще в 1986 г. В соответствии с ними каждый сектор управления воздушным движением (т.е. один авиадиспетчер) должен одновременно вести не более шести судов, или не более 20-25 судов в час. Фактически же у диспетчеров сейчас на связи одновременно находится 15-18 самолетов — в три раза больше! При этом наниматель утверждает, что в каждом секторе работают не один, а два человека, и, стало быть, все в порядке Но реально суда ведет только один диспетчер, а второй находится, так сказать, на подхвате — осуществляет информационную поддержку То есть увеличение количества диспетчеров в одном секторе (на одном рабочем месте) не влияет на пропускную способность
А что говорит по этому поводу международная практика?
Нормативы труда диспетчеров устанавливаются исходя из определения реальной нагрузки на среднего диспетчера в результате испытаний, которые проводятся на специальном тренажере. В международной практике нормой считается коэффициент загруженности 0,55 Это означает, что диспетчер может быть полностью загружен не более 0,55 часа в течение рабочего дня Показатель в пределах от 0,55 до 0,7 уже считается опасным!
Испытания, проведенные ФГУП «Госкорпорация по ОрВД» не удовлетворили работодателя, так как эксперимент показал, что нормативы для диспетчеров должны быть установлены примерно в полтора-два раза ниже, чем тот объем работ, который им сейчас иногда приходится выполнять. Поскольку работодатель рассчитывал в результате испытаний подвести теоретическую базу под коэффициент загруженности 0,7, то введение новых норм труда притормозили и решили провести дополнительные испытания. Мы считаем, что это ошибочный путь, поскольку речь идет о пределе человеческих возможностей. Замечу, что в ходе испытаний на тренажере диспетчер более спокоен и раскован. Он знает, что его ошибки не приведут к фатальным последствиям, а потому принимает решения быстрее, чем в реальной обстановке Но в советские времена количество рейсов было большим, чем сейчас. Почему же возникают такие проблемы?
Действительно, мы сейчас не достигли такой интенсивности полетов, как в середине 1990-х гг. Во многом это связано с ростом вместимости воздушных судов, в результате чего количество рейсов уменьшилось. Но при этом радикально изменилась структура воздушного пространства. Например, если раньше аэропорт Домодедово работал преимущественно на восточное направление, Внуково — на южное, Шереметьево — западное и северо-западное, то теперь, когда перевозчики имеют возможность выбора между конкурирующими площадками, полеты из аэропортов МАУ приобрели во многом хаотичный характер Воздушное пространство над столицей перегружено, что повышает нагрузку на диспетчеров, которые вынуждены отслеживать множество потенциальных конфликтных ситуаций, то есть точек пересечения маршрутов движения самолетов. Кроме того, органы планирования полетов устанавливают время вылетов самолетов неравномерно, исходя из заявок авиаперевозчиков Конечно, всем удобно вылетать утром, но никто не думает о нагрузке на диспетчеров в такие пиковые периоды времени. Для увеличения пропускной способности, то есть увеличения количества полетов, одной из многих мер является более равномерное перераспределение потоков воздушного движения в течение суток.
При большой загрузке диспетчер часто не в состоянии соблюдать все необходимые процедуры. По вине диспетчеров у нас уже было несколько случаев официально зафиксированных фактов опасных сближений, которые только чудом не привели к катастрофам. Кроме того, инспекторы, контролирующие работу диспетчеров, отмечают все случаи неполного выполнения ими своих функций, что является основанием для принятия мер дисциплинарной ответственности и, как следствие, влечет «наказание рублем». Поэтому мы и добиваемся установления реальных норм труда, чтобы в случаях перегрузки с диспетчера снималась ответственность за нарушения, которые он физиологически не может не допустить.
В последний раз автоматизация оборудования в Московском центре проводилась 32 года назад. Оно продолжает работать, но проблемы с отказами есть. Чтобы поддержать его функционирование, создаются дублирующие системы, хотя кардинально проблемы это не решает.
Еще в 2007 г. было принято решение о строительстве нового центра управления воздушным движением. Оно началось в 2009 г, в октябре этого года должны пройти все испытания, а в октябре 2014 г. он должен быть введен в эксплуатацию. Но наши диспетчеры, которые сейчас тестируют новое оборудование, считают эти сроки нереальными, поскольку проблем и незавершенных работ пока очень много.
Но даже ввод нового центра не решит всех проблем и не увеличит пропускной способности. Необходимо выстраивать новую структуру воздушного пространства, о чем я уже говорил. Кроме того, ограничения пропускной способности заложены еще при проектировании и строительстве аэропортов.
Интервал между взлетом и посадкой для аэропортов, имеющих одну взлетно-посадочную полосу, составляет от 45 секунд до 3 минут, в зависимости от типа и массы самолета. Понятно, что две полосы увеличивают пропускную способность в два раза. У нас в Шереметьево их две, и что? Они расположены в 800 метрах друг от друга, а по нормативам одновременно использовать параллельные ВПП можно только тогда, когда расстояние между ними не менее 1 км. Во Внуково ВПП вообще пересекаются под углом, и хотя в прошлом году одну полосу удлинили, проблемы зто не решило. К примеру, в парижском аэропорту «Шарль де Голль» — четыре полосы, расположенных на значительном расстоянии по периметру аэровокзального комплекса.
К тому же, к нашим ВПП, которые строились еще в советские времена, рулежные дорожки примыкают под прямым углом, что увеличивает время маневрирования самолетов и загруженность взлетно-посадочных полос Во всем мире строят скоростные рулежные дорожки, расположенные под небольшим углом схода с ВПП, что позволяет быстро освобождать полосу. В том же аэропорту «Шарль де Голль» из 14 рулежных дорожек на каждой ВПП — половина скоростных! У нас же в результате высокой загруженности ВПП возникают неприятные ситуации при взлете и посадке, при которых совершающий посадку самолет вынужден уходить на второй круг, так как вылетающий самолет по каким-то причинам задержался на ВПП и не смог ее освободить.
До 2010 г. в «Госкорпорации по ОрВД» действовал колдоговор, который предусматривал повышение заработной платы два раза в год. Размер этого повышения был привязан к росту выручки предприятия. Действие общего договора закончилось 1 апреля 2010 г. При этом в Московском центре был свой кол-договор, который продолжал действовать до 31 декабря 2010 г. В августе 2011 г. инспекция по труду вынесла предписание провести индексацию заработных плат в соответствии с этим договором. Несмотря на отрицательную позицию нанимателя, суды всех инстанций также встали на сторону работников. Но поскольку деньги так и не были выплачены, в результате образовалась сумма, которую сегодня озвучивают СМИ. В Госкорпорации ее оценивают в 60 млн, наш профсоюз — в 200 млн, в Роструде насчитали 173 млн.
Сейчас при посредничестве Ро-струда ведется поиск компромиссного решения. Предполагается, что авиадиспетчеры будут получать доплату 5% к заработной плате с мая по сентябрь — в летний сезон высокой интенсивности движения. Возможно, что имеющаяся задолженность частично будет погашена нанимателем за счет увеличения отчислений в пенсионный фонд. Хотя, конечно, такое решение больше приемлемо для пожилых работников и в гораздо меньшей степени для молодежи. В любом случае наша позиция такова: мы будем следить за развитием ситуации и готовы к поиску компромисса с работодателем, если с его стороны будет конструктивное отношение к представителям работников. Но если со стороны работодателя не будет наблюдаться встречного движения, мы будем вынуждены вернуться к тому, с чего начали А именно добиваться исполнения ранее принятых судебных решений о стопроцентной компенсации задолженностей перед персоналом, включая набежавшие проценты за пользование их деньгами.
В Ленинграде 23 октября 2013 года состоялись марш и митинг солидарности с рабочими завода «Антолин». Рабочие «Анто л ина» в ходе двух осенних забастовок отстаивали требования увеличения заработной платы на индекс инфляции плюс 30% при сокращении рабочей недели до 36 часов. Фонд Рабочей Академии призывает все трудовые коллективы сделать эти требования всеобщими, причем требование увеличивать реальное содержание заработной платы таким образом — ежегодным. Необходимо выдвигать эти требования при заключении коллективных договоров, в ходе забастовок и иных коллективных действий. Это будет шагом к доведению уровня заработной платы до стоимости рабочей силы и высвобождению времени, необходимого для участия рабочих в профсоюзной работе, а в дальнейшем — в управлении предприятиями, работе в Советах рабочих депутатов.
СЕМИНАР ПО РАБОЧЕМУ ДВИЖЕНИЮ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ И ФОНДА РАБОЧЕЙ АКАДЕМИИ — РОССИЙСКИЙ КОМИТЕТ РАБОЧИХ
В работе Российского комитета рабочих приняли участие следующие делегаты с решающим голосом: Кудрявцев Владимир Михайлович, регулировщик радиоаппаратуры Нижегородского научно-исследовательского института радиотехники, сопредседатель Российского комитета рабочих; Шишкарев Василий Иванович, наладчик автоматических линий и агрегатных станков АМО ЗИЛ, сопредседатель Российского комитета рабочих, Москва; Кальвит Валентин Владимирович, электромонтер ЗАО «Саровская генерирующая компания», г. Саров, сопредседатель Российского комитета рабочих; Станиглаз Татьяна Владимировна, маляр ЗАО «СМУ-2», Ленинград; Лисицина Наталья Сергеевна, машинист мостового крана ОАО «Силовые машины», Ленинград; Французов Николай Павлович, водитель сестрорецкого ООО «Хлебный экспресс», Ленинград; Скрябин Павел Сергеевич, отжигальщик ОАО «Кольчугцветмет», г. Кольчугино Владимирской обл.; Тухманян Виктор Григорьевич, электромеханик Муромского стрелочного завода, г. Муром; Обнорский Николай Викторович, электромонтер-ремонтник ООО «Промпарксервис», г. Владимир; Сенков Константин Александрович, токарь ОАО «Нижегородский водоканал»; Петряков Олег Владимирович, оператор станков с ЧПУ завода №1 ВНИИЭФ, г. Саров; Чебаков Денис Сергеевич, электромонтер ЗАО «Саровская генерирующая компания»; Мищенко Сергей Николаевич, монтажник-строитель ООО «Сталекс», г. Воронеж; Брагин Владимир Александрович, токарь-расточник ОАО «Завод «Красное Сормово», Нижний Новгород; Галеев Рафиль Таипович, строитель сервисного центра ЖКХ, г. Можга, Удмуртия; Алехин Геннадий Валентинович, почтальон, Москва; Лебедь Сергей Савельевич, слесарь механосборочных работ ОАО «Метровагонмаш», Московская обл.; Горбач Юрий Валерьевич, вожатый служебных собак ОАО «Метровагонмаш», Московская обл.; Бабочкин Вячеслав Михайлович, слесарь механосборочных работ ОАО «Метровагонмаш», Московская обл.
Делегаты с совещательным голосом: Казенное Александр Сергеевич, доктор философских наук, профессор Санкт-Петербургского государственного торгово-экономического университета, консультант Российского комитета рабочих; Мазур Олег Анатольевич, кандидат экономических наук, научный руководитель Невинномысского института экономики, управления и права; Шумаков Анатолий Петрович, представитель РКР по Ивановской области; Петров Владимир Александрович, председатель Портового комитета Российского профсоюза докеров морского порта Санкт-Петербурга; Бегизов Александр Владимирович, генеральный директор ООО «РОССУ», Санкт-Петербург; Дегтерев Денис Борисович, кандидат медицинских наук, заведующий отделением Всероссийского центра экстренной и радиационной медицины им. А.М.Никифорова МЧС России, Санкт-Петербург; Попов Александр Степанович, главный редактор газеты «Вести трудовой миграции», профсоюз трудящихся мигрантов, Москва; Авганов Алексей Амирмаевич, профсоюз трудящихся мигрантов, Москва; Ярцев Дмитрий Сергеевич, инженер АСУ-ТП и П, ЗАО «Сервотехника», Москва; Маленцов Степан Сергеевич, помощник депутата ЗАКС Ленинградской обл., Санкт-Петербург; Попов Михаил Васильевич, доктор философских наук, профессор по кафедре экономики и права, Санкт-Петербургский государственный университет, консультант Российского комитета рабочих; Лапшин Анатолий Никанорович, ведущий специалист по экономическим вопросам Ивановского областного объединения профсоюзов; Пугачева Ружена Борисовна, инженер РОНЦ им. Блохина РАМН, Москва; Казаков Иван Петрович, мастер ВНИИЭФ, г. Саров; Гамов Лев Викторович, научный сотрудник ВНИИЭФ, г. Саров; Поздняев Дмитрий Евгеньевич, ведущий научный сотрудник ВНИИЭФ, г. Саров; Золотов Александр Владимирович, доктор экономических наук, профессор Нижегородского государственного университета им. Н.И.Лобачевского, консультант Российского комитета рабочих; Шарифуллина Рима Садитовна, президент общественной организации содействия социальной защите граждан «Петербургская Эгида»; Гавшин Борис Николаевич, кандидат экономических наук, Фонд Рабочей Академии, Ленинград.
По результатам работы РКР приняты следующие постановления.
- 1. Усилить борьбу за повышение зарплаты до уровня стоимости рабочей силы.
- 2. О борьбе за заключение прогрессивных коллективных договоров.
- 3. О борьбе организованных в профсоюзы работников за развитие городов как крупных промышленных центров, против вывода промышленных предприятий из городов.
- 4. Вести борьбу за сохранение и улучшение здоровья рабочих.
- 5. О поддержке изучения положения рабочего класса России.
Очередное заседание РКР пройдет 22-23 марта 2014 года. В повестке дня следующие вопросы:
- 1 ) Формирование раздела коллективного договора по заработной плате;
- 2) Борьба организованных в профсоюзы работников за улучшение условий труда;
- 3) Включение в профсоюзные организации трудовых мигрантов.
Материалы Российского комитета рабочих публикуются на стр. 2-3
СЕМИНАР ПО РАБОЧЕМУ ДВИЖЕНИЮ ФЕДЕРАЦИИ ПРОФСОЮЗОВ РОССИИ И ФОНДА РАБОЧЕЙ академии — российский комитет рабочих
1 . УСИЛИТЬ БОРЬБУ ЗА ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ДО УРОВНЯ СТОИМОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ
Шишкарев Василий Иванович, наладчик автоматических линий и агрегатных станков АМО ЗИЛ, сопредседатель Российского комитета рабочих, Москва. В 2007-м году товарищи докеры подсчитали, сколько в нынешних ценах стоит рабочая сила, то есть, сколько работающему человеку надо зарабатывать для того, чтобы прокормить свою семью, воспитать детей и купить жилье, в общем, обеспечить все нормальные условия для жизни семьи из 5 человек (двоих взрослых и трех детей). В ценах 2007 года для Санкт-Петербурга у докеров получилась сумма 202 тыс. рублей в месяц.
У многих эта цифра вызвала удивление. Но после того, как такие же расчеты провели товарищи, присутствующие на заседании Российского комитета рабочих, и в других городах, цифра у всех оказалась примерно равной этой сумме. Вот в Нижнем Новгороде 140 тысяч руб. насчитали. В Иваново 110 тысяч. И с таким предложением Российский комитет рабочих выступил в 2007 году. В его постановлении: «О борьбе за приведение зарплаты как цены рабочей силы к ее стоимости» всё обозначено.
Такую позицию поддержали многие профсоюзы. В октябре 2007 года состоялся Съезд Федерального профсоюза авиадиспетчеров России, на котором была принята «Программа коллективных действий». В этой программе отображены пункты, за которые рабочим, и профсоюзным организациям нужно бороться — и экономические, и политические. И первым из экономических требований записано, что надо добиваться «установления цены рабочей силы (зарплаты) российских работников на уровне ее стоимости (для квалифицированных рабочих в среднем 45-250 тыс. руб. в месяц при ценах 2007 года)».Программу коллективный действий подержал профсоюз «Защита», потом программу поддержала Федерация профсоюзов России.
Профсоюзы, которые борются за повышение заработной платы до стоимости рабочей силы, есть. Это и профсоюз докеров ЗАО «Первый контейнерный терминал» (Санкт-Петербург) и Дальневосточного порта, и профсоюзная организация Всеволожского автозавода «Форд моторе компани», которые добились включения в коллективный договор пункта о повышении заработной платы на уровень, превышающий инфляцию.
Маленцов Степан Сергеевич, помощник депутата ЗАКС Ленинградской обл. Рабочие профсоюзы МПРА и «Защита» предложили проводить серию публичных мероприятий, митингов с требованием выполнения статьи 134 Трудового кодекса «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы». Первый митинг был проведен в июле месяце. Направлена была резолюция президенту и в Минтруд. Минтруд признал, что повышать заработную плату — это обязанность работодателя, а не право, как некоторые работодатели трактовали. Следующий шаг, который мы сделали — постарались этот опыт распространить и провести межрегиональные такие акции, чтобы в нескольких регионах одновременно прошли такие митинги с требованием повышения заработной платы и выполнения статьи 134. Это было в конце августа, мероприятия в городе были более представительные, в том числе и профсоюз докеров участвовал в этом митинге. И даже профсоюзы, которые входят в ФНПР, но занимают боевую позицию — у нас это профсоюз «Икеа», тоже были представлены.
Важен выход на российский уровень, потому что экономическое требование, когда оно к одному работодателю направлено, оно так и остается экономическим, а если это требование выходит на российский уровень, то оно становится классовым. А классовая борьба есть борьба политическая.
Бабочкин Вячеслав Михайлович, слесарь механосборочных работ ОАО «Метровагон-маш», Московская обл., г. Мытищи, председатель ППО «Защита» завод «Метровагонмаш». Действенное средство, которое оказывает влияние на работодателя — это газета. Мы все попытки работодателя снизить нам заработную плату, урезать премию описываем в газете. Ее с удовольствием берут, читают и даже спрашивают, когда следующий номер выйдет.
Бегизов Александр Владимирович, генеральный директор ООО «РОССУ», Ленинград. Для того чтобы осознать свои классовые интересы и для того чтобы вести целенаправленную экономическую и политическую классовую борьбу, рабочим нужны знания. Глубокие и прочные знания в политической экономии, историческом материализме позволят рабочим вести победоносную борьбу против буржуазии и её ставленников. Рабочему, настольной книгой которого стал «Капитал», невозможно вешать лапшу про то, что повышение зарплат и пенсий приводит якобы к инфляции, ибо он знает, что инфляция — это искусственный механизм, созданный для снижения реального содержания его заработной платы. Он знает что, заработная плата — это денежное выражение стоимости или цена его рабочей силы. Он может рассчитать стоимость своей рабочей силы и сравнить её со своей заработной платой.
В Ленинграде для изучения марксизма в России созданы уникальные условия. С первого октября возобновил свою работу Красный Университет Фонда Рабочей Академии, занятия в котором ведут преподаватели Фонда, профессора петербургских вузов, поднявшие изучение марксизма на высочайший уровень в российском и мировом масштабе. Записаться на занятия в Красном Университете может каждый.
Авганов Алексей Амирмае-вич, профсоюз трудящихся мигрантов, Москва. В нашем профсоюзе мы пытаемся внедрять основной принцип: «Пролетарии всех стран, соединяйтесь!». Если где-то забастовка какая-то, российские рабочие думают, что мигрантов привезут, и мы будем штрейкбрехерами. Непрофсоюзные люди могут это сделать, а мы стараемся, чтобы этого не было.
Горбач Юрий Валерьевич, вожатый служебных собак ОАО «Метровагонмаш», Московская обл. Только массовым давлением на работодателей по всей стране мы можем способствовать сохранению производства и воспрепятствовать уничтожению нашей страны.
У нас на «Метровагонмаше» в нашем профсоюзе ряд наших товарищей окончили курсы по охране труда и получили удостоверение общественного инспектора. Обнаружив какое-то нарушение на заводе, общественный инспектор согласно ст. 370 Трудового кодекса может вынести работодателю представление о нарушении техники безопасности. Согласно законодательству, в недельный срок работодатель обязан ответить на это представление и сообщить о принятых мерах по пресечению нарушений. Сколько жизней спасли этими самыми обращениями, не поддаётся подсчёту.
Попов Александр Степанович, главный редактор газеты «Вести трудовой миграции», профсоюз трудящихся мигрантов, Москва. Наш профсоюз старается, чтобы не допустить ссор между российскими рабочими и мигрантами, делает все возможное, чтобы не было никакого повода к противостоянию. Мы рады всем рабочим, профсоюзным организациям, кто хочет с нами дружить.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ РКР «УСИЛИТЬ БОРЬБУ ЗА ПОВЫШЕНИЕ ЗАРПЛАТЫ ДО УРОВНЯ СТОИМОСТИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ»
Заработная плата — это цена, по которой работники продают свою способность к труду, то есть рабочую силу, работодателям. Покупатель не заинтересован в повышении цены товара, который он покупает, поэтому питать надежды на то, что работодатель без давления со стороны организованных работников будет повышать зарплату, не следует. Более того, государство работодателей постоянно посредством инфляции понижает реальное содержание заработной платы.
Помощники работодателей подсовывают работникам требование индексации зарплаты, но индексация, то есть повышение на индекс инфляции, лишь возвращает реальное содержание зарплаты на прежний уровень, а в связи с тем, что требования работников редко когда принимаются в полном объеме, даже прежний уровень не достигается.
Требовать надо в соответствии со статьей 134 Трудового кодекса РФ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы, то есть повышения ее на больший уровень, чем «съедает» инфляция. При этом надо добиваться приближения зарплаты к стоимости товара рабочая сила, которая определяется стоимостью товаров и услуг, необходимых для нормального воспроизводства работника и членов его семьи.
Опыт передовых профсоюзов и коллективов, которые организованными действиями ведут такую борьбу, подтверждает правильность данной стратегии. Об этом свидетельствует успех Федерального профсоюза авиадиспетчеров, профсоюзных организаций Российского профсоюза докеров ЗАО «Первый контейнерный терминал» и Дальневосточного порта, профсоюзной организации Всеволожского завода «Форд-моторс компани», которые добились включения в коллективные договоры пунктов о повышении заработной платы на уровень, превышающий индекс инфляции. Борьбу за это с активным применением коллективных действий необходимо развернуть по всей России.
В настоящее время по инициативе профсоюзов МПРА, «Новопроф», «Защита» развертывается общероссийская кампания с требованием систематического повышения уровня реального содержания заработной платы. В ряде регионов прошли митинги, пикеты.
Однако борьба за повышение уровня реального содержания заработной платы пока не стала массовой. Работники и профсоюзные организации поддаются на обман собственников, менеджмента и правительства, ссылающихся на мировой экономический кризис и трудные финансовые обстоятельства.
Российский комитет рабочих рекомендует профсоюзным организациям:
- – разъяснять, что выступления за индексацию зарплаты не дают повышения уровня реального содержания заработной платы;
- – добиваться внесения в коллективные договоры конкретных значений повышения уровня реального содержания заработной платы;
- – провести расчеты величины стоимости рабочей силы для работников данного предприятия и региона;
- – составить для включения в коллективный договор графики повышения уровня реального содержания заработной платы, чтобы за 5-10 лет зарплата как цена рабочей силы достигла стоимости рабочей силы;
- – широко использовать опыт борьбы за доведение зарплаты до стоимости рабочей силы.
Обнорский Николай Викторович, электромонтер-ремонтник ООО «Промпарксервис», г. Владимир. Как разработать коллективный договор? Нужно взять за основу хороший коллективный договор. Я принимал участие в разработке колдого-вора, когда работал на «Точмаше». Поэтому при разработке колдоговора в своей новой организации я взял за основу уже известный мне, в целом неплохой договор. Эту основу нужно улучшать.
С чего начать? С простых вещей. Например, в исходном договоре повсюду встречалась «плохая» формулировка о том, что работодатель действует «с учетом мнения профсоюза», то есть в уведомительном порядке. Мы эту формулировку везде заменили на другую: «по согласованию с профсоюзом». Наши работодатели, что удивительно, почти не возражали. Были какие-то ссылки на Трудовой кодекс, что там предусмотрен уведомительный порядок. Но мы сразу спросили: «А вы что, собираетесь издавать приказы, направленные против интересов трудящихся?»
Затем, чтобы улучшить договор, его надо внимательно читать, показывать экспертам. Я показал наш вариант М.В. Попову. Он написал там замечания. Но у меня ощущение, что если мы их поставим там, где написал консультант РКР, работодатель их не пропустит. То есть после консультаций начинаются наше творчество и тактика. Например, норму о согласовании увольнений и сокращений работников ООО с профсоюзом мы предусмотрели в разделе о социальном партнерстве. Если прописать это там, где это и должно быть, работодатель может не пропустить. Как начальники читают документы? Из угла в угол. Они уверены, что юристы все проверили. Уже когда проект был принят, когда за него проголосовали, тогда только внимание обратили.
В окончательном варианте колдоговора во многих пунктах стояли ссылки на Трудовой кодекс, на отраслевое соглашение, на Концепцию долгосрочного развития России, подписанную Путиным, – это было сделано для начальников. В основном, ссылка на Путина работает.
Важные положения не прописываются прямо. Например, «минимальная месячная тарифная ставка и минимальный оклад должны быть установлены на уровне не ниже 1,25 от прожиточного минимума трудоспособного населения по Владимирской области…» и далее, в скобках: «без учета премий и надбавок». Ведь все наши премии и надбавки (за стаж, за вредность и др.) при рассмотрении уровня зарплаты свалены в кучу.
Дальше я поехал с проектом в ЦК профсоюза. Я попросил председателя, чтобы специалисты оценили проект. В результате появилось положение об индексации с 1-ого июля тарифных ставок и окладов на уровне, опережающем инфляцию (но не менее, чем на 6,7%) со ссылкой на Трудовой кодекс, статья 134. Против закона работодателю возражать сложно. Конечно, еще лучше было бы включить положение с цифрами «посерьезнее», но надо было с чего-то начать, задать начальный уровень.
С 1 октября у нас идут переговоры по новому колдоговору. И мы уже ссылаемся на действующий договор, говорим, что нельзя ухудшать то, что уже в нем заложено.
Что еще было заложено в нашем базовом колдоговоре? Мы, например, зафиксировали, что время простоя оплачивается исходя из 2/3 среднего заработка, исключив здесь возможность толковать заработок как тариф или оклад. Мы расширили раздел «Социальная политика». В «Росатоме» есть отраслевое соглашение, где по группам расписано, кому какие социальные выплаты положены. Некоторым категориям наших работников, которым ничего не положено, мы сохранили обычные для нашего предприятия выплаты (ветеранам боевых действий, ветеранам завода, многодетным семьям). При этом критерии назначения социальных выплат старались в Колдоговоре улучшить в пользу работников по сравнению с законом.
Очень важный вопрос — защита прав членов профсоюзного актива. Мы прописали, что дисциплинарные взыскания им назначаются по согласованию с профкомом, пока они на должности в профкоме, и в течение двух лет после освобождения от должности в профкоме.
Еще важный момент при заключении колдоговора. Не надо просить внести изменения в Колдоговор. Нужно идти к работодателю с готовым целым документом.
Пусть он будет почти такой же. Практика показала, что на конференции предлагаемые изменения проваливаются. Людям там некогда и надоело копаться в изменениях. Другое дело, когда представляешь целый документ, в котором записано то-то и то-то и спрашиваешь: «Почему вы против нашего документа? Каким параметрам не соответствует наше предложение?»
У нас на заводе три дочерних организации. А договор есть только у нас. Казалось бы, они должны понимать, что без колдоговора ни путевок, ни матпомощи не получишь. Но, они возражают, что у них «мало народу». Так и у нас мало, всего 10% от численности коллектива. Зато у нас есть решение общего собрания, которое проголосовало за то, что поручает профсоюзу представлять интересы всего коллектива при заключении колдоговора.
Казеннов Александр Сергеевич, доктор философских наук, профессор Санкт-Петербургского государственного торгово-экономического университета, консультант Российского комитета рабочих. Своей работой над пропагандой заключения коллективных договоров, разработкой аналитических и методических материалов по их заключению, мы способствовали осознанию профсоюзами того, что коллективный договор — это обязательный документ на каждом предприятии. Мы на РКР рекомендовали, чтобы профорганизации сами разрабатывали свой вариант колдоговора прежде работодателя и шли к нему с готовым документом. В итоге работодателю некуда деваться, нужно или принимать вариант профсоюза, хотя бы с поправками, или отклонять, что не всегда уместно.
Сегодня мы можем перейти к следующему этапу осознания и пропаганды этой работы. Коллективный договор имеет и более серьезное значение. Это двигатель для постоянного улучшения социально-экономического положения работника на предприятии. А также инструмент влияния на российское законодательство, включая Трудовой кодекс. Если какую-то норму выбили себе в договоре портовики во Владивостоке, работники «Форда», автомобилестроители в Калуге, то при массовом распространении этой победы можно будет выходить с требованием о включении этого положения в Трудовой кодекс.
Наконец, мы можем помогать другим профсоюзным организациям, передавая им передовой опыт по заключению коллективных договоров, как теоретически, аналитически, так и совместными коллективными действиями. Если на каком-то предприятии отработанный нами пункт захотят принять и будут организовывать свои коллективные действия в его поддержку, то профсоюзы на других предприятиях могут провести коллективные действия в поддержку.
Коллективный договор следует рассматривать в широком смысле, как конституцию данного предприятия, которую сами работники могут постоянно улучшать. Речь идет не о борьбе за разовое повышение зарплаты, а обо всех условиях производства. Поэтому, чем сознательнее и активнее сами работники будут подключаться к борьбе за разработку и заключение колдоговора, тем эта работа будет успешнее.
Петров Владимир Александрович, председатель Портового комитета Российского профсоюза докеров морского порта Санкт-Петербурга. Я более 20 лет отработал докером. И раньше я думал, что тяжело работать докером, потому, что там тяжелые грузы и т.п. А потом я занялся профсоюзной работой и разобрался, что самое тяжелое. А самое страшное — это работа ночью. Ночью спать надо. У нас сейчас ведется большая программа по установлению профзаболеваний. Масса профзаболеваний — сердечно-сосудистых и других вызвана длительной работой ночью. За это нам платят. Мало платят, но откупаются. Лучше бы это вообще убрать. У нас всю жизнь была рабочая неделя 37,5 часов со скользящим графиком. Самая поганая смена — это ночная.
Коллективный договор позволяет хоть что-то вырвать у работодателя сверх того, что предусмотрено законом, хоть на лекарства. Согласен с тов. Казеиновым, что колдоговор — это конституция предприятия. Именно так к нему нужно относиться и именно это разъяснять рабочих. Что жить мы будем не по тем законам, что Дума примет, а по тому, что мы запишем в коллективный договор. И за это бороться надо в первую очередь.
Почему мне интересно приезжать на заседание Российского комитета рабочих? Потому что здесь собираются люди из разных городов. Приезжайте почаще сюда, на каждое заседание. И вы увидите, как живет Россия, вы увидите положение рабочего человека.
Гамов Лев Викторович, научный сотрудник ВНИИЭФ, сопредседатель профсоюза «Защита», г.Саров. В принятом у нас колдоговоре перечень льгот достаточно широк. Но в нем есть и «теневая» сторона. Очень важно, чтобы колдоговор распространялся на всех работников, но у нас попытка замкнуть его только на членов «официального» профсоюза в мягком варианте удалась. Администрация дает отраслевому профсоюзу контроль над использованием фонда социального страхования и развития (из прибыли). Получается, что формально наш колдоговор «богатый», но репрессивная направленность против членов самодеятельных организаций в нем присутствует.
Кудрявцев Владимир Михайлович, регулировщик радиоаппаратуры Нижегородского научно-исследовательского института радиотехники, сопредседатель Российского комитета рабочих. По поводу доведения заработной платы до стоимости рабочей силы. Самое сложное для меня было втолковать профсоюзному активу нашего предприятия необходимость борьбы за это. Чего мне только не говорили. Главный вопрос: «Кто тебе даст?» — Я в ответ: «А ты требовал?». Эту задачу надо включить в коллективный договор в любом виде. Скажем, у докеров прописана индексация с уровнем, опережающим инфляцию. Можно прописать отдельным соглашением с указанием графика приближения заработной платы к уровню стоимости рабочей силы. Вот это вот самое важно, это самое трудное. Когда профсоюзная организация пройдет этот этап, этап понимания необходимости такой борьбы, тогда будет уже легче.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ РКР «О ПОДДЕРЖКЕ ИЗУЧЕНИЯ ПОЛОЖЕНИЯ РАБОЧЕГО КЛАССА РОССИИ»
Российский комитет рабочих просит Фонд Рабочей Академии содействовать проведению исследований положения и структуры рабочего класса в современной России, необходимых для работы по самоорганизации рабочих и борьбы за осуществление их интересов.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ РКР «О БОРЬБЕ ЗА ЗАКЛЮЧЕНИЕ ПРОГРЕССИВНЫХ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ»
Важнейшим делом трудового коллектива и первичной профсоюзной организации каждого предприятия является подготовки и подписание коллективного договора, наиболее полно отражающего и защищающего интересы и права работников. Данная работа всегда встречает ожесточенное сопротивление работодателей, зачастую сопровождающееся потоками лжи, обмана и клеветы в отношении представителей работников и профсоюзной организации в целом. Работники могут и должны противопоставить работодателям свою организованность и сплоченность, продемонстрировать на деле готовность к борьбе за лучшую сущность.
Российский комитет рабочих рекомендует работникам, профсоюзным и другим представительным органам работников, начиная от подготовки проекта коллективного договора:
– организовать в трудовых коллективах обсуждения основных положений подготовленного проекта коллективного договора и предложений, поступающих от работников для внесения в проект;
– регулярно проводить летучки и собрания, а также использовать другие доступные средства для доведения до работников информации о ходе коллективных переговоров;
– поддерживать проект прогрессивного коллективного договора и работу своих представителей на переговорах проведением различных акций (пикетов, митингов, собраний, кратковременных приостановок работы и т.д.); при этом все предпринимаемые работниками действия должны проводиться в полном соответствии с законодательством РФ;
– организовать постоянный контроль работников за выполнением работодателем условий заключенного коллективного договора и вести жесткую борьбу с попытками их невыполнения администрацией предприятия.
3. О БОРЬБЕ ОРГАНИЗОВАННЫХ В ПРОФСОЮЗЫ РАБОТНИКОВ ЗА РАЗВИТИЕ ГОРОДОВ КАК КРУПНЫХ ПРОМЫШЛЕННЫХ ЦЕНТРОВ, ПРОТИВ ВЫВОДА ПРОМЫШЛЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ ИЗ ГОРОДОВ
Попов Михаил Васильевич, профессор по кафедре экономики и права, консультант Российского комитета рабочих. Сейчас в городах живет более 70% населения России. Процесс переселения людей из сел в города уже в основном завершился, и надо думать о том, чтобы у нас село не пропадало, не уничтожалось. Но на какой основе мы будем поддерживать село? На основе мелкой частной собственности? Ларьков? Или будем закупать за границей комбайны и тракторы? На основе чего мы будем развивать наше сельское хозяйство, Дальний Восток, завоевывать неосвоенный север? Как мы собираемся решать те объективные задачи, которые стоят перед Россией, которые исторически сложились в связи с её территорией, историей? В связи с интересами ее основных классов и групп? Думаю всем понятно, что такое город. Хотя это понятно, но надо это выразить в понятиях.
Основой существования общества является экономика, то есть производство. Какое производство является решающим — промышленное или сельскохозяйственное? Сельскохозяйственное производство является условием развития промышленного производства. Без него не обойдешься. Без еды не проживешь. Но главную опору и основу развития представляет собой крупное машинное производство, которое развивается в городах.
Крупное машинное производство предполагает наличие инженернотехнического состава, наличие конструкторов, наличие прикладной науки по той простой причине, что, как писал Маркс и даже как сейчас заявляют представители буржуазной науки, что производство превратилось в технологическое применение науки. Первый этап производства — это разработка всего в идее, а потом уже конструкторская, проектная мысль, и после этого начинается собственно производство. Поэтому основу технической культуры, технического образования, основу развития технической интеллигенции составляет крупная городская промышленность. Вокруг крупной промышленности, технической интеллигенции развивались научные центры. Эти научные прикладные центры предполагают фундаментальную науку, а она размещается в крупных городах. Отчего «задыхается» Академия наук? На неё нападают, говоря, что ученые ничего не делают. Потому что государство никаких задач по развитию промышленности перед Академией наук не ставит. Потому что стимулом развития науки является не выплаты каких-нибудь средств, а стимулом развития хоть вузовской, хоть академической науки являются крупные идеи, крупные государственные задачи, которые решают с помощью науки. Вокруг крупной промышленности, где сосредоточен рабочий класс, квалифицированный рабочий класс, сосредотачиваются научно-технические, научно-образовательные центры. Начинают развиваться и учреждения культуры — это театры, концертные залы, крупнейшие библиотеки, в которые придут специалисты, рабочие, ученые, инженеры, техники, конструкторы. Также в городах должна быть организация, которая обслуживает производство, т.е. банки. Понятно, что в городах должна быть и торговля.
И вот теперь что предлагают люди, которых я советую посадить для начала в тюрьму. Они стремятся вывести промышленные предприятия из городов. То есть они хотят из этой всей пирамиды вынуть самое нижнее звено, после которого начнется разрушение городов. Потому что инженеров будут разгонять, так как они уже не нужны. Что такое прикладная наука в промышленной зоне около помоек? И не могут оттуда люди уехать ни в театр, ни в концертные залы, ни в больницы, если вдруг прихватит. И она называется вполне правильно — промышленная зона. Поэтому рассыпается вся система подготовки кадров. Кто из старых рабочих, которым уже за 50 лет и более, поедет в зону? Никто. Туда поедут средства производства, хоть и новые, но без подготовленных кадров.
Но вот совсем закрывать заводы сейчас как-то и неприлично. Поэтому сейчас мы наблюдаем, что заводы выводят куда-то, а потом про них забывают.
Когда мы говорим о профсоюзах как союзах работников, или о работниках организованных в профсоюзы — это мы говорим об основной движущей силе развития России. Это основная сила, которая может, в том числе через забастовочную борьбу, через митинги, через соответствующие требования, соответствующее давление на все звенья государственного аппарата, при поддержке соответствующих политических организаций и партий, если они действительно защитники интересов народа и России, только эта сила — работники, организованные в профсоюзы — может остановить это разрушение и может действительно начать развитие. Отсюда и вывод, что профсоюзы должны всеми средствами, какие у них есть, бороться против того, чтобы предприятия выводили из городов. Бороться не только против, а за развитие городов как центров крупного промышленного производства. Все профсоюзы должны заниматься борьбой за сохранение и развитие городов как промышленных центров России, потому, что это и есть борьба за Россию.
Согласен с тов. Маленцовым, что хорошо было бы взять власть. Но кто ее будет брать? Рабочий класс, до которого партия, культура, политика, медицина не доходят? Капитализм при всех своих недостатках, минусах и отвратительных явлениях — это форма развития производительных сил. Конечно, рабочий класс — передовой класс. Ему выгодно развивать производительные силы. Чем выше развитие производительных сил, тем лучше будет жить народ, если будет власть рабочего класса. Но чтобы к этой власти прийти, надо, чтобы был рабочий класс. Только при наличии промышленных предприятий будет рабочий класс. И только тогда можно будет всерьез говорить о том, чтобы установилась власть рабочего класса через Советы. Без предприятий не будет органов, на основе которых формируются Советы. Развитие промышленности — это основа развития рабочего класса и основа его действий и решения всех политических вопросов.
Гавшин Борис Николаевич, кандидат экономических наук, Фонд Рабочей Академии, Ленинград. Без крупного машинного производства не будет российской экономики, значит, не будет и России. До коммунистической революции Россия была пятой экономикой в мире. После революции было сокращение промышленного производства, но благодаря программе развития промышленности, которую Ленин поручил разработать Академии наук, наша страна стала супердержавой, вышла на второе место в мире. Сегодня Россия на 9-м месте. Поэтому нужно создавать новые промышленные предприятия. А существующие, как минимум, сохранять.
Если 20% государства в экономике, должен быть план с обязательным исполнением. Но правительство этого не делает. Кто его подтолкнет? Только рабочее движение.
Козионов Михаил Иванович, член РКРП, Первоуральск. У нас в городе был филиал «ЗИЛа», теперь его тоже закрыли. Согласен с товарищем из Можги, что лучше нам развивать собственное производство качественной продукции, чем пользоваться импортной продукцией. Нам нужна рабочая самозащита и взаимовыручка. Мы должны знать, что нас поддерживают в других городах, на других предприятиях. Нам нужна рабочая, профсоюзная солидарность.
Мазур Олег Анатольевич, доктор экономических наук, научный руководитель Невинномысского института экономики, управления и права. Развитие России может происходить лишь на основе развития передового крупного производства, сердцевиной которого является машиностроение. Только крупная индустрия дает основание сохранения суверенитета и территориальной целостности страны. Крупная индустрия — основа обороноспособности, единства транспортной системы, сохранения топливно-энергетического комплекса, развития прикладной и фундаментальной науки.
Нынешний мировой капитализм — государственно-монополистический, развивает технический прогресс не столько как результат конкуренции, сколько как результат концентрации и централизации производств и капиталов при влиянии государства и его использовании капиталом, тогда как в России в 90-х годах произошли не только децентрализация, но и уничтожение сотен крупных производств. Это противоположно основной тенденции мирового развития. В результате в стране технический застой и регресс большинства производств, недовоспроизводство рабочей силы.
Российские трудящиеся материального производства наиболее заинтересованы в развитии производства как источника их средств существования, личностного развития и жизненных перспектив. История реставрации капитализма в России показала, что работники в большей мере заинтересованы в сохранении производства, чем сами собственники, которые успели «выкачать» из предприятий значительные средства и трансформировать их в зарубежные и местные активы.
В данных условиях особое, решающее значение приобретает позитивное разрешение противоречий борьбы российских профсоюзов за развитие производства. Каждый практический шаг в направлении достижения полноценного воспроизводства российских работников — это шаг к развитию производства. Увеличение заработной платы работников — это не только создание условий улучшения качества рабочей силы, но действенный стимул для капиталистов к сокращению затрат на оплату рабочей силы в результате внедрения прогрессивных технологий, приводящих к росту производительности труда, опережающему рост заработной платы. Данный процесс приведет к высвобождению рабочего времени, которое может обратиться как в сокращение рабочих мест, так и в увеличение свободного времени работников. В интересах научно-технического прогресса — именно второе, совпадающее с интересами работников.
Однако объективная заинтересованность профессиональных союзов в развитии крупного производства, в развитии всей страны не находит адекватной реализации в силу подчиненности значительной части профорганизаций текущим интересам капиталистов. Разрешение противоречия между интересами членов профсоюзов и освобожденных руководителей состоит в частичном освобождении профсоюзных активистов от работы на производстве для выполнения профсоюзных обязанностей и ротации руководящих кадров, а также в усилении партийного влияния на профсоюзное руководство.
Пугачева Ружена Борисовна, инженер РОНЦ им. Блохина РАМН, Москва. Почему Москва подверглась выводу предприятий из города в первую очередь? Здесь была политическая позиция правительства, что в Москве не должно быть крупных рабочих трудовых коллективов. Правильно, что этот вопрос поднимается на РКР для организации кампании всего профсоюзного движения. Часто профсоюзные организации выступают против вывода предприятий из города, когда время уже упущено. Мы уже давно выступали за сохранение «ЗИЛа», с того момента, когда ликвидировали АЗЛК и на его месте организовали отверточное производство «Рено» на «Автофрамосе».
Без поддержки науки наша промышленность проигрывает иностранным конкурентам. Наука создает новые материалы, методики, испытательные стенды. Причем для развития промышленности нужна не только отраслевая наука, но и фундаментальная наука, все начинается с нее. Только в связи с выходом закона о реформе Академии наук профсоюзы ученых начали бороться против этой реформы. Мы должны вести политическую кампанию против уничтожения науки и производства.
Станиглаз Татьяна Владимировна, маляр ЗАО «СМУ-2», Ленинград. Рабочий класс начала XX века и начала XXI сильно отличаются друг от друга. Дело в том, что в начале XX века в рабочие шли люди, которые были выходцами из деревень. Дух общинности они несли на новую работу. В настоящее время этот дух коллективизма исчезает из рабочих коллективов. Вот рабочие есть, а коллектива как такового рабочего нет. Возрастной состав рабочего класса тоже сильно меняется. Очень мало молодых рабочих. Также изменился и национальный состав. Для того, чтобы вести работу среди рабочих, нужно хорошо изучить эти процессы. Вот у меня есть предложение, чтобы Фонд Рабочей Академии посодействовал проведению таких исследований: что такое рабочий класс России в нынешнее время. Это нам очень поможет.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ РКР «О БОРЬБЕ ОРГАНИЗОВАННЫХ В ПРОФСОЮЗЫ РАБОТНИКОВ ЗА РАЗВИТИЕ ГОРОДОВ КАК КРУПНЫХ ПРОМЫШЛЕННЫХ ЦЕНТРОВ
Основой общества является экономика. Основу современного общества составляет сосредоточенная в городах крупная машинная индустрия. Ядро населения современного города — это связанные с крупным машинным производством рабочие, инженерно-технические работники, конструкторы и проектировщики, работники обслуживающих промышленное производство отраслей, занятые в учреждениях прикладной и фундаментальной науки интеллигенция, работники сферы образования и культуры. Реакционные попытки уничтожить промышленные предприятия, в том числе под предлогом вывода их из городов в «зоны», разрушают самую основу существования городов России, где работает и живет большинство населения, превращают города в скопище торгашей, перекупщиков, спекулянтов, проституток, бомжей, в центры наркоторговли и организованной преступности. Попытки силовыми методами решать возникающие на этой почве проблемы только углубляют кризисные явления.
Исходя из понимания прогрессивной роли крупного машинного производства и связанного с ним рабочего класса, Российский комитет рабочих призывает все профсоюзные организации и профсоюзные объединения в интересах трудящихся развернуть борьбу за развитие городов как средоточия экономической, политической и культурной жизни России и всеми доступными средствами выступать против разрушающих Россию реакционных попыток вывода промышленных предприятий из городов, что лишает города основы нормального существования, а рабочих — условий для нормального физического, интеллектуального и культурного развития. Борьба с этим явлением позволит сохранить производство как основу культуры, науки и цивилизованной жизни вообще.
Шарифуллина Рима Садитовна, президент Общественной организации содействия социальной защите граждан «Петербургская эгида». Мой доклад состоит из трех основных вопросов. Во-первых, я хочу коснуться истории вопроса, сказать, как понимали здоровье в различные исторические эпохи. Во-вторых, сказать о том, какая ситуация со здоровьем у нас сейчас в России, как с индивидуальным, так и с коллективным здоровьем и каковы показатели этого здоровья. В-третьих, как профсоюзы могут на это влиять и дать рекомендации, которые я считаю необходимыми.
Первое. В науке считается, что на здоровье влияют два основных фактора. Первый — внешний, и он самый существенный. Это природа, социальные вещи, которые во многом от нас не зависят, и второй фактор — внутренний, это наше поведение, наш образ жизни, наше отношение к собственному здоровью.
В истории рассматривают три больших периода, когда на здоровье людей влияли разные факторы. В период первобытнообщинного и рабовладельческого строя, в основном, преобладал фактор внешний. Продолжительность жизни была около 20 лет, потому, что люди не могли защитить себя от природной стихии, от голода, от холода и т. д. Затем последовал период, когда люди стали бороться с этими внешними факторами и где-то до XVIII века присутствовал т. н. традиционный тип факторов. То есть воздействие негативных внешних факторов стало несколько уменьшаться, потому что люди стали бороться с голодом, катаклизмами, но все равно продолжительность жизни была около 30-35 лет. В России это продолжалось где-то до XX века. В конце XIX века люди в 30-35 лет нередко были уже беззубыми, седыми стариками и старухами.
И довольно серьезный скачок произошел в начале XX века в России, в других странах, более развитых — в XIX веке. Советский период очень сильно повлиял на здоровье, когда медицина стала справляться с различными эпидемиями, т. е. с внешними факторами. Были ликвидированы страшные эпидемии, которые уносили очень много жизней — это и холера, и туберкулез и т. д. Не так давно были изобретены антибиотики, и в результате средняя продолжительность жизни серьезно увеличилась.
Понятие здоровья Всемирная организация здравоохранения дает такое: «Здоровье — это состояние полного душевного, физического, социального благополучия, а не только отсутствие болезней и физических увечий». Основными показателями здоровья являются: 1) продолжительность жизни; 2) качество жизни, т.е. продолжительность всё-таки здоровой жизни, потому, что можно жить 100 лет прикованным к постели, всё равно это не здоровье. Произошедшая за последние 20 лет деиндустриализация России очень сильно повлияла на здоровье нации. На сегодняшний день цифры по продолжительности жизни, особенно мужчин, катастрофические — мы на уровне таких стран, как Бангладеш и Непал. Это страшная цифра, потому, что в Германии, например, продолжительность жизни мужчин 80 лет, женщин 85 лет, а в 2025 г. они ожидают уже 100 лет. В современной России мужчины живут в среднем 59 лет, женщины — 72 года и в целом продолжительность жизни как мужчин, так и женщин много меньше, чем в других развитых странах.
В Государственной Думе два года назад на круглом столе, озвучили страшные цифры о том, что в России на три рождения приходится пять смертей и фактически это — катастрофа. Но она связана не с внешними факторами, нет таких эпидемий, которые косят сегодня людей, всё-таки медицина еще сохранила себя на каком-то уровне, не позволяющем массовым болезням охватывать общество. В основном катастрофа именно со здоровьем и жизнью мужчин, и она связана с внутренними факторами, т. е. с неса-мосохранным поведением мужчин.
Продолжительность жизни различается среди различных групп населения, классов, имеется также половое различие. Раньше продолжительность жизни женщин была меньше, чем мужчин. Это было связано с тяжелыми родами, а смертность женщин при родах просто зашкаливала, поэтому женщины жили меньше, чем мужчины. Сейчас ситуация изменилась, женщины стали жить дольше, чем мужчины в связи с тем, что медицина лучше стала и женщины меньше рожают и т. д., но мужчины очень сильно отстают, особенно в России, поскольку те риски, которые действуют на протяжении жизни мужчины — алкоголизм, курение, рискованное, несамосохранное поведение, отсутствие жизненных перспектив — у мужчин часто практически нет мотива жить.
Ситуация качественно изменилась по сравнению с советским периодом. Во-первых, на сегодняшний день для работодателя, представителя господствующего класса, жизнь и здоровье работника фактически являются расходным материалом, т. е. просто материалом, чтобы извлекать все больше и больше прибыли, все больше и больше доходов. Поэтому ждать от работодателей доброты или гуманности на сегодняшний день просто наивно. И мы видим, что всё реже проводится аттестация рабочих мест, а если проводится — то из рук вон плохо, не определяются вредные факторы.
Мы видим и то, что так называемые «эффективные собственники» экономят на технике безопасности, на издержках, потому что это серьезные издержки, экономят на средствах индивидуальной защиты и т. д. Казалось бы, государство должно с этим бороться, но нет, государство, сегодняшняя власть у нас стоит на стороне работодателя, на стороне олигархического капитала. Например, недавно был принят совершенно вопиющий закон, когда порядок расчета среднего заработка изменился, но профсоюзы даже слова не сказали. Как ни странно, единственные, кто вышел против этого, были беременные женщины, потому, что это резко отразилось на их пособии по уходу за ребенком. На сегодняшний день это привело к тому, что, особенно среди молодых рабочих, у которых стаж еще не выработался, резко упал размер пособия по больничному листу. Поэтому сейчас молодые работники переносят все болезни на ногах, просто не берут больничный лист, и вы понимаете, какой это удар по здоровью.
Во-вторых, сейчас есть огромная проблема с определением профессиональных заболеваний. Практически доказать, что ваша болезнь является профессиональной и взыскать компенсацию очень сложно, т. е. нужно очень много судиться, это очень много временных и прочих затрат. Даже если профессиональное заболевание вам назначено, то и тогда медико-социальная экспертиза старается уменьшить процент утраты трудоспособности, чтобы не оплачивать, и тому есть множество примеров.
Вопиющим фактом является Постановление № 870 об аттестации рабочих мест, где написано, что компенсацию за вредность необходимо установить дополнительным нормативным актом, который должно издать министерство труда. А это постановление до сих пор не издано.
Второе — это внутренние факторы, совершенно очевидные, приобретающие характер эпидемии. Работники, особенно молодые, для того, чтобы, с одной стороны, выжить, а с другой — удовлетворить аппетиты потребительской психологии, которая просто внедряется в наши головы, особенно головы молодых работников, всеми средствами массовой информации, когда ты должен быть круче, лучше других, ты должен поменять две машины, ты должен еще что-то сделать, предпочитают не бороться за повышение реальной заработной платы в ту норму времени, которая необходима, чтобы не потерять здоровье, а работают ночные, сверхурочные, на второй, на третьей работе, четвертой и т. д.
И их сознание находится на доисторическом периоде — субъективно здоровье для такого работника не является ценностью. Фактически для него оно тоже является расходным материалом. И к чему это приводит? Это приводит к тому, что где-то к 35-40 годам молодые работники поголовно — это больные люди. У них огромное количество грыж, инвалидность, нетрудоспособность и т.д. Мы сейчас работаем с молодыми работниками автопрома, у них это несамосохранное поведение приводит к тому, что очень многие рабочие жалуются на то, что они уже не могут работать.
Я спрашиваю у ребят, если вы таким образом относитесь к себе, так вот бездумно тратите свои силы жизненные, то после 40 вам нечего уже будет продавать, вы продали уже свое здоровье окончательно. А ведь вам еще как-то придется, если не повезет, 20-30 лет прожить. И сегодня уже некоторые рабочие начинают об этом задумываться. Когда мы с одним сотрудником «Ниссана» подсчитали, сколько он выходит на сверхурочные и сколько он за это получает, сколько он теряет своего времени и сколько он компенсирует, он понял, что дальше будет работать на таблетки. Но здоровье — это невосполнимый ресурс, т. е. то, что вы уже потратите, не восполняется.
Кроме того, следующая огромная проблема состоит в том, что стресс, сверхнапряжение физических сил, эта бесконечная гонка приводит к тому, что напряжение надо снимать. Отцы и деды нередко пример показывают и сами вы все прекрасно знаете, как снимается у нас напряжение. Есть определенный недостаток культуры — люди идут и выпивают. Это приводит к развитию страшного заболевания, которое называется алкоголизм. И на сегодняшний день, к сожалению, видимо, у нас настолько отсталое, доисторическое сознание, что многие из нас, особенно рабочие, не считают это болезнью. Такое, знаете, мол, ну, выпил, ну не пришел.
Очень много профсоюзов, которые покрывают пьяниц, Очень много профсоюзов, лидеры которых просто самые настоящие алкоголики, не говоря уже о том, что алкоголик — первая жертва для работодателя, он просто на крючке, бороться у него нет воли, это страшная болезнь. И соответственно, далее по статистике смертность от сердечно-сосудистых заболеваний, к которым фактически приводит алкоголизм, занимает у нас первое место. И на сегодняшний день никакой антиалкогольной пропаганды я в профсоюзах никогда не слышала. Сколько раз я пыталась поговорить с профсоюзами, чтобы они проводили хоть какие-то обучающие семинары, приводила исследователей в этом вопросе, — в ответ, скажем так, смотрят на меня как на странного экзотического человека.
На сегодняшний день каждый из работников должен осознать ценность здоровья. Здоровье у нас не для того, чтобы его потреблять, покупать за него вещи, товары, а все наоборот, мы покупаем, потребляем что-либо для того, чтобы улучшить свое здоровье, улучшить свою жизнь, чтобы продлить свою жизнь, продлить качественную жизнь, которая нам нужна для того, чтобы реализовать свои способности, таланты, во всяком случае, быть благополучным человеком. Если мужчина неблагополучен, его семья тоже неблагополучна, дети его тоже неблагополучны. Из этих маленьких вещей складывается здоровье нации, и когда мы видим общую страшную статистику — знайте, что она складывается из поведения каждого рабочего, каждого из нас. Если вы пришли домой, выпили, а потом потеряли ногу потому-что где-то были «подшофе», то какой вы кормилец? Алкоголизм — это страшные отравления и смерти от отравления, бесконечные травмы.
На конференции приводился страшный пример несамосохранного поведения, когда шахтер идет в забой и подкручивает приборы, чтобы убрать показатели вредности, и работает в этих опасных условиях для того, чтобы якобы прокормить семью. И здесь очевидно для меня, что это больное сознание, потому, что он погибает, а семья остается без кормильца. У шахтера и его семьи, которая толкает его на это, нет ценности здоровья, ценности жизни. Это глубокий вопрос о ценностях работников вообще. У человека в своей жизни всего два ресурса: это жизненное время и деньги. Так вот, если мы тратим время жизненное и здоровье только на деньги, то есть, мы работаем без отдыха и выходных, вкалываем, вкалываем — мы будем катастрофически терять свое здоровье и в результате наша жизнь будет короткой, в соответствии с политикой господствующего класса: «Работай много, умри молодым». Государству меньше проблем, пенсию платить не надо и т. д., мы, собственно говоря, никого, кроме нашей семьи, не огорчим своей ранней смертью.
И наоборот, если у нас вроде бы очень много времени, если мы безработные, предположим, и мало денег, здоровье тоже ухудшается, потому, что нам нужны какие-то средства, чтобы одеваться, есть, пить и т. д. и т. п. И на сегодня расклад примерно такой: 50 на 50, т. е. ведь не случайно в свое время, рабочий класс боролся за 8-часовой рабочий день. В сутках 24 часа, 8 часов нам нужно, чтобы спать — остается 16 часов, половину — работать, половину, остальные 8 часов, необходимо восстанавливаться, отдыхать, учиться, развиваться и жить. Если мы работаем за счет этих бесценных 8 часов, то, соответственно, мы катастрофически теряем здоровье.
Поэтому мне кажется очень важным то, о чем говорилось на конференции и о чем говорит Российский комитет рабочих: необходимо бороться за увеличение реального уровня заработной платы. Это — первое.
Второе — мы говорим уже об уменьшении рабочего времени, не 40 часов в неделю, а 35 часов, потому, что потребности растут, и у современного человека должно быть больше времени, чтобы удовлетворять свои современные потребности. Думаю, что это очень важно, но если мы не осознаем ценность этого, ценность своей жизни, ценность своего здоровья, я считаю, что наша нация обречена на сокращение и вымирание. На круглом столе говорили о том, что при такой ситуации к 2040 году нас останется где-то 85 млн. от 140 млн. Это по самым оптимистическим прогнозам.
И последнее, что я хочу сказать, что если профсоюзы, т. е. объединения работников считают, что здоровье — это не их дело, то стоит задуматься о детях, потому что когда ребенок видит такое поведение своего отца, он будет вести себя точно так же, и он будет жить так же плохо и мало, как вы.
Профсоюзы должны и обязаны поднимать эти вопросы, потому что если будут долго и качественно жить рабочие, то ситуация в стране в целом радикально изменится.
Дегтерев Денис Борисович, кандидат медицинских наук, заведующий отделением Всероссийского центра экстренной и радиационной медицины им. А.М.Никифорова МЧС России, Ленинград. При разрушении предприятий, конечно, пострадала инфраструктура. Во всей Ленинградской области мы можем видеть брошенные детские лагеря, базы отдыха, которые либо пустуют, либо уже занимаются кем-то, застраиваются и так далее. Вместе с тем надо отметить, что те предприятия, которые не удалось уничтожить, сохранили частично свою инфраструктуру. Это мы можем видеть на примере «Адмиралтейских верфей».
Предприятия, руководство которых понимает важность этих учреждений для своих сотрудников, вкладывают средства, оснащают их более современным оборудованием. Таким образом, через предприятия идет развитие сферы здравоохранения в целом, в том числе и городского и муниципального здравоохранения. Профсоюзы должны добиваться сохранения медицинских учреждений предприятий и всячески способствовать их развитию.
Безусловно, вывод крупных предприятий за пределы города полностью эту систему уничтожит, потому что если медсанчасть остается в городе, а предприятие где-то за городом, естественно, никакой медицинской помощи сотрудники не получат.
Что касается вредных условий производства, то, к сожалению, на сегодняшнем уровне развития техники во многих производствах это является неустранимым фактором. А вредные факторы — это и физические, и химические, и биологические. Мы знаем, что по условиям труда рабочие находятся в самом тяжелом положении по сравнению с другими группами работников. Вместе с тем работодатели зачастую пренебрегают условиями труда, не следят за выполнением максимально допустимых уровней вредных факторов. Не соблюдаются нормы вентиляции, освещенности, шумоизо-ляции, температурный режим. Зачастую не устанавливаются климатические установки. Все это конечно ухудшает здоровье работников. Эти факторы являются устранимыми. Потребовать их устранения должны профсоюзы совместно со службой охраны труда, совместно с инженерами охраны труда. Профсоюзы должны выдвигать общественных инспекторов по охране труда, которые совместно с инженерами службы охраны труда будут регулярно проводить инспекции рабочих мест, следить за обеспеченностью работников специальной одеждой и средствами индивидуальной защиты.
Надо следить за тем, чтобы и сами работники пользовались средствами индивидуальной защиты, а не пренебрегали ими. Чем интенсивнее труд, тем меньше человек обращает внимание на технику безопасности и на использование средств индивидуальной защиты. Необходимо добиваться осуществления всех установленных льгот. Льготы устанавливаются не просто так. Это и сокращенный рабочий день, и дополнительные дни к отпуску, и льготное пенсионное обеспечение, дополнительные выплаты. Лучше было, когда выдавали молоко, потому что молоко, извините, на водку не поменяешь.
Галеев Рафиль Гаипович, строитель сервисного центра ЖКХ, г. Можга, Удмуртия.
В Можге рабочих людей сделали всех больными из-за недостатка питания, из-за недостатка отдыха. Кто не приходит в ЖКХ — все больные, в основном. Здоровых людей почти нет.
О повышении зарплаты: руганью только получается это повышение. Обучаются у меня рабочие и из других предприятий. Вот так я и объясняю, что не нужно молчать, нужно хотя бы требовать. Каких-то забастовок пока нет, а приходят по 5-6 человек к начальству: «Почему не платите нам зарплату?» И этого хватает, чтобы сколько-то добавили. Бояться не нужно рабочему человеку.
Объединяйтесь, не стесняйтесь, требуйте. Давайте будем создавать боевые профсоюзы. Когда борьба идет, люди приходят, вступают в «РОТ ФРОНТ». Паразиты сели на шею рабочего класса. Поэтому и нет заработной платы. Везде воруют. Не должно быть этих паразитов. А для этого нужна подготовка к социалистической революции.
Кальвит Валентин Владимирович, электромонтер ЗАО «Саровская генерирующая компания», сопредседатель Российского комитета рабочих. Соглашусь, что здоровье работника для работодателя — это, на самом деле, расходный материал. Но страшно — и когда человек трудящийся, сам не осознавая того, утрачивает своё здоровье на переработках.
Что случилось на нашем предприятии? Из-за чиновничьего произвола наше предприятие выпало из списков ФМБА. Раньше нас благополучно обслуживало ФМБА, и на предприятии был медработник, работал медпункт. Но с 1 февраля документация изменилась и, видно, средств у работодателя не хватило, чтобы платить за услуги ФМБА, и ФМБА отказалось нас обслуживать. На длительное время, с 1 февраля до 1 октября, производство с опасными факторами труда просто осталось без медпункта. Очень страшный и вопиющий факт. Я считаю, в решении этой проблемы заслуга именно профсоюза. Мы взяли работодателя за горло. Чуть ли не каждый день я и мои товарищи ходили, стучали в двери кабинетов, и возмущались:
Всё-таки 1 октября медпункт открылся, и сейчас на проходной висит объявление: «Дорогие трудящиеся! Медпункт открылся. Приходите, пожалуйста, если что возникнет. Услуги вплоть до массажа». Посмеялись, но стали анализировать ситуацию (в тот момент более полугода, с февраля по октябрь месяц медпункт не работал): сколько за это время и по каким причинам люди сидели на больничных листах. Оказалось, что 70% людей с лёгкими простудными заболеваниями или с кожными заболеваниями, на которые могли влиять опасные факторы, проводили на больничном. Хотя при работе медпункта этого всего можно было избежать, если им вовремя была бы оказана специализированная медицинская помощь.
Про то, что здоровье не ценят сами трудящиеся. Человек, не важно, на какой он работе работает, с вредными факторами или не с вредными, 8 часов отработал, и идёт на вторую работу, на третью. Зарабатывает себе грыжу, или ещё что-то, и приходит к врачу. Врач начинает уже с ним откровенную беседу: «Ради чего вы жертвуете своим здоровьем?» — «Хочется свозить детей, жену на юг». Убивать себя целый год для того, чтобы две недели полежать под солнцем — простите, это кощунственно для своего здоровья, я считаю.
Вред возникает из-за того, что человек 8 часов не сидел где-то, играя в карты, домино или нарды, он или стоял у станка, или варил сталь, у него действительно тяжёлый труд. И просто физически невозможно после 8часовой смены идти ещё на вторую или третью работу.
Наш работодатель — он тоже неглупый, и многое видит. У нас город маленький, всем хочется заработать побольше, идёт гонка за деньгами. Пришёл с работы и, если у кого есть машина, сел за руль, поехал таксовать. Он таксует, ночь зарабатывает, на работу приходит выжатый, как лимон. Соответственно, он не может нести свои трудовые функции. Начальник к нему претензии: «Вот у вас подработка становится основной работой. Значит, вы свои обязанности выполняете некачественно, некорректно себя ведёте уже на рабочем месте». Администрация пыталась от таких людей избавиться, вплоть до увольнения, под видом оптимизации рабочих мест. Конфликт продолжался, а решилось всё при вмешательстве профсоюза.
Когда у нас началась аттестация рабочих мест, факторы, которые с советского времени были тяжёлыми и опасными, вдруг стали по новым нормам безопасными. Химический цех, опасное производство: дежурный слесарь, который в 4 смены работает, у него есть эти опасные факторы; ремонтная бригада, которая работает с 8 до 17, у них эти факторы отсутствуют. Начали разбираться, разговаривать с инженером по технике безопасности и охране труда. Нет, он даже не инженер, а начальник отдела, создал работодатель целый отдел из 4 человек. Но вот так эти отделы у нас работают! Опять же, без вмешательства самих трудящихся эта проблема разрешаться не будет.
По борьбе с пьянством, наркоманией и табакокурением. Департамент управления персоналом несколько раз профсоюз укорял: «Вот вы не боретесь с пьянством. Посмотрите, дисциплина нарушается». Имелись в виду опоздания двух-трёхминутные, до 5 минут. Сейчас сложно: город, хоть и маленький, а пробки и у нас бывают. Мы со своими ребятами открыли Интернет, распечатали советские плакаты по борьбе с алкоголем и табакокурением. Тем более, что сейчас новый закон вышел, совсем недавно. Если на проходной человека с сигаретой увидел, можно уже штрафовать его спокойно. Мы распечатали советские плакаты и распространили их по мастерским и вообще по производству.
Каждый, я считаю, должен, осознавая, делать выбор, как беречь себя и, соответственно, коллективно бороться за нормальные условия труда. Это самое главное.
Лапшин Анатолий Никанорович, ведущий специалист по экономическим вопросам Ивановского областного объединения профсоюзов. Что мы сделали в профобъединении? Несколько лет назад мы восстановили внештатную техническую инспекцию. То есть у нас есть и общественные инспектора на предприятиях, которые обучаются в нашем учебном центре круглый год, в зависимости от комплектации групп, и ещё внештатная техническая инспекция, которая, в том числе, занимается и моментами, связанными со здоровьем трудящихся.
Правительство запретило Фонду социального страхования финансировать долечивание, перелечивание, и т.д. Всё перевалено на субъекты Российской Федерации. Есть, конечно, субъекты большие, у них денег куры не клюют. А есть субъекты типа нашего, и никак у нас не получается. Мы находимся официально в очень длительном коллективном трудовом споре, который инициировали члены профсоюза работников здравоохранения. Они тоже в этом вопросе страдают.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ РКР «ВЕСТИ БОРЬБУ ЗА СОХРАНЕНИЕ И УЛУЧШЕНИЕ ЗДОРОВЬЯ РАБОЧИХ»
Здоровье — это состояние полного, физического, душевного и социального благополучия, а не только отсутствие болезней и физических дефектов, бесценный и невосполнимый ресурс для того, чтобы удовлетворять потребности человека и как можно дольше полноценно жить. Этот ресурс российский рабочий использует, чтобы, продавая свою рабочую силу, приобретать жизненные средства для себя и своей семьи.
Уровень зарплаты большинства работников настолько ниже стоимости рабочей силы, что не позволяет им удовлетворять потребности даже в самом необходимом. Многие рабочие увеличивают свой заработок путем сверхурочной работы, в результате безвозвратно растрачивая здоровье. К 30-40 годам большинство работников имеют ряд заболеваний, ограниченную трудоспособность, а то и инвалидность. Продолжительность жизни мужчин в России катастрофически мала.
Для работодателей жизнь и здоровье рабочего являются расходным материалом для получения прибыли. Стремясь увеличить прибыль, они сокращают расходы на охрану труда, создание безопасных рабочих мест, пренебрегая техникой безопасности и нормами обеспечения спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Работодатели вынуждают работников терять здоровье, увеличивая продолжительность рабочего дня, повышая интенсивность труда, урезая компенсационные выплаты за вредность и расходы на мероприятия по реабилитации здоровья работников.
Буржуазное государство активно продвигает законодательство, сокращающее возможности рабочих восстанавливать здоровье. Изменение порядка расчета среднего заработка для исчисления пособия для оплаты больничного резко уменьшило размер пособия по болезни, что вынуждает рабочих переносить болезни на ногах.
Сознавая ценность здоровья работников, профсоюзы должны активно бороться за улучшение охраны труда, соблюдение работодателями норм рабочего времени и интенсивности труда, просвещать работников по вопросам здорового образа жизни. Контроль за сохранением и улучшением здоровья работников — одна из главных задач профсоюзов.
Российский комитет рабочих рекомендует:
– разъяснять работникам их права на аттестацию рабочих мест, выявление вредных и опасных условий труда, улучшение условий труда, активно использовать для этого коллективные договора как признанные законом локальные нормативные акты;
– помогать работникам подавать массовые иски о взыскании с работодателей компенсаций за невыдачу доплат за работу во вредных и опасных условиях труда, установленных аттестацией рабочих мест, за невыполнение положений коллективных договоров по улучшению условий труда, в том числе и с целью создания громких судебных прецедентов;
– широко информировать о судебных прецедентах с целью ускорения издания правительственного перечня работ для получения компенсаций за работу во вредных и опасных условиях труда;
– помогать работникам оспаривать в суде заключения медико-санитарной экспертизы, снижающие степень утраты профессиональной трудоспособности работниками;
– при поддержке коллективными действиями включать в коллективные договоры наряду с положением о повышении уровня реального содержания заработной платы норму о направлении работодателем части доходов предприятия на снижение вредных факторов на производстве, улучшение условий труда, проведение медицинских и иных социально-реабилитационных мероприятий;
- – разъяснять рабочим необходимость здорового образа жизни, освобождения от употребления спиртного, курения;
- – проводить мониторинг количества дней временной нетрудоспособности работников.
Золотов Александр Владимирович, доктор экономических наук, профессор Нижегородского государственного университета им. Н.И.Лобачевского, консультант Российского комитета рабочих.
Возможно ли в условиях империализма выполнение буржуазией функции развития производительных сил? Возможно. Но это уже часто требует особых мер. Когда возникает необходимость консолидировать, объединить усилия класса капиталистов, подчинить интересы отдельных капиталистов интересам воспроизводства всего национального капитала, применяются подчас очень суровые меры. Вот, например, так было в Корее, когда в начале 60-х годов все крупные бизнесмены для начала были посажены в тюрьму. И они «добровольно» обещали, что будут действовать в интересах корейского капитала в целом.
Наш нынешний капитализм строился не в порядке освобождения от колониальных оков, как это было в Восточной Азии. Он строился на основе и посредством разрушения более высокого общественного строя. И вот такая история этого капитализма, конечно же, наложила свой отпечаток на господствующий ныне класс. В этом классе господствуют, как мы видим, компрадоры, которые интересы России как целого готовы всегда принести в жертву, если это им выгодно. Безусловно, у нашей национальной буржуазии есть элементы, которые бы желали и проявляют некоторое стремление к тому, чтобы обеспечить комплексное воспроизводство производительных сил России, обеспечить политическую самостоятельность России. Например, оборонный заказ увеличивается. Это все-таки забота об обороноспособности. Принимаются некоторые программы. В 2012 году была принята программа, которая предусматривала восстановление промышленности. Но тенденции к развитию наших производительных сил в комплексе, развитию всего общества пока слабее тенденций к разрушению. Поэтому если мы возьмем общий вектор, то увидим, что в настоящее время мы теряем больше, чем находим.
Наш рабочий класс, прежде всего, конечно, должен осознать, что надо делать, и вот такая возможность — возможность представить комплекс стратегических требований, имеется. Мы с вами знаем, очень многие из присутствующих над этим работали, что сформирована, причем не кабинетным образом, а в горниле борьбы программа «Задачи коллективных действий», которая отражает выверенные требования интересов рабочего класса. Эта программа утверждалась самыми боевыми, авторитетными профсоюзами, такими как «Защита труда», Федеральный профсоюз авиадиспетчеров. Эта программа объединила целый ряд профсоюзов в рамках Федерации профсоюзов России. И это не случайно. Такое внимание самых боевых профсоюзов к программе вполне объяснимо. Там целый ряд требований, которые не звучали пока в государственных документах и едва ли прозвучат, начиная с того, что поставлена задача довести заработную плату до уровня стоимости рабочей силы.
Некоторым может показаться, если не вдумываться, что это только интересы рабочего класса. Мы с вами прекрасно понимаем, что если будет решена эта задача или будет решаться, тогда будет остановлено вымирание России, тогда рабочий класс и трудящиеся будут располагать достаточными средствами для культурного развития, тогда будут востребованы учреждения культуры, физкультуры, спорта и так далее.
В этом же русле идет требование сокращения рабочего дня до шести часов. Это требование нашей программы, программы коллективных действий. Без этого тоже не решить острейших проблем воспроизводства рабочих кадров, если уж говорить с экономической точки зрения. Мы видим, какой разрыв в поколениях рабочих. И чтобы как-то дать возможность подтянуться свежим молодым силам, нужно продлить трудовой стаж старшим поколениям. Как это можно сделать, не сокращая рабочий день достаточно резко? Сокращение рабочего времени требует инициативы профсоюзов, и она появляется. Впервые за последние двадцать пять лет в ходе коллективных действий наши товарищи в Калуге, представители МПРА, выдвинули забастовочное требование сокращения рабочей недели.
Такое требование надо включать в наши образцовые коллективные договоры. Мы правильно сосредоточились на приближении реальной зарплаты к стоимости рабочей силы. Предлагали разные методы, включая графики, в каких разделах это закрепить и т.п. это дает свои результаты. А теперь эту работу надо дополнить борьбой за сокращение рабочего времени с использованием возможностей коллективно-договорного регулирования.
В странах, которые нас опережают, в том числе и по размаху профсоюзного движения, вопросы рабочего времени регулируются не столько законами, сколько коллективными договорам. Больше того, законодательно установленные нормы рабочего времени — 45 часов в неделю в Германии очень далеки от установленных в коллективных договорах — 37 часов.
Борющиеся рабочие России на рубеже XIX-XX веков не откладывали борьбу за сокращение рабочего дня под тем предлогом, что этого может добиться только весь рабочий класс. Как будто он поднимется по команде во всех местах и на всех заводах. Из истории мы знаем, что когда рабочие хотя бы на одном заводе выступали, они обязательно выдвигали наряду с требованием о повышении зарплаты требование 8-часового рабочего дня. Это настолько стало привычным, что это требование выставлялось всегда и получало все большую и большую поддержку. Вот почему хочется приветствовать инициативу товарищей из МПРА и использовать этот факт в качестве примера для всего профсоюзного движения России.
В нашей работе мы должны обращаться и к уму, и к сердцу работников. Мы можем сказать: «Товарищи дорогие, если мы патриоты страны, мы не только цветы должны возлагать на 9 мая в память тех, кто жизни свои отдавал. Мы сегодня должны вести борьбу. Побастуйте за зарплату, за рабочий день, за условия труда, тогда вы спасете завод, и, в конечном счете, Россию. Если вы от этого уклоняетесь, то нечего строить из себя патриотов».
РЕКОМЕНДАЦИИ Международной научно-практической конференции «ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ ВОПРОСЫ БОРЬБЫ ПРОФСОЮЗОВ ЗА РАЗВИТИЕ РОССИИ»
Конференция отмечает, что, несмотря на действие ряда позитивных тенденций в российской экономике (рост оборонного заказа, намерение правительства заморозить тарифы на услуги монополий в добыче и транспортировке газа, железнодорожных перевозках), негативные тенденции продолжают преобладать. Предпринимаются попытки уничтожить промышленные предприятия, ключевые для отраслей и российской экономики в целом, такие, как ЗИЛ, «Электромаш» и др. Многие оставшиеся предприятия превращаются в придатки зарубежных монополий. Инвестиции в основные производственные фонды недостаточны для их обновления. Уровень зарплаты большинства работников в разы ниже стоимости рабочей силы. Страна утрачивает экономическую самостоятельность.
Представителям национального капитала в государственном аппарате не удается преодолеть доминирование агентов влияния компрадорской буржуазии. Последняя через своих политических деятелей, при поддержке западного капитала, стремится сформировать так называемые «демократические движения», служащие полному подчинению политики России, а, следовательно, и ее экономики, интересам американского империализма. Как показывает трагический опыт целого ряда стран, для подобного подчинения все чаще используется фашистская агрессия, прикрываемая лозунгом «установления демократии».
Обеспечить перевес созидательных тенденций в социально-экономическом развитии России, может только рабочий класс, если он развернет активную организованную борьбу за свои интересы, образующие ядро интересов общественного прогресса в современную эпоху. Необходимо объединение работников в профсоюзы, реализующие своей борьбой, в том числе забастовочной, профсоюзную Программу развития производительных сил России — «Задачи коллективных действий».
КОНФЕРЕНЦИЯ РЕКОМЕНДУЕТ:
работникам и профсоюзам:
создавая и укрепляя профсоюзы, активно, организованно бороться за сохранение и развитие предприятий и рабочих мест, доведение заработной платы до уровня стоимости рабочей силы, сокращение рабочего дня и улучшение условий труда, руководствуясь тем, что решение задач профсоюзной Программы обеспечивает развитие России, укрепление ее международных позиций и потому участие в такой борьбе — патриотический долг каждого;
политическим организациям, общественным движениям, претендующим на выражение интересов работников:
всемерно способствовать развитию социально-трудовых прав и профсоюзной организованности работников, расширению масштабов их коллективных действий в целях реализации профсоюзной Программы; бороться с идейным влиянием прозападных якобы демократических движений, ведущих к порабощению России американским империализмом;
органам государственной власти:
при определении целей социально-экономической политики ориентироваться на положения профсоюзной Программы развития производительных сил России, сотрудничать с профсоюзами в реализации задач этой Программы, укреплять правовые гарантии профсоюзной деятельности;
предпринимателям:
подчинять интересы получения прибыли задачам развития производительных сил страны, увеличивая инвестиции в основные производственные фонды, повышая заработную плату и сокращая рабочий день при сохранении занятости;
научным работникам:
раскрывать совпадение интересов развития России с коренными интересами рабочего класса, детализируя позитивный социально-экономический эффект обновления основных производственных фондов, доведения заработной платы до уровня стоимости рабочей силы и сокращения рабочего дня.
Конференция выражает уверенность, что своей активной, организованной борьбой рабочий класс и его сторонники добьются процветания России.
Председатель Оргкомитета
доктор экономических наук, профессор А.В. Золотов
Нижний Новгород, 18 октября 2013 г.
Все читатели помнят строчки А. Блока «И вечный бой! Покой нам только снится!». Часто вспоминают их к месту, иногда – не к месту. А вот великий русский солдат и публицист Владимир Сергеевич БУШИН может с полным на то основанием говорить о втором веке своих постоянных боев с антикоммунизмом, с разрушителями СССР и России, за чистый и светлый образ советских воинов от солдат до маршалов, за просвещенную Россию, за коммунистическое общество, за гуманное будущее всего человечества. Сам он, по своей великой скромности, о себе этого не говорит. Но мы, его читатели и почитатели, соратники и сотрудники, должны сказать об этом, удивиться этому глубокому проявлению русского духа и равняться на него во всей нашей работе и борьбе за будущую коммунистическую Россию.
В этом отношении уже список его книг, в основном изданных за последние годы, чего стоит!
- 1. Владимир Бушин. Ничего, кроме всей жизни. — М.: Молодая гвардия, 1975. — 334 с. — 100 000 экз.
- 2. Владимир Бушин. Его назовут генералом. Страницы жизни Фридриха Энгельса. — М.: Вое-низдат, 1978. — 334 с. — 100 000 экз.
- 2. Владимир Бушин. Эоловы арфы. — М.: Современник, 1982. — 560 с. — 50 000 экз.
- 3. Владимир Бушин. Эоловы арфы. — М.: Во-ениздат, 1983. — 528 с. — 100 000 экз.
- 4. Владимир Бушин. Эоловы арфы. — М.: Молодая гвардия, 1986. — 559 с. — (Библиотека юношества). — 200 000 экз.
- 5. Владимир Бушин. Я все ещё влюблен. — М.: Советская Россия, 1987. — 448 с. — 75 000 экз.
- 6. Бушин В. С. Колокола громкого боя. — М.: Писательское акционерное общество, 1994. — 174 с.
- 7. Владимир Бушин. Честь и бесчестие нации. — М.: Республика, 1999. — 480 с. — 4000 экз.
- 8. Владимир Бушин. Александр Солженицын. — М.: Алгоритм, 2003. — 368 с. — (Властители дум). — 3000 экз.
- 9. Владимир Бушин. Гении и прохиндеи. — М.: Алгоритм, 2003. — 464 с. — 3000 экз.
- 10. Владимир Бушин. Честь и бесчестие нации. — М.: Эксмо, Алгоритм, 2003. — 544 с. — (История России. Современный взгляд). — 3000 экз.
- 11. Владимир Бушин. За Родину! За Сталина! — М.: Эксмо, 2003. — 512 с. — (История России. Современный взгляд). — 3100 экз.
- 12. Владимир Бушин. Гении и прохиндеи. — М.: Алгоритм, 2004. — 512 с. — (История России. Современный взгляд). — 3100 экз.
- 13. Владимир Бушин. За Родину! За Сталина! — М.: Эксмо, 2004. — 592 с. — (Политический бестселлер). — 3000 экз.
- 14. Владимир Бушин. Сталина на вас нет… — М.: Алгоритм, 2004. — 352 с. — (Национальный интерес). — 3000 экз.
- 15. Владимир Бушин. Президенты! Сталина на вас нет. — М.: Алгоритм, 2005. — 352 с. — (Народ против). — 4000 экз.
- 16. Владимир Бушин. Измена. Знаем всех поименно! — М.: Алгоритм, 2005. — 336 с. — (Народ против). — 3000 экз.
- 17. Владимир Бушин. Александр Солженицын. Гений первого плевка. — М.: Алгоритм, 2005. – 448 с. – 4000 экз.
- 18. Владимир Бушин. Измена. Знаем всех поименно! — М.: Алгоритм, Эксмо, 2006. — 336 с. — (Политический бестселлер). — 3000 экз.
- 19. Владимир Бушин. Неизвестный Солженицын. — М.: Алгоритм, 2006. — 448 с. — (Слова и дела Солженицына). — 5000 экз
- 20. Владимир Бушин. Огонь по своим. — М.: Алгоритм, 2006. — 400 с. — (Старая гвардия). — 3000 экз.
- 21. Владимир Бушин. Сталина на вас нет… — М.: Алгоритм, 2007. — 352 с. — (Старая гвардия). — 4000 экз.
- 22. Владимир Бушин. Измена. Знаем всех поименно! — М.: Эксмо, Алгоритм, 2007. — 336 с. — (Старая гвардия). — 4000 экз.
- 23. Владимир Бушин. Живые и мертвые классики. — М.: Алгоритм, 2007. — 400 с. — (Старая гвардия). — 4000 экз.
- 24. Владимир Бушин. Неизвестный Солженицын. — М.: Эксмо, Алгоритм, 2009. — 560 с. — (Политический бестселлер). — 4000 экз.
- 25. Владимир Бушин. Иуды и простаки. — М.: Алгоритм, 2009. — 272 с. — (Двести лет вместе). — 4000 экз.
- 26. Владимир Бушин. Дело: «Злобный навет на Великую Победу». — М.: Эксмо, Алгоритм, 2009. — 272 с. — (Суд истории). — 4000 экз. Владимир Бушин. Иуды и простаки. — М.: Эксмо, Алгоритм, 2010. — 272 с. — (Политический бестселлер). — 4000 экз.
- 27. Владимир Бушин. Злобный навет на великую Победу. — М.: Эксмо, Алгоритм, 2010. — 272 с. — (Политический бестселлер). — 5000 экз. —Владимир Бушин. Неизвестный Солженицын. — М.: Эксмо, Алгоритм, 2010. — 560 с. — (Гении и злодеи). — 4000 экз.
- 28. Владимир Бушин. За Родину! За Сталина! — М.: Эксмо, Алгоритм, 2010. —432 с. — 5000 экз.
- 29. Владимир Бушин. В прекрасном и яростном мире… — М.: Алгоритм, 2010. — 304 с. — 1000 экз.
- 30. Владимир Бушин. Пляски на сковороде. Путин, Медведев и все, все, все. — М.: Алгоритм, 2010. — 240 с. — (Проект «Путин»). — 4000 экз.
- 31. Владимир Бушин. На службе Отечеству! — М.: Эксмо, Алгоритм, 2010. — 1008 с. — (Классика русской мысли). — 3000 экз.
- 32. Владимир Бушин. Россия. Сталин. Сталинград. Великая Победа и великое поражение.— М.: Эксмо, Алгоритм, 2011. — 304 с. — (Национальный бестселлер). — 3000 экз.
- 33. Владимир Бушин. Мне из Кремля пишут. — М.: Самотёка, Осознание, 2011. — 288 с. — 2000 экз.
- 34. Владимир Бушин. Это они, Господи… — М.: Осознание, 2011. — 480 с. — 2000 экз.
- 35. Владимир Бушин. Сбрендили! Пляски в Кремле продолжаются. — М.: Алгоритм, 2012. — 224 с. — (Власть в тротиловом эквиваленте). — 4000 экз.
- 36. Владимир Бушин. И всё им неймётся! — М.: Самотёка, Осознание, 2012. — 320 с. — 2000 экз.
- 37. Владимир Бушин. Я посетил сей мир. Из дневников фронтовика. — М.: Алгоритм, 2012. — 320 с. — (Солдаты Победы). — 2000 экз.
- 38. Владимир Бушин. Патриархи и президенты. Лампадным маслом по костру. — М.: Алгоритм, 2012. — 240 с. — 3000 экз.
- 39. Владимир Бушин. Я посетил сей мир. Дневники, воспоминания, переписка разных лет. Книга 2. — М.: Алгоритм, 2012. — 304 с. — (Солдаты Победы). — 1500 экз.
- 40. Владимир Бушин. Тотальный проект Солженицына. — М.: Алгоритм, 2013. — 224 с. — (Солдаты Победы). — 2500 экз.
- 41. Владимир Бушин. Цирк Путина. — М.: Алгоритм, 2013. — 260 с. — (Солдаты Победы). — 2000 экз. Владимир Бушин.
- МАХИНАТОРЫ. Кого ждет Колыма? — М.: Алгоритм, 2013. — 240 с. — (Солдаты Победы). — 2000 экз.
Да, здесь есть вторые и третьи переиздания, отдельные работы включают материалы из предыдущих трудов. Но и при этом количество книг, изданных Владимиром Бушиным, впечатляет.
Возьмем хоть последние десять лет. За эти годы обнаружилось много писателей, публицистов, журналистов и прочего ученого люда, почитающего своим долгом осчастливить человечество своими статьями и книгами. Но среди них возвышается пирамида книг Бушина за это время: свыше 30 изданий. Кто издал больше? И все это полноценные высокоталантливые исследования лиц и явлений, военных и гражданских ситуаций, разоблачения подлецов и крушителей России и оправдания честных тружеников и оклеветанных военных, защита России и её народных эстетических и нравственных ценностей.
Среди современных плодовитых авторов есть глубокие и остроумные. Но более глубокой и остроумной художественной и политической публицистики, чем бушинская, нет. Других таких предметных, подробных и тонких анализов военных, политических, нравственных проблем – нет. Таких разносторонних эрудитов в этой сфере – нет. И при этом – совершенная коммунистическая принципиальность, открытость, последовательность, которые задают высоту позиции, сравнимой лишь с самыми выдающимися русскими и советскими властителями дум поколений.
Многие современные авторы блистают красотами стиля, перлами метафор и неожиданных образов. Но такого живого парадоксального и одновременно логичного и точного русского языка нет ни у кого. Его книги можно читать просто из интереса к тому легкому изящному обращению с русским языком, которые он демонстрирует в каждом тексте. Его юмор глубоко народен, его сатира глубоко язвительна, а порой просто убийственна. По языку Бушина будут учиться журналисты и писатели.
Многие писатели нынче пишут о Великой Отечественной войне и других исторических событиях. Но никто так скрупулезно и дотошно не исследовал факты из отдельных сражений, из жизни военачальников, солдат, политического руководства СССР.
Многие политики, историки и журналисты критикуют власти по вопросам культуры, образования, литературы, взаимоотношений с народом. Но никто не делает это столь аргументированно, культурно, убедительно, по делу.
Многие пишут и критикуют либеральных политиков, либеральных журналистов, либеральных писателей. Но никто не делает это с такой убедительностью, что кажется невероятным, что некоторые персонажи его разоблачений еще живы: они должны бы сгореть со стыда (впрочем, какой стыд у всех этих Горбачевых, радзинских, сванидз и прочих млечиных). Он доказательно разоблачил одного из главных идеологов реставрации капитализма как злобного ненавистника русского коммунизма и Советской России Солженицына, как предателя воюющей Родины, как лжеца и подлеца в общественной и личной жизни. Так эту работу не смог бы выполнить никто в современной России. И за это ему отдельная большая слава!
Пишущие люди, обычно, не критикуют коллег из своих литературных лагерей. А вот Бушин смело обрушивает «огонь по своим», если видит, что те совершают проступки против отечества, или коммунизма, или истины, или совести. Многим так называемым «патриотам» и «коммунистам» досталось на орехи от принципиального мыслителя. Но мало кто осмелился оправдаться, понимая обоснованность претензий патриарха советской публицистики.
Во времена тотальной критики всех критикуют, причем часто зло и необоснованно. Нападать с критикой на Бушина почему-то не могут себе позволить даже самые бойкие перья! Во-первых, и не за что: все глубоко взвешено, обосновано, культурно. А во-вторых, боятся: вдруг попадешь к нему на язык? Он такого откроет, что потом во всю жизнь не отмоешься.
Нынешние активные сочинители находятся в разных возрастах: есть молодые, есть постарше, есть и старики. А вот Бушину — 90! Но он дает фору молодым и подает им пример: как надо сражаться за правое дело! Как надо вести бои за Родину! Он стал моральным камертоном для тех, кто борется или хочет бороться за будущую Советскую Россию.
Свои бои он начал вести солдатом еще в окопах Великой Отечественной войны с 1940-х годов. Затем сменил автомат на перо. И так воевал до конца XX века. И теперь, несмотря на возраст и стаж, продолжает битву уже в XXI веке. Пусть эта борьба помогает ему сохранять хорошую спортивную форму, чтобы держать порох сухим, а перо заточенным еще долгие-долгие годы!
А. Казеинов, доктор философских наук, профессор, руководитель Ленинградского отделения Фонда Рабочей Академии
ОСТАНОВИТЬ ФАШИЗМ НА ЭКСПОРТ!
Фашизм как политика, как особая форма классового господства буржуазии есть открытая террористическая диктатура наиболее реакционных, наиболее шовинистических кругов финансового капитала.
В отличие от диктатуры буржуазии в форме либеральной демократии, фашисты устанавливают открытую террористическую диктатуру буржуазии, важнейшие черты которой — отбрасывание демократических форм, попрание демократически выработанных юридических норм, никакими демократическими процедурами не опосредствованное насилие.
Такого рода политику нынешние империалистические государства после разгрома фашизма во второй мировой войне не рискуют проводить внутри страны, зато во внешней политике пытаются осуществлять прямую, опирающуюся не на нормы международного права, а на террор, диктатуру наиболее реакционных кругов финансового капитала.
В отношении сионизма имела место даже специальная резолюция Генеральной ассамблеи ООН, заклеймившая его как форму фашизма. После разрушения СССР под нажимом США эта резолюция была отменена, но без какой-либо записи о том, что до этого момента она была ошибочной.
Во внутренней политике США сохраняется традиционное либерально-демократическое прикрытие. Но во внешней политике проявляются черты, характерные для фашистского господства. Можно без преувеличения сказать, что по некоторым статьям США превзошли фашистский террор Гитлера.
Трагическая судьба Югославии, Ирака, Ливии и фашистская угроза, нависшая над Сирией, только укрепили решимость народов этих стран отстаивать свою свободу. Даже многие капиталистические государства не желают иметь отношения с фашиствующим на международной арене американским империализмом. Человечество освободилось от итальянского фашизма, от германского фашизма (нацизма), от фашизма в Испании, Португалии, Чили, Греции, от кратковременного стрелявшего по собственному буржуазному парламенту ельцинского фашизма, и есть предпосылки того, что человечество освободится и от американского фашизма на экспорт. Но для этого нужны усилия народов многих стран мира.
К.К. Шабусов, секретарь
Ленинградской организации Рабочей партии России
Ползучее наступление на мировое коммунистическое движение, начатое гном В.Новаком в № 21 газеты «Рабочий класс» за июнь 2013 г. острой критикой якобы «слева» Коммунистической партии Греции и журнала «Марксизм и современность» и продолженное в Ng 37 за октябрь 2013 г в статье «Залог успехов коммунистов в овладении марксизмом», было сорвано двумя статьями наших товарищей на сайте «Фонда Рабочей Академии», словно лучами прожекторов высветивших воинствующую невежественность и откровенный ревизионизм г-на Новака. В своей следующей статье В. Новак показал свое истинное лицо. Оставляя в стороне злобные выпады уязвленного самолюбия этого г-на, не скрывающего своей досады, давайте рассмотрим, на чью мельницу объективно льет воду В.Новак.
Как писал В.И.Ленин, «Люди всегда были и будут глупенькими жертвами обмана и самообмана в политике, пока они не научатся за любыми нравственными, религиозными, политическими, социальными фразами, заявлениями, обещаниями разыскивать интересы тех или иных классов». Так какому классу выгодно представить в черном свете ревизионизма и парламентаризма Коммунистическую партию Греции, Российскую коммунистическую рабочую партию, Союз коммунистов Украины — одни из немногих, подписавших Заявление коммунистических и рабочих партий «95 лет Великой Октябрьской социалистической революции: оценки и уроки»?
Какому классу выгодно ограничить доступ рабочего класса ко всей полноте первоисточников марксизма-ленинизма, оградить его от самостоятельного изучения трудов К.Маркса, Ф.Энгельса, В.И.Ленина, И.В.Сталина стеной комментариев, пояснений, мнений людей, доказавших свою полную несостоятельность в вопросах теории?
Какому классу выгодно выхолостить учебный курс «Красного Университета» Фонда Рабочей Академии, убрав из него диалектику, «т.е. учение о развитии в его наиболее полном, глубоком и свободном от односторонности виде» (В.И.Ленин), подставить под удар уникальный российский образовательный проект по изучению всех трех составных частей марксизма — философии, политической экономии и научного коммунизма, набирающий все большую популярность среди интернет-аудитории?
Какому классу выгодно взять под жесткий идеологический контроль работу «Красного ТВ», широко освещающего вопросы рабочего движения, в том числе заседания Российского Комитета рабочих, забастовку на заводе «Антолин», марш и митинг солидарности в поддержку рабочих этого предприятия?
Какому классу выгодно, чтобы «идеологический центр» коммунистического движения возглавили «авторитеты» вроде В.Новака, допускающие грубейшие теоретические ошибки или главреда печатного органа РПУ (м-л), г-на А.В.Бондарчука, помещающего клеветнические и вопиюще безграмотные опусы г-на Новака на разворот своей газеты?
Наконец, какому классу выгодно, чтобы энергия стихийного протестного движения уходила в свисток трескучей революционной фразы? Какому классу выгодно, чтобы теоретически и идеологически обезоруженный рабочий класс, не имеющий опыта борьбы за свои экономические интересы, не овладевший навыками управления собственными предприятиями, возглавляли такие «дряблые и шаткие в вопросах теории» «революционеры» как В.Новак?
На все эти вопросы есть один очевидный ответ — это класс буржуазии. И в этом свете В.Новак предстает перед нами как классический провокатор, агент охранки, проводник интересов империализма в рабочем движении.
Д. Дегтерев, кандидат медицинских наук
Товарищи!
Ведётся сбор подписей в поддержку инициативы о передаче в бессрочное безвозмездное пользование в целях, сохранения и восстановления 1)дома-музея Ульяновых-Елизаровых (расположенного в Ульяновке Тосненского района Ленинградской области) Фонду Рабочей Академии (Фонду содействия обучению рабочих).
Вся необходимая информация размещена в нашей группе в контакте (https://vk.com/fraru).
Просим принять активное участие в сборе подписей!
Татьяна Воднева, координатор инициативной группы
ПЛАН ЗАНЯТИЙ Университета рабочих корреспондентов Фонда Рабочей Академии в первом полугодии 2014 года
6.II Фашизм в научном и вульгарном понимании. Профессор М.В. Попов.
13.11 Революционизм как форма оппортунизма. Доцент И.М. Герасимов.
20.11 Критика идей М.Хардта и А.Негри о замене роли рабочего класса активностью «множества» независимых личностей. Профессор В.Е. Баранов.
27.11 Приоритеты деятельности РОТ ФРОНТа. Первый секретарь ЦК РКРП В А. Тюлькин.
6.III Роль производительности труда в развитии социализма. Профессор А.С. Казенное.
13.III Опыт преодоления социально-классовых различий в СССР. Канд. экон, наук В.И. Галко.
20.III Ленинская теория империализма и современность. Секретарь ЦК РКРП О.Н. Соловьев.
27.III Реализация концепции социально-экономического развития России до 2020 г. Канд. экон, наук Б.Н. Гавшин.
3.IV Забастовка как оружие рабочего класса. Член российского профсоюза докеров М.Ю. Беляев.
10.IV Модернизация и социальный прогресс. Профессор В.Н. Волович.
17.IV Ленинская теория отражения. Профессор В.П. Огородников.
22.IV Восьмая ежегодная международная конференция «Ленин в современном мире».
15.V Диалектическая противоположность основных экономических законов капитализма и социализма. Канд. техн, наук К.В.Юрков.
22.V Итоговый семинар.
Занятия проводятся по четвергам с 19.00 по адресу: СПб, ул. Очаковская, д. 7, 4-й этаж,РКРП. Тел. +7(921)881-37-71, 274-27-72, 274-28-18 E-mail: univer.rabkor@mail.ru
Видеозаписи лекций размещаются на сайте Фонда Рабочей Академии по адресу : www.rpw.ru/video
ГОРОДА И ОБЛАСТИ, ГДЕ РАСПРОСТРАНЯЕТСЯ ГАЗЕТА
Арзамас-16, Архангельская обл., Астрахань, Балахна, Барнаул, Белгород, Благовещенск, Бор, Владивосток, Воронежская обл., Вышний Волочек, Глазов, Екатеринбург, Железноводск, Заводоуковск, Иваново, Иркутская обл., Казань, Кемерово, Киев, Киров, Респ. Коми, Краснодарский край, Красноярск, Кстово, Курган, Ленинградская обл., Магадан, Минск, Мирный, Москва, Московская обл, Мурманская обл., Нальчик, Невинномысск, Нижневартовск, Нижний Новгород, Нижний Тагил, Великий Новгород, Новокузнецк, Нововоронеж, Новосибирск, Новосокольники, Омск, Оренбург, Орёл, Пенза, Пермская обл., Петропавловск-Камчатский, Приморский край, Ростов-на-Дону, Самара, Санкт-Петербург, Саратовская обл., Северодвинск, Смоленск, Сочи, Ставропольский край, Сургут, Сыктывкар, Тверь, Тольятти, Торонто (Канада), Тула, Тюменская обл., Удмуртия, Улан-Удэ, Ульяновск, Уссурийск, Уфа, Харьков, Чита, Якутск, Ярославская обл.
Телефоны редакции: (812) 939-60-99, (921) 923-56-93;
Факс (812) 550-14-76
E-mail: fra@nevalink.net http://rpw.ru/np
Фонд Рабочей Академии (Фонд содействия обучению рабочих) 194156 СПб, 2-й Муринский пр., 10-3-61
Фото с заседания РКР С.В. Архипова
Главный редактор М. ПОПОВ
Учредитель — трудовой коллектив редакции Зарегистрирована Мининформпечати: per. свид. №1178 от 04.10.1991 г. Адрес редакции и издателя: 191060, Санкт-Петербург, Смольный Корректура С.М. Шульженко
Изготовление фотоформ и печать в Филиале «Санкт-Петербургский газетный комплекс» ОАО «Ордена Октябрьской революции и Трудового Красного Знамени Первая Образцовая типография». Санкт-Петербург, Ленинский пр., 139.
Тираж 15 000 экз. Заказ №1173. Номер подписан в 14 час. 17.12.2013 г.